產(chǎn)假待遇及工資補(bǔ)發(fā)糾紛要素式起訴狀原告：姓名：____________________性別：女民族：____出生年月：______年____月____日身份證號：________________________聯(lián)系電話：________________________戶籍所在地：__________________________________________________________經(jīng)常居住地：__________________________________________________________（實(shí)際居住滿1年以上，附居住證/租房合同佐證）送達(dá)地址（適用于本案全流程）：__________________________________________收件人：________________聯(lián)系電話：________________是否接受電子送達(dá)：□是（方式：□短信□微信□郵箱：________________）□否（核心說明：原告系被告職工/原職工，雙方存在合法勞動關(guān)系，原告依法享受產(chǎn)假期間，被告未按國家規(guī)定及雙方約定足額支付產(chǎn)假工資（生育津貼）、克扣產(chǎn)假相關(guān)待遇，或非法降低原告產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)；原告已依法履行勞動仲裁前置程序（或說明未仲裁的法定情形），現(xiàn)向法院提起訴訟追索相關(guān)權(quán)益。若為共同原告，明確各原告均為被告職工/原職工，均存在產(chǎn)假待遇未足額享受、工資未補(bǔ)發(fā)情形，共同主張權(quán)益）（若存在多名共同原告，依次列明：姓名：____________________，身份證號：________________________，戶籍所在地：________________________，經(jīng)常居住地：________________________，聯(lián)系電話：________________________，送達(dá)地址：________________，明確與被告的勞動關(guān)系事實(shí)、產(chǎn)假期限及審批情況、產(chǎn)假待遇爭議及工資補(bǔ)發(fā)核心事實(shí)）被告：單位名稱：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：________________職務(wù)：________________聯(lián)系電話：________________________（單位固定電話/法務(wù)/HR聯(lián)系電話）注冊住所地：__________________________________________________________實(shí)際經(jīng)營地址/主要辦事機(jī)構(gòu)所在地：______________________________________（用于確定管轄及送達(dá)，可登陸國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核實(shí)）單位類型：□有限責(zé)任公司□個體工商戶□事業(yè)單位□合伙企業(yè)□其他：______（特殊情形補(bǔ)充：若為勞務(wù)派遣關(guān)系，并列用工單位：________________（統(tǒng)一社會信用代碼：________________）、勞務(wù)派遣單位：________________（統(tǒng)一社會信用代碼：________________）作為共同被告，明確各方產(chǎn)假待遇支付責(zé)任、工資補(bǔ)發(fā)義務(wù)主體）第三人（如有，通常為社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、股東、實(shí)際控制人等承擔(dān)連帶責(zé)任主體）：姓名/名稱：________________________身份證號/統(tǒng)一社會信用代碼：________________________住址/住所地：__________________________________________________________聯(lián)系電話：________________________與本案關(guān)聯(lián)：________________（如“系社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，需協(xié)助查明生育津貼核定及發(fā)放情況”“系被告實(shí)際控制人，參與產(chǎn)假待遇審批、工資發(fā)放決策，需承擔(dān)連帶責(zé)任”）訴訟請求：1.請求依法確認(rèn)原告與被告自______年____月____日起至______年____月____日止存在□全日制勞動關(guān)系□非全日制勞動關(guān)系□事實(shí)勞動關(guān)系（若勞動關(guān)系已延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束，明確延續(xù)至______年____月____日）；2.