2025年常州市某國企招聘筆試備考試題參考答案詳解

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.以下哪項(xiàng)不是常州市國企員工的基本福利？()A.帶薪年假B.養(yǎng)老保險(xiǎn)C.住房補(bǔ)貼D.商業(yè)保險(xiǎn)2.在國有企業(yè)中，以下哪種行為違反了職業(yè)道德？()A.嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度B.堅(jiān)決抵制商業(yè)賄賂C.暗中收取回扣D.公平公正處理工作事務(wù)3.常州市國企招聘時(shí)，以下哪項(xiàng)不屬于考察內(nèi)容？()A.應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)B.應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)C.應(yīng)聘者的個(gè)人愛好D.應(yīng)聘者的家庭背景4.以下哪種情況下，企業(yè)可以調(diào)整員工的工作崗位？()A.員工自愿申請(qǐng)B.員工工作能力不足C.企業(yè)發(fā)展需要D.員工違反公司規(guī)定5.在國有企業(yè)中，以下哪種情況會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除？()A.員工連續(xù)遲到三次B.員工主動(dòng)提出辭職C.員工被證明能力不足D.企業(yè)因經(jīng)營困難裁員6.以下哪種情況不屬于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔方式？()A.公開競(jìng)聘B.內(nèi)部推薦C.繼承世襲D.競(jìng)爭(zhēng)上崗7.在國有企業(yè)中，以下哪項(xiàng)不屬于員工權(quán)利？()A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參與企業(yè)管理C.獲得晉升機(jī)會(huì)D.享受國家法定假期8.以下哪種情況不屬于國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的范圍？()A.財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)B.風(fēng)險(xiǎn)管理審計(jì)C.企業(yè)文化建設(shè)審計(jì)D.人力資源審計(jì)9.在國有企業(yè)中，以下哪項(xiàng)不屬于員工培訓(xùn)的內(nèi)容？()A.專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)B.職業(yè)技能培訓(xùn)C.企業(yè)文化培訓(xùn)D.健康教育二、多選題(共5題)10.以下哪些是常州市國企員工應(yīng)遵守的職業(yè)操守？()A.誠實(shí)守信B.勤奮敬業(yè)C.團(tuán)結(jié)協(xié)作D.保守秘密E.追求創(chuàng)新11.在國有企業(yè)中，以下哪些情況可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同的變更？()A.企業(yè)經(jīng)營狀況變化B.員工個(gè)人原因C.員工工作能力提升D.國家法律法規(guī)調(diào)整E.員工自愿申請(qǐng)12.以下哪些是國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔的原則？()A.公開選拔B.公平競(jìng)爭(zhēng)C.嚴(yán)格考核D.德才兼?zhèn)銭.民主推薦13.以下哪些是國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的主要內(nèi)容？()A.財(cái)務(wù)收支審計(jì)B.內(nèi)部控制審計(jì)C.風(fēng)險(xiǎn)管理審計(jì)D.合規(guī)性審計(jì)E.效率審計(jì)14.以下哪些是常州市國企員工應(yīng)具備的職業(yè)能力？()A.專業(yè)知識(shí)B.職業(yè)技能C.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力D.溝通能力E.創(chuàng)新能力三、填空題(共5題)15.我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過__個(gè)月。16.在國有企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持__原則，實(shí)行民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。17.常州市國企員工應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范中，要求員工做到__，不利用職務(wù)之便謀取私利。18.國有企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循__原則，保證審計(jì)工作的客觀公正。19.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)__仲裁。四、判斷題(共5題)20.國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用必須完全由上級(jí)單位決定。()A.正確B.錯(cuò)誤21.國有企業(yè)員工的試用期可以無限期延長(zhǎng)。()A.正確B.錯(cuò)誤22.