保險公司培訓講師專業(yè)能力績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分課程內(nèi)容質(zhì)量課程內(nèi)容準確性35%無factualerrors每發(fā)現(xiàn)一處factualerror扣2分，總分最高10分課程內(nèi)容深度深入淺出，覆蓋90%以上大綱要求覆蓋率每低10%扣2分，總分最高10分課程內(nèi)容創(chuàng)新性至少包含3項創(chuàng)新案例或方法每項創(chuàng)新案例加2分，總分最高10分課程體系完整性符合公司培訓標準95%以上符合度每低5%扣2分，總分最高10分學員反饋評分平均分4.5分以上平均分每低0.1分扣2分，總分最高10分授課表達技巧語言清晰度25%無口音，表達流暢出現(xiàn)明顯口音或表達不清扣2分，總分最高10分互動控制能力課程中至少組織3次有效互動每少一次互動扣2分，總分最高10分肢體語言表現(xiàn)自然自信，符合專業(yè)形象出現(xiàn)不自然動作或缺乏自信扣2分，總分最高10分應(yīng)變能力能獨立處理2次突發(fā)狀況每少處理一次扣2分，總分最高10分聲音控制能力音量適中，語速適宜音量過高或過低、語速過快或過慢均扣2分，總分最高10分培訓效果達成學員考核通過率30%考核通過率85%以上通過率每低5%扣3分，總分最高15分知識掌握程度學員課后測試平均分80%以上平均分每低5%扣3分，總分最高15分技能轉(zhuǎn)化率至少60%學員能應(yīng)用所學技能轉(zhuǎn)化率每低5%扣3分，總分最高15分培訓需求滿足度培訓后滿意度調(diào)查4.0分以上平均分每低0.1分扣3分，總分最高15分業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化效果培訓后3個月內(nèi)業(yè)務(wù)增長5%以上增長率每低1%扣3分，總分最高15分培訓資源管理培訓材料準備10%提前3天完成所有材料準備每次延遲扣1分，總分最高5分培訓場地協(xié)調(diào)無場地使用沖突每次沖突扣1分，總分最高5分培訓時間管理課程準時開始和結(jié)束每次超時或早退扣1分，總分最高5分培訓成本控制無超預(yù)算情況每次超預(yù)算扣1分，總分最高5分培訓檔案整理培訓后1周內(nèi)完成檔案整理每次延遲扣1分，總分最高5分本考核表用于評估保險公司培訓講師的專業(yè)能力表現(xiàn)。請根據(jù)講師在考核期內(nèi)的工作表現(xiàn)，逐項填寫對應(yīng)指標的成績，并依據(jù)評分標準計算最終得分?？己私Y(jié)果將作為講師晉升、調(diào)薪及培訓發(fā)展的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：