工資、加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)賠償金爭議要素式起訴狀原告：姓名：____________________性別：____民族：____出生年月：______年____月____日身份證號：________________________聯(lián)系電話：________________________戶籍所在地：__________________________________________________________經(jīng)常居住地：__________________________________________________________（實(shí)際居住滿1年以上，附居住證/租房合同佐證）送達(dá)地址（適用于本案全流程）：__________________________________________收件人：________________聯(lián)系電話：________________是否接受電子送達(dá)：□是（方式：□短信□微信□郵箱：________________）□否（核心說明：原告系與被告存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，被告長期拖欠原告工資、未足額支付在職期間加班費(fèi)，后又違法解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，原告已依法履行勞動(dòng)仲裁前置程序（或說明未仲裁的法定情形），現(xiàn)向法院提起訴訟追索相關(guān)權(quán)益。若為共同原告，明確各原告均為涉案用人單位勞動(dòng)者，均存在工資拖欠、加班費(fèi)未足額支付及被違法解除勞動(dòng)關(guān)系情形，共同主張權(quán)益）（若存在多名共同原告，依次列明：姓名：____________________，身份證號：________________________，戶籍所在地：________________________，經(jīng)常居住地：________________________，聯(lián)系電話：________________________，送達(dá)地址：________________，明確與被告的用工事實(shí)、工資及加班費(fèi)拖欠情況、被違法解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)）被告：單位名稱：________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：________________職務(wù)：________________聯(lián)系電話：________________________（單位固定電話/法務(wù)/HR聯(lián)系電話）注冊住所地：__________________________________________________________實(shí)際經(jīng)營地址/主要辦事機(jī)構(gòu)所在地：______________________________________（用于確定管轄及送達(dá)，可登陸國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核實(shí)）單位類型：□有限責(zé)任公司□個(gè)體工商戶□事業(yè)單位□合伙企業(yè)□其他：______（特殊情形補(bǔ)充：若為勞務(wù)派遣關(guān)系，并列用工單位：________________（統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________）、勞務(wù)派遣單位：________________（統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________）作為共同被告，明確各方用工責(zé)任、工資及加班費(fèi)支付義務(wù)及勞動(dòng)關(guān)系解除主體）第三人（如有，通常為用工單位、勞務(wù)派遣單位、股東、實(shí)際控制人等承擔(dān)連帶責(zé)任主體）：姓名/名稱：________________________身份證號/統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________________住址/住所地：__________________________________________________________聯(lián)系電話：________________________與本案關(guān)聯(lián)：________________（如“系被告實(shí)際控制人，參與工資發(fā)放、加班安排及違法解除決策，需承擔(dān)連帶責(zé)任”“系用工單位，實(shí)際管理原告、安排加班且未支付相關(guān)報(bào)酬，需承擔(dān)連帶責(zé)任”）訴訟請求：1.請求依法確認(rèn)原告與被告自______年____月____日起至______年____月____日（違法解除勞動(dòng)關(guān)系之日）存在□全日制勞動(dòng)關(guān)系□非全日制勞動(dòng)關(guān)系□事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；2.請求依法判令被告向原告支付______年____月____日至______年____月____日期間拖欠的工資共計(jì)人民幣_(tái)_________元（大寫：____________________元整）（明細(xì)：月工資標(biāo)準(zhǔn)______元，拖欠____個(gè)月，合計(jì)______元，含基本工資、績效工資、崗位工資等）；3.