請求依法判令被告向原告支付______年____月____日至______年____月____日期間（產(chǎn)假期間）拖欠/克扣的產(chǎn)假工資（含生育津貼差額）人民幣__________元（大寫：____________________元整）（明細(xì)：產(chǎn)假前12個月平均工資______元/月，法定產(chǎn)假____個月，應(yīng)支付產(chǎn)假工資______元；被告已支付______元，社保核發(fā)生育津貼______元，尚拖欠/克扣______元，其中工資差額______元、生育津貼差額______元）；3.請求依法判令被告向原告補(bǔ)發(fā)產(chǎn)假期間應(yīng)享有的福利待遇人民幣__________元（大寫：____________________元整）（明細(xì)：產(chǎn)檢補(bǔ)貼______元、生育醫(yī)療補(bǔ)助______元、其他產(chǎn)假福利______元，合計______元）；（可選）請求依法判令被告向原告支付拖欠產(chǎn)假工資及福利待遇的賠償金人民幣__________元（大寫：____________________元整）（依據(jù)《勞動合同法》第85條，按拖欠總額25%計算）；（可選）請求依法判令被告承擔(dān)原告因追索產(chǎn)假待遇產(chǎn)生的律師費(fèi)、交通費(fèi)等合理維權(quán)損失人民幣__________元（大寫：____________________元整）；4.請求依法判令本案訴訟費(fèi)用、保全費(fèi)用（如有）由被告承擔(dān)（第三人承擔(dān)連帶責(zé)任的，明確“第三人對上述款項及訴訟費(fèi)用承擔(dān)連帶責(zé)任”）。事實(shí)與理由：一、勞動關(guān)系及產(chǎn)假審批基礎(chǔ)事實(shí)（明確用工主體、產(chǎn)假期限、工資標(biāo)準(zhǔn)等核心要素）原告于______年____月____日入職被告處（或“受被告安排至________________工作地點(diǎn)工作”），擔(dān)任________________崗位。雙方□簽訂書面勞動合同（合同期限：______年____月____日至______年____月____日，約定月工資為______元，含基本工資______元、獎金______元、津貼補(bǔ)貼______元，工資發(fā)放方式為每月____日前銀行轉(zhuǎn)賬支付）□未簽訂書面勞動合同（口頭約定月工資______元，實(shí)際每月平均發(fā)放______元）。原告入職后，被告□按規(guī)定為原告繳納社會保險（含生育保險）□未為原告繳納生育保險，原告在被告處工作期間嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，無任何違反規(guī)章制度的行為。______年____月____日，原告確診懷孕，并于______年____月____日向被告提交書面產(chǎn)假請假申請及醫(yī)院診斷證明、生育服務(wù)證等相關(guān)材料，申請享受法定產(chǎn)假。經(jīng)被告審批同意，原告產(chǎn)假期限自______年____月____日起至______年____月____日止，共計____個月（符合國家及當(dāng)?shù)仃P(guān)于產(chǎn)假期限的規(guī)定，含難產(chǎn)/多胞胎/晚育增加產(chǎn)假____天）。根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第四十八條規(guī)定，原告產(chǎn)假期間，雙方勞動合同期限自動延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束，被告不得降低原告工資及福利待遇。原告產(chǎn)假前12個月平均工資為______元（依據(jù)銀行流水、工資條核算，含基本工資、獎金、津貼等全部勞動報酬），該標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作為被告支付原告產(chǎn)假工資的基數(shù)。二、產(chǎn)假待遇及工資拖欠核心事實(shí)（明確拖欠期間、金額、催要情況及法律依據(jù)）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條及《婦女權(quán)益保障法》第四十五條、第四十七條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、產(chǎn)假等情形降低其工資和福利待遇，應(yīng)按約定足額支付產(chǎn)假工資；已繳納生育保險的，生育津貼低于其產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。但被告在原告產(chǎn)假期間，未按國家規(guī)定及雙方約定足額支付產(chǎn)假待遇，具體拖欠/克扣情況如下：1.產(chǎn)假工資（生育津貼）拖欠：______年____月____日至______年____月____日產(chǎn)假期間，被告應(yīng)支付原告產(chǎn)假工資共計______元（產(chǎn)假前12個月平均工資______元/月×____個月）。其中，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)已核定并發(fā)放原告生育津貼______元（若有），被告僅支付原告產(chǎn)假工資______元，扣除已支付部分及生育津貼后，被告尚拖欠/克扣原告產(chǎn)假工資（含差額）______元。