化妝品行業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理產(chǎn)品開(kāi)發(fā)周期績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分產(chǎn)品策略與市場(chǎng)分析市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告質(zhì)量30%完整覆蓋目標(biāo)市場(chǎng)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率>95%報(bào)告內(nèi)容完整性按10分計(jì)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率每低5%扣1分，總分10分競(jìng)品分析深度至少分析5個(gè)主要競(jìng)品，提出3條差異化策略競(jìng)品數(shù)量每少1個(gè)扣2分，差異化策略每少1條扣3分，總分10分產(chǎn)品定位清晰度定位明確，與競(jìng)品差異化度>20%定位模糊扣2分，差異化度每低5%扣1分，總分10分市場(chǎng)預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性預(yù)測(cè)銷量誤差率15%誤差率每高5%扣2分，總分10分策略執(zhí)行效率產(chǎn)品立項(xiàng)周期30天每超5天扣1分，總分10分研發(fā)項(xiàng)目管理研發(fā)進(jìn)度控制25%產(chǎn)品完成開(kāi)發(fā)時(shí)間≤計(jì)劃時(shí)間±10%超時(shí)10%以內(nèi)扣1分，超時(shí)10%-20%扣2分，超時(shí)20%以上扣3分，總分10分研發(fā)成本控制實(shí)際研發(fā)費(fèi)用≤預(yù)算的110%超出預(yù)算5%以內(nèi)扣1分，超出5%-10%扣2分，超出10%以上扣3分，總分10分技術(shù)難題解決率關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題解決率>90%解決率每低5%扣1分，總分10分研發(fā)文檔完整性所有必要文檔齊全且符合規(guī)范每缺失1項(xiàng)重要文檔扣2分，文檔不合規(guī)扣1分，總分10分跨部門協(xié)作效率與供應(yīng)鏈、生產(chǎn)部門協(xié)作滿意度>85%滿意度每低5%扣1分，總分10分產(chǎn)品合規(guī)與質(zhì)量法規(guī)符合性20%產(chǎn)品通過(guò)所有目標(biāo)市場(chǎng)法規(guī)認(rèn)證每缺少1個(gè)市場(chǎng)認(rèn)證扣5分，總分10分質(zhì)量穩(wěn)定性產(chǎn)品抽檢合格率>98%合格率每低1%扣2分，總分10分安全性測(cè)試通過(guò)率全部安全性測(cè)試項(xiàng)目通過(guò)每失敗1項(xiàng)扣3分，總分10分包裝設(shè)計(jì)質(zhì)量包裝通過(guò)設(shè)計(jì)評(píng)審且符合品牌標(biāo)準(zhǔn)未通過(guò)評(píng)審扣3分，不符合品牌標(biāo)準(zhǔn)扣2分，總分10分供應(yīng)鏈質(zhì)量管控原材料供應(yīng)商符合率>95%符合率每低5%扣1分，總分10分市場(chǎng)推廣與上市準(zhǔn)備上市計(jì)劃完整性25%包含明確的上市時(shí)間表、預(yù)算及資源分配缺少關(guān)鍵部分扣3分，內(nèi)容不明確扣2分，總分10分推廣資源協(xié)調(diào)效率推廣團(tuán)隊(duì)配合度>90%配合度每低5%扣1分，總分10分產(chǎn)品賣點(diǎn)提煉提煉3個(gè)核心賣點(diǎn)并形成宣傳文案賣點(diǎn)數(shù)量每少1個(gè)扣2分，文案質(zhì)量不達(dá)標(biāo)扣3分，總分10分市場(chǎng)預(yù)熱效果上市前曝光量≥預(yù)期目標(biāo)的80%曝光量每低5%扣1分，總分10分上市后反饋收集上市后1個(gè)月內(nèi)收集至少100條用戶反饋每少10條扣1分，總分10分本考核表用于評(píng)估化妝品行業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)周期中的績(jī)效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。最終得分=Σ(各維度得分×權(quán)重)?？己酥芷跒楫a(chǎn)品從立項(xiàng)到正式上市的全過(guò)程。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：