工作崗位調(diào)整爭(zhēng)議要素式起訴狀原告姓名：____________________性別：____民族：____出生日期：______年____月____日居民身份證號(hào)碼：_______________________________經(jīng)常居住地：_____________________________________郵政編碼：________________聯(lián)系電話(huà)：____________________備用聯(lián)系電話(huà)（如有）：____________________原任職崗位：________________崗位性質(zhì)：□管理崗□技術(shù)崗□普通崗用工性質(zhì)：□全日制□非全日制勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間：______年____月____日至______年____月____日（在職填寫(xiě)至起訴當(dāng)日）勞動(dòng)合同簽訂情況：□已簽訂（合同期限：______年____月____日至______年____月____日，合同類(lèi)型：□固定期限□無(wú)固定期限，約定崗位：________________，約定工資標(biāo)準(zhǔn)：________元/月）□未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同（視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同起始時(shí)間：______年____月____日，實(shí)際履行崗位：________________）調(diào)崗相關(guān)情況：原崗位薪資構(gòu)成：________________（基本工資+獎(jiǎng)金+津貼等），調(diào)整后崗位：________________，調(diào)整后薪資標(biāo)準(zhǔn)：________元/月，調(diào)崗?fù)ㄖ獣r(shí)間：______年____月____日，調(diào)崗執(zhí)行時(shí)間：______年____月____日爭(zhēng)議核心情形（可多選）：□被告單方強(qiáng)制調(diào)崗未協(xié)商□調(diào)崗具有侮辱性/懲罰性□調(diào)崗后薪資顯著降低□調(diào)崗與原崗位屬性差異過(guò)大□被告以“不勝任工作”調(diào)崗無(wú)考核依據(jù)□被告以“經(jīng)營(yíng)需要”調(diào)崗無(wú)事實(shí)支撐□調(diào)崗后工作地點(diǎn)變動(dòng)造成嚴(yán)重生活影響□協(xié)商調(diào)崗后被告單方反悔□其他違法調(diào)崗情形：________________原告異議反饋情況：□已書(shū)面提出異議（日期：______年____月____日，送達(dá)方式：□快遞□郵件）□口頭提出異議未獲回應(yīng)□被告拒絕接收異議材料□無(wú)異議反饋（被告突然執(zhí)行調(diào)崗）勞動(dòng)仲裁情況：□已申請(qǐng)，仲裁案號(hào)：____________________，仲裁結(jié)果：____________________（如仲裁認(rèn)定調(diào)崗合法需注明）□未申請(qǐng)（需先完成仲裁前置，不得直接起訴）被告單位全稱(chēng)：_______________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_________________________（通過(guò)國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核驗(yàn)）住所地：_____________________________________（精確至街道門(mén)牌號(hào)，郵政編碼：________________）實(shí)際辦公地址（與住所地不一致時(shí)填寫(xiě)）：_____________________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：____________________職務(wù)：____________________聯(lián)系電話(huà)：____________________辦公電話(huà)（如有）：____________________勞動(dòng)合同履行地（原崗位）：_____________________________________被告調(diào)崗抗辯理由（已知）：____________________（如：經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)調(diào)整、員工不勝任工作、合同約定可調(diào)崗等）被告是否提供調(diào)崗補(bǔ)償/協(xié)助：□是（具體：________________）□否□口頭承諾未兌現(xiàn)案由工作崗位調(diào)整爭(zhēng)議訴訟請(qǐng)求判令確認(rèn)被告于______年____月____日對(duì)原告作出的崗位調(diào)整行為無(wú)效；判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動(dòng)合同，恢復(fù)原告原工作崗位（________________）及原薪資標(biāo)準(zhǔn)（________元/月）；判令被告向原告支付崗位調(diào)整期間的薪資差額人民幣_(tái)_______元（大寫(xiě)：____________________元整）（自______年____月____日起至恢復(fù)原崗位之日止，按原薪資標(biāo)準(zhǔn)與調(diào)崗后實(shí)際支付薪資差額計(jì)算）；判令被告向原告支付違法調(diào)崗造成的經(jīng)濟(jì)損失人民幣_(tái)_______元（如：交通補(bǔ)貼、精神損害撫慰金等，無(wú)則刪除）；判令被告承擔(dān)原告因主張權(quán)利產(chǎn)生的合理費(fèi)用人民幣_(tái)_______元（含交通費(fèi)、證人誤工費(fèi)、律師費(fèi)等，無(wú)則刪除）；判令被告承擔(dān)本案全部訴訟費(fèi)用。