2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試與答案解析三級(jí)試題附答案解析一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分，共20分。每題只有1個(gè)正確選項(xiàng)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同必備條款？（）A.試用期B.保守商業(yè)秘密C.社會(huì)保險(xiǎn)D.補(bǔ)充保險(xiǎn)答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括用人單位名稱(chēng)、勞動(dòng)者姓名、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。試用期、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)屬于約定條款。2.某公司與勞動(dòng)者訂立了2年期固定期限勞動(dòng)合同，其試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。3.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第二十條明確，試用期工資不得低于約定工資的80%或同崗位最低檔工資，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。4.非全日制用工中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)。A.4；24B.5；30C.6；36D.3；18答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工每日不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。5.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以（）。A.直接解除勞動(dòng)合同，無(wú)需通知用人單位B.提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同C.隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同D.要求用人單位支付違約金答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，仲裁時(shí)效為1年，中斷或中止情形除外。7.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D解析：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，法定休假日加班工資為300%。8.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第五十四條規(guī)定，集體合同報(bào)送后15日內(nèi)無(wú)異議即生效。9.勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案：C解析：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，連續(xù)工作1年以上可享受年休假。10.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，需支付2倍工資（最多11個(gè)月）。11.以下哪種情形，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的，用人單位可立即解除合同且無(wú)補(bǔ)償。12.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有（）。A.法律強(qiáng)制執(zhí)行力B.合同約束力C.行政約束力D.道德約束力答案：B解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議具有合同約束力，當(dāng)事人應(yīng)履行，但無(wú)直接強(qiáng)制執(zhí)行力（需申請(qǐng)司法確認(rèn)）。13.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）至少調(diào)整一次。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《最低工資規(guī)定》第十條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每2年至少調(diào)整一次。14.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，裁員后6個(gè)月內(nèi)重新招用需優(yōu)先考慮被裁人員。15.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.3日B.5日C.10日D.30日答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)解除需提前3日通知。16.以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的是（）。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)C.企業(yè)年金標(biāo)準(zhǔn)D.女職工特殊保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家或行業(yè)規(guī)定的最低勞動(dòng)條件，企業(yè)年金屬于企業(yè)自主福利，非法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。17.用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額（）的罰款。A.1倍以上3倍以下B.2倍以上5倍以下C.3倍以上5倍以下D.5倍以上10倍以下答案：A解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，逾期不改正的，處應(yīng)繳保費(fèi)13倍罰款。18.集體協(xié)商中，協(xié)商代表的任期由（）確定。A.勞動(dòng)行政部門(mén)B.工會(huì)或職工代表大會(huì)C.用人單位D.雙方協(xié)商答案：B解析：《集體合同規(guī)定》第二十條規(guī)定，職工一方協(xié)商代表由工會(huì)或職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，任期由工會(huì)或職代會(huì)確定。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表、企業(yè)方面代表B.勞動(dòng)行政部門(mén)代表、法院代表、工會(huì)代表C.工會(huì)代表、企業(yè)代表、勞動(dòng)者代表D.勞動(dòng)行政部門(mén)代表、律師代表、學(xué)者代表答案：A解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定，仲裁委員會(huì)由三方代表組成：勞動(dòng)行政部門(mén)、工會(huì)、企業(yè)方面。20.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（）年。A.10B.12C.15D.20答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，高薪勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過(guò)12年。二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分。每題有24個(gè)正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）1.以下屬于勞動(dòng)合同可備條款的有（）。A.試用期B.培訓(xùn)條款C.保密條款D.勞動(dòng)報(bào)酬答案：ABC解析：勞動(dòng)報(bào)酬屬于必備條款（《勞動(dòng)合同法》第十七條），試用期、培訓(xùn)、保密為可備條款。2.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力B.勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，患職業(yè)病、孕期產(chǎn)期哺乳期、醫(yī)療期內(nèi)不得解除；D項(xiàng)屬于可解除情形（第四十條）。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則包括（）。A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時(shí)原則答案：ABCD解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定，調(diào)解應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)、自愿原則。4.以下屬于工資組成部分的有（）。A.計(jì)時(shí)工資B.獎(jiǎng)金C.加班工資D.高溫津貼答案：ABCD解析：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。5.非全日制用工的特點(diǎn)包括（）。A.雙方可訂立口頭協(xié)議B.不得約定試用期C.工資結(jié)算周期最長(zhǎng)不超過(guò)15日D.勞動(dòng)者可與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第六十九、七十、七十二條規(guī)定，非全日制可口頭協(xié)議、無(wú)試用期、工資15日結(jié)算、可多重勞動(dòng)關(guān)系。6.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別包括（）。A.主體不同（集體合同為工會(huì)與企業(yè)，勞動(dòng)合同為勞動(dòng)者與企業(yè)）B.