局招聘公益性崗位人員1人模擬試卷附參考答案詳解(模擬題)

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.公益性崗位人員的工作時(shí)間是如何規(guī)定的？()A.每周工作5天，每天8小時(shí)B.每周工作6天，每天8小時(shí)C.每周工作4天，每天10小時(shí)D.每周工作7天，每天12小時(shí)2.公益性崗位人員享受哪些社會(huì)保險(xiǎn)待遇？()A.五險(xiǎn)一金B(yǎng).三險(xiǎn)一金C.四險(xiǎn)一金D.二險(xiǎn)一金3.公益性崗位人員的工資水平是如何確定的？()A.根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定B.根據(jù)崗位性質(zhì)和勞動(dòng)強(qiáng)度確定C.根據(jù)個(gè)人能力確定D.根據(jù)企業(yè)效益確定4.公益性崗位人員的勞動(dòng)合同期限是多久？()A.1年B.2年C.3年D.5年5.公益性崗位人員的招聘程序是怎樣的？()A.公開招聘，擇優(yōu)錄取B.內(nèi)部推薦，直接聘用C.領(lǐng)導(dǎo)指定，直接聘用D.招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，隨機(jī)分配6.公益性崗位人員是否可以享受帶薪年休假？()A.可以B.不可以C.根據(jù)崗位性質(zhì)決定D.根據(jù)企業(yè)決定7.公益性崗位人員的工作地點(diǎn)通常在哪里？()A.政府機(jī)關(guān)B.企事業(yè)單位C.社區(qū)、街道D.上述所有地點(diǎn)8.公益性崗位人員的考核制度是怎樣的？()A.定期考核，不合格者淘汰B.隨時(shí)考核，不合格者淘汰C.年度考核，不合格者調(diào)整崗位D.年度考核，不合格者解聘9.公益性崗位人員的培訓(xùn)機(jī)會(huì)是如何保障的？()A.每年至少參加一次培訓(xùn)B.每?jī)赡曛辽賲⒓右淮闻嘤?xùn)C.根據(jù)崗位需求靈活安排D.不提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)10.公益性崗位人員的就業(yè)服務(wù)包括哪些內(nèi)容？()A.職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)B.職業(yè)培訓(xùn)、技能提升C.信息咨詢、政策解讀D.上述所有內(nèi)容二、多選題(共5題)11.公益性崗位人員的工作職責(zé)通常包括哪些方面？()A.社區(qū)服務(wù)B.公共設(shè)施維護(hù)C.基層管理D.教育輔導(dǎo)E.環(huán)保宣傳12.公益性崗位人員的招聘條件通常有哪些？()A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.遵守國(guó)家法律法規(guī)C.具有良好的品行和職業(yè)道德D.具有符合崗位要求的文化程度和技能E.身體健康13.公益性崗位人員的工資構(gòu)成通常包括哪些部分？()A.基本工資B.崗位工資C.績(jī)效工資D.年終獎(jiǎng)金E.補(bǔ)助津貼14.公益性崗位人員的勞動(dòng)合同簽訂需要注意哪些事項(xiàng)？()A.明確崗位工作職責(zé)B.明確工作時(shí)間和地點(diǎn)C.明確工資待遇和福利D.明確合同期限和終止條件E.明確違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決方式15.公益性崗位人員的職業(yè)發(fā)展路徑有哪些？()A.崗位晉升B.職業(yè)培訓(xùn)C.跨崗位交流D.轉(zhuǎn)崗就業(yè)E.自主創(chuàng)業(yè)三、填空題(共5題)16.公益性崗位人員的招聘應(yīng)當(dāng)遵循的原則是：17.公益性崗位人員的工資中，基本工資是根據(jù)什么來確定的？18.公益性崗位人員的勞動(dòng)合同期限一般為多久？19.公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要包括哪些方面？20.公益性崗位人員的考核主要是通過什么方式進(jìn)行？四、判斷題(共5題)21.公益性崗位人員的招聘不受年齡限制。()A.正確B.錯(cuò)誤22.公益性崗位人員的工作內(nèi)容與普通崗位完全相同。()A.正確B.錯(cuò)誤23.公益性崗位人員的工資水平與市場(chǎng)工資水平相同。()A.正確B.錯(cuò)誤24.公益性崗位人員的勞動(dòng)合同簽訂可以不進(jìn)行公示。()A.正確B.錯(cuò)誤25.公益性崗位人員的考核結(jié)果不作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的依據(jù)。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)要說明公益性崗位人員的定義及其在社會(huì)中的作用。27.公益性崗位人員的招聘流程是怎樣的？請(qǐng)?jiān)敿?xì)說明。28.公益性崗位人員的工資待遇有哪些組成部分？29.公益性崗位人員的培訓(xùn)有哪些目的和內(nèi)容？30.公益性崗位人員的勞動(dòng)合同解除需要滿足哪些條件？

局招聘公益性崗位人員1人模擬試卷附參考答案詳解(模擬題)一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】公益性崗位人員的工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般每周工作5天，每天8小時(shí)。2.【答案】A【解析】公益性崗位人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受五險(xiǎn)一金的待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，以及住房公積金。3.【答案】A【解析】公益性崗位人員的工資水平一般按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定，并根據(jù)崗位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)強(qiáng)度等因素適當(dāng)調(diào)整。4.【答案】A【解析】公益性崗位人員的勞動(dòng)合同期限一般為1年，根據(jù)實(shí)際情況可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過3年。5.【答案】A【解析】公益性崗位人員的招聘實(shí)行公開招聘，擇優(yōu)錄取的原則，通過發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、考試、體檢等程序進(jìn)行。6.【答案】A【解析】公益性崗位人員依法享有帶薪年休假，休假天數(shù)根據(jù)工作年限和崗位性質(zhì)確定。