2025年融創(chuàng)法務(wù)崗筆試題及答案

一、單項選擇題（總共10題，每題2分）1.根據(jù)我國《合同法》，合同生效的時間是（B）。A.簽訂合同之日B.雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日C.合同履行完畢之日D.合同簽訂后經(jīng)公證之日2.在公司治理結(jié)構(gòu)中，股東會的主要職責(zé)是（A）。A.決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃B.任命公司的高級管理人員C.監(jiān)督公司的日常經(jīng)營活動D.審計公司的財務(wù)報告3.根據(jù)《公司法》，公司董事會對股東會的決議負(fù)有的責(zé)任是（C）。A.執(zhí)行股東會的決議B.對股東會進(jìn)行監(jiān)督C.對股東會的決議承擔(dān)責(zé)任D.對股東會進(jìn)行解釋4.在知識產(chǎn)權(quán)法中，專利權(quán)的保護(hù)期限為（B）。A.5年B.20年C.30年D.50年5.根據(jù)《勞動法》，勞動者的試用期最長不得超過（D）。A.1個月B.3個月C.6個月D.1年6.在合同法中，違約責(zé)任的主要形式是（A）。A.賠償損失B.罰款C.沒收違法所得D.行政處罰7.根據(jù)《公司法》，公司董事的任期是（B）。A.1年B.3年C.5年D.10年8.在知識產(chǎn)權(quán)法中，著作權(quán)的保護(hù)期限為（C）。A.10年B.20年C.作者終生加死后50年D.永久9.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是（A）。A.用人單位破產(chǎn)重整B.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律C.勞動者不能勝任工作D.勞動者主動提出解除勞動合同10.在合同法中，合同的成立要件不包括（D）。A.合同主體具有相應(yīng)的民事行為能力B.合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定C.合同的訂立形式符合法律規(guī)定D.合同的履行期限已經(jīng)確定二、填空題（總共10題，每題2分）1.根據(jù)《合同法》，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止______的協(xié)議。2.在公司治理結(jié)構(gòu)中，董事會是公司的______機(jī)構(gòu)。3.根據(jù)《公司法》，公司董事應(yīng)當(dāng)遵守公司章程，對______負(fù)責(zé)。4.在知識產(chǎn)權(quán)法中，商標(biāo)權(quán)的保護(hù)期限為______。5.根據(jù)《勞動法》，勞動者享有休息休假的權(quán)利。6.在合同法中，違約責(zé)任的主要形式是______。7.根據(jù)《公司法》，公司監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)對公司的______進(jìn)行監(jiān)督。8.在知識產(chǎn)權(quán)法中，著作權(quán)的保護(hù)期限為作者終生加死后______年。9.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是用人單位破產(chǎn)重整。10.在合同法中，合同的成立要件不包括合同的履行期限已經(jīng)確定。三、判斷題（總共10題，每題2分）1.根據(jù)《合同法》，合同生效的時間是簽訂合同之日。（×）2.在公司治理結(jié)構(gòu)中，股東會的主要職責(zé)是決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃。（√）3.根據(jù)《公司法》，公司董事會對股東會的決議負(fù)有的責(zé)任是執(zhí)行股東會的決議。（×）4.在知識產(chǎn)權(quán)法中，專利權(quán)的保護(hù)期限為20年。（√）5.根據(jù)《勞動法》，勞動者的試用期最長不得超過1年。（√）6.在合同法中，違約責(zé)任的主要形式是罰款。（×）7.根據(jù)《公司法》，公司董事的任期是3年。（√）8.在知識產(chǎn)權(quán)法中，著作權(quán)的保護(hù)期限為作者終生加死后50年。（√）9.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是勞動者不能勝任工作。（×）10.在合同法中，合同的成立要件不包括合同主體具有相應(yīng)的民事行為能力。（×）四、簡答題（總共4題，每題5分）1.簡述合同法中合同生效的要件。答：合同生效的要件包括：（1）合同主體具有相應(yīng)的民事行為能力；（2）合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；（3）合同的訂立形式符合法律規(guī)定。合同生效的時間通常是雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日。2.簡述公司治理結(jié)構(gòu)中股東會的主要職責(zé)。答：股東會的主要職責(zé)包括：（1）決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；（2）選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事；（3）審議批準(zhǔn)董事會的報告；（4）審議批準(zhǔn)監(jiān)事會（或監(jiān)事）的報告；（5）審議批準(zhǔn)公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；（6）審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；（7）對公司增加或者減少注冊資本作出決議等。3.簡述知識產(chǎn)權(quán)法中專利權(quán)的保護(hù)期限。