2025年勞動素養(yǎng)考試題及答案

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.社會主義核心價值觀中，倡導富強、民主、文明、和諧的是哪一項？()A.自由B.平等C.公正D.法治2.以下哪項不屬于《中華人民共和國憲法》規(guī)定的基本權利？()A.選舉權與被選舉權B.言論、出版、集會、結社、游行、示威的自由C.宗教信仰自由D.勞動、受教育3.在社會主義核心價值觀中，倡導愛國、敬業(yè)、誠信、友善的是哪一項？()A.自由B.平等C.公正D.法治4.《中華人民共和國憲法》規(guī)定，國家尊重和保障什么權利？()A.自由B.平等C.公正D.法治5.我國現(xiàn)行的國家制度是什么？()A.民主集中制B.人民代表大會制度C.中國共產(chǎn)黨領導的多黨合作和政治協(xié)商制度D.民族區(qū)域自治制度6.社會主義核心價值觀中，倡導富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治的八個方面，統(tǒng)稱為什么？()A.社會主義價值觀B.價值觀念C.社會主義核心價值體系D.社會主義道德規(guī)范7.以下哪項不屬于《中華人民共和國憲法》規(guī)定的基本義務？()A.遵守憲法和法律B.維護國家的安全、榮譽和利益C.勞動D.宗教信仰8.在社會主義核心價值觀中，倡導愛國、敬業(yè)、誠信、友善的是哪一項？()A.自由B.平等C.公正D.法治9.以下哪項不屬于《中華人民共和國憲法》規(guī)定的基本權利？()A.選舉權與被選舉權B.言論、出版、集會、結社、游行、示威的自由C.宗教信仰自由D.勞動、受教育10.社會主義核心價值觀中，倡導富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治的八個方面，統(tǒng)稱為什么？()A.社會主義價值觀B.價值觀念C.社會主義核心價值體系D.社會主義道德規(guī)范二、多選題(共5題)11.以下哪些是《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者享有的權利？()A.勞動報酬權B.勞動安全衛(wèi)生權C.參與民主管理權D.接受職業(yè)技能培訓權E.休息休假權12.以下哪些是《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同應當具備的條款？()A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D.工作內容和地點E.勞動保護和職業(yè)危害防護13.以下哪些是《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的用人單位的義務？()A.依法簽訂勞動合同B.保障勞動者享有勞動安全衛(wèi)生權C.依法支付勞動者工資D.依法參加社會保險E.不得非法解除勞動合同14.以下哪些是《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動爭議處理方式？()A.和解B.調解C.勞動仲裁D.向人民法院提起訴訟E.上訪15.以下哪些是《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的義務？()A.遵守勞動紀律和職業(yè)道德B.完成勞動任務C.不斷提高職業(yè)技能D.保守用人單位的商業(yè)秘密E.依法參加社會保險三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和______。17.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事______的勞動者，應當定期進行健康檢查。18.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作滿______年的，享受年休假10天。19.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同前，應當提前______日以書面形式通知勞動者本人。20.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過______小時，每周工作時間不超過44小時的工時制度。四、判斷題(共5題)21.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同。()A.正確B.錯誤22.勞動者在試用期內，用人單位可以隨時解除勞動合同。()A.正確B.錯誤23.用人單位可以不依法為勞動者繳納社會保險費。()A.正確B.錯誤24.勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位應當支付不低于最低工資標準的工資。()A.正確B.錯誤25.勞動者對用人單位的規(guī)章制度有異議，可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述《中華人民共和國勞動法》對用人單位在勞動合同簽訂方面的規(guī)定。27.請說明《中華人民共和國勞動法》對勞動者的工資保障有哪些規(guī)定？28.請概述《中華人民共和國勞動法》中關于勞動爭議處理的規(guī)定。29.請解釋《中華人民共和國勞動法》中關于勞動保護的規(guī)定包括哪些內容？30.請闡述《中華人民共和國勞動法》對女職工和未成年工的特殊保護措施。

2025年勞動素養(yǎng)考試題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】社會主義核心價值觀倡導富強、民主、文明、和諧，其中法治體現(xiàn)了依法治國、建設社會主義法治國家的理念。2.【答案】C【解析】《中華人民共和國憲法》規(guī)定了公民的基本權利和義務，其中宗教信仰自由屬于宗教方面的自由，而非基本權利。3.【答案】A【解析】社會主義核心價值觀倡導愛國、敬業(yè)、誠信、友善，其中自由體現(xiàn)了個人權利和社會自由的追求。4.【答案】A【解析】《中華人民共和國憲法》規(guī)定，國家尊重和保障人權，其中自由權是基本人權之一。5.【答案】B【解析】我國現(xiàn)行的國家制度是人民代表大會制度，這是我國的根本政治制度。6.【答案】C【解析】社會主義核心價值觀中，富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治的八個方面，統(tǒng)稱為社會主義核心價值體系。7.【答案】D【解析】《中華人民共和國憲法》規(guī)定了公民的基本義務，包括遵守憲法和法律、維護國家的安全、榮譽和利益、勞動等，而宗教信仰屬于個人自由。8.【答案】A【解析】社會主義核心價值觀倡導愛國、敬業(yè)、誠信、友善，其中自由體現(xiàn)了個人權利和社會自由的追求。