被告支付的產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)僅為______元/月，遠(yuǎn)低于原告產(chǎn)假前平均工資及當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。2.產(chǎn)假福利待遇克扣：原告產(chǎn)假期間，被告未按公司規(guī)章制度及國家規(guī)定支付原告產(chǎn)檢補(bǔ)貼、生育醫(yī)療補(bǔ)助等法定福利待遇，累計克扣______元，其中產(chǎn)檢補(bǔ)貼______元、生育醫(yī)療補(bǔ)助______元、其他福利______元。被告以“產(chǎn)假期間未實(shí)際提供勞動”為由拒絕支付上述福利待遇，無任何事實(shí)及法律依據(jù)。原告針對上述拖欠/克扣事宜，曾于______年____月____日、______年____月____日多次向被告（負(fù)責(zé)人/HR部門/財務(wù)部門）提出支付要求，通過微信、電話、書面函件等方式進(jìn)行催要（附催要記錄：微信聊天記錄截圖、電話錄音、書面催款函及快遞簽收憑證），明確告知被告拖欠產(chǎn)假待遇的違法性及對原告造成的權(quán)益損害，要求被告限期足額支付拖欠工資及福利待遇。但被告均以“資金周轉(zhuǎn)困難”“產(chǎn)假工資按基本工資發(fā)放”“生育津貼已覆蓋產(chǎn)假待遇”等借口拖延推諉，至今未足額支付拖欠款項，嚴(yán)重侵害原告的勞動報酬權(quán)及女職工合法權(quán)益。另，若被告未為原告繳納生育保險：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，未參加生育保險的女職工，其產(chǎn)假工資由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)足額支付，被告應(yīng)全額支付原告產(chǎn)假期間工資______元，扣除已支付部分，尚拖欠______元，被告無權(quán)以“未繳納社?！睘橛蓽p免支付義務(wù)。三、爭議核心及抗辯理由（明確被告抗辯情形及原告反駁依據(jù)）（情形一：被告主張產(chǎn)假工資按基本工資發(fā)放）被告以“勞動合同約定產(chǎn)假工資按基本工資發(fā)放”為由，僅按______元/月標(biāo)準(zhǔn)支付原告產(chǎn)假工資，原告認(rèn)為該主張無效。根據(jù)法律規(guī)定，產(chǎn)假工資應(yīng)按女職工產(chǎn)假前12個月的平均工資計算，包含基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等全部勞動報酬，被告單方約定按基本工資支付產(chǎn)假工資，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，該約定無效，被告應(yīng)按原告實(shí)際平均工資足額補(bǔ)發(fā)工資差額。（情形二：被告主張生育津貼已足額覆蓋產(chǎn)假待遇）被告以“社保已發(fā)放生育津貼”為由，拒絕支付產(chǎn)假工資差額，原告認(rèn)為該主張不能成立。根據(jù)規(guī)定，生育津貼是生育保險基金支付的補(bǔ)貼，其數(shù)額低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分應(yīng)由用人單位補(bǔ)足；生育津貼高于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣。本案中，社保發(fā)放的生育津貼______元低于原告產(chǎn)假前平均工資______元/月的標(biāo)準(zhǔn)，被告應(yīng)補(bǔ)足差額______元，其拒絕補(bǔ)足的行為違法。（情形三：被告主張原告未履行請假手續(xù)）被告以“原告未按規(guī)定履行產(chǎn)假請假手續(xù)”為由拒絕支付產(chǎn)假待遇，原告認(rèn)為該主張無事實(shí)依據(jù)。原告已按被告要求提交書面請假申請、醫(yī)院診斷證明、生育服務(wù)證等全部材料，并經(jīng)被告審批同意，有請假審批記錄、溝通記錄等證據(jù)佐證，被告的抗辯理由純屬拖延支付的借口，依法不應(yīng)得到支持。四、仲裁前置程序履行情況（必備要素，明確仲裁流程及結(jié)果）為維護(hù)自身合法權(quán)益，原告于______年____月____日向________________勞動人事爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，明確仲裁請求為：1.確認(rèn)原被告自______年____月____日至______年____月____日存在勞動關(guān)系（含產(chǎn)假期間延續(xù)關(guān)系）；2.判令被告支付拖欠/克扣的產(chǎn)假工資（含生育津貼差額）______元；3.判令被告補(bǔ)發(fā)產(chǎn)假期間福利待遇______元；4.（可選）判令被告支付拖欠待遇賠償金______元及合理維權(quán)損失______元。該仲裁委員會于______年____月____日立案受理（案號：（______）______號），并于______年____月____日開庭審理，于______年____月____日作出（______）______號仲裁裁決書，裁決結(jié)果為：________________（簡要列明裁決核心內(nèi)容，如“1.