PAGE安全生產(chǎn)網(wǎng)格員考核制度一、總則（一）目的為加強安全生產(chǎn)網(wǎng)格員隊伍建設(shè)，規(guī)范網(wǎng)格員工作行為，提高安全生產(chǎn)網(wǎng)格化管理工作效能，有效防范和遏制生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，結(jié)合本地區(qū)實際情況，制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于本地區(qū)安全生產(chǎn)網(wǎng)格員的考核管理工作。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核以事實為依據(jù)，按照規(guī)定的標準、程序和方法進行，確?？己私Y(jié)果客觀、公正、公平。2.注重實效原則：考核注重網(wǎng)格員工作實際成效，突出對安全生產(chǎn)隱患排查治理、宣傳教育、應急處置等工作的考核。3.激勵約束原則：通過考核，激勵網(wǎng)格員積極履行職責，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的給予表彰獎勵，對工作不力的進行督促整改和責任追究。二、考核內(nèi)容與標準（一）安全生產(chǎn)隱患排查治理1.排查頻次按照規(guī)定的時間周期和區(qū)域范圍，定期開展安全生產(chǎn)隱患排查工作，確保轄區(qū)內(nèi)各類生產(chǎn)經(jīng)營單位全覆蓋?？己藰藴剩好吭轮辽賹爡^(qū)內(nèi)重點生產(chǎn)經(jīng)營單位進行[X]次全面排查，對一般生產(chǎn)經(jīng)營單位進行[X]次抽查排查。未達到排查頻次要求的，每次扣[X]分。2.隱患發(fā)現(xiàn)數(shù)量網(wǎng)格員應認真細致排查，及時發(fā)現(xiàn)各類安全生產(chǎn)隱患。考核標準：每月發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)隱患數(shù)量應達到[X]條以上。每少發(fā)現(xiàn)[X]條隱患，扣[X]分。3.隱患整改情況跟蹤對排查出的隱患，要建立詳細臺賬，跟蹤督促整改，確保隱患整改到位?？己藰藴剩弘[患整改率達到[X]%以上。整改率每低[X]個百分點，扣[X]分。對未按時整改的隱患，未及時跟蹤督促的，每條扣[X]分。4.重大隱患報告發(fā)現(xiàn)重大安全生產(chǎn)隱患應立即報告，并協(xié)助相關(guān)部門做好隱患治理工作。考核標準：對發(fā)現(xiàn)的重大隱患未及時報告的，每次扣[X]分；報告后未積極協(xié)助治理的，視情節(jié)輕重扣[X][X]分。（二）安全生產(chǎn)宣傳教育1.宣傳活動組織定期組織開展安全生產(chǎn)宣傳活動，提高轄區(qū)內(nèi)居民和生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全意識。考核標準：每月至少組織[X]次安全生產(chǎn)宣傳活動，包括安全知識講座、宣傳資料發(fā)放、現(xiàn)場演示等。未達到活動頻次要求的，每次扣[X]分。2.宣傳資料發(fā)放向轄區(qū)內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營單位和居民發(fā)放安全生產(chǎn)宣傳資料，確保宣傳覆蓋面?？己藰藴剩喊凑找?guī)定的數(shù)量和范圍發(fā)放宣傳資料，發(fā)放率達到[X]%以上。發(fā)放率每低[X]個百分點，扣[X]分。3.安全培訓指導協(xié)助相關(guān)部門對轄區(qū)內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員進行安全培訓指導?？己藰藴剩簠⑴c并協(xié)助完成規(guī)定的安全培訓任務，培訓覆蓋率達到[X]%以上。覆蓋率每低[X]個百分點，扣[X]分。對培訓效果不佳，未達到預期目標的，視情節(jié)扣[X][X]分。（三）應急管理工作1.應急預案制定與完善協(xié)助轄區(qū)內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營單位制定和完善安全生產(chǎn)應急預案?？己藰藴剩褐笇л爡^(qū)內(nèi)[X]%以上的生產(chǎn)經(jīng)營單位完成應急預案制定或修訂工作。每低[X]個百分點，扣[X]分。2.應急演練組織組織或參與轄區(qū)內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營單位的應急演練活動?？