PAGE安全生產(chǎn)與考核獎(jiǎng)懲制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，保障員工生命安全和公司財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)公司穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本安全生產(chǎn)與考核獎(jiǎng)懲制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門(mén)、崗位及員工，包括正式員工、臨時(shí)工、外包人員等在公司工作場(chǎng)所內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的人員。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，確保員工生命安全和身體健康，預(yù)防為主，綜合治理，把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。2.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及地方政府有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定，依法開(kāi)展安全生產(chǎn)工作。3.全員參與原則：安全生產(chǎn)人人有責(zé)，全體員工必須積極參與安全生產(chǎn)管理，履行各自的安全職責(zé)。4.獎(jiǎng)懲分明原則：對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門(mén)和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處罰，做到獎(jiǎng)懲分明，激勵(lì)員工積極做好安全生產(chǎn)工作。二、安全生產(chǎn)職責(zé)（一）公司主要負(fù)責(zé)人職責(zé)1.建立、健全公司安全生產(chǎn)責(zé)任制，組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。2.保證公司安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施，確保安全設(shè)施、設(shè)備等符合國(guó)家規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。3.督促、檢查公司的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患。4.組織制定并實(shí)施公司的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。5.及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。（二）公司各級(jí)管理人員職責(zé)1.部門(mén)負(fù)責(zé)人職責(zé)負(fù)責(zé)本部門(mén)的安全生產(chǎn)管理工作，貫徹執(zhí)行公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。組織本部門(mén)員工開(kāi)展安全教育培訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)和技能。定期組織本部門(mén)安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)整改或上報(bào)。負(fù)責(zé)本部門(mén)生產(chǎn)安全事故的現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急處置，并及時(shí)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)。2.班組長(zhǎng)職責(zé)落實(shí)本班組的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織班組員工正確操作設(shè)備和使用勞動(dòng)保護(hù)用品。每天對(duì)本班組工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，不能處理的及時(shí)報(bào)告上級(jí)。組織本班組員工參加安全教育培訓(xùn)，提高員工安全操作技能。負(fù)責(zé)本班組生產(chǎn)安全事故的現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急處置，并及時(shí)報(bào)告上級(jí)。（三）員工職責(zé)1.遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品。2.接受公司組織的安全教育培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能，提高事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。3.發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或者本部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告。4.積極參與公司的安全生產(chǎn)活動(dòng)，提出合理化建議，共同維護(hù)公司安全生產(chǎn)環(huán)境。三、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定公司安全管理部門(mén)應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)要求、行業(yè)特點(diǎn)及公司實(shí)際情況，制定年度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.安全生產(chǎn)法律法規(guī)：學(xué)習(xí)國(guó)家安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)，如《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》等，增強(qiáng)員工法律意識(shí)。2.公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程：詳細(xì)講解公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，使員工熟悉并嚴(yán)格遵守。3.安全操作技能：針對(duì)不同崗位，進(jìn)行設(shè)備操作、工藝流程、危險(xiǎn)有害因素識(shí)別與預(yù)防等方面的技能培訓(xùn)。4.事故案例分析：通過(guò)分析典型事故案例，吸取教訓(xùn)，提高員工對(duì)事故的防范意識(shí)和應(yīng)急處理能力。5.應(yīng)急救援知識(shí)：包括火災(zāi)、地震、泄漏等事故的應(yīng)急處置方法、逃生技巧、急救知識(shí)等。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司安全管理部門(mén)或邀請(qǐng)外部專(zhuān)家進(jìn)行集中授課培訓(xùn)。2.現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)：在工作現(xiàn)場(chǎng)由班組長(zhǎng)或技術(shù)骨干對(duì)員工進(jìn)行實(shí)際操作培訓(xùn)和指導(dǎo)。3.在線學(xué)習(xí)：利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供安全生產(chǎn)學(xué)習(xí)資料，供員工自主學(xué)習(xí)。4.專(zhuān)題講座：針對(duì)特定的安全生產(chǎn)主題，邀請(qǐng)專(zhuān)家舉辦專(zhuān)題講座。（四）培訓(xùn)考核1.每次培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)組織考核，考核方式可采用筆試、實(shí)操考核等。2.考核成績(jī)應(yīng)記錄在員工培訓(xùn)檔案中，對(duì)考核不合格的員工，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至合格為止。四、安全生產(chǎn)檢查與隱患排查治理（一）安全檢查類(lèi)型1.日常檢查：?jiǎn)T工每天對(duì)本崗位工作區(qū)域進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理安全問(wèn)題。