招聘75人考前自測(cè)高頻考點(diǎn)模擬試題附參考答案詳解(精練)

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.以下哪項(xiàng)是公務(wù)員的基本工資組成部分？()A.基礎(chǔ)工資B.崗位工資C.年終獎(jiǎng)金D.績(jī)效工資2.公務(wù)員晉升的依據(jù)是什么？()A.職務(wù)級(jí)別B.崗位績(jī)效C.職稱(chēng)等級(jí)D.考核結(jié)果3.以下哪個(gè)不是公務(wù)員的法定假期？()A.法定節(jié)假日B.婚假C.喪假D.周末休息4.公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以向哪個(gè)機(jī)構(gòu)提出申訴？()A.上一級(jí)機(jī)關(guān)B.同級(jí)公務(wù)員局C.人民法院D.上級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)5.以下哪項(xiàng)不是公務(wù)員回避的法定情形？()A.與本人有夫妻關(guān)系B.與本人有直系血親關(guān)系C.與本人有姻親關(guān)系D.與本人有業(yè)務(wù)往來(lái)6.公務(wù)員在哪些情況下可以被辭退？()A.違反工作紀(jì)律B.工作能力不足C.因健康原因不能堅(jiān)持工作D.以上都是7.以下哪個(gè)不是公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容？()A.公共管理理論B.專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)C.職業(yè)道德教育D.軍事訓(xùn)練8.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備哪些基本條件？()A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿18周歲C.具有良好的品行D.以上都是9.以下哪個(gè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)公務(wù)員的管理工作？()A.組織部B.公務(wù)員局C.人力資源和社會(huì)保障部D.民政局10.公務(wù)員在什么情況下會(huì)被給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除等處分？()A.違反國(guó)家法律法規(guī)B.違反公務(wù)員紀(jì)律C.違反職業(yè)道德D.以上都是二、多選題(共5題)11.以下哪些是公務(wù)員的基本權(quán)利？()A.獲得工資報(bào)酬B.參加培訓(xùn)C.對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議D.依法享受休假12.公務(wù)員晉升的條件包括哪些？()A.工作表現(xiàn)突出B.具有相應(yīng)的資格條件C.有一定的工作年限D(zhuǎn).有良好的品行13.公務(wù)員培訓(xùn)的形式有哪些？()A.在職培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.離職培訓(xùn)D.委派培訓(xùn)14.公務(wù)員回避的類(lèi)型包括哪些？()A.血緣回避B.婚姻回避C.任職回避D.地域回避15.公務(wù)員的紀(jì)律主要包括哪些方面？()A.政治紀(jì)律B.組織紀(jì)律C.工作紀(jì)律D.保密紀(jì)律三、填空題(共5題)16.公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，其中領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。17.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷。18.公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。19.公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)向同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴。20.公務(wù)員的工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。四、判斷題(共5題)21.公務(wù)員的任職試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)一年。()A.正確B.錯(cuò)誤22.公務(wù)員在受處分期間，不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受撤職處分的，不得晉升職務(wù)、級(jí)別，也不得晉升工資檔次。()A.正確B.錯(cuò)誤23.公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為，可以提出申訴。()A.正確B.錯(cuò)誤24.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)參加機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織的培訓(xùn)，機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要為公務(wù)員提供多種形式的培訓(xùn)。()A.正確B.錯(cuò)誤25.公務(wù)員考核結(jié)果僅作為對(duì)公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)懲的依據(jù)。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)述公務(wù)員回避制度的主要內(nèi)容。27.如何理解公務(wù)員的考核制度？28.簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的目的和意義。29.請(qǐng)說(shuō)明公務(wù)員的工資構(gòu)成及其作用。30.什么是公務(wù)員的辭職制度？其意義是什么？

招聘75人考前自測(cè)高頻考點(diǎn)模擬試題附參考答案詳解(精練)一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】基礎(chǔ)工資是公務(wù)員的基本工資組成部分，是指國(guó)家規(guī)定的公務(wù)員基本生活費(fèi)用，也是確定其他工資的基數(shù)。2.【答案】D【解析】公務(wù)員晉升的主要依據(jù)是考核結(jié)果，考核合格者方可晉升。3.【答案】D【解析】公務(wù)員享有法定節(jié)假日、婚假、喪假等法定假期，但周末休息不屬于法定假期。4.【答案】A【解析】公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以向上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴。5.【答案】D【解析】公務(wù)員回避的法定情形包括與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、姻親關(guān)系等，與業(yè)務(wù)往來(lái)不屬于回避的法定情形。6.【答案】D【解析】公務(wù)員在違反工作紀(jì)律、工作能力不足、因健康原因不能堅(jiān)持工作等情況下都可以被辭退。7.【答案】D【解析】公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容包括公共管理理論、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)道德教育等，軍事訓(xùn)練不屬于公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容。8.【答案】D【解析】公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍、年滿18周歲、具有良好的品行等基本條件。9.【答案】C【解析】人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)公務(wù)員的管理工作。10.【答案】D【解析】公務(wù)員在違反國(guó)家法律法規(guī)、違反公務(wù)員紀(jì)律、違反職業(yè)道德等情況下會(huì)被給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除等處分。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】公務(wù)員的基本權(quán)利包括獲得工資報(bào)酬、參加培訓(xùn)、對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議，以及依法享受休假等。