局所屬事業(yè)單位招聘8人筆試模擬試題附答案詳解

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員與單位訂立的聘用合同，期限一般不少于多少年？()A.1年B.2年C.3年D.5年2.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，按照規(guī)定程序降低崗位等級或者解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，連續(xù)幾年不合格將面臨什么后果？()A.連續(xù)兩年不合格，解除聘用合同B.連續(xù)三年不合格，解除聘用合同C.連續(xù)四年不合格，解除聘用合同D.連續(xù)五年不合格，解除聘用合同3.事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招標(biāo)嗎？()A.是B.否C.根據(jù)實(shí)際情況決定D.由用人單位決定4.事業(yè)單位的編制管理屬于哪個部門？()A.教育部B.衛(wèi)生部C.人力資源和社會保障部D.民政局5.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制主要采用哪種形式？()A.民主集中制B.行政首長負(fù)責(zé)制C.黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長（主任）負(fù)責(zé)制D.個人負(fù)責(zé)制6.事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷的，應(yīng)當(dāng)如何處理？()A.休假治療B.治療期間發(fā)生活費(fèi)C.治療結(jié)束后一次性賠償D.以上都是7.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與什么水平相當(dāng)？()A.市場工資水平B.國家公務(wù)員工資水平C.上年度職工平均工資水平D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)8.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，不得違反國家規(guī)定降低其工資福利待遇。以下哪項(xiàng)不屬于工資福利待遇？()A.基本工資B.獎金C.醫(yī)療保險D.房產(chǎn)補(bǔ)貼9.事業(yè)單位招聘時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮哪些人員？()A.應(yīng)屆畢業(yè)生B.有工作經(jīng)驗(yàn)的人員C.具有相關(guān)資格證書的人員D.符合崗位要求的人員10.事業(yè)單位工作人員退休后，享有什么待遇？()A.退休金B(yǎng).醫(yī)療保險C.養(yǎng)老金D.以上都是二、多選題(共5題)11.以下哪些屬于事業(yè)單位的主要職責(zé)？()A.提供公共服務(wù)B.開展科研活動C.承擔(dān)行政職能D.進(jìn)行市場經(jīng)營活動12.事業(yè)單位工作人員在以下哪些情況下可以申請辭職？()A.工作調(diào)動B.因健康原因不能勝任工作C.與所在單位解除聘用合同D.遭遇不可抗力13.事業(yè)單位的聘用合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？()A.聘用合同期限B.工作崗位及其職責(zé)C.工資待遇D.福利待遇14.事業(yè)單位的考核主要包括哪些內(nèi)容？()A.德育考核B.業(yè)務(wù)能力考核C.工作業(yè)績考核D.道德品質(zhì)考核15.事業(yè)單位改革的主要目標(biāo)包括哪些方面？()A.優(yōu)化結(jié)構(gòu)B.提升效能C.強(qiáng)化監(jiān)管D.市場化改革三、填空題(共5題)16.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》自__年__月__日起施行。17.事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員職稱分為__級、__級、__級。18.事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向__公開進(jìn)行。19.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，按照規(guī)定程序降低崗位等級或者_(dá)_。20.事業(yè)單位的工資水平應(yīng)當(dāng)與__水平相當(dāng)。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位可以不按照國家規(guī)定進(jìn)行人員招聘。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)不能提出辭職。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員可以終身任職。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員職稱評定完全由單位自行決定。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，可以不受國家法律約束。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位公開招聘的原則。27.事業(yè)單位工作人員在年度考核中，如何確定考核等級？28.事業(yè)單位在編制管理方面有哪些規(guī)定？29.事業(yè)單位工作人員在遇到不可抗力的情況下，如何處理其勞動關(guān)系？30.事業(yè)單位改革的主要任務(wù)是什么？

局所屬事業(yè)單位招聘8人筆試模擬試題附答案詳解一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員與單位訂立的聘用合同，期限一般不少于3年。2.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，連續(xù)兩年不合格將面臨解除聘用合同的后果。3.【答案】B【解析】事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘，不是公開招標(biāo)。4.【答案】C【解析】事業(yè)單位的編制管理屬于人力資源和社會保障部，負(fù)責(zé)全國事業(yè)單位的編制管理工作。5.【答案】C【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制主要采用黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長（主任）負(fù)責(zé)制。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷的，治療期間發(fā)放生活費(fèi)，治療結(jié)束后進(jìn)行一次性賠償。7.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國家公務(wù)員工資水平相當(dāng)。8.【答案】D【解析】房產(chǎn)補(bǔ)貼不屬于工資福利待遇，基本工資、獎金和醫(yī)療保險都屬于工資福利待遇的范疇。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位招聘時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮符合崗位要求的人員，這是最基本的原則。10.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員退休后，享受退休金、醫(yī)療保險和養(yǎng)老金等各項(xiàng)待遇。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位的主要職責(zé)包括提供公共服務(wù)、開展科研活動和承擔(dān)行政職能，不包括進(jìn)行市場經(jīng)營活動。12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員在遇到工作調(diào)動、健康原因不能勝任工作、與所在單位解除聘用合同或遭遇不可抗力的情況下，都可以申請辭職。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的聘用合同應(yīng)當(dāng)包括聘用合同期限、工作崗位及其職責(zé)、工資待遇和福利待遇等內(nèi)容。14.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位的考核主要包括德育考核、業(yè)務(wù)能力考核和工作業(yè)績考核，道德品質(zhì)考核不屬于主要考核內(nèi)容。15.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位改革的主要目標(biāo)包括優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提升效能、強(qiáng)化監(jiān)管和市場化改革，旨在提高事業(yè)單位的公共服務(wù)質(zhì)量和效率。三、填空題(共5題)16.【答案】201471【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，自2014年7月1日起施行。17.【答案】正高級副高級中級【解析】根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員職稱分為正高級、副高級和中級三個等級。18.【答案】社會【解析】事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開進(jìn)行，確保招聘過程的公開、公平、公正。19.【答案】解除聘用合同【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，連續(xù)兩年不合格將面臨降低崗位等級或者解除聘用合同的后果。20.【答案】國家公務(wù)員工資【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國家公務(wù)員工資水平相當(dāng)。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位必須按照國家規(guī)定進(jìn)行人員招聘，確保招聘過程的合法性。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)也可以提出辭職，但需按照聘用合同的規(guī)定程序進(jìn)行。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員同樣受到任期制的限制，不能終身任職，需按照規(guī)定進(jìn)行換屆或調(diào)整。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員職稱評定由人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)，不是由單位自行決定。25.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，必須遵守國家法律、法規(guī)和政策，不得有任何違法行為。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，確保招聘過程的透明度和公正性?！窘馕觥抗_招聘原則是《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》中的基本要求，旨在保障事業(yè)單位工作人員的選拔過程的公正性。27.【答案】事業(yè)單位工作人員的年度考核等級根據(jù)考核結(jié)果和考核標(biāo)準(zhǔn)確定，分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級?！窘馕觥磕甓瓤己耸窃u價事業(yè)單位工作人員工作表現(xiàn)的重要方式，考核等級的確定有明確的評價標(biāo)準(zhǔn)和程序。28.【答案】事業(yè)單位的編制管理包括編制的核定、使用、調(diào)整和撤銷等方面，由各級政府人事行政部門負(fù)責(zé)?！窘馕觥烤幹乒芾硎鞘聵I(yè)單位人事管理的重要內(nèi)容，涉及編制的合理配置和有效使用，以確保事業(yè)單位職能的有效履行。29.【答案】事業(yè)單位工作人員在遇到不可抗力的情況下，可以暫時解除勞動合同，待不可抗力因素消除