確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系及產(chǎn)假期間延續(xù)關(guān)系；2.判令被告支付產(chǎn)假工資差額______元；3.駁回原告其他訴求”“裁決以‘生育津貼已覆蓋產(chǎn)假工資’為由駁回原告全部訴求”）。原告于______年____月____日收到該仲裁裁決書，因不服該裁決結(jié)果（或“仲裁裁決未全面保護(hù)原告合法權(quán)益，未足額支持產(chǎn)假工資差額/未支持福利待遇補(bǔ)發(fā)訴求”），且該裁決不屬于終局裁決，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條“當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟”之規(guī)定，在法定起訴期限內(nèi)向貴院提起訴訟，符合法定起訴條件。（若仲裁委不予受理或逾期未受理，替換上述兩段：原告于______年____月____日向________________勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請后，該委員會于______年____月____日作出（______）______號《不予受理通知書》，以“________________”（摘抄不予受理理由，如“超過仲裁時效”“主體資格不適格”“產(chǎn)假待遇爭議不屬于勞動仲裁受案范圍”等）為由不予受理（或“該委員會收到申請后超過5日法定審查期限，未作出任何受理或不予受理決定，原告多次催告無果”）。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，原告在法定起訴期限內(nèi)就本案爭議向貴院提起訴訟。）五、核心主張及法律依據(jù)（結(jié)合事實(shí)，援引具體法條支撐訴求）原告認(rèn)為，原被告之間的勞動關(guān)系事實(shí)清楚，原告依法享有產(chǎn)假待遇是法定權(quán)利，被告拖欠/克扣原告產(chǎn)假工資及福利待遇的行為，已嚴(yán)重違反《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，嚴(yán)重侵害了原告的合法權(quán)益，依法應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查”及《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第一條之規(guī)定，原告自入職之日起為被告提供有報酬的勞動，受被告管理，雙方已形成事實(shí)勞動關(guān)系（或書面勞動合同關(guān)系）；另根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第四十八條規(guī)定，原告產(chǎn)假期間勞動合同自動延續(xù)，雙方勞動關(guān)系持續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束，該勞動關(guān)系是被告承擔(dān)產(chǎn)假待遇支付義務(wù)的前提，依法應(yīng)予以確認(rèn)。2.關(guān)于產(chǎn)假工資及生育津貼差額支付：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”、第八條“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付”及《婦女權(quán)益保障法》第四十五條“實(shí)行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利”之規(guī)定，足額支付產(chǎn)假工資、補(bǔ)足生育津貼差額是被告的法定義務(wù)，不受原告是否實(shí)際提供勞動的影響。被告降低工資標(biāo)準(zhǔn)、拖欠工資差額的行為違法，應(yīng)足額支付欠付款項。3.關(guān)于產(chǎn)假福利待遇支付：根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第四十七條“用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全、健康以及休息的權(quán)利。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)”之規(guī)定，產(chǎn)檢補(bǔ)貼、生育醫(yī)療補(bǔ)助等是女職工產(chǎn)假期間應(yīng)享有的法定福利待遇，被告不得克扣。被告以“未實(shí)際勞動”為由拒絕支付，無任何法律依據(jù)，應(yīng)全額補(bǔ)發(fā)。4.關(guān)于舉證責(zé)任：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任”之規(guī)定，被告主張其已足額支付產(chǎn)假待遇、降低工資標(biāo)準(zhǔn)具有合法理由的，應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。