PAGE人事行政部安全生產(chǎn)制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，保障員工生命安全和身體健康，促進(jìn)公司穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司人事行政部及全體員工在工作過程中的安全生產(chǎn)管理活動(dòng)。（三）安全生產(chǎn)方針堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，強(qiáng)化全員安全意識(shí)，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，確保公司安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定。（四）安全生產(chǎn)原則1.以人為本原則：把保障員工生命安全和身體健康放在首位，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益。2.預(yù)防為主原則：建立健全安全生產(chǎn)預(yù)防機(jī)制，加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，提高員工安全素質(zhì)，及時(shí)消除事故隱患。3.綜合治理原則：綜合運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)、行政等手段，充分發(fā)揮社會(huì)、員工和企業(yè)的力量，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的齊抓共管。二、安全生產(chǎn)職責(zé)（一）人事行政部職責(zé)1.組織與協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)組織制定、修訂和完善公司安全生產(chǎn)管理制度，并監(jiān)督實(shí)施。協(xié)調(diào)各部門之間的安全生產(chǎn)工作，定期召開安全生產(chǎn)會(huì)議，分析安全生產(chǎn)形勢(shì)，解決安全生產(chǎn)問題。2.人員安全管理負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、離職等手續(xù)辦理過程中的安全告知和培訓(xùn)工作。建立員工安全檔案，記錄員工安全教育培訓(xùn)、安全考核、安全獎(jiǎng)懲等情況。負(fù)責(zé)對(duì)員工工傷事故的調(diào)查、處理和申報(bào)工作，配合相關(guān)部門做好工傷員工的救治和康復(fù)工作。3.安全教育培訓(xùn)制定年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展各類安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工安全意識(shí)和操作技能。負(fù)責(zé)新員工入職安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗。定期組織安全生產(chǎn)知識(shí)考核，對(duì)考核不合格的員工進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)。4.安全文化建設(shè)組織開展安全文化活動(dòng)，如安全月、安全競(jìng)賽等，營(yíng)造良好的安全文化氛圍。宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)、方針政策和公司安全生產(chǎn)制度，提高員工的安全文化素養(yǎng)。5.安全設(shè)施管理負(fù)責(zé)公司安全設(shè)施的采購(gòu)、驗(yàn)收、安裝、維護(hù)和報(bào)廢等管理工作。定期對(duì)安全設(shè)施進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保其正常運(yùn)行。配合相關(guān)部門做好安全設(shè)施的更新改造工作，提高公司安全保障水平。6.應(yīng)急管理制定公司應(yīng)急預(yù)案，組織開展應(yīng)急演練，提高公司應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。負(fù)責(zé)應(yīng)急救援物資的儲(chǔ)備、管理和更新工作，確保應(yīng)急救援物資充足、完好。在事故發(fā)生時(shí)，及時(shí)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，組織救援工作，并配合相關(guān)部門做好事故調(diào)查和善后處理工作。（二）部門負(fù)責(zé)人職責(zé)1.各部門負(fù)責(zé)人是本部門安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對(duì)本部門的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。2.組織本部門員工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、方針政策和公司安全生產(chǎn)制度，貫徹落實(shí)公司安全生產(chǎn)工作部署。3.制定本部門安全生產(chǎn)工作計(jì)劃和措施，組織實(shí)施并定期檢查落實(shí)情況。4.加強(qiáng)本部門員工的安全教育培訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)和操作技能，確保員工持證上崗。5.組織開展本部門安全檢查和隱患排查治理工作，及時(shí)消除事故隱患。6.負(fù)責(zé)本部門安全設(shè)施的管理和維護(hù)，確保其正常運(yùn)行。7.發(fā)生事故時(shí)，及時(shí)組織救援工作，并向公司報(bào)告事故情況，配合公司做好事故調(diào)查和善后處理工作。（三）員工職責(zé)1.遵守國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、方針政策和公司安全生產(chǎn)制度，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。2.積極參加公司組織的安全教育培訓(xùn)活動(dòng)，學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全意識(shí)和操作技能。3.發(fā)現(xiàn)事故隱患或不安全因素，及時(shí)向本部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并積極參與隱患排查治理工作。4.有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)安全生產(chǎn)工作提出合理化建議。5.在事故發(fā)生時(shí)，積極參與救援工作，協(xié)助保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)。