事業(yè)單位聯(lián)考《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》A類真題及答案

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.以下哪個(gè)不是事業(yè)單位招聘的基本原則？()A.公開、公平、公正原則B.嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用原則C.按需設(shè)崗、按崗聘用原則D.招聘與考核分離原則2.事業(yè)單位的工資構(gòu)成主要包括哪些部分？()A.基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)、住房公積金B(yǎng).基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼C.基本工資、崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)D.基本工資、崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、住房公積金3.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為哪些等級？()A.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格B.良好、合格、基本合格、不合格C.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職D.良好、稱職、基本稱職、不稱職4.事業(yè)單位崗位分為哪些類別？()A.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位B.行政崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位C.管理崗位、業(yè)務(wù)崗位、工勤技能崗位D.行政崗位、業(yè)務(wù)崗位、工勤技能崗位5.事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開，但以下哪種情況可以不公開？()A.非營利性社會組織招聘B.應(yīng)急招聘C.增設(shè)崗位招聘D.特殊崗位招聘6.事業(yè)單位工作人員的辭職，應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)機(jī)構(gòu)提出？()A.事業(yè)單位主管部門B.上級主管部門C.工作單位D.人力資源和社會保障部門7.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，按照什么規(guī)定處理？()A.給予警告或者嚴(yán)重警告處分B.降低崗位等級或者撤職C.給予降級或者撤職處分D.予以辭退8.事業(yè)單位聘用合同期限一般不得超過多少年？()A.3年B.5年C.8年D.10年9.以下哪個(gè)不屬于事業(yè)單位招聘的禁止性條件？()A.有關(guān)國家規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位要求B.有關(guān)工作經(jīng)歷和年齡要求C.有關(guān)身體條件要求D.與本單位領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系或直系血親關(guān)系10.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與什么水平相銜接？()A.同類企業(yè)水平B.上年度職工平均工資水平C.社會平均工資水平D.上年度職工最高工資水平二、多選題(共5題)11.下列哪些屬于事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位？()A.專業(yè)技術(shù)崗位B.管理崗位C.工勤技能崗位D.黨群組織崗位12.事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，以下哪些條件是必備的？()A.符合國家規(guī)定的年齡條件B.具有國家承認(rèn)的學(xué)歷C.具有與崗位要求相適應(yīng)的專業(yè)知識和能力D.身體健康13.事業(yè)單位工資構(gòu)成中，以下哪些屬于津補(bǔ)貼？()A.基本工資B.崗位工資C.績效工資D.津補(bǔ)貼14.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果的使用包括哪些方面？()A.評定聘期考核結(jié)果B.評定年度考核結(jié)果C.調(diào)整工資和崗位等級D.晉升職務(wù)或者職稱15.事業(yè)單位的聘用合同中應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？()A.招聘單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人姓名B.招聘崗位所要求的條件C.招聘崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容和工作要求D.勞動(dòng)合同期限三、填空題(共5題)16.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為______、______、______、______四個(gè)等級。17.事業(yè)單位工作人員與所在單位的聘用合同到期后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同，聘用合同期限一般最長不得超過______年。18.事業(yè)單位工作人員因______、______等原因提前退休，應(yīng)當(dāng)由本人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，可以辦理提前退休。19.事業(yè)單位工作人員對年度考核結(jié)果不服的，可以自收到考核結(jié)果之日起______內(nèi)向考核機(jī)關(guān)提出申訴。20.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會公開，但______、______等特殊崗位可以不面向社會公開。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位工作人員的辭職申請，應(yīng)當(dāng)提前30日向單位提出。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位的年度考核結(jié)果只能作為評定年度考核結(jié)果的依據(jù)。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以被借調(diào)到其他單位工作。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮本單位在職人員的親屬。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與同地區(qū)、同行業(yè)同類人員的工資水平相當(dāng)。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.請簡要說明事業(yè)單位招聘的基本原則是什么？27.事業(yè)單位的崗位設(shè)置有哪些類別？請分別簡述每類崗位的主要職責(zé)。28.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的處理方式有哪些？29.事業(yè)單位聘用合同的主要內(nèi)容有哪些？30.事業(yè)單位工作人員退休的條件有哪些？