9.【答案】C【解析】《中華人民共和國憲法》規(guī)定了公民的基本權利和義務，其中宗教信仰自由屬于宗教方面的自由，而非基本權利。10.【答案】C【解析】社會主義核心價值觀中，富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治的八個方面，統(tǒng)稱為社會主義核心價值體系。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動者享有勞動報酬權、勞動安全衛(wèi)生權、參與民主管理權、接受職業(yè)技能培訓權和休息休假權等多項權利。12.【答案】ABCDE【解析】《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當具備用人單位和勞動者的基本信息、勞動合同期限、工作內容和地點、勞動保護和職業(yè)危害防護等條款。13.【答案】ABCDE【解析】《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了用人單位應當依法簽訂勞動合同、保障勞動者享有勞動安全衛(wèi)生權、依法支付勞動者工資、依法參加社會保險和不得非法解除勞動合同等義務。14.【答案】ABCD【解析】《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動爭議的處理方式包括和解、調解、勞動仲裁和向人民法院提起訴訟，而上訪不屬于法定處理方式。15.【答案】ABCDE【解析】《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動者應當遵守勞動紀律和職業(yè)道德、完成勞動任務、不斷提高職業(yè)技能、保守用人單位的商業(yè)秘密和依法參加社會保險等義務。三、填空題(共5題)16.【答案】以完成一定工作任務為期限【解析】《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。17.【答案】有毒有害作業(yè)【解析】《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位必須為從事有毒有害作業(yè)的勞動者提供必要的勞動防護措施和定期健康檢查。18.【答案】20【解析】《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，職工累計工作滿20年的，享有年休假10天。19.【答案】30【解析】《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同前，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。20.【答案】8【解析】《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時的工時制度。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】《中華人民共和國勞動法》明確要求用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同，以保障雙方的合法權益。22.【答案】錯誤【解析】《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，試用期內，用人單位解除勞動合同需要符合法定條件，且應提前通知勞動者。23.【答案】錯誤【解析】《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位必須依法為勞動者繳納社會保險費，這是用人單位的法定義務。24.【答案】正確【解析】《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位在法定工作時間內安排勞動者提供正常勞動的，應當支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。25.【答案】錯誤【解析】勞動者對用人單位的規(guī)章制度有異議，應首先通過協(xié)商、調解等方式解決，如果協(xié)商不成，再可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、簡答題(共5題)26.【答案】《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位應當將勞動合同文本交付勞動者本人存查。用人單位未按照本法規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，可以責令支付勞動者賠償金。【解析】這是《中華人民共和國勞動法》對勞動合同簽訂方面的全面規(guī)定，旨在保障勞動者的合法權益，規(guī)范勞動合同的簽訂程序。27.【答案】《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。用人單位應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人工資。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！窘馕觥窟@是《中華人民共和國勞動法》對勞動者工資保障的基本規(guī)定，旨在保障勞動者的勞動報酬權益，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。28.【答案】《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商；也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?！窘馕觥窟@是《中華人民共和國勞動法》對勞動爭議處理程序的規(guī)定，旨在保障勞動者的合法權益，維護勞動關系的穩(wěn)定。29.【答案】《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，應當定期進行健康檢查。用人單位必須對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。用人單位必須為勞動者提供必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，應當定期進行健康檢查。勞動者對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告?！窘馕觥窟@是《中華人民共和國勞動法》對勞動保護的規(guī)定，旨在保障勞動者的生命安全和身體健康，防止職業(yè)危害。30.【答案】《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強