2.定期檢查：公司每周、每月、每季度組織定期安全檢查，由安全管理部門(mén)牽頭，各部門(mén)參與，對(duì)公司整體安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行全面檢查。3.專(zhuān)項(xiàng)檢查：針對(duì)季節(jié)性特點(diǎn)、特殊設(shè)備、危險(xiǎn)作業(yè)等開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)安全檢查，如夏季防暑降溫檢查、冬季防寒保暖檢查、電氣設(shè)備專(zhuān)項(xiàng)檢查等。4.節(jié)假日檢查：在節(jié)假日前后組織安全檢查，重點(diǎn)檢查值班安排、設(shè)備設(shè)施維護(hù)、消防安全等情況。（二）安全檢查內(nèi)容1.安全管理制度執(zhí)行情況：檢查各部門(mén)、員工對(duì)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的遵守情況。2.設(shè)備設(shè)施運(yùn)行狀況：檢查各類(lèi)生產(chǎn)設(shè)備、安全設(shè)施、消防器材等的運(yùn)行情況，是否存在故障、損壞等。3.作業(yè)環(huán)境安全：檢查工作場(chǎng)所的通風(fēng)、照明、噪聲、粉塵等環(huán)境條件是否符合標(biāo)準(zhǔn)要求。4.員工操作行為：觀察員工在工作過(guò)程中的操作是否符合操作規(guī)程，有無(wú)違規(guī)行為。5.危險(xiǎn)有害因素防控：檢查對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品、易燃易爆物品、有毒有害氣體等的儲(chǔ)存、使用、運(yùn)輸?shù)拳h(huán)節(jié)的安全防控措施是否到位。（三）隱患排查治理1.對(duì)安全檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患，應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)記錄，建立隱患臺(tái)賬，明確隱患內(nèi)容、隱患等級(jí)、整改責(zé)任人、整改期限等。2.一般隱患由部門(mén)負(fù)責(zé)人組織立即整改；重大隱患由公司主要負(fù)責(zé)人組織制定整改方案，落實(shí)整改措施、責(zé)任、資金、時(shí)限和預(yù)案，確保隱患得到及時(shí)有效治理。3.整改完成后，應(yīng)進(jìn)行復(fù)查，確認(rèn)隱患已消除，并將隱患排查治理情況記錄存檔。五、安全事故應(yīng)急預(yù)案與應(yīng)急處置（一）應(yīng)急預(yù)案制定公司應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定綜合應(yīng)急預(yù)案、專(zhuān)項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案和現(xiàn)場(chǎng)處置方案。應(yīng)急預(yù)案應(yīng)包括應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)、應(yīng)急響應(yīng)程序、應(yīng)急救援措施、應(yīng)急物資保障等內(nèi)容。（二）應(yīng)急演練1.公司應(yīng)定期組織應(yīng)急演練，演練頻率每年不少于一次。演練內(nèi)容應(yīng)涵蓋火災(zāi)、爆炸、泄漏、中毒等各類(lèi)事故場(chǎng)景。2.通過(guò)演練，檢驗(yàn)應(yīng)急預(yù)案的可行性和有效性，提高員工的應(yīng)急反應(yīng)能力和協(xié)同配合能力。3.演練結(jié)束后，應(yīng)對(duì)演練效果進(jìn)行評(píng)估，針對(duì)演練中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)對(duì)應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行修訂和完善。（三）應(yīng)急處置1.發(fā)生安全事故后，現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即報(bào)告本部門(mén)負(fù)責(zé)人，并采取必要的應(yīng)急措施，如疏散人員、切斷電源、滅火等，防止事故擴(kuò)大。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)立即組織現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急處置，并及時(shí)報(bào)告公司安全管理部門(mén)和公司領(lǐng)導(dǎo)。3.公司安全管理部門(mén)接到報(bào)告后，應(yīng)迅速啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，組織應(yīng)急救援隊(duì)伍趕赴現(xiàn)場(chǎng)，開(kāi)展救援工作。同時(shí)，及時(shí)向上級(jí)主管部門(mén)和政府相關(guān)部門(mén)報(bào)告事故情況。4.在應(yīng)急處置過(guò)程中，應(yīng)保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，以便進(jìn)行事故調(diào)查和分析。六、考核獎(jiǎng)懲（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門(mén)和個(gè)人，給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：通報(bào)表?yè)P(yáng)：在公司內(nèi)部進(jìn)行公開(kāi)表?yè)P(yáng)，肯定其安全生產(chǎn)工作成績(jī)。獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予一定金額的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。晉升機(jī)會(huì)：在同等條件下，優(yōu)先考慮晉升。2.有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，連續(xù)一年無(wú)安全事故的部門(mén)。在安全檢查、隱患排查治理工作中表現(xiàn)突出，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除重大安全隱患，避免事故發(fā)生的個(gè)人。在安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新方面取得顯著成效，提高公司安全生產(chǎn)水平的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)。在事故應(yīng)急救援中表現(xiàn)英勇，有效避免或減少事故損失的個(gè)人。（二）處罰1.對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的部門(mén)和個(gè)人，視情節(jié)輕重給予以下處罰：警告：對(duì)初次違規(guī)且情節(jié)較輕的，給予警告處分，并責(zé)令限期改正。罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，處以一定金額的罰款。降職、撤職：對(duì)違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重，導(dǎo)致安全事故發(fā)生或造成重大損失的，給予降職或撤職處分。解除勞動(dòng)合同：對(duì)違規(guī)行為惡劣，嚴(yán)重違反公司安全生產(chǎn)規(guī)定，給公司造成重大損失或構(gòu)成犯罪的，解除勞動(dòng)合同。2.有下列情形之一的，給予處罰：未按照規(guī)定進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，員工安全意識(shí)淡薄，導(dǎo)致違規(guī)操作的部門(mén)負(fù)責(zé)人。違反操作規(guī)程，冒險(xiǎn)作業(yè)，尚未造成事故的員工。對(duì)安全檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患未及時(shí)整改，導(dǎo)致隱患擴(kuò)大的部門(mén)或個(gè)人。在事故發(fā)生時(shí)，未履行應(yīng)急救援職責(zé)，導(dǎo)致事故損失擴(kuò)大的相關(guān)人員。（三）考核程序