事業(yè)單位聯(lián)考《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》A類真題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】招聘與考核分離原則不是事業(yè)單位招聘的基本原則。事業(yè)單位招聘的基本原則包括公開、公平、公正原則，嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用原則，按需設(shè)崗、按崗聘用原則。2.【答案】A【解析】事業(yè)單位的工資構(gòu)成主要包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)、住房公積金六個(gè)部分。3.【答案】C【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級。4.【答案】A【解析】事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三個(gè)類別。5.【答案】B【解析】事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開，但應(yīng)急招聘的情況可以不公開。6.【答案】C【解析】事業(yè)單位工作人員的辭職，應(yīng)當(dāng)向工作單位提出。7.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，予以辭退。8.【答案】B【解析】事業(yè)單位聘用合同期限一般不得超過5年。9.【答案】A【解析】與本單位領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系或直系血親關(guān)系屬于事業(yè)單位招聘的禁止性條件。有關(guān)國家規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位要求、工作經(jīng)歷和年齡要求、身體條件要求均屬于事業(yè)單位招聘的基本條件。10.【答案】C【解析】事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與社會平均工資水平相銜接。二、多選題(共5題)11.【答案】A【解析】專業(yè)技術(shù)崗位屬于事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位。其他選項(xiàng)如管理崗位、工勤技能崗位、黨群組織崗位雖然也是事業(yè)單位的崗位類別，但不屬于專業(yè)技術(shù)崗位。12.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，必備的條件包括：符合國家規(guī)定的年齡條件、具有國家承認(rèn)的學(xué)歷、具有與崗位要求相適應(yīng)的專業(yè)知識和能力以及身體健康。13.【答案】D【解析】在事業(yè)單位工資構(gòu)成中，津補(bǔ)貼是單獨(dú)列出的一部分，不屬于基本工資、崗位工資或績效工資的范疇。14.【答案】ACD【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果的使用包括評定聘期考核結(jié)果、調(diào)整工資和崗位等級、以及晉升職務(wù)或者職稱等方面。評定年度考核結(jié)果是對考核過程本身的評定。15.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的聘用合同中應(yīng)當(dāng)具備招聘單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人姓名、招聘崗位所要求的條件、招聘崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容和工作要求以及勞動(dòng)合同期限等條款。三、填空題(共5題)16.【答案】優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級，這是對工作人員工作表現(xiàn)和能力的綜合評價(jià)。17.【答案】6【解析】事業(yè)單位工作人員與所在單位的聘用合同到期后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同，聘用合同期限一般最長不得超過6年。這是為了保持事業(yè)單位的穩(wěn)定性和工作人員的職業(yè)發(fā)展。18.【答案】工作年限滿三十年、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年且工作年限滿二十年【解析】事業(yè)單位工作人員因工作年限滿三十年或距國家規(guī)定的退休年齡不足五年且工作年限滿二十年等原因提前退休，應(yīng)當(dāng)由本人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，可以辦理提前退休。這是對特定條件下的工作人員給予的優(yōu)惠政策。19.【答案】三十日【解析】事業(yè)單位工作人員對年度考核結(jié)果不服的，可以自收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi)向考核機(jī)關(guān)提出申訴。這是保障工作人員權(quán)益的途徑之一，確保考核結(jié)果的公正性。20.【答案】國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命的【解析】事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會公開，但國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命的特殊崗位可以不面向社會公開。這是為了滿足特定崗位的特殊需求。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員提出辭職申請，應(yīng)當(dāng)提前30日向單位提出，這是對辭職程序的規(guī)定。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的年度考核結(jié)果不僅僅作為評定年度考核結(jié)果的依據(jù)，還可以用于評定聘期考核結(jié)果、調(diào)整工資和崗位等級等。23.【答案】正確【解析】事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以被借調(diào)到其他單位工作，這是事業(yè)單位工作人員的流動(dòng)方式之一，有利于人力資源的合理配置。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，不得優(yōu)先考慮本單位在職人員的親屬，這是保障招聘公平性的要求。25.【答案】正確【解析】事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與同地區(qū)、同行業(yè)同類人員的工資水平相當(dāng)，這是保障事業(yè)單位工作人員工資待遇公平合理的要求。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位招聘的基本原則是公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)?！窘馕觥渴聵I(yè)單位招聘工作人員時(shí)，必須遵循公開、公平、公正的原則，確保招聘過程的透明性和公正性；同時(shí)，要充分競爭，通過考試、考核等方式選拔出最優(yōu)秀的人才；最后，要擇優(yōu)聘用，選擇最符合崗位要求的人員。27.【答案】事業(yè)單位的崗位設(shè)置主要包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。管理崗位主要負(fù)責(zé)單位的管理和決策；專業(yè)技術(shù)崗位主要負(fù)責(zé)提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)和開展專業(yè)研究；工勤技能崗位主要負(fù)責(zé)保障單位日常運(yùn)行和提供輔助性服務(wù)。【解析】管理崗位通常由單位領(lǐng)導(dǎo)或者中層管理人員擔(dān)任，負(fù)責(zé)制定單位的發(fā)展規(guī)劃和各項(xiàng)決策；專業(yè)技術(shù)崗位由具有專業(yè)知識和技能的人員擔(dān)任，負(fù)責(zé)提供專業(yè)的技術(shù)支持和服務(wù)；工勤技能崗位由從事輔助性、保障性工作的人員擔(dān)任，如后勤服務(wù)、設(shè)備維護(hù)等。28.【答案】事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的處理方式包括調(diào)整崗位等級、降低工資待遇、延長試用期、解除聘用合同等。【解析】對于年度考核不合格的事業(yè)單位工作人員，根據(jù)不同情況，可以采取調(diào)整崗位等級、降低工資待遇、延長試用期、解除聘用合同等處理方式。這些措施旨在促進(jìn)工作人員改進(jìn)工作，提高工作效率和質(zhì)量。29.【答案】事業(yè)單位聘用合同的主要內(nèi)容包括聘用單位、聘用崗位、聘用期限、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工資待遇、社會保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、合同解除條件等?！窘馕觥科赣煤贤?/p>