PAGE意識形態(tài)安全生產(chǎn)制度一、總則（一）目的為加強公司意識形態(tài)領域的安全管理，確保公司意識形態(tài)安全穩(wěn)定，保障公司各項工作的順利開展，依據(jù)國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工以及與公司意識形態(tài)工作相關的各類活動、信息傳播等。（三）基本原則1.堅持正確導向原則。始終堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢牢把握意識形態(tài)工作的正確方向。2.預防為主原則。強化意識形態(tài)安全風險的監(jiān)測、預警和預防，及時發(fā)現(xiàn)和消除潛在的安全隱患，做到防患于未然。3.全員參與原則。意識形態(tài)安全工作涉及公司全體員工，要充分調(diào)動全體員工的積極性和主動性，形成全員參與、共同維護的良好局面。4.依法管理原則。嚴格遵守國家法律法規(guī)，依法依規(guī)開展意識形態(tài)安全管理工作，確保各項管理措施合法合規(guī)。二、意識形態(tài)安全工作組織架構(gòu)及職責（一）意識形態(tài)安全工作領導小組成立以公司黨委書記為組長，各部門負責人為成員的意識形態(tài)安全工作領導小組。領導小組負責全面領導公司意識形態(tài)安全工作，研究制定意識形態(tài)安全工作方針、政策和制度，決策意識形態(tài)安全工作中的重大事項。（二）領導小組辦公室領導小組下設辦公室，辦公室設在黨委宣傳部，負責意識形態(tài)安全工作的日常組織、協(xié)調(diào)和指導。具體職責包括：1.制定意識形態(tài)安全工作計劃和方案，并組織實施。2.收集、分析、研判意識形態(tài)領域的信息和動態(tài)，及時向領導小組報告。3.組織開展意識形態(tài)安全宣傳教育和培訓活動。4.協(xié)調(diào)處理意識形態(tài)安全工作中的突發(fā)事件和問題。5.負責與上級主管部門和相關單位的溝通協(xié)調(diào)，及時報送意識形態(tài)安全工作情況。（三）各部門職責1.黨委辦公室：負責公司黨委意識形態(tài)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，指導各黨支部做好意識形態(tài)工作，將意識形態(tài)工作納入黨建工作責任制考核內(nèi)容。2.行政辦公室：負責公司對外宣傳和信息發(fā)布的審核管理，確保公司發(fā)布的信息符合意識形態(tài)安全要求；做好公司辦公區(qū)域的安全管理，防止意識形態(tài)領域的有害信息傳播。3.人力資源部：將意識形態(tài)安全教育納入員工培訓計劃，組織開展相關培訓活動；在員工招聘、考核、晉升等工作中，注重考察員工的意識形態(tài)素養(yǎng)。4.財務部：保障意識形態(tài)安全工作所需的經(jīng)費，確保各項工作順利開展。5.業(yè)務部門：負責本部門業(yè)務工作中涉及意識形態(tài)領域問題的數(shù)據(jù)、信息、資料等的安全管理；加強對本部門員工的意識形態(tài)教育，引導員工樹立正確的價值觀和職業(yè)操守。6.信息技術部門：負責公司網(wǎng)絡安全管理，保障公司網(wǎng)絡信息系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運行，防止意識形態(tài)領域的有害信息通過網(wǎng)絡傳播；對公司網(wǎng)站、新媒體平臺等進行技術維護和管理，確保其正常運行和信息安全。三、意識形態(tài)安全風險監(jiān)測與預警（一）監(jiān)測內(nèi)容1.國內(nèi)外政治形勢、社會思潮、文化動態(tài)等對公司意識形態(tài)的影響。2.公司內(nèi)部員工的思想動態(tài)變化，包括員工對公司政策、制度的看法和意見，以及員工在社交媒體、網(wǎng)絡平臺等發(fā)布的言論。3.公司對外發(fā)布的各類信息，如文件、報告、宣傳資料、廣告等，是否符合意識形態(tài)安全要求。4.公司網(wǎng)站、新媒體平臺等網(wǎng)絡陣地的運行情況，包括信息發(fā)布、互動交流、輿情監(jiān)測等方面。5.與公司相關的各類突發(fā)事件、熱點問題對公司意識形態(tài)的影響。（二）監(jiān)測方式1.