第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE人才招聘與用人承諾函[8篇]人才招聘與用人承諾函第（1）篇為保證__________工作順利開展：一、基本約定1.1承諾方（以下簡(jiǎn)稱“承諾人”）系__________（單位或個(gè)人名稱），就__________工作相關(guān)事項(xiàng)，依據(jù)法律法規(guī)及雙方約定，作出如下承諾。1.2承諾人充分理解并嚴(yán)格遵守國家及地方關(guān)于人才招聘與用人的各項(xiàng)規(guī)定，保證工作全程合法合規(guī)。1.3承諾人承諾所提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并承擔(dān)因信息不實(shí)或不完整導(dǎo)致的一切后果。二、行為準(zhǔn)則2.1承諾人承諾在招聘過程中堅(jiān)持公平、公正、公開原則，禁止任何形式的歧視行為，包括但不限于性別、年齡、民族、宗教信仰等。2.2承諾人承諾依法保護(hù)應(yīng)聘者的個(gè)人信息，未經(jīng)授權(quán)不得泄露或用于其他用途，并明確告知信息使用范圍及期限。2.3承諾人承諾在用人環(huán)節(jié)嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同約定，保障員工合法權(quán)益，包括但不限于薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)時(shí)間等。三、實(shí)施規(guī)范3.1招聘流程規(guī)范3.1.1承諾人承諾制定科學(xué)合理的招聘流程，明確各環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)人及時(shí)間節(jié)點(diǎn)，保證招聘效率。3.1.2承諾人承諾每日開展__________次崗位需求審核，保證招聘目標(biāo)與實(shí)際需求一致。3.1.3承諾人承諾每月至少組織__________次招聘渠道評(píng)估，優(yōu)化招聘策略，降低招聘成本。3.2用人管理規(guī)范3.2.1承諾人承諾新員工入職前開展不少于__________小時(shí)的崗前培訓(xùn)，保證員工掌握必要技能及公司制度。3.2.2承諾人承諾每季度進(jìn)行__________次員工績(jī)效評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果制定個(gè)性化發(fā)展計(jì)劃。3.2.3承諾人承諾每月開展__________次安全生產(chǎn)教育，提升員工安全意識(shí)，預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。3.3異常處理規(guī)范3.3.1承諾人承諾建立員工投訴處理機(jī)制，自收到投訴之日起__________日內(nèi)給予書面答復(fù)，并采取措施糾正不當(dāng)行為。3.3.2承諾人承諾每半年組織__________次勞動(dòng)合同履約檢查，保證雙方權(quán)利義務(wù)清晰明確。四、與責(zé)任4.1承諾人承諾接受__________（機(jī)構(gòu)或部門）的檢查，并按要求提供相關(guān)資料。4.2承諾人承諾違反本承諾書約定的，愿意承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、行政處分等。4.3承諾人承諾將本承諾書作為內(nèi)部行為準(zhǔn)則，并組織員工學(xué)習(xí)，保證人人知曉并遵守。承諾人簽名留白：簽訂日期留白：人才招聘與用人承諾函第（2）篇承諾方類型：□企業(yè)□個(gè)人□其他__________鑒于人才招聘與用人關(guān)系的重要性，承諾方在此依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及社會(huì)道德規(guī)范，就相關(guān)事宜作出如下承諾：一、承諾事項(xiàng)承諾方承諾在人才招聘與用人過程中，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵循公平、公正、公開的原則，保證招聘信息的真實(shí)性、合法性，杜絕任何形式的歧視行為。承諾方承諾在招聘過程中，尊重應(yīng)聘者的隱私權(quán)，保護(hù)其個(gè)人信息安全，未經(jīng)應(yīng)聘者同意，不得泄露其個(gè)人信息。承諾方承諾在用人過程中，依法保障員工的合法權(quán)益，提供公平的晉升機(jī)會(huì)，營造和諧的工作環(huán)境。二、實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)承諾方承諾建立健全人才招聘與用人管理制度，明確招聘流程、用人標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。承諾方承諾在招聘過程中，采用科學(xué)、合理的招聘方法，保證招聘結(jié)果的客觀公正。承諾方承諾在用人過程中，明確崗位職責(zé)、工作目標(biāo)及考核指標(biāo)，保證員工的工作任務(wù)清晰明確。承諾方承諾在考核過程中，采用客觀、公正的考核方法，保證考核結(jié)果的準(zhǔn)確性。承諾方承諾對(duì)員工的培訓(xùn)與發(fā)展提供必要的支持，幫助員工提升技能，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。三、考核承諾方承諾接受上級(jí)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)及相關(guān)機(jī)構(gòu)的，及時(shí)整改發(fā)覺的問題。承諾方承諾建立內(nèi)部機(jī)制，設(shè)立舉報(bào)電話及郵箱，接受內(nèi)部員工的。承諾方承諾定期對(duì)人才招聘與用人工作進(jìn)行自查，發(fā)覺問題及時(shí)整改。承諾方承諾將人才招聘與用人的情況納入年度工作計(jì)劃，定期向上級(jí)主管部門匯報(bào)工作進(jìn)展。