但被告未提交任何有效證據(jù)佐證其主張，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，其抗辯理由依法不能成立。本案中，原告提交的勞動合同、工資條、銀行流水、產(chǎn)假請假申請及審批記錄、醫(yī)院診斷證明、生育服務(wù)證、生育津貼發(fā)放記錄、待遇催要記錄、證人證言、仲裁裁決書等證據(jù)，已形成完整的證據(jù)鏈，足以證實(shí)原被告存在勞動關(guān)系、原告依法享受產(chǎn)假、被告拖欠/克扣產(chǎn)假工資及福利待遇的事實(shí)。被告的抗辯理由（如有，簡要列舉并反駁，如“被告主張‘原告自愿接受低標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)假工資’，但該約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無效”“被告主張‘未拖欠福利待遇’，但未提交任何支付憑證，該主張不能成立”）無事實(shí)和法律依據(jù)，依法不能成立。原告的各項訴訟請求均符合客觀事實(shí)和法律規(guī)定，懇請貴院依法予以支持，維護(hù)原告的合法權(quán)益。證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址：1.原告身份證明材料：原告身份證復(fù)印件、居住證/租房合同（證明經(jīng)常居住地及管轄依據(jù)），證據(jù)來源為原告自行提供，證明原告訴訟主體資格；2.勞動關(guān)系及產(chǎn)假審批證明材料：（1）書面勞動合同復(fù)印件（如有）、入職登記表、社保繳納記錄（如有），證據(jù)來源為原告自行留存/被告出具/社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具，證明雙方存在勞動關(guān)系及社保繳納情況；（2）產(chǎn)假請假申請、被告審批記錄，證據(jù)來源為原告自行留存/被告出具，證明原告已履行請假手續(xù)并獲批準(zhǔn)；（3）醫(yī)院診斷證明、生育服務(wù)證、出生醫(yī)學(xué)證明（如有），證據(jù)來源為醫(yī)院出具/計生部門出具，證明原告懷孕事實(shí)及產(chǎn)假合法性；（4）工作證、工牌、工作服照片，證據(jù)來源為原告自行留存，證明原告崗位性質(zhì)；（5）產(chǎn)假前12個月銀行流水、工資條，證據(jù)來源為銀行出具/原告自行留存，證明原告產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)及平均工資數(shù)額；3.產(chǎn)假待遇拖欠相關(guān)證據(jù)：（1）原告向被告催要產(chǎn)假工資及福利待遇的溝通記錄（微信聊天記錄截圖、電話錄音、書面催款函及快遞簽收憑證），證據(jù)來源為原告自行留存/快遞公司出具，證明原告已向被告催要相關(guān)待遇；（2）被告支付產(chǎn)假工資的銀行流水、工資條，證據(jù)來源為銀行出具/原告自行留存，證明被告支付產(chǎn)假工資的金額及標(biāo)準(zhǔn)；（3）社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的生育津貼核定及發(fā)放記錄（如有），證據(jù)來源為社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具，證明生育津貼金額及發(fā)放情況；（4）被告關(guān)于產(chǎn)假待遇及福利待遇的規(guī)章制度（如有），證據(jù)來源為原告自行留存/被告出具，證明被告應(yīng)支付的待遇標(biāo)準(zhǔn)及克扣行為違法；（5）產(chǎn)檢費(fèi)用票據(jù)、生育醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)，證據(jù)來源為醫(yī)院出具，證明原告產(chǎn)檢及生育醫(yī)療支出情況，佐證福利待遇拖欠事實(shí)；4.爭議抗辯相關(guān)證據(jù)：（1）被告主張已足額支付待遇的證據(jù)反駁材料（如被告提交的證據(jù)復(fù)印件及原告的質(zhì)證意見），證據(jù)來源為原告自行整理/仲裁庭移送，證明被告主張無事實(shí)依據(jù)；（2）原告產(chǎn)假期間履行請假義務(wù)的補(bǔ)充證明（如同事證言、溝通記錄），證據(jù)來源為原告自行留存/證人提供，證明原告已按規(guī)定履行請假手續(xù)；（3）當(dāng)?shù)仃P(guān)于產(chǎn)假期限、產(chǎn)假工資支付標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定文件，證據(jù)來源為政府部門官網(wǎng)發(fā)布，證明原告主張的合法性；5.仲裁前置程序相關(guān)材料：（1）勞動仲裁申請書復(fù)印件；（2）（______）______號仲裁裁決書原件及復(fù)印件、仲裁庭審筆錄復(fù)印件（加蓋仲裁委員會印章）；（3）仲裁委《不予受理通知書》（如有）及送達(dá)憑證；（4）仲裁階段提交的證據(jù)清單及相關(guān)證據(jù)復(fù)印件，證據(jù)來源為________________勞動人事爭議仲裁委員會/原告自行留存，證明原告已履行仲裁前置程序及仲裁處理結(jié)果；6.證人證言材料：證人姓名：________________，住址：_____________