三、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.人事行政部應(yīng)根據(jù)公司安全生產(chǎn)工作實(shí)際情況，制定年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)方式等。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司安全生產(chǎn)制度的變化及時(shí)進(jìn)行修訂和完善。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.安全生產(chǎn)法律法規(guī)：學(xué)習(xí)國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、方針政策，了解安全生產(chǎn)的法律責(zé)任和義務(wù)。2.公司安全生產(chǎn)制度：學(xué)習(xí)公司安全生產(chǎn)管理制度，掌握各項(xiàng)安全規(guī)定和操作規(guī)程。3.安全操作規(guī)程：學(xué)習(xí)本崗位的安全操作規(guī)程，熟悉操作流程和注意事項(xiàng)。4.安全事故案例分析：分析典型安全事故案例，吸取教訓(xùn)，提高員工的安全防范意識(shí)。5.應(yīng)急救援知識(shí)：學(xué)習(xí)應(yīng)急救援知識(shí)，掌握事故報(bào)警、應(yīng)急處置、逃生自救等技能。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部安全管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)授課。2.外部培訓(xùn)：邀請(qǐng)安全生產(chǎn)專家或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)授課。3.現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)：在工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行實(shí)際操作培訓(xùn)，由經(jīng)驗(yàn)豐富的員工進(jìn)行示范和指導(dǎo)。4.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開展在線培訓(xùn)，員工可自主學(xué)習(xí)。（四）培訓(xùn)考核1.人事行政部應(yīng)定期組織安全生產(chǎn)知識(shí)考核，對(duì)員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。2.考核方式可采用筆試、口試、實(shí)際操作等多種形式。3.對(duì)考核不合格的員工，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至考核合格為止。4.員工的安全生產(chǎn)知識(shí)考核成績(jī)應(yīng)納入個(gè)人績(jī)效考核體系。四、安全檢查與隱患排查治理（一）安全檢查1.定期檢查公司應(yīng)建立定期安全檢查制度，人事行政部每月組織一次全面的安全檢查，各部門每周組織一次部門內(nèi)部安全檢查。安全檢查應(yīng)包括安全設(shè)施、設(shè)備、作業(yè)環(huán)境、人員操作等方面的檢查。2.專項(xiàng)檢查根據(jù)公司安全生產(chǎn)工作需要，人事行政部可組織開展專項(xiàng)安全檢查，如電氣安全檢查、消防安全檢查、危險(xiǎn)化學(xué)品安全檢查等。專項(xiàng)檢查應(yīng)針對(duì)特定的安全問題或隱患進(jìn)行深入檢查，確保檢查工作的針對(duì)性和有效性。3.季節(jié)性檢查根據(jù)不同季節(jié)的特點(diǎn)，人事行政部組織開展季節(jié)性安全檢查，如夏季防暑降溫檢查、冬季防寒保暖檢查等。季節(jié)性檢查應(yīng)重點(diǎn)檢查與季節(jié)相關(guān)的安全措施落實(shí)情況，及時(shí)消除季節(jié)性安全隱患。4.節(jié)假日檢查在節(jié)假日前后，人事行政部組織開展節(jié)假日安全檢查，確保節(jié)日期間公司安全生產(chǎn)形勢(shì)穩(wěn)定。節(jié)假日檢查應(yīng)重點(diǎn)檢查值班人員安排、安全設(shè)施設(shè)備運(yùn)行、應(yīng)急救援物資儲(chǔ)備等情況。（二）隱患排查治理1.安全檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，應(yīng)立即下達(dá)隱患整改通知書，明確整改責(zé)任人、整改措施和整改期限。2.整改責(zé)任人應(yīng)按照整改通知書的要求，及時(shí)組織整改，確保隱患得到及時(shí)消除。3.對(duì)于重大事故隱患，應(yīng)制定專項(xiàng)整改方案，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。整改方案應(yīng)包括整改措施、整改資金、整改期限、應(yīng)急處置預(yù)案等內(nèi)容。4.人事行政部應(yīng)建立隱患排查治理臺(tái)賬，對(duì)隱患排查治理情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括隱患發(fā)現(xiàn)時(shí)間、隱患內(nèi)容、整改責(zé)任人、整改措施、整改期限、整改完成情況等。5.隱患排查治理工作應(yīng)形成閉環(huán)管理，確保隱患得到徹底治理。對(duì)于暫時(shí)無法整改的隱患，應(yīng)采取有效的防范措施，確保安全。五、安全設(shè)施管理（一）安全設(shè)施采購(gòu)1.人事行政部應(yīng)根據(jù)公司安全生產(chǎn)需要，編制安全設(shè)施采購(gòu)計(jì)劃。采購(gòu)計(jì)劃應(yīng)包括安全設(shè)施的名稱、規(guī)格、數(shù)量、采購(gòu)時(shí)間等。2.安全設(shè)施采購(gòu)應(yīng)選擇具有資質(zhì)的供應(yīng)商，確保采購(gòu)的安全設(shè)施符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。3.采購(gòu)的安全設(shè)施應(yīng)具有產(chǎn)品合格證、質(zhì)量檢驗(yàn)報(bào)告等相關(guān)證明文件。（二）安全設(shè)施驗(yàn)收1.安全設(shè)施到貨后，人事行政部應(yīng)組織相關(guān)部門進(jìn)行驗(yàn)收。驗(yàn)收內(nèi)容包括安全設(shè)施的規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量、性能等方面。2.驗(yàn)收合格的安全設(shè)施應(yīng)及時(shí)辦理入庫(kù)手續(xù)，并建立安全設(shè)施臺(tái)賬。臺(tái)賬應(yīng)記錄安全設(shè)施的名稱、規(guī)格、數(shù)量、采購(gòu)時(shí)間、驗(yàn)收情況、使用部門等信息。3.