事業(yè)單位a類(lèi)考試題型分值

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.根據(jù)我國(guó)《公務(wù)員法》，公務(wù)員的考核應(yīng)當(dāng)全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核什么？()A.績(jī)效考核結(jié)果B.工作能力和工作態(tài)度C.德和績(jī)D.工作能力和工作態(tài)度及廉潔自律情況2.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為幾個(gè)等級(jí)？()A.三個(gè)等級(jí)B.四個(gè)等級(jí)C.五個(gè)等級(jí)D.三個(gè)等級(jí)以上3.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與什么相當(dāng)？()A.企業(yè)同等崗位人員的工資水平B.公務(wù)員同等崗位人員的工資水平C.社會(huì)平均工資水平D.上年度職工平均工資水平4.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位需要競(jìng)聘上崗的，應(yīng)當(dāng)采取什么方式進(jìn)行？()A.公開(kāi)選拔B.公開(kāi)招聘C.競(jìng)聘上崗D.民主推薦5.事業(yè)單位與工作人員訂立聘用合同，可以約定試用期嗎？()A.可以約定試用期B.不得約定試用期C.試用期最長(zhǎng)為三個(gè)月D.試用期最長(zhǎng)為六個(gè)月6.事業(yè)單位工作人員因公致殘的，可以享受什么待遇？()A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).定期生活補(bǔ)助C.一次性撫恤金D.以上都是7.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)怎么處理？()A.調(diào)離事業(yè)單位崗位B.降低崗位等級(jí)或者解除聘用合同C.給予警告或者嚴(yán)重警告處分D.暫停聘用8.事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)什么？()A.勞動(dòng)仲裁B.勞動(dòng)鑒定C.勞動(dòng)訴訟D.以上都是9.事業(yè)單位工作人員退休后，可以享受什么待遇？()A.退休金B(yǎng).醫(yī)療保險(xiǎn)C.養(yǎng)老金D.以上都是10.事業(yè)單位的崗位分為哪些類(lèi)別？()A.管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位B.行政崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位C.教學(xué)崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位D.管理崗位、教學(xué)崗位、工勤技能崗位二、多選題(共5題)11.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，下列哪些情形下，事業(yè)單位可以解除聘用合同？()A.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的B.事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者職業(yè)道德，損害單位榮譽(yù)的C.事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的D.事業(yè)單位因不可抗力等法定事由，需要變更解除聘用合同的12.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)符合哪些原則？()A.合法性原則B.公開(kāi)性原則C.實(shí)效性原則D.分類(lèi)管理原則13.事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？()A.德的表現(xiàn)B.能的表現(xiàn)C.勤的表現(xiàn)D.績(jī)的表現(xiàn)E.廉潔自律情況14.事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為哪些等級(jí)？()A.一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)B.高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)C.一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)D.高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)、員級(jí)15.事業(yè)單位工作人員享有哪些基本權(quán)利？()A.獲得工作應(yīng)當(dāng)具有的勞動(dòng)條件B.參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)C.享受工資福利待遇D.對(duì)單位工作提出批評(píng)和建議E.依法提出申訴和控告三、填空題(共5題)16.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》自______年______月______日起施行。17.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為_(kāi)_____、______、______、______四個(gè)等級(jí)。18.事業(yè)單位與工作人員訂立聘用合同時(shí)，可以約定______，試用期為_(kāi)_____個(gè)月至______個(gè)月。19.事業(yè)單位工作人員因公致殘的，可以享受______、______等相應(yīng)待遇。20.事業(yè)單位工作人員退休后，可以享受______、______等相應(yīng)待遇。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除聘用合同。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果只能作為確定崗位等級(jí)和工資待遇的依據(jù)。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)三個(gè)等級(jí)，其中高級(jí)崗位又分為副高級(jí)和正高級(jí)。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位工作人員因工死亡或者病故，其遺屬可以享受?chē)?guó)家規(guī)定的撫恤優(yōu)待。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只在本單位內(nèi)部有效，不影響其在本系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)述《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》中關(guān)于事業(yè)單位工作人員考核的基本原則和程序。27.事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例是如何確定的？28.事業(yè)單位工作人員在何種情況下可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩?9.事業(yè)單位工作人員的工資待遇主要包括哪些部分？30.事業(yè)單位在招聘工作人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