承諾方承諾對(duì)違反本承諾的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，保證承諾的有效執(zhí)行。承諾方承諾__________項(xiàng)指標(biāo)納入年度考核，保證人才招聘與用人工作的持續(xù)改進(jìn)。四、生效變更本承諾自簽訂之日起生效，承諾方將嚴(yán)格遵守承諾內(nèi)容，保證人才招聘與用人工作的規(guī)范進(jìn)行。承諾方承諾根據(jù)國家法律法規(guī)及社會(huì)發(fā)展的需要，及時(shí)對(duì)本承諾進(jìn)行修訂和完善。承諾方承諾在承諾內(nèi)容發(fā)生變更時(shí)，及時(shí)向上級(jí)主管部門及相關(guān)部門報(bào)告，保證變更的合法性和合規(guī)性。承諾方承諾對(duì)承諾的變更進(jìn)行公示，保證員工和社會(huì)公眾的知情權(quán)。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________人才招聘與用人承諾函第（3）篇承諾書編號(hào)：__________。1.定義條款本承諾書中下列術(shù)語具有以下含義：1.1“服務(wù)協(xié)議”指承諾人與被承諾人簽訂的關(guān)于人才招聘與使用的書面協(xié)議。1.2“技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)”指本承諾涉及的特定技術(shù)參數(shù)，具體內(nèi)容以雙方書面確認(rèn)的附件為準(zhǔn)。1.3“違約責(zé)任”指承諾人違反本承諾書約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。1.4“保密信息”指在合作過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密及敏感信息。1.5“爭(zhēng)議”指雙方在履行本承諾書過程中產(chǎn)生的任何分歧或糾紛。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體承諾人承諾在本承諾書有效期內(nèi)，由其授權(quán)的部門及人員負(fù)責(zé)履行本承諾書約定的各項(xiàng)義務(wù)。2.2實(shí)施對(duì)象承諾人承諾僅向被承諾人招聘符合本承諾書約定標(biāo)準(zhǔn)的人才，并保證招聘過程合法合規(guī)。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)承諾人承諾按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，以及雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)，開展人才招聘與使用工作。3.保障機(jī)制3.1資金保障承諾人承諾在本承諾書有效期內(nèi)，為人才招聘與使用工作提供必要的資金支持，保證相關(guān)費(fèi)用及時(shí)到位。3.2人員保障承諾人承諾配備專職人員負(fù)責(zé)人才招聘與使用工作，并保證其具備相應(yīng)的專業(yè)能力和資質(zhì)。3.3技術(shù)保障承諾人承諾提供必要的技術(shù)支持和設(shè)備保障，保證人才招聘與使用工作的順利進(jìn)行。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約承諾人違反本承諾書約定，但未造成重大損失或影響的行為，視為輕微違約。輕微違約時(shí)，承諾人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。4.2重大違約承諾人違反本承諾書約定，造成重大損失或影響的行為，視為重大違約。重大違約時(shí)，承諾人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。根據(jù)《___________________法》第__條，承諾人還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的行政或刑事責(zé)任。5.爭(zhēng)議解決5.1協(xié)商雙方在履行本承諾書過程中產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，雙方可采取其他爭(zhēng)議解決方式。5.2仲裁雙方在履行本承諾書過程中產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商不成，應(yīng)提交至雙方約定的仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)自覺履行。5.3訴訟雙方在履行本承諾書過程中產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商或仲裁不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。根據(jù)《___________________法》第__條，法院將依法審理并作出判決。承諾人（簽名）：__________。簽訂日期：__________。人才招聘與用人承諾函第（4）篇承諾方：____________________接收方：____________________1.承諾背景為規(guī)范人才招聘與用人管理，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)雙方合作共贏，承諾方基于對(duì)法律法規(guī)的嚴(yán)格遵守及對(duì)人才發(fā)展的重視，特向接收方作出以下承諾。當(dāng)前，人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，雙方均致力于通過規(guī)范化的招聘流程和人性化的用人機(jī)制，提升組織效能，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。