答：專利權(quán)的保護(hù)期限為20年，自申請日起計算。期滿后，專利權(quán)終止。如果專利權(quán)人在期限屆滿前提出請求，并繳納了延長期限的費(fèi)用，可以延長專利權(quán)的保護(hù)期限。4.簡述勞動合同法中用人單位解除勞動合同的情形。答：用人單位解除勞動合同的情形包括：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（7）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。五、討論題（總共4題，每題5分）1.討論合同法中違約責(zé)任的主要形式及其適用情況。答：合同法中違約責(zé)任的主要形式是賠償損失，包括直接損失和間接損失。賠償損失適用于各種違約情況，如合同不履行、不完全履行等。此外，根據(jù)合同性質(zhì)和當(dāng)事人約定，還可以適用其他違約責(zé)任形式，如支付違約金、強(qiáng)制履行等。2.討論公司治理結(jié)構(gòu)中董事會和監(jiān)事會的職責(zé)分工。答：董事會和監(jiān)事會在公司治理結(jié)構(gòu)中分別承擔(dān)不同的職責(zé)。董事會負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理和決策，對股東會負(fù)責(zé)。監(jiān)事會則負(fù)責(zé)監(jiān)督公司的財務(wù)狀況和董事、高級管理人員的職務(wù)行為，對股東會負(fù)責(zé)。兩者分工明確，相互制衡，共同維護(hù)公司的利益。3.討論知識產(chǎn)權(quán)法中著作權(quán)和專利權(quán)的保護(hù)期限及其意義。答：著作權(quán)的保護(hù)期限為作者終生加死后50年，專利權(quán)的保護(hù)期限為20年。這些保護(hù)期限的設(shè)定旨在平衡創(chuàng)作者、發(fā)明人的利益和社會公共利益。保護(hù)期限的設(shè)定可以激勵創(chuàng)新和創(chuàng)作，同時也在期限屆滿后使作品和發(fā)明進(jìn)入公有領(lǐng)域，供社會自由使用。4.討論勞動合同法中勞動者權(quán)益保護(hù)的重要性。答：勞動合同法中勞動者權(quán)益保護(hù)的重要性體現(xiàn)在多個方面。首先，保障勞動者的合法權(quán)益可以維護(hù)社會公平正義，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。其次，勞動者權(quán)益的保護(hù)可以激發(fā)勞動者的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率。此外，勞動者權(quán)益的保護(hù)還可以減少勞動爭議，維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。因此，勞動者權(quán)益保護(hù)是現(xiàn)代法治社會的重要組成部分。答案和解析一、單項選擇題1.B2.A3.C4.B5.D6.A7.B8.C9.A10.D二、填空題1.權(quán)利義務(wù)2.決策3.公司4.10年5.休息休假6.賠償損失7.財務(wù)8.509.用人單位破產(chǎn)重整10.合同的履行期限已經(jīng)確定三、判斷題1.×2.√3.×4.√5.√6.×7.√8.√9.×10.×四、簡答題1.合同生效的要件包括：（1）合同主體具有相應(yīng)的民事行為能力；（2）合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；（3）合同的訂立形式符合法律規(guī)定。合同生效的時間通常是雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日。2.股東會的主要職責(zé)包括：（1）決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；（2）選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事；（3）審議批準(zhǔn)董事會的報告；（4）審議批準(zhǔn)監(jiān)事會（或監(jiān)事）的報告；（5）審議批準(zhǔn)公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；（6）審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；（7）對公司增加或者減少注冊資本作出決議等。3.專利權(quán)的保護(hù)期限為20年，自申請日起計算。期滿后，專利權(quán)終止。如果專利權(quán)人在期限屆滿前提出請求，并繳納了延長期限的費(fèi)用，可以延長專利權(quán)的保護(hù)期限。4.用人單位解除勞動合同的情形包括：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（7）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。五、討論題1.違約責(zé)任的主要形式是賠償損失，包括直接損失和間接損失。賠償損失適用于各種違約情況，如合同不履行、不完全履行等。此外，根據(jù)合同性質(zhì)和當(dāng)事人約定，還可以適用其他違約責(zé)任形式，如支付違約金、強(qiáng)制履行等。2.董事會負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理和決策，對股東會負(fù)責(zé)；監(jiān)事會則負(fù)責(zé)監(jiān)督公司的財務(wù)狀況和董事、高級管理人員的職務(wù)行為，對股東會負(fù)責(zé)。兩者分工明確，相互制衡，共同維護(hù)公司的利益。3.著作權(quán)的保護(hù)期限為作者終生加死后50年，專利權(quán)的保護(hù)期限為20年。這些保護(hù)期限的設(shè)定旨在平衡創(chuàng)作者、發(fā)明人的利益和社會公共