教師聘用合同標(biāo)準(zhǔn)范文下載一、教師聘用合同的核心構(gòu)成要素（一）合同主體與基本信息合同需明確甲方（聘用單位）與乙方（受聘教師）的法定身份信息：甲方應(yīng)注明學(xué)校全稱、統(tǒng)一社會信用代碼、法定代表人及聯(lián)系方式；乙方需填寫姓名、身份證號（脫敏處理，保留必要字段）、學(xué)歷、教師資格證編號及通訊地址。需特別注意，民辦學(xué)校、公辦院校、培訓(xùn)機構(gòu)等不同主體的合同性質(zhì)（勞動合同或聘用合同）需依據(jù)單位性質(zhì)及當(dāng)?shù)卣邊^(qū)分，例如公辦學(xué)校教師常適用《事業(yè)單位人事管理條例》下的聘用合同，民辦機構(gòu)則多為勞動合同。（二）聘用崗位與工作內(nèi)容1.崗位約定：需明確崗位名稱（如“高中語文教師”“幼兒園保教主任”）、崗位等級（若涉及職稱體系）、工作部門（如“教務(wù)處”“教學(xué)部”）。2.職責(zé)與工作要求：結(jié)合教育教學(xué)規(guī)范，細(xì)化崗位職責(zé)（如課程教學(xué)、班級管理、教研任務(wù)、師德規(guī)范等），并約定工作地點（學(xué)校本部、分?；蛲馀山涣鞯惹樾危?、工作時間（標(biāo)準(zhǔn)工時、彈性工時或特殊崗位的加班機制）。例如，可約定“乙方需完成每學(xué)期不少于XX課時的教學(xué)任務(wù)，參與校級教研活動每學(xué)期不少于X次，服從學(xué)校合理的調(diào)課、代課安排”。（三）聘用期限與試用期1.期限類型：固定期限：明確起止日期（如“自202X年X月X日至202X年X月X日”）；無固定期限：僅約定起始日期，適用于連續(xù)聘用滿十年或符合《勞動合同法》第十四條的情形；以完成一定任務(wù)為期限：如“至XX課程研發(fā)項目完成時終止”（需明確任務(wù)驗收標(biāo)準(zhǔn)）。2.試用期規(guī)則：勞動合同試用期最長不超過6個月，事業(yè)單位聘用合同試用期一般為3-12個月（依崗位性質(zhì)），試用期包含在合同期限內(nèi)，薪酬不得低于約定工資的80%及當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（四）薪酬福利與保障機制1.薪酬結(jié)構(gòu)：需明確工資構(gòu)成（基本工資、課時費、績效獎金、津貼補貼等）、發(fā)放周期（月薪制/年薪制）、發(fā)放時間（如“每月15日前發(fā)放上月工資”）。例如，“乙方月工資由基本工資XX元、課時費XX元/課時、績效獎金（根據(jù)學(xué)期考核結(jié)果發(fā)放）構(gòu)成，年度總薪酬不低于XX元”。2.福利與保障：約定社會保險（五險/五險一金）、住房公積金的繳納基數(shù)與比例，以及校方提供的額外福利（如寒暑假工資、帶薪培訓(xùn)、職稱評審支持、教職工子女入學(xué)優(yōu)惠等）。需注意，公辦學(xué)校教師的社保繳納需符合事業(yè)單位人事管理規(guī)定，民辦機構(gòu)則需嚴(yán)格遵循《社會保險法》。（五）考核、獎懲與職業(yè)發(fā)展1.考核機制：明確考核周期（學(xué)期/年度）、考核主體（學(xué)?？己诵〗M、教務(wù)處等）、考核內(nèi)容（教學(xué)質(zhì)量、師德師風(fēng)、教研成果等）及考核結(jié)果應(yīng)用（與績效獎金、職稱晉升、續(xù)聘/解聘掛鉤）。例如，“考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級，不合格者將扣減XX%績效獎金，連續(xù)兩年不合格甲方有權(quán)解除合同”。2.獎懲條款：約定獎勵情形（如教學(xué)成果獲獎、論文發(fā)表）與懲罰措施（如遲到早退、教學(xué)事故、師德違規(guī)的處理方式），需符合《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》等規(guī)定，避免過度懲戒。（六）合同解除與終止1.法定解除情形：列舉雙方可解除合同的法定事由（如乙方試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、甲方未按約定支付工資、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后無法勝任原崗位等），需嚴(yán)格對應(yīng)《勞動合同法》或《事業(yè)單位人事管理條例》的條款。2.協(xié)商解除與程序：約定雙方協(xié)商一致解除合同的流程（如提前30日書面通知、支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾危?，以及合同終止后的工作交接要求（如教學(xué)資料移交、學(xué)生檔案交接、保密義務(wù)延續(xù)等）。（七）爭議解決與其他條款1.爭議解決方式：優(yōu)先約定協(xié)商解決，協(xié)商不成時，勞動合同糾紛可申請勞動仲裁（向勞動合同履行地或用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請），事業(yè)單位聘用合同糾紛可向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服可提起訴訟。2.其他約定：可補充保密條款（如教學(xué)資料、學(xué)生信息的保密）、競業(yè)限制（僅限高端教研崗位或涉及核心技術(shù)的情形）、通知與送達(dá)條款（明確雙方通訊地址及送達(dá)方式）。