驗(yàn)收不合格的安全設(shè)施，應(yīng)及時(shí)與供應(yīng)商聯(lián)系，要求其更換或退貨。（三）安全設(shè)施安裝1.安全設(shè)施安裝應(yīng)按照產(chǎn)品說明書的要求進(jìn)行，由專業(yè)人員進(jìn)行安裝操作。2.安裝過程中應(yīng)做好記錄，包括安裝時(shí)間、安裝人員、安裝地點(diǎn)、安裝情況等。3.安全設(shè)施安裝完成后，應(yīng)進(jìn)行調(diào)試和試運(yùn)行，確保其正常運(yùn)行。（四）安全設(shè)施維護(hù)1.人事行政部應(yīng)制定安全設(shè)施維護(hù)計(jì)劃，明確維護(hù)內(nèi)容、維護(hù)周期、維護(hù)責(zé)任人等。2.維護(hù)責(zé)任人應(yīng)按照維護(hù)計(jì)劃的要求，定期對(duì)安全設(shè)施進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，確保其性能良好。3.安全設(shè)施維護(hù)過程中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行修復(fù)或更換。對(duì)于無法修復(fù)的安全設(shè)施，應(yīng)及時(shí)報(bào)廢處理。（五）安全設(shè)施報(bào)廢1.安全設(shè)施達(dá)到報(bào)廢條件時(shí)，人事行政部應(yīng)組織相關(guān)部門進(jìn)行鑒定，填寫安全設(shè)施報(bào)廢申請(qǐng)表。2.報(bào)廢申請(qǐng)表應(yīng)包括安全設(shè)施的名稱、規(guī)格、數(shù)量、購(gòu)置時(shí)間、報(bào)廢原因等信息。3.安全設(shè)施報(bào)廢申請(qǐng)表經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行報(bào)廢處理。報(bào)廢處理應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，確保環(huán)保和安全。六、應(yīng)急管理（一）應(yīng)急預(yù)案制定1.人事行政部應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況，制定綜合應(yīng)急預(yù)案和專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案。綜合應(yīng)急預(yù)案應(yīng)包括應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)、應(yīng)急響應(yīng)程序、應(yīng)急救援措施等內(nèi)容；專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案應(yīng)針對(duì)特定的事故類型，如火災(zāi)事故應(yīng)急預(yù)案、地震事故應(yīng)急預(yù)案、危險(xiǎn)化學(xué)品泄漏事故應(yīng)急預(yù)案等，制定詳細(xì)的應(yīng)急處置措施。2.應(yīng)急預(yù)案應(yīng)定期進(jìn)行修訂和完善，確保其科學(xué)性、實(shí)用性和可操作性。（二）應(yīng)急演練1.人事行政部應(yīng)制定年度應(yīng)急演練計(jì)劃，組織開展各類應(yīng)急演練活動(dòng)。應(yīng)急演練應(yīng)包括桌面演練、實(shí)戰(zhàn)演練等多種形式。2.應(yīng)急演練應(yīng)模擬真實(shí)的事故場(chǎng)景，檢驗(yàn)和提高公司應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。演練結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)對(duì)應(yīng)急演練效果進(jìn)行評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，對(duì)應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行修訂和完善。（三）應(yīng)急救援物資儲(chǔ)備1.人事行政部應(yīng)建立應(yīng)急救援物資儲(chǔ)備制度，明確應(yīng)急救援物資的種類、數(shù)量、儲(chǔ)備地點(diǎn)、管理人員等。2.應(yīng)急救援物資應(yīng)包括滅火器、消防水帶、急救藥品、防護(hù)用品等。應(yīng)急救援物資應(yīng)定期進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保其完好有效。3.在事故發(fā)生時(shí)，應(yīng)及時(shí)啟用應(yīng)急救援物資，保障救援工作的順利進(jìn)行。（四）事故報(bào)告與處理1.事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告本部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)于1小時(shí)內(nèi)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。2.公司領(lǐng)導(dǎo)接到報(bào)告后，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，組織救援工作，并及時(shí)向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門和有關(guān)部門報(bào)告事故情況。3.事故發(fā)生后，人事行政部應(yīng)配合相關(guān)部門進(jìn)行事故調(diào)查，查明事故原因，認(rèn)定事故責(zé)任，提出處理意見。4.事故處理應(yīng)堅(jiān)持“四不放過”原則，即事故原因未查清不放過、事故責(zé)任人未受到處理不放過、事故責(zé)任人和廣大員工沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實(shí)可行的整改措施不放過。七、安全獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人，公司給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)的形式包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升等。3.有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)、方針政策和公司安全生產(chǎn)制度，安全生產(chǎn)工作成績(jī)顯著的。在安全管理、安全技術(shù)創(chuàng)新等方面做出突出貢獻(xiàn)的。及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除重大事故隱患，避免事故發(fā)生的。在事故救援工作中表現(xiàn)英勇，搶救有功的。（二）處罰