（備注：薪資差額計(jì)算基數(shù)含基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等貨幣性收入；若被告以調(diào)崗為由解除勞動(dòng)合同，可追加主張違法解除賠償金（2N）；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按工作年限計(jì)算，6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年按1年算，不滿(mǎn)6個(gè)月支付半個(gè)月工資）事實(shí)與理由一、勞動(dòng)關(guān)系建立及原崗位履行基礎(chǔ)事實(shí)______年____月____日，原告經(jīng)被告招聘入職，擔(dān)任________崗位工作，雙方于______年____月____日簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同（未簽訂則注明“雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，原告長(zhǎng)期在________崗位履職，接受被告管理并領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬”），合同明確約定原告崗位為_(kāi)_______，月工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_______元，薪資構(gòu)成包括基本工資________元、績(jī)效獎(jiǎng)金________元及崗位津貼________元，工作地點(diǎn)為_(kāi)_______________，工作內(nèi)容為_(kāi)_______________。原告入職后，嚴(yán)格遵守被告各項(xiàng)合法規(guī)章制度，按時(shí)保質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，接受被告日常管理及考勤考核，履職期間無(wú)任何違紀(jì)違規(guī)行為，多次順利通過(guò)被告年度績(jī)效考核（如有），從未出現(xiàn)不能勝任原崗位工作的情形。截至被告作出調(diào)崗決定前，原告在被告處連續(xù)工作____年____個(gè)月，雙方勞動(dòng)關(guān)系履行平穩(wěn)，被告始終按合同約定足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，原告已完全適應(yīng)原崗位工作要求。二、崗位調(diào)整爭(zhēng)議的核心事實(shí)及被告違法情形______年____月____日，被告在未與原告協(xié)商一致的情況下，單方向原告出具《崗位調(diào)整通知書(shū)》，要求原告自______年____月____日起調(diào)整至________崗位工作，薪資標(biāo)準(zhǔn)降至________元/月，工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)亦作出相應(yīng)變更。原告收到通知后，于______年____月____日立即向被告書(shū)面提出異議，明確告知被告該調(diào)崗行為不符合法律規(guī)定及合同約定，請(qǐng)求撤銷(xiāo)調(diào)崗決定，但被告予以拒絕，仍強(qiáng)制要求原告到新崗位履職，甚至關(guān)閉原告原崗位打卡權(quán)限、停止原崗位工作安排，迫使原告接受調(diào)崗。被告的調(diào)崗行為存在多重違法情形，完全不符合合法調(diào)崗“有依據(jù)、合情理、走流程”的三大要求：其一，調(diào)崗缺乏合法基礎(chǔ)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，崗位調(diào)整屬于勞動(dòng)合同核心內(nèi)容變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并采用書(shū)面形式確認(rèn)，被告單方強(qiáng)制調(diào)崗，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定；其二，調(diào)崗缺乏合理性。被告主張的“經(jīng)營(yíng)需要”“不勝任工作”等抗辯理由無(wú)任何事實(shí)支撐，既未提供部門(mén)撤銷(xiāo)、業(yè)務(wù)調(diào)整等經(jīng)營(yíng)調(diào)整文件，也未提供合法有效的績(jī)效考核報(bào)告、培訓(xùn)記錄等證明原告不勝任工作，且調(diào)崗后崗位與原崗位屬性差異過(guò)大，薪資顯著降低，存在明顯懲罰性；其三，調(diào)崗程序違法。被告未履行協(xié)商告知義務(wù)，未給予原告合理考慮期限，直接強(qiáng)制執(zhí)行調(diào)崗，甚至采取限制原崗位履職的手段逼迫原告接受，嚴(yán)重侵害原告合法權(quán)益。