交通運(yùn)輸行業(yè)安全駕駛員操作規(guī)范考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分安全行駛記錄事故發(fā)生次數(shù)40%0次未發(fā)生事故得滿分，發(fā)生1次事故扣10分，發(fā)生2次及以上事故直接得0分。違章記錄次數(shù)0次未發(fā)生違章得滿分，發(fā)生1次輕微違章扣5分，發(fā)生2次及以上違章扣10分。疲勞駕駛次數(shù)0次未發(fā)生疲勞駕駛得滿分，發(fā)生1次疲勞駕駛扣10分，發(fā)生2次及以上疲勞駕駛直接得0分。緊急情況處理次數(shù)5次每次正確處理緊急情況加2分，每次錯(cuò)誤處理扣2分，最高得分為20分。安全培訓(xùn)完成率100%完成100%培訓(xùn)得滿分，完成率低于90%扣5分，低于80%扣10分。車輛維護(hù)保養(yǎng)定期保養(yǎng)完成率20%100%完成100%保養(yǎng)得滿分，完成率低于90%扣5分，低于80%扣10分。輪胎檢查頻率每周一次每周檢查一次得滿分，每月檢查一次扣5分，未檢查直接得0分。制動(dòng)系統(tǒng)檢查頻率每月一次每月檢查一次得滿分，每季度檢查一次扣5分，未檢查直接得0分。燈光系統(tǒng)檢查頻率每日一次每日檢查一次得滿分，每?jī)商鞕z查一次扣5分，未檢查直接得0分。車輛故障報(bào)告及時(shí)性24小時(shí)內(nèi)故障報(bào)告在24小時(shí)內(nèi)得滿分，延遲報(bào)告每超過(guò)1小時(shí)扣2分，超過(guò)12小時(shí)直接得0分。駕駛行為規(guī)范超速行為次數(shù)25%0次未發(fā)生超速得滿分，發(fā)生1次超速扣5分，發(fā)生2次及以上超速扣10分。違章變道次數(shù)0次未發(fā)生違章變道得滿分，發(fā)生1次違章變道扣5分，發(fā)生2次及以上違章變道扣10分。遵守交通信號(hào)燈次數(shù)100%100%遵守交通信號(hào)燈得滿分，遵守率低于90%扣5分，低于80%扣10分。駕駛操作平穩(wěn)性無(wú)重大操作失誤無(wú)重大操作失誤得滿分，發(fā)生1次重大操作失誤扣5分，發(fā)生2次及以上重大操作失誤扣10分。夜間駕駛規(guī)范性無(wú)違規(guī)操作無(wú)違規(guī)操作得滿分，發(fā)生1次違規(guī)操作扣5分，發(fā)生2次及以上違規(guī)操作扣10分。應(yīng)急處理能力惡劣天氣應(yīng)對(duì)次數(shù)15%5次每次正確應(yīng)對(duì)惡劣天氣加2分，每次錯(cuò)誤應(yīng)對(duì)扣2分，最高得分為20分。突發(fā)故障處理次數(shù)5次每次正確處理突發(fā)故障加2分，每次錯(cuò)誤處理扣2分，最高得分為20分。事故現(xiàn)場(chǎng)處理規(guī)范性每次規(guī)范處理每次規(guī)范處理得滿分，發(fā)生1次不規(guī)范處理扣5分，發(fā)生2次及以上不規(guī)范處理扣10分。緊急情況通訊及時(shí)性5分鐘內(nèi)通訊在5分鐘內(nèi)得滿分，延遲通訊每超過(guò)1分鐘扣2分，超過(guò)10分鐘直接得0分。應(yīng)急演練參與度100%100%參與演練得滿分，參與率低于90%扣5分，低于80%扣10分。本考核表用于評(píng)估交通運(yùn)輸行業(yè)安全駕駛員在操作規(guī)范方面的表現(xiàn)，包含四個(gè)維度：安全行駛記錄、車輛維護(hù)保養(yǎng)、駕駛行為規(guī)范、應(yīng)急處理能力。請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，最終得分由各維度加權(quán)計(jì)算得出。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：