體育教練員青少年足球訓練指導績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分訓練計劃制定與執(zhí)行訓練計劃完整性與科學性30%制定符合青少年身心發(fā)展規(guī)律的訓練計劃，涵蓋技術(shù)、體能、戰(zhàn)術(shù)等根據(jù)計劃內(nèi)容的完整性、科學性、創(chuàng)新性進行評分，滿分100分，每項缺失或不足扣10分訓練目標達成率季度內(nèi)完成80%以上的既定訓練目標按實際達成率計算得分，100%得滿分，每低10%扣5分訓練組織與紀律性每次訓練準時開始，保持課堂秩序，學員出勤率≥90%根據(jù)準時率、課堂紀律、學員出勤率綜合評分，單項滿分為25分訓練反饋及時性每次訓練后24小時內(nèi)提供反饋報告按反饋提交頻率評分，100%得滿分，延遲提交每次扣2分訓練場地與器材管理確保訓練場地安全，器材完好率達95%以上根據(jù)場地安全檢查記錄、器材維護情況評分，滿分100分，每項問題扣5分學員技術(shù)提升效果學員技術(shù)動作規(guī)范度35%80%以上的學員能掌握基礎技術(shù)動作要領通過視頻評估、現(xiàn)場考核，按掌握比例評分，滿分100分，每低5%扣2分學員專項能力進步季度內(nèi)學員平均球感提升20%以上通過專項測試對比評分，滿分100分，每低5%扣2分學員比賽參與度學員在比賽中主動承擔進攻或防守職責的比例≥70%根據(jù)比賽錄像統(tǒng)計評分，滿分100分，每低5%扣2分學員體能測試達標率學員在耐力、速度、力量等測試中達標率≥75%按測試成績達標比例評分，滿分100分，每低5%扣2分學員傷病發(fā)生率季度內(nèi)學員非訓練導致的傷病發(fā)生率≤5%根據(jù)醫(yī)療記錄統(tǒng)計評分，滿分100分，每高1%扣5分團隊管理與溝通團隊凝聚力建設20%通過團隊活動、日常互動，使學員團隊協(xié)作意識提升通過問卷調(diào)查、教練觀察評分，滿分100分，每項不足扣5分家校溝通有效性每月至少與每位學員家長進行1次正式溝通按溝通頻率評分，滿分100分，每低10%扣3分教練團隊協(xié)作與其他教練配合完成跨年齡組訓練計劃根據(jù)協(xié)作記錄評分，滿分100分，每項分歧扣5分學員行為引導學員課堂違紀次數(shù)≤3次/季度根據(jù)違紀記錄評分，滿分100分，每次違紀扣5分突發(fā)事件處理在學員突發(fā)狀況時能在5分鐘內(nèi)做出合理處置通過模擬場景考核評分，滿分100分，每延遲1分鐘扣2分教學研究與創(chuàng)新教學案例積累15%季度內(nèi)提交至少2份高質(zhì)量教學案例分析報告根據(jù)報告質(zhì)量評分，滿分100分，每份不足扣20分新方法應用在訓練中至少應用1項新的訓練方法或技術(shù)根據(jù)方法創(chuàng)新性、實際效果評分，滿分100分，未應用不得分比賽復盤深度每場比賽后提交包含戰(zhàn)術(shù)分析、優(yōu)劣勢的復盤報告根據(jù)報告深度評分，滿分100分，每項缺失扣10分專業(yè)學習參與度每年參加至少3次行業(yè)培訓或研討會按參與次數(shù)評分，滿分100分，每次不足扣10分學員比賽成績轉(zhuǎn)化所帶隊伍在市級比賽中獲得前3名根據(jù)比賽名次評分，冠軍100分，亞軍90分，季軍80分，未獲獎不得分本考核表用于評估體育教練員在青少年足球訓練指導中的工作表現(xiàn)，請考核人根據(jù)教練員實際表現(xiàn)填寫各項指標得分，權(quán)重為各項維度的預設權(quán)重?？己私Y(jié)果將作為績效評定、晉升及培訓發(fā)展的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：