內(nèi)容不同（集體合同為整體性勞動(dòng)條件，勞動(dòng)合同為個(gè)人勞動(dòng)條件）C.效力不同（集體合同效力高于勞動(dòng)合同）D.簽訂程序不同（集體合同需協(xié)商、職代會(huì)通過(guò)、備案）答案：ABCD解析：集體合同與勞動(dòng)合同在主體、內(nèi)容、效力、程序上均有區(qū)別。7.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形包括（）。A.代扣個(gè)人所得稅B.代扣應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)D.用人單位因勞動(dòng)者遲到扣除的“罰款”答案：ABC解析：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，可代扣個(gè)稅、社保費(fèi)、法院裁判費(fèi)用；用人單位無(wú)權(quán)自行罰款。8.以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的有（）。A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度B.安全技術(shù)措施計(jì)劃制度C.職業(yè)健康檢查制度D.女職工禁忌勞動(dòng)范圍制度答案：ABCD解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度包括安全生產(chǎn)責(zé)任、安全技術(shù)措施、健康檢查、特殊群體保護(hù)等。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍包括（）。A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因工作時(shí)間、休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議D.因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金發(fā)生的爭(zhēng)議答案：ABCD解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，上述情形均屬于仲裁受案范圍。10.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形包括（）。A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新需裁員D.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員情形包括重整、經(jīng)營(yíng)困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)/技術(shù)革新、客觀經(jīng)濟(jì)情況變化。三、填空題（共10題，每題1分，共10分）1.用人單位自用工之日起（）內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（答案：1個(gè)月）2.勞動(dòng)者在年休假期間享受與正常工作期間相同的（）。（答案：工資收入）3.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少（）人，并各確定1名首席代表。（答案：3）4.用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。（答案：200%）5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在（）設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。（答案：鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道）6.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低（）。（答案：小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)）7.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存（）備查。（答案：2年）8.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足（）年的，用人單位不得依照非過(guò)錯(cuò)性解除或經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（答案：15；5）9.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)（）個(gè)工作日。（答案：60；30）10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同。（答案：2）四、簡(jiǎn)答題（共4題，每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同解除與終止的區(qū)別。答案：（1）性質(zhì)不同：解除是主觀行為（雙方或一方主動(dòng)結(jié)束），終止是客觀情形（如合同期滿、勞動(dòng)者退休）；（2）條件不同：解除需符合法定或約定條件（如協(xié)商一致、過(guò)錯(cuò)性解除），終止需出現(xiàn)法定情形（《勞動(dòng)合同法》第四十四條）；（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同：部分解除需支付補(bǔ)償（如非過(guò)錯(cuò)性解除），終止中僅合同期滿（用人單位不續(xù)訂）、用人單位破產(chǎn)等需支付補(bǔ)償。2.列舉用人單位在勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施中需履行的義務(wù)。答案：（1）執(zhí)行法定工作時(shí)間和休息休假制度（如每日不超過(guò)8小時(shí)，每周至少休息1日）；（2）支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬；（3）提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；（4）執(zhí)行女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定（如禁止安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)）；（5）依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本程序包括哪些步驟？答案：（1）申請(qǐng)調(diào)解：當(dāng)事人書(shū)面或口頭向調(diào)解組織提出申請(qǐng)；（2）受理調(diào)解：調(diào)解組織在3個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理；（3）調(diào)查核實(shí)：調(diào)解員核實(shí)爭(zhēng)議事實(shí)，收集證據(jù)；（4）組織調(diào)解：召開(kāi)調(diào)解會(huì)議，聽(tīng)取雙方陳述，提出調(diào)解方案；（5）達(dá)成協(xié)議：雙方自愿簽署調(diào)解協(xié)議書(shū)；未達(dá)成協(xié)議的，告知當(dāng)事人可申請(qǐng)仲裁。4.簡(jiǎn)述協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的主體及職責(zé)。答案：主體：政府（勞動(dòng)行政部門(mén)）、工會(huì)（勞動(dòng)者代表）、企業(yè)代表組織（如企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)）。職責(zé)：（1）研究分析勞動(dòng)關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢(shì)，提出政策建議；（2）協(xié)商解決勞動(dòng)關(guān)系中的重大問(wèn)題（如集體勞動(dòng)爭(zhēng)議、區(qū)域性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)）；（3）推動(dòng)勞動(dòng)法律法規(guī)和政策的制定與實(shí)施；（4）促進(jìn)企業(yè)和職工的溝通合作，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。五、案例分析題（共2題，每題15分，共30分）案例1：試用期解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議2024年3月1日，張某與某科技公司簽訂2年期勞動(dòng)合同，約定試用期2個(gè)月（3月1日4月30日），試用期工資8000元（勞動(dòng)合同約定工資10000元），工作崗位為軟件工程師。4月25日，公司以“張某試用期內(nèi)未完成項(xiàng)目任務(wù)，不符合錄用條件”為由，書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為公司未明確錄用條件，且未提供未完成任務(wù)的證據(jù)，要求公司支付違法解除賠償金20000元（1個(gè)月工資×2倍）。問(wèn)題：（1）公司試用期期限是否合法？說(shuō)明理由。（2）公司解除勞動(dòng)合同是否合法？說(shuō)明理由。（3）張某的賠償請(qǐng)求是否應(yīng)支持？說(shuō)明理由。答案：（1）合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，2年期勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)2個(gè)月，本案約定2個(gè)月符合規(guī)定。（2）不合法。公司需證明兩點(diǎn)：①已明確告知張某錄用條件（如項(xiàng)目任務(wù)指標(biāo)）；②張某確實(shí)不符合該條件（需提供未完成任務(wù)的證據(jù)，如工作記錄、考核結(jié)果）。本案中公司未舉證證明已明確錄用條件及張某不符合，屬于違法解除。（3）應(yīng)支持。根據(jù)《勞動(dòng)