請求依法判令被告向原告支付______年____月____日至______年____月____日期間的加班費(fèi)共計(jì)人民幣_(tái)_________元（大寫：____________________元整），明細(xì)如下：（1）平日延長工作時(shí)間加班費(fèi)：______元（加班時(shí)長____小時(shí)，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：月工資______元÷21.75天÷8小時(shí)×150%×____小時(shí)）；（2）休息日加班費(fèi)：______元（加班天數(shù)____天，未安排補(bǔ)休，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：月工資______元÷21.75天×200%×____天）；（3）法定節(jié)假日加班費(fèi)：______元（加班天數(shù)____天，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：月工資______元÷21.75天×300%×____天）；4.請求依法判令確認(rèn)被告于______年____月____日解除與原告勞動(dòng)關(guān)系的行為違法；5.請求依法判令被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金人民幣_(tái)_________元（大寫：____________________元整）（計(jì)算依據(jù)：工作年限____年____個(gè)月×離職前12個(gè)月平均工資______元×2倍）；6.（可選）請求依法判令被告向原告支付拖欠工資及加班費(fèi)的賠償金人民幣_(tái)_________元（大寫：____________________元整）（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條，按拖欠工資及加班費(fèi)總額25%計(jì)算）；7.請求依法判令本案訴訟費(fèi)用、保全費(fèi)用（如有）由被告承擔(dān)（第三人承擔(dān)連帶責(zé)任的，明確“第三人對上述款項(xiàng)及訴訟費(fèi)用承擔(dān)連帶責(zé)任”）。事實(shí)與理由：一、勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)事實(shí)（明確用工主體、存續(xù)期間、崗位薪酬等核心要素）原告于______年____月____日入職被告處（或“受被告安排至________________工作地點(diǎn)工作”），擔(dān)任________________崗位，雙方□簽訂書面勞動(dòng)合同（合同期限：______年____月____日至______年____月____日，工資約定：______元/月）□未簽訂書面勞動(dòng)合同（口頭約定月工資______元，含基本工資______元、績效工資______元、崗位工資______元）。工資支付方式為□銀行轉(zhuǎn)賬（支付賬戶：________________，開戶銀行：________________）□現(xiàn)金，雙方約定工資支付時(shí)間為每月____日前（支付上月工資）。入職后，原告嚴(yán)格遵守被告的各項(xiàng)規(guī)章制度，接受被告的日常管理、工作調(diào)配及考勤考核，認(rèn)真履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)保質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)（可簡要列舉核心工作成果，如“負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品研發(fā)工作，主導(dǎo)完成____項(xiàng)核心技術(shù)研發(fā)，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益____萬元”“負(fù)責(zé)客戶服務(wù)工作，客戶滿意度連續(xù)____個(gè)月達(dá)95%以上，無任何投訴記錄”）。被告初期曾按約定足額支付工資，但自______年____月起，開始無故拖欠原告工資。截至被告違法解除勞動(dòng)關(guān)系之日，原告在被告處的實(shí)際工作年限為____年____個(gè)月，離職前12個(gè)月原告月平均工資為______元（計(jì)算方式：離職前12個(gè)月應(yīng)得工資總額÷12，含基本工資、績效工資等，不含未支付的工資及加班費(fèi)，有銀行工資流水、工資條佐證）。二、工資拖欠爭議事實(shí)（明確拖欠期間、金額、依據(jù)及催要情況）自______年____月起，被告以“公司經(jīng)營困難”“資金周轉(zhuǎn)不暢”等為由，開始拖欠原告工資，具體拖欠情況為：______年____月至______年____月期間，累計(jì)拖欠原告工資______元，其中______年____月拖欠______元、______年____月拖欠______元……（可逐筆列明，無逐筆明細(xì)可概括說明）。上述工資均為原告正常提供勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，包含基本工資、績效工資、崗位工資等，有原告提交的工資條、銀行工資流水（顯示被告此前正常支付工資記錄及后續(xù)拖欠情況）、考勤記錄（證明原告正常出勤提供勞動(dòng)）、工作成果驗(yàn)收憑證（證明原告完成工作任務(wù)符合工資支付條件）等證據(jù)佐證。