工作崗位臨時(shí)工聘用合同5篇

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.臨時(shí)工聘用合同中，工作時(shí)間是如何規(guī)定的？()A.按月計(jì)算工作時(shí)間B.按周計(jì)算工作時(shí)間C.根據(jù)工作任務(wù)靈活調(diào)整D.按年計(jì)算工作時(shí)間2.以下哪項(xiàng)不是臨時(shí)工聘用合同中的薪酬待遇？()A.基本工資B.績效獎(jiǎng)金C.工作餐補(bǔ)貼D.健康保險(xiǎn)3.臨時(shí)工聘用合同中，以下哪項(xiàng)是不允許的？()A.試用期B.無固定期限合同C.轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)D.長期加班4.臨時(shí)工聘用合同中，以下哪項(xiàng)是正確的勞動(dòng)合同解除條件？()A.工作表現(xiàn)不佳B.單方面解除合同C.雙方協(xié)商一致D.臨時(shí)工要求解除5.臨時(shí)工聘用合同中，以下哪項(xiàng)不屬于合同終止的情形？()A.合同期限屆滿B.工作任務(wù)完成C.單方面解除合同D.工作地點(diǎn)變更6.臨時(shí)工聘用合同中，以下哪項(xiàng)是用人單位的義務(wù)？()A.提供勞動(dòng)保護(hù)B.保密協(xié)議C.考勤制度D.休息時(shí)間7.以下哪項(xiàng)是臨時(shí)工聘用合同中關(guān)于保密條款的正確描述？()A.保密條款對(duì)雙方均無約束力B.保密條款僅約束用人單位C.保密條款僅約束臨時(shí)工D.保密條款對(duì)雙方均有約束力8.臨時(shí)工聘用合同中，以下哪項(xiàng)不是合同變更的情形？()A.工作崗位變更B.工作地點(diǎn)變更C.工作時(shí)間調(diào)整D.臨時(shí)工年齡變更9.以下哪項(xiàng)是臨時(shí)工聘用合同中關(guān)于勞動(dòng)爭議解決方式的規(guī)定？()A.雙方協(xié)商解決B.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.直接向法院提起訴訟D.以上都是二、多選題(共5題)10.以下哪些是臨時(shí)工聘用合同中應(yīng)包含的基本條款？()A.工作內(nèi)容B.工作時(shí)間C.薪酬待遇D.解除條件E.保密條款11.以下哪些情況可能導(dǎo)致臨時(shí)工聘用合同的解除？()A.臨時(shí)工嚴(yán)重違反合同規(guī)定B.用人單位經(jīng)營狀況惡化C.臨時(shí)工提出解除合同D.用人單位單方面解除合同E.臨時(shí)工因病無法繼續(xù)工作12.以下哪些是用人單位對(duì)臨時(shí)工的義務(wù)？()A.提供勞動(dòng)保護(hù)B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)C.按時(shí)足額支付工資D.維護(hù)臨時(shí)工的合法權(quán)益E.提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)13.以下哪些是臨時(shí)工在聘用合同中的權(quán)利？()A.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受國家規(guī)定的休假C.參與民主管理D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)E.對(duì)工作條件提出改進(jìn)建議14.以下哪些是臨時(shí)工聘用合同中可能涉及的爭議解決方式？()A.雙方協(xié)商解決B.勞動(dòng)仲裁C.向人民法院提起訴訟D.依法申請(qǐng)調(diào)解E.政府相關(guān)部門調(diào)解三、填空題(共5題)15.臨時(shí)工聘用合同中，工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確具體，包括工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)和預(yù)計(jì)工作時(shí)間等，以下關(guān)于工作性質(zhì)的描述中，正確的填寫應(yīng)為______。16.根據(jù)臨時(shí)工聘用合同的規(guī)定，若因工作需要，用人單位對(duì)臨時(shí)工的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)提前______通知臨時(shí)工。17.臨時(shí)工聘用合同中，若臨時(shí)工因工作原因受傷，用人單位應(yīng)當(dāng)______，并按照國家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.在臨時(shí)工聘用合同中，若臨時(shí)工因個(gè)人原因需要解除合同，應(yīng)提前______向用人單位提出書面申請(qǐng)。19.臨時(shí)工聘用合同中，若用人單位違反合同約定，臨時(shí)工可以通過______途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。四、判斷題(共5題)20.臨時(shí)工聘用合同中，臨時(shí)工的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。()A.正確B.錯(cuò)誤21.臨時(shí)工聘用合同一旦簽訂，用人單位無權(quán)單方面解除。()A.正確B.錯(cuò)誤22.臨時(shí)工聘用合同中，臨時(shí)工享有帶薪年休假。()A.正確B.錯(cuò)誤23.臨時(shí)工聘用合同中，用人單位需要為臨時(shí)工購買社會(huì)保險(xiǎn)。()A.正確B.錯(cuò)誤24.臨時(shí)工聘用合同中，臨時(shí)工可以隨時(shí)提出解除合同。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)25.問：臨時(shí)工聘用合同中，若出現(xiàn)爭議，應(yīng)通過何種途徑解決？26.問：臨時(shí)工聘用合同中，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理臨時(shí)工的加班問題？27.問：臨時(shí)工聘用合同中，如果臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇是怎樣的？28.問：臨時(shí)工聘用合同中，若臨時(shí)工在工作中受傷，用人單位有哪些責(zé)任？29.問：臨時(shí)工聘用合同中，如果臨時(shí)工因個(gè)人原因提出解除合同，應(yīng)當(dāng)如何操作？

