PAGE安全生產(chǎn)獎罰管理制度一、總則（一）目的為加強公司安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和財產(chǎn)安全，促進公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，特制定本安全生產(chǎn)獎罰管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.獎懲結(jié)合原則：對安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進行處罰。2.公平公正原則：獎懲依據(jù)明確、客觀，程序公開、公正，確保制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。3.教育與處罰并重原則：通過獎勵和處罰，引導(dǎo)員工積極參與安全生產(chǎn)工作，同時對違規(guī)行為起到教育和警示作用，促進員工自覺遵守安全規(guī)定。二、安全生產(chǎn)獎勵（一）獎勵類型1.安全生產(chǎn)先進集體獎：對在安全生產(chǎn)管理工作中成績顯著，全年無重大安全事故，安全管理措施落實到位，員工安全意識強的部門或車間進行表彰獎勵。2.安全生產(chǎn)先進個人獎：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患，避免重大安全事故發(fā)生的員工給予獎勵。3.安全隱患排查治理獎：對積極參與安全隱患排查治理工作，提出有效改進措施，為公司安全生產(chǎn)做出重要貢獻的員工進行獎勵。4.安全創(chuàng)新獎：對在安全生產(chǎn)技術(shù)、管理方法等方面提出創(chuàng)新性建議或方案，并取得良好效果的部門或個人給予獎勵。（二）獎勵條件1.安全生產(chǎn)先進集體獎條件認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司安全管理制度，全年無任何安全生產(chǎn)事故。建立健全安全生產(chǎn)管理體系，安全責(zé)任明確，安全措施落實到位，定期組織安全檢查和隱患排查治理工作，記錄完整。積極開展安全教育培訓(xùn)活動，員工安全意識和操作技能明顯提高，安全文化氛圍濃厚。在安全生產(chǎn)管理方面有突出創(chuàng)新或改進，取得顯著成效，為公司安全生產(chǎn)工作樹立榜樣。2.安全生產(chǎn)先進個人獎條件嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，全年無任何違規(guī)違紀(jì)行為，未發(fā)生任何安全事故。在工作中積極主動，認(rèn)真履行安全職責(zé)，及時發(fā)現(xiàn)并報告安全隱患，采取有效措施避免事故發(fā)生。積極參與公司組織的安全教育培訓(xùn)和安全活動，表現(xiàn)優(yōu)秀，對提高所在部門或班組的安全管理水平有積極貢獻。提出合理化安全建議或改進措施，被公司采納并取得良好效果，有效提升了工作場所的安全性。3.安全隱患排查治理獎條件主動開展安全隱患排查工作，發(fā)現(xiàn)并報告重大安全隱患，為公司安全生產(chǎn)做出重要貢獻。針對排查出的安全隱患，提出切實可行的治理方案，經(jīng)實施后隱患得到有效消除，避免了可能發(fā)生的安全事故。在安全隱患排查治理過程中，積極協(xié)調(diào)各方資源，克服困難，確保治理工作順利完成。4.安全創(chuàng)新獎條件在安全生產(chǎn)技術(shù)、工藝、設(shè)備、管理等方面提出創(chuàng)新性建議或方案，經(jīng)實踐驗證具有顯著的安全效益和經(jīng)濟效益。創(chuàng)新成果能夠有效提高公司安全生產(chǎn)水平，降低安全風(fēng)險，或在行業(yè)內(nèi)具有一定的推廣價值。積極推動創(chuàng)新成果的應(yīng)用和實施，為公司安全生產(chǎn)工作帶來新的突破和發(fā)展。（三）獎勵標(biāo)準(zhǔn)1.安全生產(chǎn)先進集體獎：頒發(fā)榮譽證書，并給予[X]元的獎金獎勵。2.安全生產(chǎn)先進個人獎：頒發(fā)榮譽證書，并給予[X]元的獎金獎勵。3.安全隱患排查治理獎：根據(jù)隱患的嚴(yán)重程度和治理效果，給予[X][X]元的獎金獎勵。4.安全創(chuàng)新獎：根據(jù)創(chuàng)新成果的實際效益和影響力，給予[X][X]元的獎金獎勵，并在全公司范圍內(nèi)推廣宣傳。（四）獎勵程序1.提名推薦：各部門、車間根據(jù)獎勵條件，每年年底組織內(nèi)部評選，推薦符合條件的集體或個人，并填寫《安全生產(chǎn)獎勵推薦表》，附詳細(xì)事跡材料，報公司安全管理部門。2.審核評審：公司安全管理部門對各部門推薦的集體和個人進行初步審核，核實事跡材料的真實性。組織相關(guān)部門和專家組成評審小組，對推薦對象進行綜合評審，確定擬獎勵名單。3.公示表彰：將擬獎勵名單在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，由公司總經(jīng)理簽署表彰決定，召開表彰大會，頒發(fā)榮譽證書和獎金。三、安全生產(chǎn)處罰（一）處罰類型1.警告：對初次違反安全生產(chǎn)規(guī)定，情節(jié)較輕，未造成安全事故或經(jīng)濟損失的行為給予警告處罰。2.罰款：對違反安全生產(chǎn)規(guī)定，造成一定安全隱患或經(jīng)濟損失，但未構(gòu)成事故的行為，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)金額的罰款。