2020年04月廣東省自考00294勞動(dòng)社會(huì)學(xué)試題及答案

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的核心概念是什么？()A.勞動(dòng)分工B.勞動(dòng)組織C.勞動(dòng)關(guān)系D.勞動(dòng)效率2.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究的目的是什么？()A.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B.促進(jìn)勞動(dòng)者福利C.分析勞動(dòng)過程中的社會(huì)關(guān)系D.以上都是3.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究勞動(dòng)分工的主要理論是什么？()A.勞動(dòng)過程理論B.勞動(dòng)分工理論C.勞動(dòng)組織理論D.勞動(dòng)市場理論4.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究勞動(dòng)者的工作滿意度，通常采用什么方法？()A.實(shí)證研究法B.案例分析法C.問卷調(diào)查法D.實(shí)驗(yàn)研究法5.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究勞動(dòng)沖突的目的是什么？()A.減少勞動(dòng)爭議B.提高勞動(dòng)效率C.分析沖突原因D.以上都是6.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究勞動(dòng)與性別的關(guān)系，主要關(guān)注哪個(gè)問題？()A.性別歧視B.性別不平等C.性別角色分工D.以上都是7.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究勞動(dòng)者的職業(yè)流動(dòng)，通常關(guān)注哪些因素？()A.個(gè)人能力B.教育背景C.勞動(dòng)市場條件D.以上都是8.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究勞動(dòng)與年齡的關(guān)系，主要關(guān)注以下哪個(gè)問題？()A.年輕人的就業(yè)問題B.老齡工人的退休問題C.不同年齡段勞動(dòng)者的工作滿意度D.以上都是9.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究勞動(dòng)與教育的關(guān)系，主要關(guān)注以下哪個(gè)方面？()A.教育對勞動(dòng)市場的影響B(tài).勞動(dòng)對教育的影響C.教育與勞動(dòng)的匹配度D.以上都是10.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究勞動(dòng)與地區(qū)的關(guān)系，主要關(guān)注以下哪個(gè)問題？()A.地區(qū)勞動(dòng)市場的特點(diǎn)B.地區(qū)勞動(dòng)力的流動(dòng)C.地區(qū)勞動(dòng)法規(guī)的執(zhí)行D.以上都是二、多選題(共5題)11.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究勞動(dòng)分工時(shí)，以下哪些因素是重要的？()A.技術(shù)進(jìn)步B.勞動(dòng)者的技能水平C.勞動(dòng)組織的規(guī)模D.勞動(dòng)市場的需求12.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究勞動(dòng)者的工作滿意度時(shí)，以下哪些因素可能會(huì)影響滿意度？()A.工作條件B.工作報(bào)酬C.工作環(huán)境D.工作與個(gè)人價(jià)值觀的匹配13.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究勞動(dòng)沖突時(shí)，以下哪些是沖突可能產(chǎn)生的原因？()A.勞動(dòng)關(guān)系的緊張B.勞動(dòng)條件的惡化C.勞動(dòng)者的不滿情緒D.勞動(dòng)法規(guī)的不完善14.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究勞動(dòng)與性別的關(guān)系時(shí)，以下哪些問題是關(guān)注的焦點(diǎn)？()A.性別歧視B.性別不平等C.性別角色分工D.性別工資差距15.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究勞動(dòng)與教育的關(guān)系時(shí)，以下哪些方面是研究的重點(diǎn)？()A.教育對勞動(dòng)市場的影響B(tài).勞動(dòng)對教育的影響C.教育與勞動(dòng)的匹配度D.不同教育水平勞動(dòng)者的職業(yè)流動(dòng)三、填空題(共5題)16.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)是研究勞動(dòng)者、勞動(dòng)過程、勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)與社會(huì)之間相互作用的學(xué)科。17.勞動(dòng)分工是勞動(dòng)過程中的一種基本形式，它將工作分解為一系列的簡單、重復(fù)的任務(wù)。18.勞動(dòng)組織是指勞動(dòng)者為了實(shí)現(xiàn)共同的生產(chǎn)目的而建立起來的有組織的勞動(dòng)集體。19.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與雇主之間在勞動(dòng)過程中形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。20.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究勞動(dòng)與性別的關(guān)系時(shí)，關(guān)注的主要問題是性別歧視和性別不平等。四、判斷題(共5題)21.