企業(yè)勞動(dòng)合同模板及解除流程指南勞動(dòng)合同作為企業(yè)與勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的核心載體，其條款設(shè)計(jì)的合規(guī)性、解除流程的合法性直接關(guān)系到用工風(fēng)險(xiǎn)的防控。本文結(jié)合《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，從模板構(gòu)建到解除實(shí)操，為企業(yè)提供兼具專業(yè)性與實(shí)用性的指引。一、勞動(dòng)合同模板的核心構(gòu)建要點(diǎn)（一）主體與期限條款：明確權(quán)利義務(wù)歸屬合同首部需清晰載明用人單位全稱、注冊(cè)地址、法定代表人，以及勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)、住址等信息，確保主體身份無歧義。合同期限可根據(jù)用工需求選擇三類形式：固定期限（如“自2023年1月1日起至2025年12月31日止”）、無固定期限（適用于連續(xù)訂立兩次固定合同或勞動(dòng)者在該單位滿10年等情形）、以完成一定工作任務(wù)為期限（如“自項(xiàng)目啟動(dòng)至項(xiàng)目驗(yàn)收合格之日止”）。需注意，試用期包含在合同期限內(nèi)，且同一勞動(dòng)者與同一單位僅能約定一次試用期（試用期時(shí)長(zhǎng)：合同≤3個(gè)月無試用期，3個(gè)月-1年試用期≤1個(gè)月，1年-3年≤2個(gè)月，≥3年或無固定期限≤6個(gè)月）。（二）工作內(nèi)容與地點(diǎn)：平衡靈活性與確定性崗位與職責(zé)應(yīng)結(jié)合崗位說明書細(xì)化，避免“根據(jù)公司安排調(diào)整”的模糊表述。例如，可約定“在軟件開發(fā)崗從事Java項(xiàng)目開發(fā)工作，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整崗位的，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致并書面變更合同”。工作地點(diǎn)可區(qū)分“固定地點(diǎn)”（如“北京市朝陽區(qū)XX大廈”）或“區(qū)域范圍”（如“長(zhǎng)三角地區(qū)”），若需全國調(diào)配，需在合同中明確勞動(dòng)者已知悉并同意的條款，否則調(diào)崗可能被認(rèn)定為違法。（三）勞動(dòng)報(bào)酬：避免爭(zhēng)議的關(guān)鍵細(xì)節(jié)報(bào)酬結(jié)構(gòu)應(yīng)明確基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼的計(jì)算方式與支付周期。例如，可約定“每月15日以銀行轉(zhuǎn)賬支付上月工資，其中基本工資5000元/月，績(jī)效工資2000元/月（根據(jù)月度KPI考核結(jié)果發(fā)放，考核細(xì)則見《員工手冊(cè)》），全勤獎(jiǎng)500元/月（當(dāng)月無曠工、遲到早退則發(fā)放）”。需特別注明“勞動(dòng)報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”，若涉及績(jī)效浮動(dòng)，考核規(guī)則需具體（如“KPI包含業(yè)績(jī)完成率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作分等，每項(xiàng)權(quán)重及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見附件”）。對(duì)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，建議明確以“基本工資”或“勞動(dòng)合同約定的工資總額”為準(zhǔn)，避免僅寫“不低于最低工資”，否則仲裁時(shí)可能按全部工資計(jì)算加班費(fèi)，增加企業(yè)成本。（四）工時(shí)、休假與勞動(dòng)保護(hù)：合規(guī)性與人文關(guān)懷結(jié)合根據(jù)企業(yè)性質(zhì)選擇工時(shí)制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)（每日8小時(shí)，每周40小時(shí)）、綜合計(jì)算工時(shí)（需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，以周/月/季為周期綜合計(jì)算，超時(shí)需支付加班工資）、不定時(shí)工時(shí)（適用于高管、外勤等，無固定工作時(shí)間，不計(jì)算加班費(fèi)）。休假條款需涵蓋法定節(jié)假日、年假、病假、婚假等，明確病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)（如“病假期間工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%支付”）。勞動(dòng)保護(hù)部分，對(duì)特殊崗位（如化工、建筑）需約定職業(yè)危害防護(hù)措施與定期體檢安排。（五）合同解除與終止：提前約定合法邊界需在合同中明確雙方協(xié)商一致解除的權(quán)利，同時(shí)列舉法定解除情形：勞動(dòng)者方面（試用期不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、失職給單位造成重大損害、被追究刑事責(zé)任等）；用人單位方面（勞動(dòng)者醫(yī)療期滿不能勝任原工作且不接受調(diào)崗、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任、客觀情況重大變化致使合同無法履行且協(xié)商不成等）。需注意，用人單位依據(jù)“不能勝任工作”解除時(shí)，需提前30日書面通知或支付代通知金（N+1中的“1”）。二、勞動(dòng)合同解除流程的合規(guī)操作指南（一）協(xié)商解除：平等自愿的柔性方式企業(yè)與勞動(dòng)者可就解除時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工作交接等達(dá)成書面協(xié)議。若由企業(yè)提出協(xié)商解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年按1年算，不滿6個(gè)月支付0.5個(gè)月工資）；若勞動(dòng)者主動(dòng)提出，且雙方無其他約定，企業(yè)無需支付補(bǔ)償。協(xié)議中需明確“雙方就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利義務(wù)無其他爭(zhēng)議”，避免后續(xù)糾紛。