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬废嚓P(guān)規(guī)定，用人單位單方調(diào)崗需承擔(dān)合法性、合理性舉證責(zé)任，本案中被告無(wú)任何有效證據(jù)證明其調(diào)崗行為符合法律規(guī)定及司法裁判標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)認(rèn)定為違法調(diào)崗，該調(diào)崗行為自始無(wú)效。三、各項(xiàng)訴訟請(qǐng)求的法律依據(jù)及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于確認(rèn)調(diào)崗無(wú)效及恢復(fù)原崗位，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條、第四十八條規(guī)定，用人單位單方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容未協(xié)商一致的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行原合同，恢復(fù)原崗位及勞動(dòng)條件，被告違法調(diào)崗行為不應(yīng)對(duì)原告產(chǎn)生約束力，依法應(yīng)予以撤銷(xiāo)。關(guān)于薪資差額，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等貨幣性收入。被告違法調(diào)崗導(dǎo)致原告薪資降低，應(yīng)補(bǔ)足調(diào)崗期間的薪資差額，核算標(biāo)準(zhǔn)為：（原月應(yīng)得工資________元-調(diào)崗后月實(shí)際支付工資________元）×調(diào)崗存續(xù)月數(shù)____個(gè)月=________元，后續(xù)差額計(jì)算至實(shí)際恢復(fù)原崗位之日止。關(guān)于經(jīng)濟(jì)損失，被告違法調(diào)崗導(dǎo)致原告產(chǎn)生______（如：額外交通費(fèi)用、職業(yè)發(fā)展受阻損失等），共計(jì)________元，有相關(guān)票據(jù)及證明材料佐證，被告應(yīng)依法予以賠償。四、勞動(dòng)仲裁前置程序履行情況原告就本案所涉工作崗位調(diào)整爭(zhēng)議，已于______年____月____日向________勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委員會(huì)于______年____月____日作出______號(hào)《仲裁裁決書(shū)》/《不予受理通知書(shū)》。仲裁裁決錯(cuò)誤認(rèn)定被告調(diào)崗行為合法（或?qū)π劫Y差額核算有誤），無(wú)視被告調(diào)崗缺乏協(xié)商、無(wú)合理依據(jù)及程序違法的客觀事實(shí)，與《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋規(guī)定相悖，未能維護(hù)原告合法權(quán)益。為捍衛(wèi)自身權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條、第五十條規(guī)定，特向貴院提起訴訟，懇請(qǐng)貴院依法查明事實(shí)，支持原告全部訴訟請(qǐng)求。證據(jù)清單及證據(jù)來(lái)源原告居民身份證復(fù)印件：證明原告主體適格及身份信息；被告企業(yè)信用信息公示報(bào)告：證明被告主體適格，具備用人單位主體資格；書(shū)面勞動(dòng)合同（如有）：證明雙方約定的原崗位、薪資標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容等核心條款；崗位調(diào)整相關(guān)憑證：被告出具的《崗位調(diào)整通知書(shū)》、微信/郵件調(diào)崗?fù)ㄖ涗?、錄音（公證存證版），證明被告單方調(diào)崗事實(shí)；異議反饋憑證：書(shū)面異議函、快遞送達(dá)記錄、郵件發(fā)送截圖，證明原告已及時(shí)提出異議；薪資支付憑證：銀行流水（銀行蓋章版）、工資條，證明原薪資標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)崗后薪資降低事實(shí)及薪資差額計(jì)算依據(jù)；履職及無(wú)違紀(jì)證明：績(jī)效考核報(bào)告、工作成果文件、考勤記錄、同事證言，證明原告履職良好，無(wú)不勝任工作情形；被告調(diào)崗依據(jù)反駁證據(jù)：無(wú)經(jīng)營(yíng)調(diào)整文件、無(wú)合法考核記錄的說(shuō)明，證明被告調(diào)崗缺乏事實(shí)支撐；經(jīng)濟(jì)損失憑證：交通票據(jù)、相關(guān)損失證明材料，證明原告因違法調(diào)崗產(chǎn)生的損失；勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)/不予受理通知書(shū)及送達(dá)回證：證明本案已履行仲裁前置程序；合理費(fèi)用憑證（如有）：交通費(fèi)票據(jù)、證人誤工費(fèi)收條、律師費(fèi)票據(jù)，證明原告因主張權(quán)利產(chǎn)生的合理費(fèi)用；其他證據(jù)：____________________（如被告規(guī)章制度、原崗位工作證、工作現(xiàn)場(chǎng)照片等，補(bǔ)充佐證被告違法調(diào)崗情形）。此致________市________區(qū)人民法院（管轄法院：被告住所地或原勞動(dòng)合同履行地人民法院，擇一明確）附1.本訴狀副本____份（根據(jù)被告人數(shù)確定，每人1份，另