7.【答案】D【解析】公益性崗位人員的工作地點(diǎn)可以是政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，也可以是社區(qū)、街道等基層單位。8.【答案】C【解析】公益性崗位人員實(shí)行年度考核制度，考核不合格者可以調(diào)整崗位，連續(xù)兩年考核不合格者將被解聘。9.【答案】A【解析】公益性崗位人員每年至少參加一次培訓(xùn)，以提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。10.【答案】D【解析】公益性崗位人員的就業(yè)服務(wù)包括職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、技能提升、信息咨詢、政策解讀等內(nèi)容，以幫助其穩(wěn)定就業(yè)。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】公益性崗位人員的工作職責(zé)通常包括社區(qū)服務(wù)、公共設(shè)施維護(hù)、基層管理、教育輔導(dǎo)以及環(huán)保宣傳等多個(gè)方面，旨在服務(wù)社會(huì)和改善民生。12.【答案】ABCDE【解析】公益性崗位人員的招聘條件通常包括具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍、遵守國(guó)家法律法規(guī)、具有良好的品行和職業(yè)道德、具有符合崗位要求的文化程度和技能以及身體健康等。13.【答案】ABCDE【解析】公益性崗位人員的工資構(gòu)成通常包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)金以及補(bǔ)助津貼等部分，以保障其基本生活和工作需要。14.【答案】ABCDE【解析】公益性崗位人員的勞動(dòng)合同簽訂需要注意明確崗位工作職責(zé)、工作時(shí)間和地點(diǎn)、工資待遇和福利、合同期限和終止條件以及違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決方式等事項(xiàng)，以保障雙方的合法權(quán)益。15.【答案】ABCDE【解析】公益性崗位人員的職業(yè)發(fā)展路徑包括崗位晉升、職業(yè)培訓(xùn)、跨崗位交流、轉(zhuǎn)崗就業(yè)以及自主創(chuàng)業(yè)等，旨在為公益性崗位人員提供多元化的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。三、填空題(共5題)16.【答案】公開、公平、公正、擇優(yōu)【解析】公益性崗位人員的招聘必須遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，確保招聘過程的透明度和公正性。17.【答案】當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)【解析】公益性崗位人員的基本工資是根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來確定的，以確保其基本生活需要得到滿足。18.【答案】一年【解析】公益性崗位人員的勞動(dòng)合同期限一般為一年，根據(jù)實(shí)際情況可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過三年。19.【答案】崗位技能、職業(yè)素養(yǎng)、法律法規(guī)【解析】公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要包括崗位技能、職業(yè)素養(yǎng)、法律法規(guī)等方面，以提高其工作能力和綜合素質(zhì)。20.【答案】年度考核【解析】公益性崗位人員的考核主要是通過年度考核的方式進(jìn)行，考核結(jié)果將作為崗位調(diào)整和續(xù)簽勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】公益性崗位人員的招聘確實(shí)不受年齡限制，鼓勵(lì)和支持各類符合條件的人員參與。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】公益性崗位人員的工作內(nèi)容主要是為政府和社會(huì)提供公共服務(wù)，與普通崗位的工作內(nèi)容有所不同。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】公益性崗位人員的工資水平一般參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可能低于市場(chǎng)工資水平。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】公益性崗位人員的勞動(dòng)合同簽訂應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公示，以保障招聘的公開性和透明度。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】公益性崗位人員的考核結(jié)果是續(xù)簽勞動(dòng)合同的重要依據(jù)之一，考核不合格者可能會(huì)被調(diào)整崗位或終止勞動(dòng)合同。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】公益性崗位人員是指由政府出資或政府主導(dǎo)，通過就業(yè)援助等方式，為社區(qū)居民提供公益性服務(wù)的就業(yè)人員。他們?cè)谏鐣?huì)中的作用主要包括：彌補(bǔ)社會(huì)服務(wù)缺口，促進(jìn)就業(yè)，改善民生，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等?！窘馕觥抗嫘詬徫蝗藛T是為了解決社會(huì)服務(wù)不足、促進(jìn)就業(yè)、改善民生等問題而設(shè)立的特殊崗位，他們的工作對(duì)于提升社會(huì)服務(wù)水平、促進(jìn)社會(huì)和諧具有重要意義。27.【答案】公益性崗位人員的招聘流程通常包括：發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、資格審查、筆試或面試、體檢、公示、簽訂勞動(dòng)合同等環(huán)節(jié)?！窘馕觥空衅噶鞒痰拿總€(gè)環(huán)節(jié)都旨在確保招聘過程的公開、公平、公正，保障招聘質(zhì)量，同時(shí)為符合條件的求職者提供公平的就業(yè)機(jī)會(huì)。28.【答案】公益性崗位人員的工資待遇通常包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等組成部分。【解析】工資待遇的組成部分旨在保障公益性崗位人員的基本生活需要，并激勵(lì)他們更好地履行工作職責(zé)。29.【答案】公益性崗位人員的培訓(xùn)目的在