事業(yè)單位a類(lèi)考試題型分值一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》第三十六條規(guī)定，公務(wù)員的考核應(yīng)當(dāng)全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作能力和工作態(tài)度及廉潔自律情況。2.【答案】C【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等級(jí)。3.【答案】B【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與公務(wù)員同等崗位人員的工資水平相當(dāng)。4.【答案】C【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十條規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位需要競(jìng)聘上崗的，應(yīng)當(dāng)采取競(jìng)聘上崗的方式進(jìn)行。5.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十二條第一款規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立聘用合同，可以約定試用期，試用期為三個(gè)月至六個(gè)月。6.【答案】D【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因公致殘的，可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金、定期生活補(bǔ)助等相應(yīng)待遇。7.【答案】B【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)降低崗位等級(jí)或者解除聘用合同。8.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定或者勞動(dòng)訴訟。9.【答案】D【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四十三條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員退休后，可以享受退休金、醫(yī)療保險(xiǎn)等相應(yīng)待遇。10.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》第六條規(guī)定，事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的；嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者職業(yè)道德，損害單位榮譽(yù)的；嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的；事業(yè)單位因不可抗力等法定事由，需要變更解除聘用合同的。12.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》第四條，事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：合法性原則、公開(kāi)性原則、實(shí)效性原則和分類(lèi)管理原則。13.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十六條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)全面考核工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作能力和工作態(tài)度，以及廉潔自律情況。14.【答案】B【解析】根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》第八條規(guī)定，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)三個(gè)等級(jí)，其中高級(jí)崗位分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)。15.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有下列權(quán)利：獲得工作應(yīng)當(dāng)具有的勞動(dòng)條件；參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)；享受工資福利待遇；對(duì)單位工作提出批評(píng)和建議；依法提出申訴和控告。三、填空題(共5題)16.【答案】201471【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》是為規(guī)范事業(yè)單位人事管理，保障和激勵(lì)事業(yè)單位工作人員積極性、創(chuàng)造性，維護(hù)事業(yè)單位工作人員和單位的合法權(quán)益而制定。該條例自2014年7月1日起施行。17.【答案】?jī)?yōu)秀合格基本合格不合格【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等級(jí)。18.【答案】試用期三六【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十二條規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立聘用合同時(shí)，可以約定試用期，試用期為三個(gè)月至六個(gè)月。19.【答案】一次性傷殘補(bǔ)助金定期生活補(bǔ)助【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因公致殘的，可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金、定期生活補(bǔ)助等相應(yīng)待遇。20.【答案】退休金醫(yī)療保險(xiǎn)【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四十三條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員退休后，可以享受退休金、醫(yī)療保險(xiǎn)等相應(yīng)待遇。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十三條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)不得解除聘用合同，除非雙方協(xié)商一致。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】年度考核結(jié)果不僅可以作為確定崗位等級(jí)和工資待遇的依據(jù)，還可以作為其他人事管理工作的依據(jù)，如續(xù)訂聘用合同、獎(jiǎng)懲等。23.【答案】正確【解析】專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位確實(shí)分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)三個(gè)等級(jí)，高級(jí)崗位中又分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)。24.【答案】正確【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四十一條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因工死亡或者病故，其遺屬可以享受?chē)?guó)家規(guī)定的撫恤優(yōu)待。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】考核結(jié)果不僅在本單位內(nèi)部有效，還可以作為事業(yè)單位工作人員在本系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)、晉升等人事管理工作的依據(jù)。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的基本原則是全面考核、客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)?？己顺绦虬ǎ嚎己擞?jì)劃制定、考核組織實(shí)施、考核結(jié)果反饋和考核結(jié)果運(yùn)用?！窘馕觥靠己嘶驹瓌t要求考核應(yīng)全面、客觀、公正，注重民主和公開(kāi)，以工作人員的實(shí)際工作表現(xiàn)和成果為依據(jù)?？己顺绦虼_保了考核工作的規(guī)范性和有效性。27.【答案】事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例根據(jù)實(shí)際工作需要、人員規(guī)模、崗位性質(zhì)等因素確定，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！窘馕觥拷Y(jié)構(gòu)比例的確定既要考慮單位的實(shí)際需求，又要遵循國(guó)家相關(guān)政策，確保崗位設(shè)置的合理性和有效性，以適應(yīng)不同類(lèi)型事業(yè)單位的發(fā)展需要。28.【答案】事業(yè)單位工作人員符合下列條件之一的，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩海ㄒ唬┠心隄M(mǎn)五十五周歲、女年滿(mǎn)五十周歲，且工作年限滿(mǎn)二十年的；（二）工作年限滿(mǎn)三十年且距國(guó)家規(guī)定退休年齡不足五年的；（三）因工作特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)的?！窘馕觥刻崆巴诵菡?/p>