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究的主要內(nèi)容是勞動(dòng)者的個(gè)人行為。()A.正確B.錯(cuò)誤22.勞動(dòng)分工可以提高勞動(dòng)者的工作滿意度。()A.正確B.錯(cuò)誤23.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)認(rèn)為，勞動(dòng)者的職業(yè)流動(dòng)是唯一影響勞動(dòng)者收入水平的社會(huì)因素。()A.正確B.錯(cuò)誤24.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究勞動(dòng)與性別的關(guān)系時(shí)，不關(guān)注性別歧視問題。()A.正確B.錯(cuò)誤25.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的研究方法主要是定量的。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.簡述勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究勞動(dòng)分工的意義。27.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究勞動(dòng)關(guān)系的核心問題是什么？28.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究勞動(dòng)者的工作滿意度有哪些影響因素？29.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究勞動(dòng)與性別的關(guān)系，主要從哪些角度進(jìn)行分析？30.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究勞動(dòng)與教育的關(guān)系，如何體現(xiàn)勞動(dòng)力的素質(zhì)提升和職業(yè)發(fā)展？

2020年04月廣東省自考00294勞動(dòng)社會(huì)學(xué)試題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的核心概念是勞動(dòng)關(guān)系，它涉及勞動(dòng)者與雇主之間的互動(dòng)和權(quán)力關(guān)系。2.【答案】D【解析】勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究的目的是多方面的，包括提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、促進(jìn)勞動(dòng)者福利和分析勞動(dòng)過程中的社會(huì)關(guān)系等。3.【答案】B【解析】勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究勞動(dòng)分工的主要理論是勞動(dòng)分工理論，它解釋了勞動(dòng)分工的形成和影響。4.【答案】C【解析】勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究勞動(dòng)者的工作滿意度，通常采用問卷調(diào)查法來收集數(shù)據(jù)。5.【答案】D【解析】勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究勞動(dòng)沖突的目的是為了減少勞動(dòng)爭議、提高勞動(dòng)效率和分析沖突原因。6.【答案】D【解析】勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究勞動(dòng)與性別的關(guān)系，主要關(guān)注性別歧視、性別不平等和性別角色分工等問題。7.【答案】D【解析】勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究勞動(dòng)者的職業(yè)流動(dòng)，通常關(guān)注個(gè)人能力、教育背景和勞動(dòng)市場條件等多個(gè)因素。8.【答案】D【解析】勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究勞動(dòng)與年齡的關(guān)系，主要關(guān)注年輕人的就業(yè)問題、老齡工人的退休問題以及不同年齡段勞動(dòng)者的工作滿意度等問題。9.【答案】D【解析】勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究勞動(dòng)與教育的關(guān)系，主要關(guān)注教育對勞動(dòng)市場的影響、勞動(dòng)對教育的影響以及教育與勞動(dòng)的匹配度等方面。10.【答案】D【解析】勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究勞動(dòng)與地區(qū)的關(guān)系，主要關(guān)注地區(qū)勞動(dòng)市場的特點(diǎn)、地區(qū)勞動(dòng)力的流動(dòng)以及地區(qū)勞動(dòng)法規(guī)的執(zhí)行等問題。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究勞動(dòng)分工時(shí)，技術(shù)進(jìn)步、勞動(dòng)者的技能水平、勞動(dòng)組織的規(guī)模以及勞動(dòng)市場的需求都是重要的因素。12.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究勞動(dòng)者的工作滿意度時(shí)，工作條件、工作報(bào)酬、工作環(huán)境和工作與個(gè)人價(jià)值觀的匹配都是可能影響滿意度的因素。13.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究勞動(dòng)沖突時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系的緊張、勞動(dòng)條件的惡化、勞動(dòng)者的不滿情緒以及勞動(dòng)法規(guī)的不完善都是沖突可能產(chǎn)生的原因。14.