PAGE一線生產(chǎn)員工請銷假制度一、總則1.目的為了加強公司一線生產(chǎn)員工的管理，規(guī)范請銷假行為，確保生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有一線生產(chǎn)崗位的員工。3.原則請銷假遵循分級管理、合理安排、及時審批、規(guī)范記錄的原則，以保障生產(chǎn)秩序和員工權(quán)益。二、請假類別及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常出勤工作的情況。2.請假流程員工應(yīng)提前向所在部門主管提交病假申請，并附上醫(yī)院出具的病假證明（包括病歷、診斷書、病假條等）。部門主管收到申請后，應(yīng)及時核實情況，并在[X]小時內(nèi)給予審批答復(fù)。如情況屬實，批準(zhǔn)病假；如對病假證明有疑問，可要求員工補充相關(guān)材料或前往指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查。員工將經(jīng)部門主管批準(zhǔn)的病假申請交至人力資源部備案。3.病假待遇病假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般病假在[X]天以內(nèi)的，發(fā)放正常工資的[X]%；超過[X]天的部分，按照公司病假工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。員工病假累計超過[X]天的，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)情況進(jìn)行工作安排調(diào)整，如調(diào)崗或安排臨時替代人員。（二）事假1.定義員工因個人事務(wù)需要請假，無法正常出勤工作的情況。2.請假流程員工需提前[X]天向所在部門主管提交事假申請，詳細(xì)說明請假事由及預(yù)計請假天數(shù)。部門主管根據(jù)生產(chǎn)工作安排，對事假申請進(jìn)行審批。如請假天數(shù)較短且不影響生產(chǎn)任務(wù)的，可批準(zhǔn)；如請假天數(shù)較長或?qū)ιa(chǎn)有較大影響的，需與其他部門協(xié)調(diào)溝通后再做決定，并在[X]小時內(nèi)給予審批答復(fù)。經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，員工將事假申請交至人力資源部備案。3.事假待遇事假期間無工資發(fā)放，員工應(yīng)自行安排好工作交接事宜，確保不影響生產(chǎn)工作的正常進(jìn)行。（三）婚假1.定義員工結(jié)婚依法享受的假期。2.請假流程員工應(yīng)在結(jié)婚前[X]天向所在部門主管提交婚假申請，并附上結(jié)婚證明（如結(jié)婚證）。部門主管收到申請后，核實情況并在[X]小時內(nèi)給予審批。婚假一般應(yīng)一次性休完，特殊情況需提前與部門溝通并經(jīng)批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的婚假申請交至人力資源部備案。3.婚假待遇根據(jù)國家規(guī)定，員工可享受[X]天婚假。婚假期間工資照發(fā)。（四）產(chǎn)假1.定義女員工生育期間依法享受的假期。2.請假流程女員工懷孕后，應(yīng)提前向所在部門主管告知預(yù)產(chǎn)期，并在預(yù)產(chǎn)期前[X]周提交產(chǎn)假申請，附上醫(yī)院出具的懷孕證明及預(yù)產(chǎn)期證明。部門主管收到申請后，及時與人力資源部溝通協(xié)調(diào)，并在[X]小時內(nèi)將申請轉(zhuǎn)至人力資源部。人力資源部根據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核，審核通過后給予批準(zhǔn)，并告知員工產(chǎn)假相關(guān)待遇及注意事項。員工將批準(zhǔn)后的產(chǎn)假申請交回所在部門，做好工作交接。3.產(chǎn)假待遇按照國家規(guī)定，女員工順產(chǎn)可享受[X]天產(chǎn)假，難產(chǎn)增加[X]天產(chǎn)假，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女員工產(chǎn)假期間，公司按照規(guī)定為其繳納社會保險和住房公積金。（五）陪產(chǎn)假1.定義男員工在其配偶生育期間依法享受的假期。2.請假流程男員工配偶生育前，男員工應(yīng)提前向所在部門主管提交陪產(chǎn)假申請，并附上其配偶的生育證明。部門主管收到申請后，核實情況并在[X]小時內(nèi)給予審批。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶產(chǎn)假期間一次性休完，特殊情況需提前與部門溝通并經(jīng)批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的陪產(chǎn)假申請交至人力資源部備案。3.陪產(chǎn)假待遇根據(jù)國家規(guī)定，男員工可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（六）喪假1.定義員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時依法享受的假期。2.請假流程員工應(yīng)在直系親屬死亡后[X]天內(nèi)，向所在部門主管提交喪假申請，并附上相關(guān)死亡證明。部門主管收到申請后，核實情況并在[X]小時內(nèi)給予審批。喪假一般應(yīng)在接到通知后的合理時間內(nèi)一次性休完，特殊情況需提前與部門溝通并經(jīng)批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的喪假申請交至人力資源部備案。3.喪假待遇根據(jù)國家規(guī)定，員工可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。（七）年假1.定義員工根據(jù)工作年限依法享受的帶薪年休假。2.請假流程員工應(yīng)提前[X]天向所在部門主管提交年假申請，說明休假時間及安排。部門主管根據(jù)生產(chǎn)工作安排及員工工作表現(xiàn)，對年假申請進(jìn)行審批。如年假申請影響生產(chǎn)任務(wù)的，部門主管可與員工協(xié)商調(diào)整休假時間，并在[X]小時內(nèi)給予審批答復(fù)。批準(zhǔn)后的年假申請交至人力資源部備案。3.年假待遇根據(jù)員工累計工作年限確定年假天數(shù)：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假期間工資照發(fā)。員工應(yīng)合理安排年假，避免因集中休假影響生產(chǎn)工作的正常進(jìn)行。三、請假審批權(quán)限1.部門主管審批權(quán)限病假、事假、婚假、喪假、陪產(chǎn)假請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由部門主管審批。年假申請由部門主管根據(jù)生產(chǎn)工作情況進(jìn)行審批。2.上級領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限病假、事假、婚假、喪假、陪產(chǎn)假請假天數(shù)超過[X]天的，需經(jīng)部門上級領(lǐng)導(dǎo)審批。涉及調(diào)崗或?qū)ιa(chǎn)有重大影響的請假申請，需經(jīng)部門上級領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同審批。3.特殊情況審批對于因特殊原因需要請假且請假天數(shù)較長或?qū)ιa(chǎn)有嚴(yán)重影響的情況，由公司總經(jīng)理審批。四、銷假規(guī)定1.員工請假結(jié)束后，應(yīng)在上班當(dāng)天及時到所在部門報到，并向部門主管銷假。2.部門主管應(yīng)核實員工出勤情況，并在考勤記錄上進(jìn)行銷假登記。3.如員工未能按時銷假，部門主管應(yīng)及時聯(lián)系員工了解情況，并督促其盡快銷假。如因特殊原因無法按時銷假的，員工應(yīng)提前向部門主管說明情況，并在事后及時補辦銷假手續(xù)。五、考勤管理與監(jiān)督1.人力資源部負(fù)責(zé)對一線生產(chǎn)員工的請銷假情況進(jìn)行統(tǒng)一管理和記錄，定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析。2.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，嚴(yán)格按照請銷假制度進(jìn)行審批和登記，確?？记谛畔⒌臏?zhǔn)確無誤。3.公司將定期對各部門的考勤管理情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違反請銷假制度的行為，將按照公司相