原告針對工資拖欠事宜，曾于______年____月____日、______年____月____日多次向被告（負(fù)責(zé)人/HR部門/財(cái)務(wù)部門）提出支付要求，通過微信、電話、書面函件等方式進(jìn)行催要（附催要記錄：微信聊天記錄截圖、電話錄音、書面催款函及快遞簽收憑證），但被告均以“再等等”“資金到位后立即支付”等借口拖延推諉，直至勞動(dòng)關(guān)系解除，仍未支付上述拖欠工資，嚴(yán)重侵害原告的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”之規(guī)定，被告無故拖欠原告工資的行為，已違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，依法應(yīng)足額支付拖欠的工資。三、加班費(fèi)爭議事實(shí)（明確加班時(shí)間、類型、計(jì)算依據(jù)及拖欠情況）原告在職期間，因被告業(yè)務(wù)繁忙，被告長期安排原告延長工作時(shí)間、休息日及法定節(jié)假日加班，且未按法定標(biāo)準(zhǔn)足額支付加班費(fèi)，具體情形如下：1.平日延長工作時(shí)間加班：______年____月____日至______年____月____日期間，被告每日安排原告延長工作時(shí)間____小時(shí)（或“每周一至周五平均延長工作時(shí)間____小時(shí)”），累計(jì)延長工作時(shí)間____小時(shí)。該事實(shí)有被告的考勤記錄（紙質(zhì)考勤表/電子考勤截圖，加蓋單位公章或有負(fù)責(zé)人簽字）、被告安排加班的書面通知/微信通知、加班期間的工作記錄（工作郵件、客戶對接記錄、任務(wù)完成憑證、加班現(xiàn)場照片/視頻）等證據(jù)佐證；2.休息日加班：______年____月____日至______年____月____日期間，被告安排原告休息日加班____天（具體日期：________________），且未安排補(bǔ)休。該事實(shí)有休息日加班排班表、被告負(fù)責(zé)人安排加班的微信/短信記錄、同事證人證言、加班期間的工作成果等證據(jù)佐證；3.法定節(jié)假日加班：______年____月____日至______年____月____日期間，被告安排原告在法定節(jié)假日（春節(jié)/國慶節(jié)/勞動(dòng)節(jié)/清明節(jié)等）加班____天（具體日期：________________）。該事實(shí)有法定節(jié)假日加班排班表、加班通知、加班期間的工作影像資料、工資發(fā)放記錄（未足額支付加班費(fèi)佐證）等證據(jù)佐證。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”及《工資支付暫行規(guī)定》第十三條相關(guān)規(guī)定，被告應(yīng)按上述標(biāo)準(zhǔn)足額支付原告加班費(fèi)。經(jīng)核算，被告應(yīng)支付原告各類加班費(fèi)共計(jì)______元，但被告僅支付______元（如有，注明支付金額及時(shí)間），剩余______元加班費(fèi)至今未支付。原告多次向被告催要拖欠的加班費(fèi)（附催要記錄：微信聊天記錄、電話錄音、書面催款函及送達(dá)憑證），但被告均以“加班費(fèi)包含在績效工資中”“加班未按公司流程審批不予認(rèn)可”“公司無加班費(fèi)支付制度”等借口拒絕支付，再次侵害原告合法權(quán)益。四、違法解除勞動(dòng)關(guān)系及經(jīng)濟(jì)賠償金爭議事實(shí)（明確解除時(shí)間、原因、依據(jù)及違法性）______年____月____日，被告在無任何事實(shí)依據(jù)和合法理由的情況下，單方作出解除與原告勞動(dòng)關(guān)系的決定，具體情形為：________________（明確解除方式及理由，如“向原告出具書面《解除勞動(dòng)合同通知書》，以‘原告工作表現(xiàn)不合格’為由解除勞動(dòng)關(guān)系，但未提供任何考核不合格的證據(jù)及合法依據(jù)”“口頭通知原告被辭退，理由為‘公司裁員’，但未履行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定程序”“無任何理由單方停止原告工作，拒絕原告到崗上班，強(qiáng)行終止勞動(dòng)關(guān)系”）。原告認(rèn)為，被告解除勞動(dòng)關(guān)系的行為嚴(yán)重違法，具體理由如下：1.被告解除勞動(dòng)關(guān)系無事實(shí)依據(jù)，其主張的“工作表現(xiàn)不合格”“公司裁員”等理由均未提供任何有效證據(jù)證實(shí)，原告在職期間工作表現(xiàn)良好，完全符合崗位要求，無任何違反規(guī)章制度的行為；2.被告解除勞動(dòng)關(guān)系未履行法定程序，未提前三十日以書面形式通知原告，亦未額外支付原告一個(gè)月工資，未征求工會(huì)意見（如有工會(huì)），未向原告出具合法的解除勞動(dòng)關(guān)系證明，直接單方解除勞動(dòng)關(guān)系，違反法定程序；3.被告解除勞動(dòng)關(guān)系不符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的合法解除情形，既不屬于協(xié)商解除、過失性辭退，亦不屬于無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員等法定情形，屬于典型的違法解除。勞動(dòng)關(guān)系解除后，原告多次向被告主張確認(rèn)解除行為違法并支付經(jīng)濟(jì)賠償金（附溝通記錄：微信聊天記錄、電話錄音、書面溝通函及送達(dá)憑證），但被告均予以拒絕，至今未支付任何款項(xiàng)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條之規(guī)定，被告違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。