工作崗位臨時(shí)工聘用合同5篇一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】臨時(shí)工聘用合同中通常規(guī)定工作時(shí)間根據(jù)工作任務(wù)靈活調(diào)整，以適應(yīng)工作需要。2.【答案】B【解析】臨時(shí)工聘用合同中通常包含基本工資、工作餐補(bǔ)貼和健康保險(xiǎn)等薪酬待遇，但績效獎(jiǎng)金通常不包含在內(nèi)。3.【答案】D【解析】長期加班可能會(huì)影響臨時(shí)工的健康和工作質(zhì)量，因此在很多臨時(shí)工聘用合同中是不允許的。4.【答案】C【解析】臨時(shí)工聘用合同中，勞動(dòng)合同的解除通常需要雙方協(xié)商一致，以維護(hù)雙方的合法權(quán)益。5.【答案】D【解析】工作地點(diǎn)變更通常是合同內(nèi)容變更的情況，而不是合同終止的情形。6.【答案】A【解析】提供勞動(dòng)保護(hù)是用人單位的基本義務(wù)，以保障臨時(shí)工的人身安全。7.【答案】D【解析】保密條款通常對(duì)雙方均有約束力，以保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。8.【答案】D【解析】臨時(shí)工年齡變更不會(huì)影響合同內(nèi)容，因此不屬于合同變更的情形。9.【答案】D【解析】臨時(shí)工聘用合同中通常會(huì)規(guī)定在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以通過雙方協(xié)商、勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟等方式解決。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCDE【解析】臨時(shí)工聘用合同中應(yīng)包含工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬待遇、解除條件和保密條款等基本條款，以確保合同的完整性和合法性。11.【答案】ACDE【解析】臨時(shí)工聘用合同的解除可能因臨時(shí)工嚴(yán)重違反合同規(guī)定、因病無法繼續(xù)工作、提出解除合同或用人單位單方面解除合同等情況發(fā)生。12.【答案】ABCDE【解析】用人單位對(duì)臨時(shí)工有提供勞動(dòng)保護(hù)、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、按時(shí)足額支付工資、維護(hù)臨時(shí)工的合法權(quán)益以及提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)等義務(wù)。13.【答案】ABCDE【解析】臨時(shí)工在聘用合同中有依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受國家規(guī)定的休假、參與民主管理、接受職業(yè)技能培訓(xùn)以及提出工作條件改進(jìn)建議等權(quán)利。14.【答案】ABCDE【解析】臨時(shí)工聘用合同中可能涉及的爭議解決方式包括雙方協(xié)商解決、勞動(dòng)仲裁、向人民法院提起訴訟、依法申請(qǐng)調(diào)解以及政府相關(guān)部門調(diào)解等。三、填空題(共5題)15.【答案】具體的工作職責(zé)和任務(wù)【解析】工作性質(zhì)的描述應(yīng)當(dāng)詳細(xì)說明臨時(shí)工需要完成的具體職責(zé)和任務(wù)，以便雙方對(duì)工作內(nèi)容有清晰的認(rèn)識(shí)。16.【答案】一定期限【解析】調(diào)整工作時(shí)間應(yīng)提前通知臨時(shí)工，這一期限通常在合同中有明確規(guī)定，以保障臨時(shí)工的權(quán)益。17.【答案】及時(shí)救治【解析】臨時(shí)工在工作中受傷，用人單位有責(zé)任及時(shí)提供救治，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.【答案】通知期【解析】臨時(shí)工解除合同時(shí)，應(yīng)提前通知期，這是合同中規(guī)定的一個(gè)時(shí)間段，用于雙方處理相關(guān)事宜。19.【答案】法律途徑【解析】臨時(shí)工在用人單位違反合同約定時(shí)，可以通過法律途徑，如申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)益。四、判斷題(共5題)20.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)中國相關(guān)法律法規(guī)，用人單位支付給臨時(shí)工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益。21.【答案】錯(cuò)誤【解析】臨時(shí)工聘用合同中，用人單位在符合法定條件和合同約定的情況下，可以單方面解除合同。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】帶薪年休假通常是正式員工的福利，臨時(shí)工通常不享有帶薪年休假。23.【答案】正確【解析】根據(jù)中國相關(guān)法律法規(guī)，用人單位需要為臨時(shí)工購買社會(huì)保險(xiǎn)，以保障臨時(shí)工的社會(huì)保障權(quán)益。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】臨時(shí)工提出解除合同通常需要提前通知用人單位，具體通知期限在合同中有規(guī)定。五、簡答題(共5題)25.【答案】應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁或向人民法院提起訴訟等途徑解決?！窘馕觥颗R時(shí)工聘用合同中的爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁和訴訟，以保障雙方的合法權(quán)益。26.【答案】用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和合同約定，合理安排加班，并支付加班費(fèi)。【解析】用人單位應(yīng)依法保障臨時(shí)工的休息權(quán)利，對(duì)于必要的加班，應(yīng)按照規(guī)定支付加班費(fèi)。27.【答案】如果臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇通常由用人單位按照合同約定和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策執(zhí)行?！窘馕觥颗R時(shí)工的醫(yī)療待遇取決于合同約定和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策，一般包括病假期間