12.【答案】ABCD【解析】公務(wù)員晉升的條件包括工作表現(xiàn)突出、具有相應(yīng)的資格條件、有一定的工作年限和良好的品行等。13.【答案】ABD【解析】公務(wù)員培訓(xùn)的形式包括在職培訓(xùn)、任職培訓(xùn)和委派培訓(xùn)，離職培訓(xùn)不屬于公務(wù)員培訓(xùn)的形式。14.【答案】ABCD【解析】公務(wù)員回避的類(lèi)型包括血緣回避、婚姻回避、任職回避和地域回避等。15.【答案】ABCD【解析】公務(wù)員的紀(jì)律主要包括政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律和保密紀(jì)律等。三、填空題(共5題)16.【答案】鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職【解析】公務(wù)員法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的層次進(jìn)行了明確劃分，包括國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、廳局級(jí)和縣處級(jí)等，鄉(xiāng)科級(jí)是其中的一個(gè)層次。17.【答案】擬任職務(wù)所要求的政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷【解析】公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)需要滿足一定的條件，這些條件包括政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等。18.【答案】公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)【解析】公務(wù)員的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)成績(jī)是考核的重要內(nèi)容之一，也是其任職和晉升的重要依據(jù)。19.【答案】三十日、十五日【解析】公務(wù)員對(duì)人事處理不服時(shí)，有特定的時(shí)間限制來(lái)申請(qǐng)復(fù)核和提出申訴，分別是三十日和十五日。20.【答案】基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金【解析】公務(wù)員的工資構(gòu)成包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等組成部分，這是公務(wù)員收入的主要形式。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》，公務(wù)員的任職試用期為一年，最長(zhǎng)不得超過(guò)一年。22.【答案】正確【解析】公務(wù)員在受處分期間，根據(jù)不同的處分類(lèi)型，會(huì)限制晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次，撤職處分更是全面限制。23.【答案】正確【解析】公務(wù)員享有申訴權(quán)利，可以對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為提出申訴。24.【答案】正確【解析】公務(wù)員培訓(xùn)是機(jī)關(guān)的職責(zé)之一，機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為公務(wù)員提供多種形式的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】公務(wù)員考核結(jié)果不僅用于獎(jiǎng)懲，還是公務(wù)員晉升、培訓(xùn)、辭退等重要人事管理活動(dòng)的依據(jù)。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】公務(wù)員回避制度主要包括任職回避、地域回避、公務(wù)回避和執(zhí)行公務(wù)回避。任職回避是指公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。地域回避是指公務(wù)員擔(dān)任縣級(jí)以下地方人民政府（民族自治地區(qū)的公務(wù)員除外）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不在原籍任職。公務(wù)回避是指公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，涉及本人利害關(guān)系或者可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的，應(yīng)當(dāng)回避。執(zhí)行公務(wù)回避是指公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，如遇到與本人有利害關(guān)系的情形，應(yīng)當(dāng)回避。【解析】公務(wù)員回避制度是確保公務(wù)員公正執(zhí)行公務(wù)、防止利益沖突的重要制度安排。27.【答案】公務(wù)員的考核制度是指對(duì)公務(wù)員的工作績(jī)效、工作能力和工作態(tài)度進(jìn)行全面評(píng)價(jià)的制度。它包括考核的內(nèi)容、考核的方法、考核的程序和考核結(jié)果的運(yùn)用等方面?？己藘?nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，考核方法有年度考核和專(zhuān)項(xiàng)考核，考核程序包括個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、綜合分析等，考核結(jié)果用于公務(wù)員的獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)等人事管理活動(dòng)。【解析】公務(wù)員考核制度是公務(wù)員管理的重要組成部分，對(duì)于激勵(lì)公務(wù)員勤政廉潔、提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)具有重要意義。28.【答案】公務(wù)員培訓(xùn)的目的在于提高公務(wù)員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，使其更好地適應(yīng)工作需要。公務(wù)員培訓(xùn)的意義包括：增強(qiáng)公務(wù)員的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)；提高公務(wù)員的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平；增強(qiáng)公務(wù)員的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和創(chuàng)新能力；促進(jìn)公務(wù)員的身心健康和全面發(fā)展?！窘馕觥抗珓?wù)員培訓(xùn)是公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的重要手段，對(duì)于提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)和執(zhí)行力具有重要作用。29.【答案】公務(wù)員的工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、工齡工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資和津貼補(bǔ)貼等?；竟べY是公務(wù)員的基本收入，崗位工資是按照職務(wù)和級(jí)別確定的工資，工齡工資是按照工齡長(zhǎng)短確定的工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資是對(duì)公務(wù)員工作成績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)，津貼補(bǔ)貼是對(duì)公務(wù)員在特定條件下工作的補(bǔ)償。公務(wù)員的工資構(gòu)成對(duì)于保障公務(wù)員的基本生活、激勵(lì)公務(wù)員努力工作、維護(hù)公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定具有重要意義?！窘馕觥抗珓?wù)員的工資制度是公務(wù)員管理制度的重要組成部分，對(duì)于維護(hù)公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定和激勵(lì)公務(wù)員的積極性具有重要作用。30.【答案】公務(wù)員的辭