2025年《00167勞動(dòng)法》勞動(dòng)合同測(cè)試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分。下列每題選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的代表字母填寫在題干后括號(hào)內(nèi)。）1.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.一點(diǎn)五C.二D.二點(diǎn)五2.以下關(guān)于勞動(dòng)合同期限的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，其期限的確定由用人單位單方?jīng)Q定。C.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。D.無固定期限勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同的期限未事先確定，但雙方約定了合同終止條件的勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任是（）。A.試用期工資低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，且不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。B.用人單位違反規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者患職業(yè)病。C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件。D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。4.勞動(dòng)合同中，下列哪一項(xiàng)不屬于必備條款？（）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)C.工作時(shí)間和休息休假D.社會(huì)保險(xiǎn)5.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，但變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不得違反（）。A.法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定B.當(dāng)?shù)卣闹笇?dǎo)意見C.行業(yè)協(xié)會(huì)的建議D.用人單位的內(nèi)部規(guī)定6.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.三B.七C.十五D.十八7.以下哪種情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行重整，需裁減人員的。8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.一B.二C.三D.半9.勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位在（）個(gè)月內(nèi)不得再次招用該勞動(dòng)者。A.一B.三C.六D.十二10.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的“被迫”通常是指（）。A.勞動(dòng)者個(gè)人原因提出解除B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)者工作表現(xiàn)不佳11.下列關(guān)于醫(yī)療期的說法，正確的是（）。A.實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以上的為二十四個(gè)月。B.實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作十年以上的為十八個(gè)月。C.醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以取消勞動(dòng)者的工資。D.勞動(dòng)者醫(yī)療期內(nèi)，若勞動(dòng)合同期滿，則勞動(dòng)合同必須終止。12.非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）。A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月13.集體合同中勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的（）標(biāo)準(zhǔn)。A.最低工資B.社會(huì)平均工資C.生活保障D.行業(yè)平均工資14.用人單位違反集體合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）責(zé)任。A.行政處罰B.民事賠償C.勞動(dòng)行政D.刑事15.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，不得替代用工。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的（）。A.十%B.十五%C.二十%D.十八%16.勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形是（）。A.用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害D.勞動(dòng)者不能勝任工作17.勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.一個(gè)月B.三個(gè)月C.六個(gè)月D.一年18.下列哪種情形不屬于勞動(dòng)爭議？（）A.用人單位與勞動(dòng)者因工作時(shí)間發(fā)生爭議B.用人單位與勞動(dòng)者因休息休假發(fā)生爭議C.用人單位與勞動(dòng)者因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生爭議D.用人單位與勞動(dòng)者因戀愛關(guān)系破裂發(fā)生糾紛19.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)者代表、用人單位代表和勞動(dòng)行政部門的代表B.勞動(dòng)者代表和用人單位代表C.用人單位代表和勞動(dòng)行政部門的代表D.勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人自行協(xié)商20.對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.十五日B.二十日C.三十日D.四十日二、判斷題（每題1分，共10分。請(qǐng)判斷下列說法的正誤，正確的劃“√”，錯(cuò)誤的劃“×”。）1.勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個(gè)月。（）2.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須履行告知義務(wù)，并將解除理由書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。（）3.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，用人單位可以另行安排工作，但無需支付額外報(bào)酬。（）4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者月工資的三倍。（）5.用人單位破產(chǎn)重整，需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。（）6.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）7.集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都具有約束力。（）8.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。（）9.勞動(dòng)爭議仲裁是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。（）10.勞動(dòng)爭議訴訟中，勞動(dòng)者無需承擔(dān)舉證責(zé)任。（）三、簡答題（每題5分，共15分。請(qǐng)簡要回答下列問題。）1.簡述勞動(dòng)合同的必備條款。2.簡述用人單位不得解除勞動(dòng)合同的幾種情形。3.簡述勞動(dòng)爭議處理的基本程序。四、案例分析題（每題10分，共20分。請(qǐng)仔細(xì)閱讀下列案例，并根據(jù)案例內(nèi)容回答問題。）案例一：小王于2023年1月1日入職某科技公司，雙方簽訂了為期三年的固定期限勞動(dòng)合同，約定月工資為8000元。試用期為六個(gè)月，試用期內(nèi)工資為6000元。2023年7月，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，決定裁減部分員工，小王也在被裁減名單之列。公司向小王支付了相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并告知其公司不再需要他了。小王認(rèn)為公司裁減不當(dāng)，且補(bǔ)償金過低，遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。問題：（1）公司裁減小王是否符合法律規(guī)定？（2）公司應(yīng)否向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？如需支付，應(yīng)支付多少？案例二：李某與某快遞公司簽訂勞動(dòng)合同，從事快遞分揀工作。勞動(dòng)合同中約定，李某的月工資為3000元，包含公司為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。后因李某工作表現(xiàn)不佳，公司決定降低其工資至2000元，并書面通知李某，稱此舉是基于其績效考核不達(dá)標(biāo)。李某認(rèn)為公司單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，且未支付降低工資期間的差額，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。問題：（1）公司降低李某工資的行為是否合法？（2）如公司行為違法，李某可采取哪些維權(quán)措施？試卷答案一、單項(xiàng)選擇題1.C2.B3.B4.D5.A6.A7.D8.A9.D10.B11.A12.D13.A14.B15.A16.B17.D18.D19.A20.C二、判斷題1.√2.√3.×4.×5.√6.√7.√8.√9.×10.×三、簡答題1.勞動(dòng)合同的必備條款包括：用人單位的基本情況（名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人）；勞動(dòng)者的基本情況（姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼）；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.勞動(dòng)爭議處理的基本程序包括：協(xié)商；調(diào)解；仲裁；訴訟。四、案例分析題案例一（1）公司裁減小王不符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，經(jīng)濟(jì)性裁員需要滿足特定情形，并履行法定程序，包括提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取意見等。本案中，公司僅以業(yè)務(wù)調(diào)整為由單方面裁減員工，且未履行法定程序，屬于違法解除勞動(dòng)合同。（2）公司應(yīng)向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。本案中，公司違法解除勞動(dòng)合同，小王有權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小王在該科技公司工作不足一年，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即8000元。案例二（1）公司