出版業(yè)編輯圖書內(nèi)容質(zhì)量與編輯效率績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容質(zhì)量把控稿件準(zhǔn)確性（錯別字、事實錯誤）40%每萬字低于3處每超1處扣0.5分，最高扣10分內(nèi)容原創(chuàng)性與深度獨立原創(chuàng)比例不低于70%低于70%每降低5%扣2分，最高扣10分學(xué)術(shù)/行業(yè)規(guī)范符合度符合出版社學(xué)術(shù)規(guī)范要求不符合要求每次扣3分，最高扣15分編輯加工完整性全稿校對、潤色、標(biāo)注均完成每項未完成扣2分，最高扣8分讀者/專家反饋質(zhì)量收到正反饋比例不低于60%低于60%每降低10%扣2分，最高扣10分編輯效率項目進度準(zhǔn)時完成率25%100%低于95%每降低5%扣2分，最高扣10分稿件處理周期平均周期不超過30天每超1天扣0.5分，最高扣10分多任務(wù)并行處理能力同時處理項目數(shù)不超過3個超過3個每增加1個扣1分，最高扣5分與作者/部門協(xié)作效率關(guān)鍵溝通在2天內(nèi)完成每超1天扣1分，最高扣5分資源利用效率有效使用編輯工具與模板未使用工具/模板每次扣1分，最高扣5分市場表現(xiàn)圖書銷量達成率20%達到合同約定銷量的80%低于80%每降低10%扣2分，最高扣10分市場評價得分讀者/書評家好評率不低于65%低于65%每降低5%扣2分，最高扣10分同類產(chǎn)品競爭力內(nèi)容質(zhì)量在同類產(chǎn)品中排名前30%排名下降10%扣2分，最高扣10分營銷支持配合度及時提供編輯意見與材料延遲提供每次扣1分，最高扣5分選題創(chuàng)新性年度內(nèi)至少完成1個創(chuàng)新選題未完成扣5分，完成1個得3分，完成2個得5分專業(yè)能力提升行業(yè)知識更新15%參加至少2次行業(yè)培訓(xùn)或研討會未參加每次扣2分，最高扣6分技能認(rèn)證獲取獲得至少1項專業(yè)認(rèn)證未獲取扣3分，獲取1項得2分，獲取2項得3分工作方法優(yōu)化提出至少1項編輯流程改進建議并被采納未提出扣2分，提出并采納得3分團隊協(xié)作貢獻協(xié)助新編輯完成3次以上稿件低于3次每減少1次扣1分，最高扣4分職業(yè)素養(yǎng)遵守出版社規(guī)章制度違反規(guī)定每次扣2分，最高扣6分本考核表用于評估出版業(yè)編輯在圖書內(nèi)容質(zhì)量把控、編輯效率、市場表現(xiàn)及專業(yè)能力提升四個維度的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)實際工作情況填寫各指標(biāo)數(shù)據(jù)，評分標(biāo)準(zhǔn)按指標(biāo)定義執(zhí)行。權(quán)重分配為：內(nèi)容質(zhì)量把控40%，編輯效率25%，市場表現(xiàn)20%，專業(yè)能力提升15%。最終得分=各維度得分×權(quán)重之和。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：