PAGE安全生產履行報告制度一、總則（一）目的為加強公司安全生產管理，規(guī)范安全生產履行報告行為，及時、準確、全面地掌握公司安全生產狀況，有效防范和遏制生產安全事故，保障員工生命財產安全和公司穩(wěn)定發(fā)展，依據國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所屬各部門、各車間、各項目組及全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家安全生產法律法規(guī)、行業(yè)標準以及地方政府有關安全生產的規(guī)定，確保報告內容真實、準確、完整，報告程序合法合規(guī)。2.及時準確原則：安全生產信息發(fā)生變化時，應在規(guī)定時間內及時報告，報告內容要客觀真實、數據準確，不得虛報、瞞報、漏報。3.分級負責原則：按照公司內部管理架構，實行分級報告制度，各級負責人對本部門、本區(qū)域的安全生產履行報告工作負責。4.全面覆蓋原則：涵蓋公司安全生產工作的各個方面，包括但不限于生產經營活動中的安全設施運行、人員安全狀況、事故隱患排查治理、安全培訓教育等情況。二、報告內容（一）安全生產工作總體情況1.公司安全生產目標的設定及完成情況，包括年度安全生產事故控制指標、隱患排查治理目標等。2.安全生產責任制的落實情況，各部門、各級人員安全生產職責的履行情況。3.安全生產管理制度的建立、健全及執(zhí)行情況，如安全生產責任制、安全檢查制度、安全教育培訓制度、事故應急預案等。（二）安全設施運行情況1.各類安全設施的配備、安裝、使用及維護情況，如消防設施、通風設備、電氣設備、安全防護裝置等。2.安全設施的檢測、檢驗情況，是否按照規(guī)定周期進行檢測、檢驗，檢測、檢驗結果是否合格。3.安全設施存在的問題及整改情況，對發(fā)現的安全設施隱患，采取了何種整改措施，整改是否到位。（三）人員安全狀況1.員工的安全培訓教育情況，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、安全專項培訓等的開展情況，員工的安全知識和技能水平。2.員工的持證上崗情況，特種作業(yè)人員是否取得相應的資格證書，證書是否在有效期內。3.員工的勞動防護用品配備及使用情況，是否按照規(guī)定為員工配備合適的勞動防護用品，員工是否正確佩戴和使用。（四）事故隱患排查治理情況1.事故隱患排查計劃的制定及執(zhí)行情況，是否定期組織開展事故隱患排查工作，排查的范圍、方法和頻率。2.事故隱患的排查結果，包括發(fā)現的事故隱患數量及分布情況，隱患的類別（一般隱患、重大隱患）。3.事故隱患的治理情況，針對排查出的事故隱患，制定的治理措施、責任人員、治理期限及治理效果，重大隱患是否按照規(guī)定進行了掛牌督辦。（五）安全生產事故情況1.報告期內公司發(fā)生的生產安全事故情況，包括事故發(fā)生的時間、地點、經過、原因、傷亡情況及直接經濟損失。2.事故的應急救援情況，事故發(fā)生后采取的應急救援措施，救援是否及時有效，是否造成次生災害。3.事故的調查處理情況，事故調查的組織、過程及結果，對事故責任人員的處理情況，事故防范和整改措施的落實情況。（六）其他安全生產相關事項1.安全生產新技術、新工藝、新材料、新設備的應用情況，對安全生產工作的影響及采取的應對措施。2.上級主管部門及政府監(jiān)管部門對公司安全生產工作的檢查、督查情況，提出的問題及整改要求的落實情況。3.公司安全生產工作中的經驗教訓、存在的問題及改進措施建議。三、報告程序（一）日常報告1.各部門、車間、項目組應指定專人負責收集、整理本部門的安全生產信息，按照規(guī)定的格式和內容，每日填寫安全生產日報表，并于次日上午[具體時間]前報送至公司安全管理部門。2.