承諾方充分認(rèn)識(shí)到，人才是組織發(fā)展的核心資源，保障人才的合法權(quán)益，營造公平、公正、公開的用人環(huán)境，是雙方共同的責(zé)任?；诖?，承諾方特此作出本承諾，以明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，保證人才招聘與用人工作的順利進(jìn)行。2.承諾內(nèi)容承諾方承諾在人才招聘與用人過程中，嚴(yán)格遵守國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，保障應(yīng)聘者的合法權(quán)益。具體承諾內(nèi)容（1）招聘流程規(guī)范化：承諾方將建立完善的招聘管理制度，明確招聘標(biāo)準(zhǔn)、程序及責(zé)任，保證招聘過程的透明度與合規(guī)性。所有招聘信息將通過合法渠道發(fā)布，杜絕虛假宣傳和歧視性招聘行為。（2）用人條件平等化：承諾方承諾在用人條件上，對(duì)所有應(yīng)聘者一視同仁，不設(shè)置任何形式的性別、地域、民族、宗教信仰等歧視性條款，保證用人決策基于應(yīng)聘者的能力與綜合素質(zhì)。（3）薪酬福利透明化：承諾方將公開薪酬福利政策，保證薪酬體系的合理性、競(jìng)爭(zhēng)性與合法性，依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，并提供具有吸引力的福利待遇。（4）職業(yè)發(fā)展保障化：承諾方承諾為員工提供平等的晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展路徑，建立完善的培訓(xùn)體系，支持員工提升專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與組織的共同成長。（5）勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)化：承諾方將嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保障員工的休息休假權(quán)利、民主管理權(quán)利及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)利，建立暢通的溝通渠道，及時(shí)解決員工合理訴求。3.實(shí)施計(jì)劃為保證承諾內(nèi)容的有效落實(shí)，承諾方制定以下實(shí)施計(jì)劃：第一階段：至____年____月____日，完成招聘管理制度的修訂與完善，明確各環(huán)節(jié)責(zé)任人及操作規(guī)范。同時(shí)對(duì)現(xiàn)有招聘流程進(jìn)行全面梳理，消除潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)與操作漏洞。第二階段：至____年____月____日，啟動(dòng)用人條件的平等化評(píng)估，對(duì)招聘標(biāo)準(zhǔn)、面試流程、錄用決策等環(huán)節(jié)進(jìn)行系統(tǒng)性審查，保證無歧視性條款。同時(shí)向全體員工公示薪酬福利政策，接受。第三階段：至____年____月____日，建立職業(yè)發(fā)展保障機(jī)制，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，明確晉升通道與考核標(biāo)準(zhǔn)。定期組織職業(yè)發(fā)展研討，提升員工對(duì)組織的認(rèn)同感與歸屬感。第四階段：至____年____月____日，完善勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)體系，設(shè)立員工溝通，定期開展勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)，保證員工知曉自身權(quán)益。同時(shí)優(yōu)化勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程，提高問題解決效率。4.保障措施為保證實(shí)施計(jì)劃的順利推進(jìn)，承諾方將采取以下保障措施：（1）組織保障：成立專項(xiàng)工作小組，配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施，明確分工，定期匯報(bào)工作進(jìn)展。同時(shí)建立跨部門協(xié)作機(jī)制，保證各項(xiàng)措施協(xié)同推進(jìn)。（2）制度保障：制定詳細(xì)的操作手冊(cè)，規(guī)范招聘、用人、培訓(xùn)、晉升等各環(huán)節(jié)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，保證制度的可操作性與持續(xù)性。（3）資源保障：投入專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于招聘渠道拓展、培訓(xùn)體系建設(shè)、員工福利改善等方面，保證承諾內(nèi)容的實(shí)質(zhì)性落地。（4）保障：設(shè)立內(nèi)部崗位，定期開展自查自糾，及時(shí)發(fā)覺問題并整改。同時(shí)邀請(qǐng)接收方代表參與部分關(guān)鍵環(huán)節(jié)的，增強(qiáng)透明度。5.違約責(zé)任承諾方承諾將嚴(yán)格遵守本承諾內(nèi)容，如因自身原因未能履行相關(guān)義務(wù)，將承擔(dān)以下違約責(zé)任：（1）如出現(xiàn)招聘歧視、違規(guī)招聘等行為，承諾方將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償接收方因此遭受的損失。（2）如未按承諾提供薪酬福利待遇，承諾方將承擔(dān)補(bǔ)足責(zé)任，并支付一定比例的違約金。（3）如未有效保障員工職業(yè)發(fā)展權(quán)利，承諾方將承擔(dān)相應(yīng)的聲譽(yù)損失，并接受接收方的績(jī)效考核扣分處理。