廣安市招聘事業(yè)單位工作人員502人筆試備考題庫(kù)帶答案詳解

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的特點(diǎn)？()A.從事公益服務(wù)B.非營(yíng)利性C.以盈利為目的D.依法設(shè)立2.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的目的是什么？()A.優(yōu)化事業(yè)單位機(jī)構(gòu)設(shè)置B.保障事業(yè)單位人員待遇C.規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置D.提高事業(yè)單位工作效率3.事業(yè)單位人員考核的主要內(nèi)容是什么？()A.工作能力和工作態(tài)度B.工作業(yè)績(jī)和群眾滿(mǎn)意度C.工作經(jīng)驗(yàn)和工作年限D(zhuǎn).職稱(chēng)和學(xué)歷4.事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度的目的是什么？()A.提高事業(yè)單位人員福利待遇B.優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)C.激發(fā)事業(yè)單位人員工作積極性D.降低事業(yè)單位運(yùn)行成本5.事業(yè)單位聘用制度的基本原則是什么？()A.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.合同、平等、協(xié)商、自愿C.職稱(chēng)、學(xué)歷、能力、業(yè)績(jī)D.年限、職稱(chēng)、學(xué)歷、能力6.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備的主要內(nèi)容？()A.聘用期限B.工作崗位C.工作任務(wù)D.工資待遇7.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本程序包括哪些？()A.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用B.考試、體檢、考察、公示、聘用、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查C.報(bào)名、資格審查、考試、體檢、聘用、發(fā)布招聘公告、考察、公示D.考試、聘用、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、體檢、考察、公示8.事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試的主要內(nèi)容包括什么？()A.綜合素質(zhì)測(cè)試、專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試B.專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試、綜合素質(zhì)測(cè)試、寫(xiě)作能力測(cè)試C.綜合素質(zhì)測(cè)試、寫(xiě)作能力測(cè)試、專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試D.專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試、綜合素質(zhì)測(cè)試、寫(xiě)作能力測(cè)試9.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的體檢標(biāo)準(zhǔn)是什么？()A.國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)B.事業(yè)單位內(nèi)部體檢標(biāo)準(zhǔn)C.應(yīng)聘者所在地區(qū)體檢標(biāo)準(zhǔn)D.國(guó)家通用體檢標(biāo)準(zhǔn)10.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的考察內(nèi)容主要包括哪些？()A.應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況B.應(yīng)聘者的學(xué)歷、職稱(chēng)、工作經(jīng)歷等情況C.應(yīng)聘者的家庭背景、社會(huì)關(guān)系等情況D.應(yīng)聘者的健康狀況、心理素質(zhì)等情況二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位的職能包括哪些方面？()A.提供公共服務(wù)B.進(jìn)行社會(huì)管理C.發(fā)展教育事業(yè)D.開(kāi)展科學(xué)研究E.從事文化創(chuàng)作12.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.公開(kāi)、公平、公正原則B.依法設(shè)置原則C.按需設(shè)崗原則D.按崗定編原則E.分類(lèi)管理原則13.事業(yè)單位人員考核的方式有哪些？()A.定期考核B.不定期考核C.績(jī)效考核D.綜合考核E.群眾評(píng)議14.事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，其構(gòu)成包括哪些部分？()A.基本工資B.職務(wù)工資C.績(jī)效工資D.年終獎(jiǎng)金E.崗位津貼15.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序包括哪些環(huán)節(jié)？()A.發(fā)布招聘公告B.報(bào)名和資格審查C.考試和體檢D.考察和公示E.聘用和備案三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位是指國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事______活動(dòng)的組織。17.事業(yè)單位人員考核通常分為_(kāi)_____考核和______考核，以全面評(píng)估人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。18.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循______原則，確保崗位設(shè)置的合理性和科學(xué)性。19.事業(yè)單位人員聘用合同期限一般分為_(kāi)_____年和______年兩種，以適應(yīng)不同崗位和人員的需求。20.事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)當(dāng)遵循______、______、______、______和______的原則，確保招聘過(guò)程的公開(kāi)、公平、公正。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的所有人員都屬于國(guó)家公務(wù)員。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位的崗位設(shè)置可以根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)調(diào)整。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位人員的考核結(jié)果只與工資待遇有關(guān)。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的體檢標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)單位需求自行設(shè)定。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位人員的聘用合同到期后，必須續(xù)簽。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)述事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的意義。27.如何理解事業(yè)單位人員考核中的“德、能、勤、績(jī)、廉”五項(xiàng)內(nèi)容？28.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序有哪些？請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明每個(gè)程序的作用。29.事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度與傳統(tǒng)工資制度相比有哪些優(yōu)勢(shì)？30.在事業(yè)單位管理中，如何平衡內(nèi)部管理與外部環(huán)境的關(guān)系？

