PAGE文明生產(chǎn)考勤管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工考勤管理，維護(hù)公司正常生產(chǎn)秩序，提高工作效率，確保各項工作任務(wù)的順利完成，特制定本文明生產(chǎn)考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行，確保員工出勤情況真實、準(zhǔn)確、及時記錄。二、考勤管理規(guī)定1.工作時間公司實行[具體工作時間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時制：員工每日正常工作時間為[X]小時，每周工作[X]天，具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。綜合計算工時制：以[具體計算周期，如周、月、季等]為周期，綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.考勤記錄方式公司采用[考勤記錄方式，如打卡機、指紋識別、人臉識別等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的時間和方式進(jìn)行考勤打卡，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。如因特殊原因無法通過打卡方式記錄考勤的，員工應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人或考勤管理員說明情況，并填寫《考勤異常申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后作為考勤依據(jù)。3.遲到、早退與曠工遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。早退：員工未在規(guī)定的下班時間之前離開工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤者，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予記過處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。三、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，公司按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定支付病假工資。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。事假期間，公司不支付工資。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)批準(zhǔn)后使用?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。婚假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。陪產(chǎn)假：男員工符合國家規(guī)定享受陪產(chǎn)假的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)一般為[X]天。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息，并按照審批權(quán)限依次提交部門負(fù)責(zé)人、上級領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門審批。請假審批通過后，員工應(yīng)將《請假申請表》交至考勤管理員備案。如遇緊急情況無法提前請假的，員工應(yīng)在請假當(dāng)天及時電話告知部門負(fù)責(zé)人，并在事后補辦請假手續(xù)。3.請假審批權(quán)限請假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核，上級領(lǐng)導(dǎo)審批；請假超過[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人、上級領(lǐng)導(dǎo)審核，人力資源部門審批。四、加班管理1.加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節(jié)假日、休息日從事工作的，視為加班。2.加班申請與審批員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因、預(yù)計加班時長等信息，并按照審批權(quán)限依次提交部門負(fù)責(zé)人、上級領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可，不支付加班費用。3.加班費用計算公司按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付加班費用。加班費用的計算基數(shù)為員工的基本工資。平時加班：加班工資按照基本工資的[X]%計算；周末加班：加班工資按照基本工資的[X]%計算；法定節(jié)假日加班：加班工資按照基本工資的[X]%計算。4.加班調(diào)休公司鼓勵員工通過調(diào)休的方式安排加班時間。員工加班后，可在適當(dāng)?shù)臅r候申請調(diào)休，調(diào)休申請應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢，逾期未調(diào)休的，公司將不再安排調(diào)休，并按照規(guī)定支付加班費用。五、考勤監(jiān)督與檢查1.考勤管理員職責(zé)考勤管理員負(fù)責(zé)公司考勤管理工作的具體實施，包括考勤記錄的維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析、請假申請的審核與備案等?？记诠芾韱T應(yīng)定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行核對和檢查，確保考勤記錄的準(zhǔn)確性和完整性。2.部門負(fù)責(zé)人職責(zé)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，對本部門員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，及時掌握員工的請假、加班等情況，并按照規(guī)定進(jìn)行審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)積極配合考勤管理員的工作，確保本部門考勤管理工作的順利開展。3.人力資源部門職責(zé)人力資源部門負(fù)責(zé)公司考勤管理制度的制定、修訂和完善，對公司考勤管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，為公司決策提供依據(jù)。人力資源部門應(yīng)及時處理考勤管理工作中出現(xiàn)的問題和糾紛，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)秩序。4.考勤檢查與處理公司將定期對員工的考勤情況進(jìn)行檢查，檢查方式包括但不限于現(xiàn)場抽查、數(shù)據(jù)核對等。對于考勤違規(guī)行為，公司將按照本制度的規(guī)定進(jìn)行處理，并及時將處理結(jié)果通知相關(guān)部門和員工。員工對考勤處理結(jié)果有異議的，可在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。人