建立輿情監(jiān)測機制，利用專業(yè)的輿情監(jiān)測軟件，對網(wǎng)絡輿情進行實時監(jiān)測，重點關注與公司相關的熱點話題、敏感信息等。2.加強對公司內(nèi)部員工的溝通交流，通過定期召開座談會、問卷調(diào)查、個別訪談等方式，了解員工的思想動態(tài)和工作生活情況。3.設立意見箱、舉報電話等渠道，鼓勵員工對發(fā)現(xiàn)的意識形態(tài)安全問題及時反映。4.關注國內(nèi)外權(quán)威媒體、行業(yè)動態(tài)、社交媒體等信息源，及時收集與公司相關的各類信息，分析研判其對公司意識形態(tài)的影響。（三）預警分級根據(jù)意識形態(tài)安全風險的嚴重程度和影響范圍，將預警分為四個級別：1.一級預警（紅色）：風險可能導致公司形象嚴重受損，并對公司的生產(chǎn)經(jīng)營、社會穩(wěn)定等產(chǎn)生重大負面影響，需要立即采取緊急措施進行處置。2.二級預警（橙色）：風險可能對公司意識形態(tài)安全造成較大威脅，影響公司正常工作秩序，需在短時間內(nèi)采取有效措施加以控制。3.三級預警（黃色）：風險對公司意識形態(tài)安全有一定影響，但尚未造成嚴重后果，需密切關注并采取相應措施進行防范。4.四級預警（藍色）：風險處于萌芽狀態(tài)，對公司意識形態(tài)安全存在潛在威脅，需及時發(fā)現(xiàn)并采取措施予以消除。（四）預警處置1.當監(jiān)測到意識形態(tài)安全風險預警信息后，領導小組辦公室應立即進行分析研判，確定預警級別，并及時向領導小組報告。2.對于一級、二級預警，領導小組應迅速啟動應急預案，組織相關部門和人員進行應急處置。應急處置措施包括：及時發(fā)布準確信息，引導輿論；對相關責任人進行嚴肅處理；采取措施消除風險源頭等。3.對于三級預警，領導小組辦公室應組織相關部門進行調(diào)查核實，制定針對性的防范措施，并跟蹤監(jiān)測風險變化情況，及時調(diào)整防范措施。4.對于四級預警，相關部門應及時采取措施進行整改，消除潛在風險，并將整改情況報告領導小組辦公室。四、意識形態(tài)安全宣傳教育與培訓（一）宣傳教育內(nèi)容1.馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想。2.黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。3.社會主義核心價值觀、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等。4.意識形態(tài)安全知識和技能，如輿情應對、信息安全、網(wǎng)絡文明等。（二）宣傳教育方式1.開展專題講座。邀請專家學者、上級領導等進行意識形態(tài)安全專題講座，提高員工對意識形態(tài)安全工作的認識和理解。2.組織集中學習。定期組織員工集中學習意識形態(tài)安全相關文件、資料，傳達上級有關精神。3.利用內(nèi)部媒體宣傳。通過公司內(nèi)部刊物、宣傳欄、電子顯示屏等宣傳陣地，廣泛宣傳意識形態(tài)安全知識和工作動態(tài)。4.開展主題活動。結(jié)合重要節(jié)日、紀念日等，組織開展形式多樣的主題活動，如演講比賽、征文活動、知識競賽等，增強員工的參與度和學習效果。5.加強網(wǎng)絡宣傳。利用公司網(wǎng)站、新媒體平臺等網(wǎng)絡渠道，發(fā)布意識形態(tài)安全相關信息，開展線上宣傳教育活動。（三）培訓計劃與實施1.人力資源部應將意識形態(tài)安全培訓納入年度培訓計劃，明確培訓目標、內(nèi)容、方式和時間安排。2.根據(jù)不同崗位和人員需求，制定有針對性的培訓方案。例如，對新入職員工進行意識形態(tài)安全基礎知識培訓；對涉及信息發(fā)布、網(wǎng)絡管理等關鍵崗位的員工進行專業(yè)技能培訓。3.培訓可采用內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習等多種方式進行。培訓結(jié)束后，應對員工的學習效果進行考核評估，確保培訓質(zhì)量。五、意識形態(tài)安全信息發(fā)布與管理（一）信息發(fā)布審核制度1.公司對外發(fā)布的各類信息，包括文件、報告、宣傳資料、廣告、新聞稿件等，必須經(jīng)過嚴格的審核程序。2.信息發(fā)布前，由信息發(fā)布部門填寫《信息發(fā)布審核表》，詳細說明信息內(nèi)容、發(fā)布渠道、發(fā)布時間等，并提交至黨委宣傳部進行審核。