3.停工整頓：對嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)定，存在重大安全隱患，可能導(dǎo)致重大安全事故發(fā)生的部門或個人，責(zé)令其停工整頓，限期整改。4.解除勞動合同：對因嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)定，導(dǎo)致發(fā)生重大安全事故，造成嚴(yán)重后果的員工，依法解除勞動合同，并追究相關(guān)法律責(zé)任。（二）處罰情形1.違反安全操作規(guī)程未按操作規(guī)程進行作業(yè)，冒險蠻干，可能引發(fā)安全事故的。擅自更改、拆除安全裝置或設(shè)施，影響設(shè)備正常安全運行的。在設(shè)備運行時進行違規(guī)操作、維修或清理，危及自身和他人安全的。2.安全隱患排查治理不力未按規(guī)定進行安全檢查和隱患排查，對存在的安全隱患未及時發(fā)現(xiàn)或隱瞞不報的。對排查出的安全隱患未采取有效措施進行治理，導(dǎo)致隱患長期存在，可能引發(fā)事故的。在隱患治理過程中，敷衍了事，未達(dá)到治理要求，仍繼續(xù)生產(chǎn)作業(yè)的。3.安全教育培訓(xùn)不到位新員工未經(jīng)三級安全教育培訓(xùn)合格上崗作業(yè)的。未按規(guī)定組織員工進行年度安全教育培訓(xùn)，員工安全意識淡薄，對安全知識和操作規(guī)程不熟悉的。培訓(xùn)記錄不完整，培訓(xùn)效果未達(dá)到要求的。4.安全設(shè)施設(shè)備管理不善安全設(shè)施設(shè)備未定期維護保養(yǎng)、檢查檢測，導(dǎo)致設(shè)備設(shè)施存在故障或損壞，影響正常安全使用的。擅自停用、拆除安全設(shè)施設(shè)備，未及時恢復(fù)或更換，降低安全生產(chǎn)條件的。對安全設(shè)施設(shè)備的運行情況監(jiān)控不力，未能及時發(fā)現(xiàn)并處理異常情況的。5.應(yīng)急管理工作不到位未制定或完善應(yīng)急預(yù)案，未按規(guī)定組織應(yīng)急演練的。應(yīng)急救援物資儲備不足、過期或損壞，未及時補充和更換，影響應(yīng)急救援工作開展的。在事故發(fā)生時，未及時啟動應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)急處置不當(dāng)，導(dǎo)致事故擴大或造成更大損失的。（三）處罰標(biāo)準(zhǔn)1.警告：給予責(zé)任人[X]元罰款，并在公司內(nèi)部進行通報批評。2.罰款一般違規(guī)行為，給予責(zé)任人[X][X]元罰款。造成一定安全隱患或經(jīng)濟損失的，給予責(zé)任人[X][X]元罰款，并責(zé)令其限期整改。多次違反安全規(guī)定或違規(guī)行為情節(jié)嚴(yán)重的，給予責(zé)任人[X][X]元罰款，并進行全公司通報批評。3.停工整頓：對存在重大安全隱患的部門或車間，責(zé)令其立即停工整頓，整改期間停止生產(chǎn)活動。整改完成后，經(jīng)公司安全管理部門驗收合格后方可恢復(fù)生產(chǎn)。停工整頓期間，對部門負(fù)責(zé)人或車間主任給予[X]元罰款，對相關(guān)責(zé)任人根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。4.解除勞動合同：對因嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)定導(dǎo)致重大安全事故的員工，依法解除勞動合同，并根據(jù)事故造成的損失和責(zé)任大小，追究其相關(guān)法律責(zé)任。同時，對事故相關(guān)責(zé)任人給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟處罰。（四）處罰程序1.調(diào)查取證：安全管理部門或相關(guān)職能部門在發(fā)現(xiàn)員工違反安全生產(chǎn)規(guī)定行為后，應(yīng)及時進行調(diào)查取證，收集相關(guān)證據(jù)材料，包括現(xiàn)場照片、視頻、證人證言、違規(guī)記錄等。2.告知申辯：對擬處罰的員工，安全管理部門應(yīng)及時下達(dá)《安全生產(chǎn)處罰告知書》，告知其違規(guī)事實、處罰依據(jù)和處罰內(nèi)容，并聽取其陳述和申辯意見。員工應(yīng)在接到告知書后的[X]個工作日內(nèi)進行書面申辯，逾期視為放棄申辯權(quán)利。3.審核審批：安全管理部門根據(jù)調(diào)查情況和員工申辯意見，提出處罰建議，報公司安全管理負(fù)責(zé)人審核。公司安全管理負(fù)責(zé)人審核后，提交公司總經(jīng)理審批。4.下達(dá)處罰決定：經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，安全管理部門下達(dá)《安全生產(chǎn)處罰決定書》，送達(dá)受處罰員工，并在公司內(nèi)部進行公示。處罰決定書應(yīng)明確處罰類型、處罰金額、整改要求等內(nèi)容。5.執(zhí)行與監(jiān)督：受處罰員工應(yīng)按照處罰決定書的要求，按時繳納罰款，并落實整改措施。安全管理部門負(fù)責(zé)對處罰決定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保整改工作到位。對拒不執(zhí)行