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究勞動(dòng)與性別的關(guān)系時(shí)，性別歧視、性別不平等、性別角色分工和性別工資差距都是關(guān)注的焦點(diǎn)問題。15.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究勞動(dòng)與教育的關(guān)系時(shí)，教育對勞動(dòng)市場的影響、勞動(dòng)對教育的影響、教育與勞動(dòng)的匹配度以及不同教育水平勞動(dòng)者的職業(yè)流動(dòng)都是研究的重點(diǎn)。三、填空題(共5題)16.【答案】勞動(dòng)者、勞動(dòng)過程、勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)與社會(huì)之間相互作用【解析】勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的研究范圍涵蓋了勞動(dòng)者的行為、勞動(dòng)的組織形式、勞動(dòng)者之間的關(guān)系以及勞動(dòng)與社會(huì)環(huán)境之間的相互作用。17.【答案】簡單、重復(fù)的任務(wù)【解析】勞動(dòng)分工的核心是將復(fù)雜的工作任務(wù)分解為簡單、重復(fù)的任務(wù)，以便提高勞動(dòng)效率和專業(yè)化程度。18.【答案】有組織的勞動(dòng)集體【解析】勞動(dòng)組織強(qiáng)調(diào)的是勞動(dòng)者在共同的生產(chǎn)目標(biāo)下，通過一定的組織形式和規(guī)則協(xié)同工作，以提高勞動(dòng)效率和生產(chǎn)力。19.【答案】社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系【解析】勞動(dòng)關(guān)系涉及勞動(dòng)者與雇主之間的權(quán)利、義務(wù)和經(jīng)濟(jì)利益，是勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究的核心內(nèi)容之一。20.【答案】性別歧視和性別不平等【解析】在勞動(dòng)與性別的關(guān)系研究中，性別歧視和性別不平等是兩個(gè)主要關(guān)注的議題，涉及女性在勞動(dòng)市場中的地位和待遇。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究的主要內(nèi)容包括勞動(dòng)者的行為，但不僅僅是個(gè)人行為，還包括勞動(dòng)過程、勞動(dòng)關(guān)系等社會(huì)層面的問題。22.【答案】正確【解析】勞動(dòng)分工可以提高勞動(dòng)效率，通過專業(yè)化提高工作質(zhì)量和速度，從而有助于提高勞動(dòng)者的工作滿意度。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)社會(huì)學(xué)認(rèn)為，勞動(dòng)者的職業(yè)流動(dòng)是影響收入水平的社會(huì)因素之一，但并非唯一因素，教育、技能、工作經(jīng)驗(yàn)等也會(huì)影響收入。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究勞動(dòng)與性別的關(guān)系時(shí)，性別歧視是一個(gè)重要的議題，研究旨在揭示和解決性別歧視問題。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的研究方法既可以是定量的，也可以是定性的，旨在通過多種方法全面分析勞動(dòng)現(xiàn)象。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究勞動(dòng)分工的意義主要體現(xiàn)在以下幾方面：1.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；2.促進(jìn)勞動(dòng)者的技能提升；3.有助于形成專業(yè)化的勞動(dòng)組織；4.促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步?！窘馕觥縿趧?dòng)分工通過將復(fù)雜任務(wù)分解為簡單任務(wù)，使勞動(dòng)者能夠?qū)Ｗ⒂谔囟寄艿膶W(xué)習(xí)和實(shí)踐，從而提高勞動(dòng)效率和技術(shù)水平，是勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究的核心內(nèi)容之一。27.【答案】勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究勞動(dòng)關(guān)系的核心問題是勞動(dòng)者與雇主之間的權(quán)力關(guān)系，包括工資、工作條件、勞動(dòng)權(quán)益等方面。【解析】勞動(dòng)關(guān)系研究關(guān)注勞動(dòng)者與雇主之間的權(quán)力平衡，以及如何通過法律、規(guī)章制度和社會(huì)運(yùn)動(dòng)來保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，是勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的重要研究領(lǐng)域。28.【答案】勞動(dòng)者的工作滿意度受到多種因素的影響，主要包括：1.工作條件；2.工作報(bào)酬；3.工作環(huán)境；4.個(gè)人價(jià)值觀與工作的匹配度?！窘馕觥抗ぷ鳚M意度是勞動(dòng)社會(huì)學(xué)關(guān)注的重要議題，它受到工作本身的條件、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬、環(huán)境舒適度以及個(gè)人職業(yè)規(guī)劃與實(shí)際工作的契合度等多種因素的影響。29.【答案】勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究勞動(dòng)與性別的關(guān)系主要從性別歧視、性別不平等、性別角色分工和性別工資差距等角度進(jìn)行分析。【解析】性別問題在勞動(dòng)領(lǐng)域具有復(fù)雜性，研究勞動(dòng)與性別的關(guān)系需要從多個(gè)角度分析，包括性別