己藰藴剩好磕杲M織轄區(qū)內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營單位開展應急演練不少于[X]次。未達到演練頻次要求的，每次扣[X]分。對演練組織不力，未達到預期效果的，視情節(jié)扣[X][X]分。3.應急處置能力在安全生產(chǎn)事故發(fā)生時，能夠及時響應，協(xié)助相關(guān)部門進行應急處置?？己藰藴剩簩碧幹霉ぷ鞅憩F(xiàn)突出，有效降低事故損失的，給予加分；對應急處置不力，造成不良影響的，視情節(jié)扣[X][X]分。（四）工作紀律與作風1.出勤情況嚴格遵守工作考勤制度，按時上下班，不遲到、早退、曠工。考核標準：每月出勤天數(shù)不少于[X]天。遲到、早退每次扣[X]分，曠工每天扣[X]分。2.工作態(tài)度工作認真負責，積極主動，熱情服務轄區(qū)內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營單位和居民?？己藰藴剩阂蚬ぷ鲬B(tài)度問題被投訴并經(jīng)查實的，每次扣[X]分。3.廉潔自律：嚴格遵守廉潔自律規(guī)定，不得利用工作之便謀取私利?？己藰藴剩喊l(fā)現(xiàn)有違反廉潔自律規(guī)定行為的，視情節(jié)輕重給予警告、扣減績效分直至解除聘用關(guān)系等處理。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常考核：由網(wǎng)格員所在的街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）安全生產(chǎn)管理部門負責，對網(wǎng)格員日常工作表現(xiàn)進行記錄和評價，包括出勤情況、工作任務完成情況、隱患排查治理臺賬記錄等。2.定期考核：每季度末，街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）安全生產(chǎn)管理部門組織對網(wǎng)格員進行一次集中考核，通過查閱資料、實地檢查、走訪調(diào)查等方式，對網(wǎng)格員本季度工作進行全面考核評價。3.群眾評議：每年年底，組織轄區(qū)內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營單位和居民對網(wǎng)格員進行群眾評議，了解網(wǎng)格員工作滿意度和服務質(zhì)量。群眾評議結(jié)果作為考核的參考依據(jù)之一。（二）考核周期考核周期為自然年度，每年1月1日至12月31日。四、考核結(jié)果運用（一）績效獎金發(fā)放1.根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放網(wǎng)格員績效獎金。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。2.優(yōu)秀等次：考核得分在[X]分以上，績效獎金按照[X]%的標準發(fā)放，并給予表彰獎勵。3.合格等次：考核得分在[X][X]分之間，績效獎金按照[X]%的標準發(fā)放。4.不合格等次：考核得分在[X]分以下，績效獎金按照[X]%的標準發(fā)放，并對網(wǎng)格員進行誡勉談話，責令限期整改。連續(xù)兩年考核不合格的，解除聘用關(guān)系。（二）崗位晉升與調(diào)整1.考核結(jié)果優(yōu)秀的網(wǎng)格員，在崗位晉升、評先評優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。2.考核不合格的網(wǎng)格員，根據(jù)情況進行崗位調(diào)整或培訓學習，經(jīng)補考仍不合格的，予以辭退。（三）表彰獎勵對在安全生產(chǎn)網(wǎng)格化管理工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的網(wǎng)格員，給予表彰獎勵，包括頒發(fā)榮譽證書、給予物質(zhì)獎勵等，激勵網(wǎng)格員積極工作，不斷提高工作水平。五、申訴與處理（一）申訴渠道網(wǎng)格員如對考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果通知之日起[X]個工作日內(nèi)，向街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）安全生產(chǎn)管理部門提出書面申訴。（二）申訴處理街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）安全生產(chǎn)管理部門收到申訴后，應