互聯(lián)網(wǎng)教育在線教育講師教學(xué)能力與課程反饋考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分教學(xué)能力課程準(zhǔn)備充分度40%100%根據(jù)教案完整性、教學(xué)資源準(zhǔn)備情況、知識點的準(zhǔn)確性進(jìn)行評分，滿分100分，每項指標(biāo)按比例計分。課堂互動效果90%通過學(xué)生參與度、提問數(shù)量、課堂氛圍等指標(biāo)評分，滿分100分，按比例計分。教學(xué)語言表達(dá)85%根據(jù)語言清晰度、邏輯性、語速適中度進(jìn)行評分，滿分100分，按比例計分。知識點講解深度80%根據(jù)知識點講解的準(zhǔn)確性、深度、學(xué)生理解程度進(jìn)行評分，滿分100分，按比例計分。教學(xué)創(chuàng)新性75%根據(jù)教學(xué)方法、教學(xué)工具的創(chuàng)新性進(jìn)行評分，滿分100分，按比例計分。課程質(zhì)量課程內(nèi)容實用性30%85%根據(jù)課程內(nèi)容與實際應(yīng)用結(jié)合程度、知識體系完整性進(jìn)行評分，滿分100分，按比例計分。課程難度合理性80%根據(jù)課程難度與學(xué)生水平匹配度、進(jìn)階性進(jìn)行評分，滿分100分，按比例計分。課程資料完整性90%根據(jù)講義、課件、補(bǔ)充資料等的完整性進(jìn)行評分，滿分100分，按比例計分。課程更新及時性85%根據(jù)課程內(nèi)容更新頻率、時效性進(jìn)行評分，滿分100分，按比例計分。課程體系連貫性80%根據(jù)課程模塊間的邏輯關(guān)系、知識銜接性進(jìn)行評分，滿分100分，按比例計分。學(xué)生反饋學(xué)生滿意度20%90%根據(jù)學(xué)生評分、評語分析進(jìn)行評分，滿分100分，按比例計分。學(xué)生出勤率85%根據(jù)課程平均出勤率進(jìn)行評分，滿分100分，按比例計分。學(xué)生完成率80%根據(jù)作業(yè)、測驗、項目等的平均完成率進(jìn)行評分，滿分100分，按比例計分。學(xué)生復(fù)購率75%根據(jù)學(xué)生續(xù)報、推薦新學(xué)員的比率進(jìn)行評分，滿分100分，按比例計分。學(xué)生問題解決率80%根據(jù)學(xué)生提問的響應(yīng)速度、問題解決滿意度進(jìn)行評分，滿分100分，按比例計分。專業(yè)發(fā)展教學(xué)技能提升10%75%根據(jù)參與培訓(xùn)次數(shù)、技能改進(jìn)效果進(jìn)行評分，滿分100分，按比例計分。行業(yè)知識更新70%根據(jù)學(xué)習(xí)新知識、技能的數(shù)量與質(zhì)量進(jìn)行評分，滿分100分，按比例計分。教學(xué)經(jīng)驗分享65%根據(jù)參與內(nèi)部分享、指導(dǎo)新講師的次數(shù)進(jìn)行評分，滿分100分，按比例計分。課程優(yōu)化建議60%根據(jù)提出有效課程優(yōu)化建議的數(shù)量與實施效果進(jìn)行評分，滿分100分，按比例計分。行業(yè)影響力55%根據(jù)參與行業(yè)活動、發(fā)表文章的次數(shù)與質(zhì)量進(jìn)行評分，滿分100分，按比例計分。本考核表用于評估互聯(lián)網(wǎng)教育在線教育講師的教學(xué)能力、課程質(zhì)量、學(xué)生反饋及專業(yè)發(fā)展情況。請根據(jù)各指標(biāo)的實際表現(xiàn)進(jìn)行評分，權(quán)重為各維度占比，最終得分=∑(指標(biāo)得分*指標(biāo)權(quán)重)。考核結(jié)果將用于講師績效評估、培訓(xùn)發(fā)展及晉升決策。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：