6.附則本承諾函自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至____年____月____日。在有效期屆滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽或解除本承諾。本承諾函一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。由__________機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度評(píng)估，保證承諾內(nèi)容的合規(guī)性與有效性。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________人才招聘與用人承諾函第（5）篇1.總則本承諾函由承諾人（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）與招聘單位（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）共同簽訂，旨在明確雙方在人才招聘與用人過程中的權(quán)利與義務(wù)。甲方承諾遵守相關(guān)法律法規(guī)及乙方規(guī)章制度，乙方承諾保障甲方的合法權(quán)益，保證招聘與用人過程合法、合規(guī)、公平、公正。2.承諾事項(xiàng)2.1甲方承諾：（1）保證所提供個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，無任何虛假陳述或隱瞞；（2）遵守國家及地方關(guān)于勞動(dòng)用工的法律法規(guī)，服從乙方的合法管理；（3）在承諾有效期內(nèi)，積極配合乙方的招聘流程及后續(xù)工作安排。2.2乙方承諾：（1）依法依規(guī)開展招聘活動(dòng)，保障招聘過程的公平性；（2）對(duì)甲方的個(gè)人信息嚴(yán)格保密，除法律法規(guī)規(guī)定外，未經(jīng)甲方同意不得泄露；（3）在用人過程中，按照約定的崗位要求及薪酬標(biāo)準(zhǔn)履行職責(zé)，保證甲方的勞動(dòng)權(quán)益得到保障；（4）甲方的績(jī)效考核結(jié)果需經(jīng)雙方確認(rèn)，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為__________指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)。3.雙方責(zé)任3.1甲方責(zé)任：（1）如因個(gè)人信息不實(shí)導(dǎo)致乙方遭受損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；（2）在承諾有效期內(nèi)，如違反本承諾函約定，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.2乙方責(zé)任：（1）如因管理不善或違反法律法規(guī)導(dǎo)致甲方權(quán)益受損，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）在用人過程中，如發(fā)覺崗位要求與實(shí)際不符，乙方應(yīng)及時(shí)調(diào)整或說明情況。4.附則4.1本承諾函自雙方簽字之日起生效，本承諾有效期自__________至__________。4.2本承諾函一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.3本承諾函未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依法向乙方所在地人民法院提起訴訟。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才招聘與用人承諾函第（6）篇合同編號(hào)：__________一、承諾事項(xiàng)定義1.1本單位承諾__________事項(xiàng)符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。1.2本單位承諾__________事項(xiàng)符合行業(yè)規(guī)范要求。1.3本單位承諾__________事項(xiàng)符合本單位內(nèi)部管理制度。二、實(shí)施準(zhǔn)則2.1本單位承諾嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策，保證__________事項(xiàng)的合法性、合規(guī)性。2.2本單位承諾建立健全__________事項(xiàng)的管理制度，明確責(zé)任主體，規(guī)范操作流程。2.3本單位承諾對(duì)__________事項(xiàng)進(jìn)行定期檢查與評(píng)估，保證持續(xù)符合承諾標(biāo)準(zhǔn)。三、違約責(zé)任3.1若本單位未能履行本承諾書中的任一承諾事項(xiàng)，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2違約責(zé)任包括但不限于賠償由此造成的經(jīng)濟(jì)損失、承擔(dān)行政或刑事責(zé)任等。3.3本單位承諾主動(dòng)配合相關(guān)調(diào)查，并根據(jù)要求進(jìn)行整改，消除違約影響。四、生效條款4.1本承諾書自雙方簽字或蓋章之日起生效。4.2本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.3本承諾書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本承諾書具有同等法律效力。特此鄭重承諾承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才招聘與用人承諾函第（7）篇為規(guī)范__________行為，特制定本承諾書，以明確責(zé)任主體在人才招聘與用人過程中的權(quán)利義務(wù)，保證招聘活動(dòng)的公平、公正、合法，維護(hù)應(yīng)聘者及用人單位的合法權(quán)益。