農(nóng)業(yè)科技研發(fā)員農(nóng)產(chǎn)品研發(fā)及技術(shù)應(yīng)用績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分研發(fā)成果產(chǎn)出新農(nóng)產(chǎn)品品種數(shù)量40%2個(gè)按實(shí)際完成新農(nóng)產(chǎn)品品種數(shù)量計(jì)分，每完成1個(gè)品種得10分，最高20分。研發(fā)報(bào)告質(zhì)量合格率100%按研發(fā)報(bào)告評(píng)審結(jié)果計(jì)分，每篇報(bào)告得分在90分及以上得10分，80-89分得7分，60-79分得4分，低于60分不得分。專利申請(qǐng)數(shù)量1項(xiàng)按實(shí)際完成專利申請(qǐng)數(shù)量計(jì)分，每完成1項(xiàng)實(shí)用新型或發(fā)明專利申請(qǐng)得15分，外觀設(shè)計(jì)專利得10分。研發(fā)項(xiàng)目按時(shí)完成率90%按項(xiàng)目計(jì)劃完成時(shí)間計(jì)分，每提前完成10%得2分，延遲完成10%扣2分，最高20分。研發(fā)成果轉(zhuǎn)化率30%按研發(fā)成果實(shí)際轉(zhuǎn)化應(yīng)用比例計(jì)分，每提高5%得2分，最高10分。技術(shù)應(yīng)用推廣技術(shù)培訓(xùn)場(chǎng)次30%4場(chǎng)按實(shí)際組織技術(shù)培訓(xùn)場(chǎng)次計(jì)分，每場(chǎng)得5分，最高20分。技術(shù)推廣文檔數(shù)量3份按實(shí)際完成技術(shù)推廣文檔數(shù)量計(jì)分，每份得5分，最高15分。技術(shù)應(yīng)用反饋滿意度85%按收集到的技術(shù)應(yīng)用反饋評(píng)分計(jì)分，平均分每提高1%得0.5分，最高15分。技術(shù)問(wèn)題解決效率95%按技術(shù)應(yīng)用問(wèn)題響應(yīng)及解決時(shí)間計(jì)分，每提前解決10%得1分，延遲解決10%扣1分，最高20分。新技術(shù)應(yīng)用覆蓋率50%按新技術(shù)在業(yè)務(wù)中的應(yīng)用范圍比例計(jì)分，每提高5%得2分，最高10分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作完成率15%100%按與銷售、生產(chǎn)等部門協(xié)作項(xiàng)目的完成情況計(jì)分，每完成1個(gè)項(xiàng)目得5分，最高25分。項(xiàng)目會(huì)議參與度90%按項(xiàng)目例會(huì)及臨時(shí)會(huì)議的參與情況計(jì)分，每參與1次會(huì)議得1分，遲到或缺席扣1分，最高25分。內(nèi)部知識(shí)分享次數(shù)2次按在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分享技術(shù)經(jīng)驗(yàn)或培訓(xùn)的次數(shù)計(jì)分，每次得5分，最高10分。溝通問(wèn)題解決率80%按團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通問(wèn)題的解決效率計(jì)分，每解決1個(gè)重要問(wèn)題得2分，未解決扣1分，最高20分。團(tuán)隊(duì)績(jī)效貢獻(xiàn)正向影響按對(duì)團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效的積極影響程度計(jì)分，顯著正向影響得5分，一般得3分，無(wú)影響得0分，最高10分。專業(yè)能力提升新技術(shù)學(xué)習(xí)時(shí)間15%40小時(shí)按實(shí)際完成專業(yè)培訓(xùn)或自主學(xué)習(xí)的時(shí)間計(jì)分，每完成10小時(shí)得2分，最高8分。行業(yè)會(huì)議參與度1次按實(shí)際參加行業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議或展覽的次數(shù)計(jì)分，每次得5分，最高5分。專業(yè)認(rèn)證獲取1個(gè)按實(shí)際獲得的專業(yè)技術(shù)認(rèn)證計(jì)分，每個(gè)認(rèn)證得5分，最高5分。內(nèi)部技術(shù)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率90%按內(nèi)部技術(shù)方案或報(bào)告評(píng)審的通過(guò)率計(jì)分，每提高1%得0.5分，最高10分。創(chuàng)新能力表現(xiàn)提出3個(gè)創(chuàng)新建議按實(shí)際提出的創(chuàng)新性解決方案或改進(jìn)建議被采納的數(shù)量計(jì)分，每被采納1個(gè)得5分，最高10分。本考核表旨在全面評(píng)估農(nóng)業(yè)科技研發(fā)員在農(nóng)產(chǎn)品研發(fā)及技術(shù)應(yīng)用方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)被考核人的實(shí)際工作情況，對(duì)照各維度及指標(biāo)進(jìn)行客觀評(píng)分。研發(fā)成果產(chǎn)出為核心考核指標(biāo)，權(quán)重最高；技術(shù)應(yīng)用推廣為重要考核指標(biāo)；團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通及專業(yè)能力提升為輔助考核指標(biāo)。評(píng)分時(shí)請(qǐng)重點(diǎn)關(guān)注目標(biāo)完成情況及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性，確保考核結(jié)果公正、客觀。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：