五、仲裁前置程序履行情況（必備要素，明確仲裁流程及結(jié)果）為維護(hù)自身合法權(quán)益，原告于______年____月____日向________________勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請，明確仲裁請求為：1.確認(rèn)原被告自______年____月____日至______年____月____日存在勞動(dòng)關(guān)系；2.判令被告支付拖欠工資______元；3.判令被告支付加班費(fèi)______元；4.確認(rèn)被告解除勞動(dòng)關(guān)系行為違法；5.判令被告支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金______元。該仲裁委員會(huì)于______年____月____日立案受理（案號：（______）______號），并于______年____月____日開庭審理，于______年____月____日作出（______）______號仲裁裁決書，裁決結(jié)果為：________________（簡要列明裁決核心內(nèi)容，如“1.確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；2.判令被告支付拖欠工資______元；3.駁回原告部分加班費(fèi)訴求，僅支持______元；4.駁回原告確認(rèn)解除行為違法及支付經(jīng)濟(jì)賠償金的訴求”“裁決以‘加班證據(jù)不足’為由駁回原告加班費(fèi)訴求，以‘解除行為合法’為由駁回經(jīng)濟(jì)賠償金訴求”）。原告于______年____月____日收到該仲裁裁決書，因不服該裁決結(jié)果（或“仲裁裁決未全面保護(hù)原告合法權(quán)益，加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)過低、未支持經(jīng)濟(jì)賠償金等核心訴求”），且該裁決不屬于終局裁決，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條“當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟”之規(guī)定，在法定起訴期限內(nèi)向貴院提起訴訟，符合法定起訴條件。（若仲裁委不予受理或逾期未受理，替換上述兩段：原告于______年____月____日向________________勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請后，該委員會(huì)于______年____月____日作出（______）______號《不予受理通知書》，以“________________”（摘抄不予受理理由，如“超過仲裁時(shí)效”“主體資格不適格”“爭議不屬于勞動(dòng)仲裁受案范圍”等）為由不予受理（或“該委員會(huì)收到申請后超過5日法定審查期限，未作出任何受理或不予受理決定，原告多次催告無果”）。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，原告在法定起訴期限內(nèi)就本案爭議向貴院提起訴訟。）六、核心主張及法律依據(jù)（結(jié)合事實(shí)，援引具體法條支撐訴求）原告認(rèn)為，原被告之間的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)清楚、證據(jù)充分，被告長期拖欠原告工資、未足額支付加班費(fèi)、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，已嚴(yán)重違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，嚴(yán)重侵害了原告的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)權(quán)等合法權(quán)益，依法應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查”及《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第一條“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”之規(guī)定，原告與被告雖未簽訂書面勞動(dòng)合同（或存在書面勞動(dòng)合同），但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（或書面勞動(dòng)合同關(guān)系），依法應(yīng)予以確認(rèn)。2.關(guān)于拖欠工資：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”及《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次”之規(guī)定，被告無故拖欠原告工資的行為違法，應(yīng)足額支付拖欠的工資。3.關(guān)于加班費(fèi)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條等相關(guān)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)足額支付加班費(fèi)，且加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)應(yīng)包含基本工資、績效工資、崗位工資等正常勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。