PAGE公司生產(chǎn)部處罰制度規(guī)定一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司生產(chǎn)部的管理，規(guī)范員工行為，確保生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，提高生產(chǎn)效率，保證產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本，特制定本處罰制度規(guī)定。（二）適用范圍本制度適用于公司生產(chǎn)部全體員工，包括生產(chǎn)一線員工、班組長(zhǎng)、車(chē)間主管及其他相關(guān)管理人員。（三）基本原則1.以事實(shí)為依據(jù)，公正、公平、公開(kāi)地處理違規(guī)行為。2.處罰與教育相結(jié)合，重在教育員工認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，改正行為，避免再次違規(guī)。3.處罰措施應(yīng)與違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)及造成的后果相適應(yīng)。二、處罰種類(lèi)及標(biāo)準(zhǔn)（一）警告1.適用情形首次違反公司生產(chǎn)部規(guī)章制度，但情節(jié)較輕，未造成明顯損失或影響的。工作中出現(xiàn)輕微失誤，經(jīng)提醒后及時(shí)改正，未對(duì)生產(chǎn)造成較大影響的。2.處罰方式由班組長(zhǎng)或車(chē)間主管對(duì)違規(guī)員工進(jìn)行口頭警告，并記錄在員工個(gè)人檔案中。違規(guī)員工需在部門(mén)內(nèi)部會(huì)議上做出檢討，承諾不再犯類(lèi)似錯(cuò)誤。（二）罰款1.適用情形違反操作規(guī)程，導(dǎo)致產(chǎn)品出現(xiàn)輕微質(zhì)量問(wèn)題，但未造成批量性不良或重大損失的。無(wú)故遲到、早退，月累計(jì)次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的。在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗、串崗，影響工作秩序的。2.處罰標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違規(guī)情節(jié)的嚴(yán)重程度，每次罰款[X]元至[X]元不等。罰款金額將從員工當(dāng)月工資中扣除。對(duì)于多次違規(guī)且情節(jié)較為嚴(yán)重的員工，罰款金額可適當(dāng)提高。（三）停工學(xué)習(xí)1.適用情形違反安全規(guī)定，存在安全隱患，但未引發(fā)安全事故的。多次違反操作規(guī)程，導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題較為嚴(yán)重，影響生產(chǎn)進(jìn)度的。對(duì)工作安排拒不執(zhí)行，經(jīng)溝通無(wú)效的。2.處罰方式責(zé)令違規(guī)員工停工[X]天至[X]天，進(jìn)行相關(guān)規(guī)章制度和操作規(guī)程的學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)期間只發(fā)放基本工資，學(xué)習(xí)結(jié)束后需通過(guò)考核，方可重新上崗?？己瞬缓细竦模^續(xù)學(xué)習(xí)或根據(jù)情況給予進(jìn)一步處罰。（四）降職/降薪1.適用情形因工作失誤或違規(guī)行為，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)的。不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍無(wú)明顯改善的。違反公司廉潔制度，存在不正當(dāng)行為的。2.處罰標(biāo)準(zhǔn)降職：根據(jù)員工原職務(wù)等級(jí)，降低[X]個(gè)職級(jí)，相應(yīng)調(diào)整工作職責(zé)和工作待遇。降薪：降低員工原工資待遇的[X]%至[X]%，具體降幅根據(jù)違規(guī)情節(jié)和造成的后果確定。（五）辭退1.適用情形嚴(yán)重違反公司生產(chǎn)部規(guī)章制度，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的。多次違規(guī)且拒不改正，態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響部門(mén)工作秩序的。泄露公司商業(yè)機(jī)密或技術(shù)秘密，給公司帶來(lái)嚴(yán)重后果的。觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的。2.處罰方式公司將立即解除與違規(guī)員工的勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于因違規(guī)行為給公司造成損失的，公司保留依法追究其法律責(zé)任的權(quán)利。三、違規(guī)行為及處罰細(xì)則（一）勞動(dòng)紀(jì)律方面1.遲到、早退遲到或早退在[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次給予警告，并罰款[X]元。遲到或早退超過(guò)[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，每次罰款[X]元，并扣除相應(yīng)的考勤分?jǐn)?shù)。遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分。2.曠工無(wú)故曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分。無(wú)故曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并罰款[X]元，同時(shí)給予書(shū)面警告處分，并記錄在個(gè)人檔案中。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。3.擅自離崗、串崗發(fā)現(xiàn)一次擅自離崗或串崗的，給予警告，并罰款[X]元。因擅自離崗、串崗導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問(wèn)題的，視情節(jié)輕重給予罰款[X]元至[X]元不等的處罰，并責(zé)令做出書(shū)面檢討。（二）生產(chǎn)操作規(guī)范方面1.違反操作規(guī)程首次違反操作規(guī)程，未造成產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題或生產(chǎn)事故的，給予警告，并要求立即改正。因違反操作規(guī)程導(dǎo)致產(chǎn)品出現(xiàn)輕微質(zhì)量問(wèn)題的，每次罰款[X]元至[X]元，同時(shí)對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行返工處理，相關(guān)費(fèi)用由責(zé)任人承擔(dān)。因違反操作規(guī)程導(dǎo)致生產(chǎn)設(shè)備損壞的，除照價(jià)賠償外，根據(jù)設(shè)備損壞程度和維修費(fèi)用，給予罰款[X]元至[X]元不等的處罰，情節(jié)嚴(yán)重的給予停工學(xué)習(xí)或更嚴(yán)厲的處罰。因違反操作規(guī)程引發(fā)生產(chǎn)安全事故的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司安全管理制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理，同時(shí)給予辭退處分。2.未按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)品檢驗(yàn)生產(chǎn)過(guò)程中未按規(guī)定對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行自檢、互檢或?qū)z的，每次罰款[X]元，并責(zé)令立即補(bǔ)檢。因未按規(guī)定檢驗(yàn)導(dǎo)致不合格產(chǎn)品流入下道工序或出廠的，視情節(jié)輕重給予罰款[X]元至[X]元不等的處罰，對(duì)已出廠的產(chǎn)品負(fù)責(zé)召回并處理，相關(guān)費(fèi)用由責(zé)任人承擔(dān)。（三）工作質(zhì)量方面1.產(chǎn)品質(zhì)量不合格因工作疏忽導(dǎo)致產(chǎn)品出現(xiàn)一般質(zhì)量問(wèn)題的，責(zé)令責(zé)任人對(duì)不合格產(chǎn)品進(jìn)行返工或返修，同時(shí)每次罰款[X]元至[X]元。因工作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品出現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的，除承擔(dān)產(chǎn)品返工、返修費(fèi)用外，根據(jù)損失金額給予罰款[X]元至[X]元不等的處罰，情節(jié)嚴(yán)重的給予降職/降薪或辭退處分。對(duì)多次出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題且屢教不改的員工，給予辭退處理。2.工作任務(wù)未按時(shí)完成未能按時(shí)完成本職工作任務(wù)，且無(wú)正當(dāng)理由的，每次罰款[X]元。因工作延誤影響生產(chǎn)進(jìn)度的，根據(jù)延誤程度給予罰款[X]元至[X]元不等的處罰，并責(zé)令加班完成任務(wù)。因工作任務(wù)未按時(shí)完成給公司造成重大損失的，給予降職/降薪或辭退處分。（四）安全生產(chǎn)方面1.違反安全規(guī)定在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)吸煙、使用明火或違規(guī)操作電氣設(shè)備等違反安全規(guī)定的行為，每次罰款[X]元，并責(zé)令立即改正。發(fā)現(xiàn)安全隱患未及時(shí)報(bào)告或采取措施的，給予警告處分，并處以[X]元至[X]元的罰款。因未及時(shí)處理導(dǎo)致安全事故發(fā)生的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司安全管理制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理。2.安全事故發(fā)生輕微安全事故，未造成人員傷亡和重大財(cái)產(chǎn)損失，但對(duì)生產(chǎn)造成一定影響的，對(duì)責(zé)任人給予罰款[X]元至[X]元不等的處罰，并責(zé)令進(jìn)行安全培訓(xùn)和整改。發(fā)生重大安全事故，造成人員傷亡或重大財(cái)產(chǎn)損失的，除按照國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行賠償和處理外，對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予辭退處分，并依法追究其法律責(zé)任。