酒店餐飲管理崗位勞動合同樣本甲方（用人單位）：[酒店全稱]法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：[姓名]統(tǒng)一社會信用代碼：[代碼]注冊地址/經(jīng)營地址：[地址]聯(lián)系電話：[電話]乙方（勞動者）：[姓名]身份證號碼：[號碼]戶籍地址：[地址]經(jīng)常居住地址：[地址]聯(lián)系電話：[電話]電子郵箱：[郵箱]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自[年]年[月]日起至[年]年[月]日止，共計(jì)[年]年[月]月。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意在甲方[具體酒店名稱]擔(dān)任[具體餐廳名稱，如：中餐廳]餐飲管理崗位。2.乙方主要工作職責(zé)包括但不限于：*負(fù)責(zé)所轄餐廳的全面運(yùn)營管理，制定并執(zhí)行部門經(jīng)營計(jì)劃、成本控制目標(biāo)和人員績效計(jì)劃；*管理和服務(wù)團(tuán)隊(duì)，包括進(jìn)行員工排班、組織培訓(xùn)、實(shí)施激勵(lì)和紀(jì)律管理；*確保提供高品質(zhì)的客戶服務(wù)，及時(shí)處理客戶投訴，維護(hù)良好的客戶關(guān)系；*嚴(yán)格執(zhí)行食品安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定，確保食品安全；*負(fù)責(zé)餐廳的日常物資采購、庫存管理及成本控制；*執(zhí)行酒店的整體經(jīng)營政策、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和財(cái)務(wù)制度；*參與部門預(yù)算的編制、執(zhí)行和財(cái)務(wù)分析工作；*完成甲方安排的其他與餐飲管理相關(guān)的工作。3.乙方的工作地點(diǎn)為甲方[具體酒店名稱]的[具體餐廳名稱或餐飲部]所在地，即[詳細(xì)地址]。根據(jù)甲方經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可調(diào)整乙方工作地點(diǎn)或崗位。第三條工作時(shí)間和休息休假1.乙方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制/不定時(shí)工作制，需依法申報(bào)]。如實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以安排乙方延長工作時(shí)間、休息日或法定節(jié)假日工作。延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。甲方依法支付加班工資。3.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。具體休假辦法按國家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.乙方在甲方工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)累計(jì)工作年限和在本單位工作年限確定，具體按國家規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報(bào)酬1.乙方的工資構(gòu)成如下：*基本工資：人民幣[金額]元/月；*績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方所負(fù)責(zé)餐廳的業(yè)績指標(biāo)完成情況，按照甲方制定的績效考核辦法核算，每月/每季度/每年[具體核算周期]發(fā)放；*津貼補(bǔ)貼：包括[具體津貼名稱，如：夜班津貼人民幣XX元/晚，餐補(bǔ)XX元/月等]；*加班工資：依法支付。2.甲方保證乙方的月工資不低于[當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)]元。3.甲方于每月[具體日期，如：10日]前以貨幣形式足額支付乙方上一個(gè)月的工資，支付地點(diǎn)為[具體地點(diǎn)，如：乙方銀行賬戶]。4.乙方在法定工作時(shí)間提供正常勞動，甲方應(yīng)按本合同約定支付勞動報(bào)酬。第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）和住房公積金。乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。2.甲方依法為乙方提供[具體福利待遇，如：免費(fèi)工作餐、提供員工宿舍等]。乙方享有甲方提供的其他法定福利待遇。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全和衛(wèi)生條件的工作場所及設(shè)施。2.甲方根據(jù)乙方崗位可能存在的職業(yè)危害因素，提供必要的勞動防護(hù)用品，并對相關(guān)人員進(jìn)行安全操作規(guī)程培訓(xùn)。3.甲方對可能接觸職業(yè)危害的乙方依法進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第七條培訓(xùn)1.甲方根據(jù)工作需要和乙方意愿，為乙方提供必要的上崗培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和專業(yè)技能提升培訓(xùn)。2.乙方應(yīng)積極參加甲方安排的培訓(xùn)。培訓(xùn)期間的工資待遇按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條保密義務(wù)1.乙方在任職期間及離職后[具體年限，如：兩年]內(nèi)，應(yīng)對在甲方工作期間所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于經(jīng)營信息、客戶資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、菜品配方、營銷策略等）承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用。2.乙方的保密義務(wù)不因本合同的變更、解除或終止而解除。3.違反保密義務(wù)的乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條競業(yè)限制（如適用）1.本合同終止或解除后，乙方在[具體年限，如：一年]內(nèi)，不得到與本甲方直接競爭的用人單位任職，或自己開業(yè)經(jīng)營與甲方直接競爭的業(yè)務(wù)，或?yàn)橹苯痈偁幍挠萌藛挝惶峁┳稍?、服?wù)或其他幫助。2.競業(yè)限制的范圍為[具體范圍，如：在本市范圍內(nèi)從事餐飲管理或同類服務(wù)]。3.甲方應(yīng)在本合同終止或解除后，在[具體期限內(nèi)，如：十五日內(nèi)]按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為人民幣[金額]元/月。4.乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按競業(yè)限制約定向甲方支付違約金，金額為人民幣[金額]元。第十條合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資：*乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；*乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；*勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：*乙方依照法律規(guī)定解除本合同；*乙方有本合同第二條第2款第（四）項(xiàng)或第二十六條規(guī)定的情形之一的。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：*在試用期間被證明不符合錄用條件的；*嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；*嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；*勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；*因乙方過錯(cuò)致使勞動合同無效的；*被依法追究刑事責(zé)任的。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。6.本合同期滿的，若雙方不再續(xù)訂，本合同自動終止。若甲方愿意續(xù)訂，應(yīng)在合同期滿前三十日與乙方協(xié)商續(xù)訂事宜。7.發(fā)生本合同約定的解除或終止情形的，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條違約責(zé)任1.甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定向乙方支付賠償金。2.乙方違反本合同約定解除勞動合同的，或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照本合同第八條、第九條約定承擔(dān)違約責(zé)任。給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條爭議處理因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，乙方可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十三條其他1.甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度