原告提交的考勤記錄、加班安排通知、工作記錄、證人證言等證據(jù)已形成完整證據(jù)鏈，足以證實(shí)加班事實(shí)及加班費(fèi)拖欠情況，被告應(yīng)足額支付拖欠的加班費(fèi)。4.關(guān)于違法解除勞動(dòng)關(guān)系及經(jīng)濟(jì)賠償金：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”及第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”之規(guī)定，被告無事實(shí)依據(jù)和合法理由單方解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按原告在被告處工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁１景钢?，原告提交的銀行工資流水、工資條、考勤記錄、加班安排通知、工作記錄、解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)憑證、催款記錄、證人證言、仲裁裁決書等證據(jù)，已形成完整的證據(jù)鏈，足以證實(shí)原被告存在勞動(dòng)關(guān)系、被告拖欠工資、未足額支付加班費(fèi)及違法解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。被告的抗辯理由（如有，簡要列舉并反駁，如“被告主張‘原告加班系自愿行為’，但未提交任何證據(jù)證實(shí)，且原告加班均系被告安排，該主張無事實(shí)依據(jù)”“被告主張‘解除勞動(dòng)關(guān)系系因原告違反規(guī)章制度’，但未提交合法有效的規(guī)章制度及原告違反規(guī)章制度的證據(jù)，該主張不能成立”）無事實(shí)和法律依據(jù)，依法不能成立。原告的各項(xiàng)訴訟請求均符合客觀事實(shí)和法律規(guī)定，懇請貴院依法予以支持，維護(hù)原告的合法權(quán)益。證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址：1.原告身份證明材料：原告身份證復(fù)印件、居住證/租房合同（證明經(jīng)常居住地及管轄依據(jù)），證據(jù)來源為原告自行提供，證明原告訴訟主體資格；2.勞動(dòng)關(guān)系證明材料：（1）書面勞動(dòng)合同復(fù)印件（如有）、入職登記表；（2）工作證、工牌、工作服照片、出入證；（3）銀行工資流水（顯示被告或其指定賬戶支付工資記錄及拖欠情況）、工資條；（4）考勤記錄（紙質(zhì)考勤表/電子考勤截圖，加蓋單位公章或有負(fù)責(zé)人簽字）；（5）工作群聊天記錄、用人單位工作安排通知、任務(wù)指派單、工作郵件截圖、工作成果驗(yàn)收憑證；（6）被告為原告出具的介紹信、培訓(xùn)證明等其他佐證勞動(dòng)關(guān)系的材料；（7）同事證人證言，證據(jù)來源為原告自行留存/被告出具/證人提供，證明原被告存在勞動(dòng)關(guān)系、存續(xù)期間、崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)等核心事實(shí)；3.工資拖欠相關(guān)證據(jù)：（1）工資條、銀行工資流水（證明工資標(biāo)準(zhǔn)及拖欠期間、金額）；（2）原告向被告催要拖欠工資的溝通記錄（微信聊天記錄截圖、電話錄音、書面催款函及快遞簽收憑證）；（3）被告確認(rèn)拖欠工資的書面說明/口頭錄音（如有）；（4）原告正常提供勞動(dòng)的考勤記錄、工作成果驗(yàn)收憑證（證明原告符合工資支付條件），證據(jù)來源為原告自行留存/被告出具/證人提供，證明被告拖欠原告工資的事實(shí)；4.加班費(fèi)相關(guān)證據(jù)：（1）加班事實(shí)證據(jù)：平日/休息日/法定節(jié)假日加班排班表、被告安排加班的通知（書面/微信/短信/郵件）、加班期間工作記錄（工作郵件、客戶對接記錄、現(xiàn)場工作照片/視頻、任務(wù)完成憑證）；（2）加班費(fèi)計(jì)算依據(jù)證據(jù)：工資條（證明工資構(gòu)成及計(jì)算基數(shù)）、加班費(fèi)核算明細(xì)；（3）催要加班費(fèi)的溝通記錄（微信聊天記錄截圖、電話錄音、書面催款函及送達(dá)憑證）；（4）被告未足額支付加班費(fèi)的佐證（如工資流水顯示未包含加班工資、被告關(guān)于加班費(fèi)支付的書面說明等）；（5）同事證人證言，證據(jù)來源為原告自行留存/被告出具/證人提供，證明原告加班事實(shí)及被告拖欠加班費(fèi)的金額、期間；5.違法解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證據(jù)：（1）《解除勞動(dòng)合同通知書》原件及復(fù)印件（如有）；（2）被告單方解除勞動(dòng)關(guān)系的口頭通知錄音、微信/短信/郵件聊天記錄截圖；（3）原告被拒絕到崗上班的現(xiàn)場照片、視頻（如有）、門禁記錄；（4）原告向被告主張違法解除賠償?shù)臏贤ㄓ涗?；?）證明原告工作表現(xiàn)合格、無違反規(guī)章制度行為的證據(jù)（如考核表、表揚(yáng)信、工作成果證明、同事證言等）；（6）被告主張解除理由的相關(guān)證據(jù)（如有，用于反駁其合法性），證據(jù)來源為原告自行留存/被告出具/證人提供，證明被告違法解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)；6.仲裁前置程序相關(guān)材料：（1）勞動(dòng)仲裁申請書復(fù)印件；（2）（______）______號仲裁裁決書原件及復(fù)印件、仲裁庭審筆錄復(fù)印件（加蓋仲裁委員會(huì)印章）；（3）