二、教師聘用合同標(biāo)準(zhǔn)范文框架（示例）以下為通用版教師聘用合同范文框架，校方或教師可根據(jù)實際需求調(diào)整補充：---教師聘用合同合同編號：_________甲方（聘用單位）：名稱：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________法定代表人：__________________地址：________________________聯(lián)系方式：____________________乙方（受聘教師）：姓名：________________________身份證號：____________________教師資格證編號：______________學(xué)歷：________________________聯(lián)系地址：____________________聯(lián)系方式：____________________一、聘用崗位與工作內(nèi)容1.甲方聘用乙方在__________崗位（崗位等級：__________）從事教育教學(xué)工作，工作地點為__________。2.乙方的崗位職責(zé)包括但不限于：________________________（詳細(xì)列舉教學(xué)、教研、班級管理等職責(zé)）。二、聘用期限本合同期限為______（固定期限/無固定期限/以完成任務(wù)為期限）：固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止；無固定期限：自______年____月____日起；以完成任務(wù)為期限：自______年____月____日起，至__________任務(wù)完成時終止。試用期為____個月，自______年____月____日起至______年____月____日止（試用期僅適用于初次聘用或崗位調(diào)整的情形）。三、工作時間與勞動保護(hù)1.乙方實行______工時制（標(biāo)準(zhǔn)工時/彈性工時/其他：__________），每周工作時間不超過______小時，具體工作時間按學(xué)校教學(xué)安排執(zhí)行。2.甲方保障乙方的職業(yè)健康安全，提供必要的教學(xué)設(shè)備與勞動保護(hù)條件，按規(guī)定安排乙方參加職業(yè)培訓(xùn)與體檢。四、勞動報酬與福利1.乙方月工資為______元（其中基本工資______元，課時費______元/課時，績效獎金根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放），甲方于每月______日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付。2.甲方按國家及地方規(guī)定為乙方繳納社會保險與住房公積金，乙方個人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。3.乙方享受寒暑假工資（按______%基本工資發(fā)放）、帶薪年假、節(jié)日福利等，具體按學(xué)校規(guī)章制度執(zhí)行。五、考核與獎懲1.甲方每______（學(xué)期/年度）對乙方進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括教學(xué)質(zhì)量、師德師風(fēng)、教研成果等，考核結(jié)果作為績效獎金、職稱晉升、續(xù)聘的依據(jù)。2.乙方考核優(yōu)秀/合格的，甲方給予______獎勵；考核不合格的，甲方有權(quán)扣減績效獎金、調(diào)整崗位或解除合同（需符合法定程序）。六、合同的解除與終止1.乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度或師德規(guī)范的；連續(xù)曠工超過______日或一年內(nèi)累計曠工超過______日的；被依法追究刑事責(zé)任的。2.甲方有下列情形之一的，乙方可解除合同：未按約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；以暴力、威脅等手段強迫乙方工作的。3.合同終止后，乙方需在______日內(nèi)完成工作交接，甲方在交接完成后______日內(nèi)結(jié)清工資與經(jīng)濟(jì)補償（如需）。七、爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，勞動合同糾紛向__________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，事業(yè)單位聘用合同糾紛向__________人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及學(xué)校規(guī)章制度執(zhí)行；規(guī)章制度與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：______日期：______年____月____日乙方（簽字）：__________________日期：______年____月____日---3.學(xué)校內(nèi)部資源：公辦院校人事處、民辦學(xué)校行政部通常會提供適配本校管理體系的合同模板，可直接向人事部門咨詢獲取。（二）實操注意事項2.法律合規(guī)性審查：建議將修訂后的合同提交法律顧問或當(dāng)?shù)厝松绮块T（勞動仲裁院/人事爭議