出版行業(yè)編輯圖書(shū)出版進(jìn)度績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分圖書(shū)策劃與選題質(zhì)量選題創(chuàng)新性30%3個(gè)以上創(chuàng)新選題通過(guò)評(píng)審根據(jù)選題的新穎性、市場(chǎng)潛力及行業(yè)認(rèn)可度進(jìn)行評(píng)分，滿分5分，創(chuàng)新性強(qiáng)得滿分，一般得3分，較弱得1分。選題市場(chǎng)匹配度80%以上選題符合市場(chǎng)需求根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研及銷售數(shù)據(jù)評(píng)估選題與市場(chǎng)需求的契合度，完全契合得滿分，部分契合得60%，完全不契合得0分。選題完成率年度內(nèi)完成80%以上選題立項(xiàng)根據(jù)選題從立項(xiàng)到最終簽約的完成情況評(píng)分，完成率100%得滿分，80%-99%得80%，60%-79%得60%，低于60%得0分。選題質(zhì)量反饋年度內(nèi)獲得3次以上出版社或?qū)＜业恼嬖u(píng)價(jià)根據(jù)出版社及專家對(duì)選題質(zhì)量的反饋評(píng)分，每次正面評(píng)價(jià)得5分，滿分20分。選題時(shí)效性90%以上選題在計(jì)劃時(shí)間內(nèi)完成立項(xiàng)根據(jù)選題立項(xiàng)的及時(shí)性評(píng)分，按時(shí)完成得滿分，延遲10%以內(nèi)得80%，延遲10%-20%得60%，延遲超過(guò)20%得0分。圖書(shū)編輯與加工質(zhì)量稿件編輯差錯(cuò)率35%差錯(cuò)率低于0.5個(gè)/千字根據(jù)終審稿的差錯(cuò)率評(píng)分，低于0.2個(gè)/千字得滿分，0.2-0.3個(gè)/千字得80%，0.3-0.5個(gè)/千字得60%，高于0.5個(gè)/千字得0分。稿件修改采納率90%以上修改意見(jiàn)被作者采納根據(jù)作者對(duì)編輯修改意見(jiàn)的采納比例評(píng)分，采納率100%得滿分，90%-99%得80%，80%-89%得60%，低于80%得0分。稿件加工時(shí)效性85%以上稿件在計(jì)劃時(shí)間內(nèi)完成終審根據(jù)稿件終審的及時(shí)性評(píng)分，按時(shí)完成得滿分，延遲10%以內(nèi)得80%，延遲10%-20%得60%，延遲超過(guò)20%得0分。稿件質(zhì)量評(píng)審年度內(nèi)獲得2次以上出版社或?qū)＜业恼嬖u(píng)價(jià)根據(jù)出版社及專家對(duì)稿件質(zhì)量的反饋評(píng)分，每次正面評(píng)價(jià)得5分，滿分10分。作者關(guān)系維護(hù)年度內(nèi)與80%以上作者保持良好溝通根據(jù)作者滿意度及溝通頻率評(píng)估作者關(guān)系維護(hù)情況，良好溝通得滿分，一般得60%，較差得0分。圖書(shū)生產(chǎn)與發(fā)行協(xié)同生產(chǎn)計(jì)劃完成率20%90%以上圖書(shū)按計(jì)劃完成生產(chǎn)根據(jù)圖書(shū)按時(shí)完成生產(chǎn)的情況評(píng)分，完成率100%得滿分，90%-99%得80%，80%-89%得60%，低于80%得0分。發(fā)行渠道拓展年度內(nèi)拓展2個(gè)以上新的發(fā)行渠道根據(jù)發(fā)行渠道的拓展數(shù)量及質(zhì)量評(píng)分，拓展4個(gè)以上得滿分，3個(gè)得80%，2個(gè)得60%，1個(gè)得40%，0個(gè)得0分。庫(kù)存周轉(zhuǎn)率庫(kù)存周轉(zhuǎn)率不低于4次/年根據(jù)圖書(shū)庫(kù)存周轉(zhuǎn)速度評(píng)分，周轉(zhuǎn)率6次/年以上得滿分，5次得80%，4次得60%，低于4次得0分。生產(chǎn)與發(fā)行協(xié)同效率年度內(nèi)無(wú)因編輯原因?qū)е碌纳a(chǎn)或發(fā)行延誤根據(jù)生產(chǎn)與發(fā)行環(huán)節(jié)的協(xié)同效率評(píng)分，無(wú)延誤得滿分，輕微延誤得60%，嚴(yán)重延誤得0分。市場(chǎng)反饋?lái)憫?yīng)90%以上市場(chǎng)反饋在3個(gè)工作日內(nèi)響應(yīng)根據(jù)對(duì)市場(chǎng)反饋的響應(yīng)速度評(píng)分，3個(gè)工作日內(nèi)響應(yīng)得滿分，4-5個(gè)工作日得80%，6-7個(gè)工作日得60%，超過(guò)7個(gè)工作日得0分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力跨部門(mén)協(xié)作效率15%年度內(nèi)無(wú)因溝通不暢導(dǎo)致的跨部門(mén)協(xié)作延誤根據(jù)跨部門(mén)協(xié)作的效率評(píng)分，無(wú)延誤得滿分，輕微延誤得60%，嚴(yán)重延誤得0分。團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通90%以上團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通清晰有效根據(jù)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通的清晰度及有效性評(píng)分，清晰有效得滿分，一般得60%，較差得0分。項(xiàng)目會(huì)議參與率95%以上項(xiàng)目會(huì)議按時(shí)參與根據(jù)項(xiàng)目會(huì)議的參與率評(píng)分，參與率100%得滿分，95%-99%得80%，90%-94%得60%，低于90%得0分。團(tuán)隊(duì)建設(shè)貢獻(xiàn)年度內(nèi)至少組織1次團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)根據(jù)對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的貢獻(xiàn)評(píng)分，組織2次以上得滿分，1次得60%，0次得0分。知識(shí)分享與培訓(xùn)年度內(nèi)至少分享1次專業(yè)知識(shí)或組織1次培訓(xùn)根據(jù)知識(shí)分享與培訓(xùn)的貢獻(xiàn)評(píng)分，分享2次以上得滿分，1次得60%，0次得0分。本考核表用于評(píng)估出版行業(yè)編輯在圖書(shū)出版進(jìn)度方面的綜合表現(xiàn)，分為圖書(shū)策劃與選題質(zhì)量、圖書(shū)編輯與加工質(zhì)量、圖書(shū)生產(chǎn)與發(fā)行協(xié)同、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力四個(gè)維度，每個(gè)維度包含5個(gè)具體指標(biāo)。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況逐項(xiàng)填寫(xiě)目標(biāo)完成情況及評(píng)分，最終得分=Σ（指標(biāo)得分×指標(biāo)權(quán)重）。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：