互聯(lián)網(wǎng)科技公司產(chǎn)品經(jīng)理項(xiàng)目成果績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目交付質(zhì)量需求文檔完整度35%100%需求文檔完整覆蓋所有功能點(diǎn)，邏輯清晰，無(wú)重大遺漏得滿分；每遺漏1項(xiàng)功能點(diǎn)扣2%，最高扣至80%項(xiàng)目按時(shí)交付率95%項(xiàng)目實(shí)際交付日期與計(jì)劃日期偏差不超過5天，按偏差天數(shù)比例扣分，偏差超過15天不得分上線后Bug率1%上線后30天內(nèi)，每出現(xiàn)1個(gè)嚴(yán)重Bug扣0.5%，每出現(xiàn)1個(gè)一般Bug扣0.2%，最高扣至80%用戶驗(yàn)收通過率90%用戶驗(yàn)收測(cè)試通過率不低于90%，每低1%扣2%，最低得60%需求變更控制80%項(xiàng)目周期內(nèi)，需求變更不超過3次，每增加1次變更扣3%，最高扣至60%市場(chǎng)表現(xiàn)與用戶反饋產(chǎn)品用戶增長(zhǎng)率30%20%產(chǎn)品上線后6個(gè)月內(nèi)，用戶增長(zhǎng)率不低于20%，每低1%扣2%，最低得60%用戶滿意度評(píng)分4.5通過用戶調(diào)研問卷收集滿意度評(píng)分，平均分不低于4.5分，每低0.1分扣2%，最低得3.0分核心功能使用率70%核心功能使用率不低于70%，每低5%扣2%，最低得50%競(jìng)品對(duì)比優(yōu)勢(shì)3項(xiàng)產(chǎn)品在功能、性能、用戶體驗(yàn)等方面至少領(lǐng)先競(jìng)品3項(xiàng)，每少1項(xiàng)扣2%，最低得60%用戶留存率60%產(chǎn)品上線后30天，用戶留存率不低于60%，每低1%扣1%，最低得40%團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通效率跨部門協(xié)作完成率20%100%所有涉及部門協(xié)作的任務(wù)均按計(jì)劃完成，每延誤1項(xiàng)扣3%，最高扣至80%需求溝通響應(yīng)速度24小時(shí)對(duì)業(yè)務(wù)方或開發(fā)團(tuán)隊(duì)的需求變更，響應(yīng)時(shí)間不超過24小時(shí)，每延遲1小時(shí)扣1%，最高扣至60%會(huì)議參與及貢獻(xiàn)度90%重要會(huì)議出席率不低于90%，且每次會(huì)議提出有效建議或解決方案占比不低于70%，未達(dá)標(biāo)按比例扣分文檔共享及時(shí)性100%項(xiàng)目文檔及時(shí)同步給所有相關(guān)人員，每延遲1天扣1%，最高扣至80%團(tuán)隊(duì)沖突解決能力90%通過360度評(píng)估或主管評(píng)價(jià)，解決團(tuán)隊(duì)沖突的成功率不低于90%，每低1%扣2%，最低得70%業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成率項(xiàng)目預(yù)算控制率15%98%實(shí)際支出不超過預(yù)算的2%，每超1%扣2%，最低得60%營(yíng)收目標(biāo)完成率100%項(xiàng)目帶來的營(yíng)收達(dá)到或超過預(yù)期目標(biāo)的100%，每低1%扣2%，最低得70%市場(chǎng)份額增長(zhǎng)率5%產(chǎn)品上線后12個(gè)月，市場(chǎng)份額增長(zhǎng)率不低于5%，每低1%扣2%，最低得60%商業(yè)合作達(dá)成數(shù)2項(xiàng)項(xiàng)目期間成功推動(dòng)至少2項(xiàng)新的商業(yè)合作，每少1項(xiàng)扣3%，最低得60%成本優(yōu)化貢獻(xiàn)10%通過產(chǎn)品優(yōu)化或流程改進(jìn)，幫助公司降低相關(guān)成本10%，每低1%扣1%，最低得50%本考核表旨在全面評(píng)估產(chǎn)品經(jīng)理在項(xiàng)目中的成果表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效改進(jìn)、晉升及薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：