安全生產日報表內容：包括當日安全生產工作總體情況、安全設施運行情況、人員安全狀況、事故隱患排查治理情況等簡要信息，如有異常情況應詳細說明。（二）定期報告1.各部門、車間、項目組應每月對本部門的安全生產工作進行總結分析，形成安全生產月度報告，并于次月[具體時間]前報送至公司安全管理部門。年度安全生產報告應于次年[具體時間]前報送。2.安全生產月度報告內容：除包含日常報告的內容外，還應包括當月安全生產目標完成情況分析、安全設施運行數據分析、人員安全培訓教育情況總結、事故隱患排查治理情況統(tǒng)計分析、安全生產事故情況（如有）等，并針對存在的問題提出改進措施和建議。3.安全生產年度報告內容：全面總結本年度公司安全生產工作，包括安全生產工作總體情況、安全設施建設與運行、人員安全管理、事故隱患排查治理、安全生產事故情況、安全生產工作成效與不足、下一年度安全生產工作計劃等。（三）專項報告1.當公司發(fā)生生產安全事故、發(fā)現重大事故隱患、采用新的安全生產技術或工藝、接到上級主管部門及政府監(jiān)管部門重要通知等情況時，相關部門應立即向公司安全管理部門提交專項報告。2.專項報告內容：針對具體事件或情況，詳細說明事件發(fā)生的經過、現狀、原因分析、已采取的措施及下一步計劃等，必要時應附上相關的圖表、數據、文件等資料。（四）報告審批與傳遞1.安全管理部門收到各部門報送的安全生產報告后，應進行認真審核，對報告內容的真實性、準確性、完整性進行把關。審核通過后，由安全管理部門負責人簽字確認，并報送公司分管安全領導審批。2.公司分管安全領導對安全生產報告進行審批后，根據報告內容做出相應的決策和工作安排。對于涉及重要事項或需要公司領導班子研究決定的，應提交公司領導班子會議審議。3.經審批后的安全生產報告，由安全管理部門按照公司內部文件傳遞流程，分發(fā)給相關部門和人員，確保公司各級管理人員及時了解公司安全生產狀況，以便做出正確的決策和部署。四、報告責任與考核（一）報告責任1.各部門負責人是本部門安全生產履行報告工作的第一責任人，對本部門報告內容的真實性、準確性、及時性負責。2.具體報告人員應認真履行職責，如實收集、整理、報送安全生產信息，不得虛報、瞞報、漏報。如因工作失誤導致報告信息錯誤或延誤，應承擔相應責任。3.安全管理部門負責對公司安全生產履行報告工作進行統(tǒng)籌協調和監(jiān)督檢查，對各部門報送的報告進行審核把關，確保報告質量。（二）考核1.公司將安全生產履行報告工作納入部門和個人的績效考核體系，對報告工作落實不到位的部門和個人進行相應的考核扣分。2.考核內容包括報告的及時性、準確性、完整性、規(guī)范性等方面。對于遲報、漏報、瞞報安全生產信息的部門，視情節(jié)輕重給予警告、通報批評、經濟處罰等處理；對于因報告不實導致公司決策失誤或造成不良后果的，將追究相關人員的責任。3.對在安全生產履行報告工作中表現突出的部門和個人，給予表彰和獎勵，以激勵全體員工積極做好安全生產報告工作，共同推動公司安全生產管理水平的提升。五、培訓與宣傳（一）培訓1.公司定期組織安全生產履行報告制度的培訓，培訓對象包括各部門負責人、報告人員及相關管理人員。培訓內容包括制度的目的、適用范圍、報告內容、報告程序、報告責任與考核等方面。2.通過內部培訓、專題講座、案例分析等多種形式，使培訓人員熟悉安全生產履行報告制度的各項要求，掌握報告的方法和技巧，提高報告工作的質量和效率。3.培訓結束后，應對培訓人員進行考核，考核合格后方可上崗從事安全生產報告工作。對于考核不合格的人員，應進行補考或再次培訓，直至合格為止。（二）宣傳1.利用公司內部宣傳欄、網站、微信公眾號等多種渠道，廣泛宣傳安全生產履行報告制度的重要性和必要性，提高全體員工對報告制度的認識和理解。2.發(fā)布安全生產報告工作的相關信息，如報告要求、報告流程、優(yōu)秀報告案例等，引導