（二）勞動(dòng)者單方解除：預(yù)告與即時(shí)解除的區(qū)分1.預(yù)告解除：試用期內(nèi)提前3日（可書面或口頭）通知；正式期內(nèi)提前30日書面通知（無需企業(yè)批準(zhǔn)，期滿勞動(dòng)關(guān)系解除）。企業(yè)需注意，勞動(dòng)者預(yù)告解除時(shí)，若未提前通知造成損失，可依法追償（需舉證損失與離職的因果關(guān)系，如某員工未提前通知導(dǎo)致項(xiàng)目延期，企業(yè)可主張招聘替代人員的費(fèi)用）。2.即時(shí)解除：企業(yè)存在《勞動(dòng)合同法》第38條情形（如未及時(shí)足額支付工資、未依法繳納社保、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全等），勞動(dòng)者可立即解除，無需提前通知，且企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)需定期自查社保繳納、工資發(fā)放情況，避免觸發(fā)此類解除。（三）用人單位單方解除：合法性與程序正義并重1.合法解除的情形與操作：試用期解除：企業(yè)需在試用期內(nèi)，以“不符合錄用條件”為由解除。例如，某科技公司招聘程序員，錄用條件明確“需獨(dú)立完成Java項(xiàng)目開發(fā)，代碼通過率100%”，若勞動(dòng)者試用期內(nèi)多次代碼測(cè)試不達(dá)標(biāo)，企業(yè)可收集測(cè)試報(bào)告、培訓(xùn)記錄等證據(jù)，書面通知解除（需提前告知錄用條件，否則解除無效）。嚴(yán)重違紀(jì)解除：需有合法有效的《員工手冊(cè)》，其中明確“連續(xù)曠工3日或累計(jì)曠工5日視為嚴(yán)重違紀(jì)”。某零售企業(yè)員工連續(xù)曠工4日，企業(yè)向工會(huì)說明情況后，書面通知解除，同時(shí)留存考勤記錄、工會(huì)回執(zhí)等證據(jù)，可降低敗訴風(fēng)險(xiǎn)。不能勝任工作解除：需先培訓(xùn)或調(diào)崗。例如，某銷售員工連續(xù)2個(gè)季度未完成業(yè)績(jī)目標(biāo)（考核標(biāo)準(zhǔn)在合同中約定），企業(yè)先安排銷售技巧培訓(xùn)，培訓(xùn)后仍未達(dá)標(biāo)，再調(diào)崗至客戶服務(wù)崗，若仍不能勝任，提前30日書面通知解除，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.違法解除的后果：若企業(yè)解除理由不成立或程序違法，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行合同（合同可履行的情況下）或支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，即2N）。企業(yè)需留存解除相關(guān)的證據(jù)（如考核記錄、通知工會(huì)的回執(zhí)、書面解除通知等），以備勞動(dòng)仲裁或訴訟。（四）法定終止：合同自然終結(jié)的情形合同期滿（企業(yè)維持或提高條件續(xù)簽，勞動(dòng)者拒絕的除外）、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡/失蹤、企業(yè)被吊銷執(zhí)照/責(zé)令關(guān)閉/破產(chǎn)等情形下，勞動(dòng)合同終止。企業(yè)需在終止時(shí)出具終止證明，若終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如合同期滿企業(yè)不續(xù)簽、企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)等），需按工作年限支付N倍工資。三、解除后的善后工作：風(fēng)險(xiǎn)防控的最后一環(huán)（一）離職證明與檔案轉(zhuǎn)移企業(yè)需在解除或終止后15日內(nèi)為勞動(dòng)者出具離職證明（內(nèi)容需包含勞動(dòng)合同期限、解除/終止日期、工作崗位、在本單位工作年限），并在15日內(nèi)辦理社保轉(zhuǎn)移、檔案移交手續(xù)。離職證明是勞動(dòng)者入職新單位的必要文件，企業(yè)遲延出具可能面臨賠償責(zé)任（如勞動(dòng)者因無離職證明無法就業(yè)的損失）。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與工資結(jié)算解除或終止時(shí)，企業(yè)需一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資（含加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等），并在辦結(jié)工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（協(xié)商解除、非過錯(cuò)性解除、終止需支付補(bǔ)償?shù)那樾危＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者解除或終止前12個(gè)月的平均工資（含獎(jiǎng)金、津貼，剔除加班費(fèi)），若平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍，按3倍計(jì)算，且支付年限不超過12年。（三）工作交接與競(jìng)業(yè)限制企業(yè)應(yīng)與勞動(dòng)者約定工作交接清單（如客戶資料、辦公設(shè)備、未完成項(xiàng)目等），明確交接期限與要求。若勞動(dòng)者負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)（需在合同中約定，且企業(yè)需支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金），需在離職后按月支付補(bǔ)償金（標(biāo)準(zhǔn)不低于勞動(dòng)者離職前12個(gè)月平均工資的30%或當(dāng)?shù)刈畹凸べY），競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)2年。四、模板與流程的個(gè)性化適配建議不同行業(yè)的勞動(dòng)合同需結(jié)合自身特點(diǎn)調(diào)整：科技企業(yè)可強(qiáng)化知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬（如“勞動(dòng)者在職期間研發(fā)的成果歸企業(yè)所有”）；制造企業(yè)需細(xì)化工傷認(rèn)定與崗位安全條款；服