PAGE生產(chǎn)部員工請(qǐng)假說(shuō)明制度一、總則（一）目的為了規(guī)范生產(chǎn)部員工的請(qǐng)假行為，確保生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于生產(chǎn)部全體員工。（三）基本原則1.員工請(qǐng)假應(yīng)遵循事先申請(qǐng)、審批的原則，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。2.請(qǐng)假應(yīng)在不影響生產(chǎn)任務(wù)正常完成的前提下進(jìn)行，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況合理安排請(qǐng)假人員的工作交接。3.請(qǐng)假審批應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的流程進(jìn)行，確保公平、公正、公開(kāi)。二、請(qǐng)假類別及說(shuō)明（一）病假1.員工因患病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假治療或休息的，可申請(qǐng)病假。2.請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、病假條等相關(guān)材料。3.病假期限根據(jù)員工實(shí)際病情和醫(yī)院建議確定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。（二）事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。2.請(qǐng)事假應(yīng)提前[X]天提出申請(qǐng)，并說(shuō)明請(qǐng)假事由和預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。3.事假期限一般不超過(guò)[X]天，特殊情況需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。2.婚假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天，晚婚的員工可增加[X]天。3.請(qǐng)婚假應(yīng)提前[X]天提出申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明。（四）產(chǎn)假1.女員工生育或流產(chǎn)的，可享受產(chǎn)假。2.產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，順產(chǎn)的一般為[X]天，難產(chǎn)的增加[X]天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加[X]天。3.請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天提出申請(qǐng)，并提供醫(yī)院出具的生育證明。（五）陪產(chǎn)假1.男員工的配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。3.請(qǐng)陪產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天提出申請(qǐng)，并提供配偶生育證明。（六）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。2.喪假天數(shù)一般為[X]天，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦碳佟?.請(qǐng)喪假應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并提供相關(guān)證明材料。（七）年假1.員工連續(xù)工作滿[X]年以上的，可享受帶薪年假。2.年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.請(qǐng)年假應(yīng)提前[X]天提出申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況合理安排。三、請(qǐng)假流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《生產(chǎn)部員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假期限和請(qǐng)假事由，并提交給所在部門的直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。（二）審批流程1.員工請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.審批人應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知請(qǐng)假員工。（三）請(qǐng)假備案請(qǐng)假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《生產(chǎn)部員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案，以便統(tǒng)計(jì)員工考勤情況。（四）工作交接請(qǐng)假員工應(yīng)在請(qǐng)假前將工作交接給其他同事，并填寫《工作交接清單》，確保工作的順利進(jìn)行。交接工作應(yīng)包括工作任務(wù)、工作進(jìn)度、工作資料等內(nèi)容。四、請(qǐng)假期間的待遇（一）病假1.病假期間，員工的工資按照國(guó)家規(guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2.病假超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期的，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）事假1.事假期間，員工無(wú)工資待遇。2.連續(xù)事假超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工的工作崗位或解除勞動(dòng)合同。（三）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假1.以上假期期間，員工享受帶薪待遇，工資按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2.假期期間的福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、特殊情況處理（一）緊急病假員工因突發(fā)疾病需要緊急請(qǐng)假的，可先通過(guò)電話或其他方式向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（二）臨時(shí)請(qǐng)假因特殊情況需要臨時(shí)請(qǐng)假的，員工應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并盡量爭(zhēng)取在不影響生產(chǎn)任務(wù)的前提下安排好工作。如確實(shí)無(wú)法提前說(shuō)明，應(yīng)在請(qǐng)假時(shí)詳細(xì)說(shuō)明原因，并盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（三）假期延長(zhǎng)員工因特殊原因需要延長(zhǎng)假期的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并說(shuō)明延長(zhǎng)的原因和預(yù)計(jì)延長(zhǎng)的天數(shù)。經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)假期，否則按曠工處理。六、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督，定期檢查請(qǐng)假手續(xù)的完整性和審批流程的合規(guī)性。（二）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)掌握本部門員工的請(qǐng)假情況，合理安排工作，確保生產(chǎn)任務(wù)不受影響。（三）對(duì)于違反請(qǐng)假制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予