承諾書內(nèi)容一、基本準(zhǔn)則1.責(zé)任主體承諾嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》等，保證所有招聘與用人行為符合法律要求。2.責(zé)任主體承諾堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，對(duì)所有應(yīng)聘者一視同仁，不因性別、民族、宗教信仰、年齡、健康狀況等因素進(jìn)行歧視。3.責(zé)任主體承諾尊重應(yīng)聘者的隱私權(quán)，未經(jīng)應(yīng)聘者同意，不得泄露其個(gè)人信息，保證個(gè)人信息的安全。4.責(zé)任主體承諾建立健全招聘管理制度，明確招聘流程、崗位職責(zé)、任職資格等，保證招聘工作的規(guī)范化、制度化。5.責(zé)任主體承諾加強(qiáng)對(duì)招聘工作人員的培訓(xùn)和教育，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和法律意識(shí)，保證招聘工作的專業(yè)性和合規(guī)性。二、具體承諾1.責(zé)任主體承諾在招聘過程中，如實(shí)發(fā)布招聘信息，不得發(fā)布虛假、誤導(dǎo)性的招聘廣告，保證招聘信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。2.責(zé)任主體承諾在選拔過程中，采用科學(xué)、合理的選拔方法，如筆試、面試、背景調(diào)查等，保證選拔過程的公平性和公正性。3.責(zé)任主體承諾在錄用過程中，與應(yīng)聘者簽訂正式的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保證錄用的合法性和穩(wěn)定性。4.責(zé)任主體承諾在用工過程中，為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助員工提升技能和素質(zhì)，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展。5.責(zé)任主體承諾在員工離職過程中，依法辦理離職手續(xù)，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，保證員工離職的順利和合規(guī)。三、機(jī)制1.責(zé)任主體承諾建立健全內(nèi)部機(jī)制，設(shè)立專門的部門或崗位，負(fù)責(zé)招聘與用人過程中的合規(guī)性，及時(shí)發(fā)覺和糾正問題。2.責(zé)任主體承諾接受外部，包括相關(guān)部門的檢查、社會(huì)公眾的等，積極配合外部工作，及時(shí)整改發(fā)覺的問題。3.責(zé)任主體承諾設(shè)立舉報(bào)渠道，接受員工和應(yīng)聘者的舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。4.責(zé)任主體承諾定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，對(duì)招聘與用人過程進(jìn)行全面的審查和評(píng)估，發(fā)覺問題及時(shí)整改，不斷完善招聘與用人制度。5.責(zé)任主體承諾對(duì)違反本承諾書的行為，將依法追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，包括但不限于內(nèi)部處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，保證承諾書的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。__________部門負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)。承諾人簽名：簽訂日期：人才招聘與用人承諾函第（8）篇承諾方：[公司全稱]（以下簡(jiǎn)稱“承諾方”）法定代表人：[法定代表人姓名]注冊(cè)地址：[公司注冊(cè)地址]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]接收方：[應(yīng)聘者姓名]（以下簡(jiǎn)稱“接收方”）鑒于承諾方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬招聘崗位為[崗位名稱]，接收方已向承諾方提交應(yīng)聘申請(qǐng)，現(xiàn)雙方經(jīng)友好協(xié)商，就人才招聘與用人相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條承諾事項(xiàng)1.1承諾方承諾，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及本公司規(guī)章制度，本著公平、公正、公開的原則，對(duì)接收方進(jìn)行招聘及后續(xù)錄用管理。1.2承諾方承諾，在招聘過程中，將嚴(yán)格遵守反就業(yè)歧視規(guī)定，保證招聘活動(dòng)不因接收方性別、民族、宗教、年齡、健康狀況等因素受到不公平對(duì)待。1.3承諾方承諾，如決定錄用接收方，將依據(jù)雙方協(xié)商一致的條件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與接收方簽訂正式勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。1.4承諾方承諾，在招聘過程中收集的接收方個(gè)人信息，將嚴(yán)格保密，僅用于招聘及后續(xù)用工管理，未經(jīng)接收方同意，不會(huì)泄露給任何第三方。第二條權(quán)利義務(wù)2.1承諾方的權(quán)利與義務(wù)2.1.1承諾方有權(quán)根據(jù)崗位需求，對(duì)接收方進(jìn)行筆試、面試、背景調(diào)查等招聘流程，以評(píng)估其能力與崗位匹配度。2