互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)師工作績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分產(chǎn)品設(shè)計(jì)質(zhì)量設(shè)計(jì)方案符合用戶需求度40%80%通過用戶調(diào)研和反饋，評估設(shè)計(jì)方案滿足用戶需求的程度，80%-100%為優(yōu)秀，60%-79%為良好，低于60%為需改進(jìn)設(shè)計(jì)稿迭代優(yōu)化次數(shù)2次統(tǒng)計(jì)每個(gè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)稿的迭代次數(shù)，少于等于2次為優(yōu)秀，3-4次為良好，超過4次為需改進(jìn)設(shè)計(jì)規(guī)范符合度95%通過代碼實(shí)現(xiàn)與設(shè)計(jì)稿的對比，評估設(shè)計(jì)規(guī)范符合度，95%-100%為優(yōu)秀，85%-94%為良好，低于85%為需改進(jìn)設(shè)計(jì)缺陷數(shù)量0個(gè)統(tǒng)計(jì)上線后用戶反饋的設(shè)計(jì)缺陷數(shù)量，0個(gè)為優(yōu)秀，1-2個(gè)為良好，超過2個(gè)為需改進(jìn)設(shè)計(jì)文檔完整性100%評估設(shè)計(jì)文檔的完整性和準(zhǔn)確性，100%為優(yōu)秀，90%-99%為良好，低于90%為需改進(jìn)設(shè)計(jì)效率與協(xié)作設(shè)計(jì)任務(wù)按時(shí)完成率20%90%統(tǒng)計(jì)所有設(shè)計(jì)任務(wù)的按時(shí)完成率，90%-100%為優(yōu)秀，80%-89%為良好，低于80%為需改進(jìn)設(shè)計(jì)評審?fù)ㄟ^率95%評估設(shè)計(jì)評審的通過率，95%-100%為優(yōu)秀，85%-94%為良好，低于85%為需改進(jìn)跨團(tuán)隊(duì)溝通有效性90%通過跨團(tuán)隊(duì)反饋評估溝通有效性，90%-100%為優(yōu)秀，80%-89%為良好，低于80%為需改進(jìn)設(shè)計(jì)資源復(fù)用率70%評估設(shè)計(jì)資源的復(fù)用率，70%-100%為優(yōu)秀，50%-69%為良好，低于50%為需改進(jìn)設(shè)計(jì)工具使用熟練度90%通過工具使用效率評估熟練度，90%-100%為優(yōu)秀，80%-89%為良好，低于80%為需改進(jìn)用戶研究與體驗(yàn)優(yōu)化用戶調(diào)研報(bào)告質(zhì)量20%90%評估用戶調(diào)研報(bào)告的深度和實(shí)用性，90%-100%為優(yōu)秀，80%-89%為良好，低于80%為需改進(jìn)用戶訪談參與次數(shù)10次統(tǒng)計(jì)參與用戶訪談的次數(shù)，10次以上為優(yōu)秀，8-9次為良好，低于8次為需改進(jìn)體驗(yàn)優(yōu)化建議采納率85%評估提出的體驗(yàn)優(yōu)化建議被采納的比例，85%-100%為優(yōu)秀，75%-84%為良好，低于75%為需改進(jìn)用戶滿意度提升5%通過用戶滿意度調(diào)研評估提升幅度，5%以上為優(yōu)秀，3%-4%為良好，低于3%為需改進(jìn)競品分析報(bào)告質(zhì)量90%評估競品分析報(bào)告的深度和準(zhǔn)確性，90%-100%為優(yōu)秀，80%-89%為良好，低于80%為需改進(jìn)創(chuàng)新與設(shè)計(jì)影響力創(chuàng)新設(shè)計(jì)方案數(shù)量20%3個(gè)統(tǒng)計(jì)提出的創(chuàng)新設(shè)計(jì)方案數(shù)量，3個(gè)以上為優(yōu)秀，2個(gè)為良好，低于2個(gè)為需改進(jìn)設(shè)計(jì)方案落地轉(zhuǎn)化率80%評估設(shè)計(jì)方案落地轉(zhuǎn)化的比例，80%-100%為優(yōu)秀，70%-79%為良好，低于70%為需改進(jìn)設(shè)計(jì)分享與培訓(xùn)次數(shù)4次統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)分享和培訓(xùn)的次數(shù)，4次以上為優(yōu)秀，3次為良好，低于3次為需改進(jìn)設(shè)計(jì)專利或獲獎(jiǎng)數(shù)量1項(xiàng)統(tǒng)計(jì)獲得的專利或設(shè)計(jì)獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)量，1項(xiàng)以上為優(yōu)秀，0項(xiàng)為良好，無則為需改進(jìn)團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)能力提升10%通過團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)能力評估，10%以上提升為優(yōu)秀，5%-9%為良好，低于5%為需改進(jìn)本考核表用于評估互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)師的工作表現(xiàn)，涵蓋產(chǎn)品設(shè)計(jì)質(zhì)量、設(shè)計(jì)效率與協(xié)作、用戶研究與體驗(yàn)優(yōu)化、創(chuàng)新與設(shè)計(jì)影響力四個(gè)維度。請根據(jù)各指標(biāo)的實(shí)際完成情況，對照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，最終計(jì)算各維度得分并匯總為總得分。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：