廣安市招聘事業(yè)單位工作人員502人筆試備考題庫(kù)帶答案詳解一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】事業(yè)單位以公益為目的，不從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)，因此選項(xiàng)C不屬于事業(yè)單位的特點(diǎn)。2.【答案】C【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的目的是規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置，確保崗位設(shè)置的合理性和科學(xué)性。3.【答案】B【解析】事業(yè)單位人員考核主要內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)和群眾滿(mǎn)意度，以全面評(píng)估人員的工作表現(xiàn)。4.【答案】C【解析】實(shí)行崗位績(jī)效工資制度的目的是激發(fā)事業(yè)單位人員工作積極性，提高工作效率。5.【答案】A【解析】事業(yè)單位聘用制度的基本原則是公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，確保聘用過(guò)程的公平公正。6.【答案】C【解析】事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備的主要內(nèi)容不包括工作任務(wù)，而是包括聘用期限、工作崗位、工資待遇等。7.【答案】A【解析】事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本程序依次是發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用。8.【答案】A【解析】事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試的主要內(nèi)容包括綜合素質(zhì)測(cè)試、專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試，全面考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位公開(kāi)招聘的體檢標(biāo)準(zhǔn)為國(guó)家通用體檢標(biāo)準(zhǔn)，確保體檢結(jié)果的公正性和客觀性。10.【答案】A【解析】事業(yè)單位公開(kāi)招聘的考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位的職能涵蓋提供公共服務(wù)、社會(huì)管理、教育事業(yè)、科學(xué)研究和文化創(chuàng)作等多個(gè)方面。12.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正原則，依法設(shè)置，按需設(shè)崗，按崗定編，以及分類(lèi)管理原則。13.【答案】ACDE【解析】事業(yè)單位人員考核的方式包括定期考核、績(jī)效考核、綜合考核和群眾評(píng)議，這些方式有助于全面評(píng)估人員表現(xiàn)。14.【答案】ABCDE【解析】崗位績(jī)效工資制度由基本工資、職務(wù)工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)金和崗位津貼等部分構(gòu)成，旨在激勵(lì)員工提高工作效率。15.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序包括發(fā)布招聘公告、報(bào)名和資格審查、考試和體檢、考察和公示、聘用和備案等環(huán)節(jié)，確保招聘過(guò)程的規(guī)范性和透明度。三、填空題(共5題)16.【答案】社會(huì)服務(wù)【解析】事業(yè)單位主要從事社會(huì)服務(wù)活動(dòng)，其目的是為了滿(mǎn)足社會(huì)公共需求，提供公共服務(wù)。17.【答案】平時(shí)考核、年度考核【解析】事業(yè)單位人員考核分為平時(shí)考核和年度考核，平時(shí)考核關(guān)注日常工作表現(xiàn)，年度考核則是對(duì)一年工作的全面評(píng)估。18.【答案】按需設(shè)崗、按崗定編、分類(lèi)管理【解析】崗位設(shè)置遵循按需設(shè)崗、按崗定編、分類(lèi)管理等原則，以適應(yīng)不同事業(yè)單位和崗位的需求。19.【答案】短期、長(zhǎng)期【解析】聘用合同期限分為短期（一般為3年以下）和長(zhǎng)期（一般為3年以上），以滿(mǎn)足不同崗位和人員的工作需要。20.【答案】公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、依法招聘【解析】公開(kāi)招聘應(yīng)遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和依法招聘的原則，確保招聘工作的透明性和公正性。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位人員與國(guó)家公務(wù)員是兩個(gè)不同的概念，事業(yè)單位人員不屬于國(guó)家公務(wù)員。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循一定的程序和原則，不能隨意調(diào)整。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位人員的考核結(jié)果不僅與工資待遇有關(guān)，還與崗位晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理相關(guān)。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位公開(kāi)招聘的體檢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家通用體檢標(biāo)準(zhǔn)，不能自行設(shè)定。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】聘用合同到期后，可以根據(jù)實(shí)際情況和需要決定是否續(xù)簽，不是必須續(xù)簽。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理對(duì)于優(yōu)化事業(yè)單位內(nèi)部結(jié)構(gòu)、提高工作效率、保障事業(yè)單位健康發(fā)展具有重要意義。具體來(lái)說(shuō)，它可以明確崗位職責(zé)，規(guī)范人員配置，促進(jìn)人力資源的有效利用，同時(shí)也有利于激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性?！窘馕觥繊徫辉O(shè)置管理有助于明確各崗位的職責(zé)和權(quán)限，優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率，同時(shí)也有利于員工的職業(yè)發(fā)展和事業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。27.【答案】“德、能、勤、績(jī)、廉”五項(xiàng)內(nèi)容是事業(yè)單位人員考核的基本要素，分別指思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)和廉潔自律。其中，德是基礎(chǔ)，能是關(guān)鍵，勤是前提，績(jī)是核心，廉是底線?！窘馕觥窟@五項(xiàng)內(nèi)容全面反映了事業(yè)單位人員的工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)，是考核工作的核心指標(biāo)，有助于全面評(píng)價(jià)員工的工作情況。28.【答案】事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序包括發(fā)布招聘公告、報(bào)名和資格審查、考試、體檢、考察、公示和聘用。發(fā)布招聘公告是告知社會(huì)招聘信息；報(bào)名和資格審查是篩選符合條件的人員；考試是選拔人才的重要環(huán)節(jié)；體檢是確保人員身體健康；考察是對(duì)候選人進(jìn)行全面了解；公示是接受社會(huì)監(jiān)督；聘用是正式錄用?！窘馕觥窟@些程序確保了招聘過(guò)程的公開(kāi)、公平、公正，同時(shí)也有利于選拔出適合崗位的人才，保證事業(yè)單位的健康發(fā)展。29.【答案】崗位績(jī)效工資制度相比傳統(tǒng)工資制度具有以下優(yōu)勢(shì)：一是更加注重崗位價(jià)值和績(jī)效貢獻(xiàn)，有利于激發(fā)員工的工作積極性；二是工資結(jié)構(gòu)更加合理，有利于提高員工的薪酬滿(mǎn)意度；三是有利于優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率?！窘馕觥繊徫豢?jī)效工資制度通