（五）團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面1.不服從工作安排對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)合理的工作安排拒不執(zhí)行，經(jīng)溝通無(wú)效的，給予警告處分，并罰款[X]元。因不服從工作安排導(dǎo)致工作無(wú)法正常開(kāi)展或影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作的，給予停工學(xué)習(xí)[X]天至[X]天的處罰，學(xué)習(xí)期間只發(fā)放基本工資。多次不服從工作安排且態(tài)度惡劣的，給予降職/降薪或辭退處分。2.破壞團(tuán)隊(duì)協(xié)作在工作中故意制造矛盾、挑撥離間，影響團(tuán)隊(duì)和諧氛圍的，給予警告處分，并罰款[X]元。因破壞團(tuán)隊(duì)協(xié)作導(dǎo)致工作效率下降或項(xiàng)目無(wú)法順利推進(jìn)的，給予停工學(xué)習(xí)[X]天至[X]天的處罰，同時(shí)視情節(jié)輕重給予降職/降薪或辭退處分。四、處罰程序（一）違規(guī)行為的發(fā)現(xiàn)與報(bào)告1.生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的管理人員、班組長(zhǎng)及其他員工有權(quán)發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，并及時(shí)向車(chē)間主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。2.對(duì)于違規(guī)行為的報(bào)告，應(yīng)盡可能詳細(xì)地說(shuō)明違規(guī)行為發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)及相關(guān)證據(jù)。（二）調(diào)查與核實(shí)1.車(chē)間主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)接到違規(guī)行為報(bào)告后，應(yīng)立即組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.調(diào)查過(guò)程中，應(yīng)與違規(guī)員工進(jìn)行溝通，聽(tīng)取其陳述和申辯，并收集相關(guān)證據(jù)，如現(xiàn)場(chǎng)照片、視頻、工作記錄等。3.調(diào)查人員應(yīng)客觀、公正地進(jìn)行調(diào)查，確保調(diào)查結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確。（三）處罰決定的做出1.根據(jù)調(diào)查核實(shí)的結(jié)果，車(chē)間主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)按照本處罰制度規(guī)定，做出相應(yīng)的處罰決定。2.處罰決定應(yīng)以書(shū)面形式通知違規(guī)員工，明確處罰種類(lèi)、處罰依據(jù)及申訴途徑等內(nèi)容。3.處罰決定應(yīng)在違規(guī)行為發(fā)生后的[X]個(gè)工作日內(nèi)做出，并送達(dá)違規(guī)員工。（四）申訴與處理1.違規(guī)員工如對(duì)處罰決定不服，可在收到處罰通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向生產(chǎn)部經(jīng)理提出書(shū)面申訴。2.生產(chǎn)部經(jīng)理應(yīng)在收到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，組織相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果及時(shí)通知申訴員工。3.如復(fù)查結(jié)果維持原處罰決定，申訴員工應(yīng)接受處罰；如復(fù)查結(jié)果改變?cè)幜P決定，應(yīng)按照新的處罰決定執(zhí)行。五、監(jiān)督與執(zhí)行（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司生產(chǎn)部設(shè)立專(zhuān)門(mén)的監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)本處罰制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組定期對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行巡查，檢查員工的工作紀(jì)律、操作規(guī)范、產(chǎn)品質(zhì)量等情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。3.鼓勵(lì)員工對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)，對(duì)于舉報(bào)屬實(shí)的，給予舉報(bào)人一定的獎(jiǎng)勵(lì)。（二）執(zhí)行措施1.各車(chē)間主管及班組長(zhǎng)應(yīng)嚴(yán)格按照本處罰制度規(guī)定，對(duì)違規(guī)員工進(jìn)行處罰，并做好相關(guān)記錄。2.財(cái)務(wù)部