3.黨委宣傳部應按照意識形態(tài)安全要求，對信息內(nèi)容進行全面審核，重點審核信息是否符合黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)，是否存在錯誤觀點、敏感信息、虛假內(nèi)容等。審核通過后，方可發(fā)布。4.對于涉及公司重大決策、重要事項等關鍵信息的發(fā)布，需經(jīng)公司意識形態(tài)安全工作領導小組審核批準。（二）網(wǎng)絡信息管理1.加強公司網(wǎng)站、新媒體平臺等網(wǎng)絡陣地的管理，建立健全網(wǎng)絡信息發(fā)布、互動交流、輿情監(jiān)測等管理制度。2.明確網(wǎng)絡信息發(fā)布的責任主體，嚴格規(guī)范信息發(fā)布流程。信息發(fā)布人員應確保發(fā)布信息的真實性、準確性和合法性，不得發(fā)布未經(jīng)審核或與意識形態(tài)安全要求不符的信息。3.加強對網(wǎng)絡互動交流的管理，及時回復網(wǎng)民的留言和評論，引導網(wǎng)民理性表達意見，營造積極健康的網(wǎng)絡輿論環(huán)境。4.定期對公司網(wǎng)站、新媒體平臺等進行安全檢查和風險評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決網(wǎng)絡安全問題，防止意識形態(tài)領域的有害信息通過網(wǎng)絡傳播。（三）信息檔案管理1.建立意識形態(tài)安全信息檔案，對公司內(nèi)部發(fā)布的各類意識形態(tài)相關信息、輿情監(jiān)測報告、培訓資料、應急預案等進行分類整理和歸檔保存。2.信息檔案應妥善保管，確保信息的完整性和保密性。檔案管理人員應嚴格遵守檔案管理制度，不得擅自泄露檔案內(nèi)容。3.定期對信息檔案進行清理和更新，刪除過期、無用的信息，確保檔案的時效性和有效性。六、意識形態(tài)安全應急處置（一）應急預案制定1.制定意識形態(tài)安全應急預案，明確應急處置的組織機構(gòu)、職責分工、處置流程、保障措施等內(nèi)容。2.應急預案應根據(jù)公司實際情況和意識形態(tài)安全工作特點，定期進行修訂和完善，確保其科學性、實用性和可操作性。（二）應急處置流程1.突發(fā)事件發(fā)生后，涉事部門應立即向公司意識形態(tài)安全工作領導小組辦公室報告，并采取必要的應急措施，防止事件進一步擴大。2.領導小組辦公室接到報告后，應迅速核實情況，判斷事件性質(zhì)和影響程度，及時向領導小組報告，并啟動應急預案。3.領導小組根據(jù)事件情況召開緊急會議，研究制定應急處置方案，組織相關部門和人員開展應急處置工作。應急處置措施包括：發(fā)布準確信息，引導輿論；開展調(diào)查核實，查明事件原因；對相關責任人進行處理；采取措施消除負面影響等。4.在應急處置過程中，要及時向上級主管部門和相關單位報告事件進展情況，爭取支持和指導。5.事件處置結(jié)束后，要對事件進行總結(jié)評估，分析原因，總結(jié)經(jīng)驗教訓，提出改進措施，形成書面報告報領導小組。（三）應急保障措施1.人員保障。組建意識形態(tài)安全應急處置工作隊伍，明確隊伍成員的職責分工，定期進行培訓和演練，提高應急處置能力。2.物資保障。配備必要的應急處置設備和物資，如通訊設備、防護用品、宣傳資料等，確保應急處置工作的順利開展。3.經(jīng)費保障。設立意識形態(tài)安全應急處置專項經(jīng)費，保障應急處置工作所需的費用支出。七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.建立意識形態(tài)安全監(jiān)督檢查制度，定期對公司各部門意識形態(tài)安全工作進行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督檢查內(nèi)容包括：意識形態(tài)安全工作責任制落實情況、宣傳教育與培訓開展情況、信息發(fā)布與管理情況、應急處置工作情況等。3.監(jiān)督檢查可采取定期檢查、不定期抽查、專項檢查等方式進行。檢查結(jié)束后，應形成檢查報告，對發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見，并跟蹤整改落實情況。（二）考核評價1.將意識形態(tài)安全工作納入公