國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的結(jié)果不需要公開。()A.正確B.錯(cuò)誤23.國有企業(yè)員工的工資待遇完全由企業(yè)自行決定。()A.正確B.錯(cuò)誤24.國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的考核可以不公開進(jìn)行。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)25.請(qǐng)簡(jiǎn)述國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用的主要程序。26.如何理解國有企業(yè)員工職業(yè)道德的重要性？27.請(qǐng)列舉至少三種國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的方法。28.在國有企業(yè)中，如何保障員工的合法權(quán)益？29.請(qǐng)說明國有企業(yè)如何應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化帶來的挑戰(zhàn)。

2025年常州市某國企招聘筆試備考試題參考答案詳解一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】商業(yè)保險(xiǎn)通常不屬于國企員工的基本福利，而是根據(jù)個(gè)人需求自愿購買的附加保險(xiǎn)。2.【答案】C【解析】暗中收取回扣是明顯的商業(yè)賄賂行為，違反了職業(yè)道德和法律法規(guī)。3.【答案】D【解析】家庭背景通常不屬于招聘考察的范疇，企業(yè)更注重應(yīng)聘者的能力與素質(zhì)。4.【答案】C【解析】企業(yè)根據(jù)發(fā)展需要調(diào)整員工工作崗位是合理的，但需確保員工權(quán)益。5.【答案】D【解析】企業(yè)因經(jīng)營困難裁員是一種合法的勞動(dòng)合同解除情況，但需遵循相關(guān)法律法規(guī)。6.【答案】C【解析】繼承世襲不屬于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔方式，現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔注重公開、公平、公正。7.【答案】B【解析】員工參與企業(yè)管理是責(zé)任而非權(quán)利，員工享有的是在企業(yè)管理中發(fā)表意見和建議的權(quán)利。8.【答案】C【解析】企業(yè)文化建設(shè)審計(jì)不屬于內(nèi)部審計(jì)的常規(guī)范圍，內(nèi)部審計(jì)更側(cè)重于財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)流程的合規(guī)性。9.【答案】D【解析】健康教育通常不屬于國有企業(yè)員工培訓(xùn)的范疇，而是由個(gè)人或社會(huì)機(jī)構(gòu)提供的公共服務(wù)。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCDE【解析】以上五項(xiàng)都是常州市國企員工應(yīng)遵守的職業(yè)操守，有助于維護(hù)企業(yè)利益和形象。11.【答案】AD【解析】勞動(dòng)合同的變更可能因企業(yè)外部因素（如國家法律法規(guī)調(diào)整）或內(nèi)部因素（如企業(yè)經(jīng)營狀況變化）導(dǎo)致。12.【答案】ABCDE【解析】國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔應(yīng)遵循公開選拔、公平競(jìng)爭(zhēng)、嚴(yán)格考核、德才兼?zhèn)浜兔裰魍扑]等原則。13.【答案】ABCDE【解析】國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的主要內(nèi)容包括財(cái)務(wù)收支審計(jì)、內(nèi)部控制審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)管理審計(jì)、合規(guī)性審計(jì)和效率審計(jì)等。14.【答案】ABCDE【解析】常州市國企員工應(yīng)具備的職業(yè)能力包括專業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力和創(chuàng)新能力等。三、填空題(共5題)15.【答案】一個(gè)月【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。16.【答案】德才兼?zhèn)洹窘馕觥扛鶕?jù)《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作條例》，領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，實(shí)行民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。17.【答案】廉潔自律【解析】職業(yè)道德規(guī)范要求國企員工廉潔自律，不利用職務(wù)之便謀取私利，維護(hù)企業(yè)利益和形象。18.【答案】獨(dú)立審計(jì)【解析】?jī)?nèi)部審計(jì)應(yīng)遵循獨(dú)立審計(jì)原則，保證審計(jì)工作的客觀公正，以促進(jìn)企業(yè)規(guī)范管理和風(fēng)險(xiǎn)控制。19.【答案】勞動(dòng)爭(zhēng)議【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。四、判斷題(共5題)20.【答案】錯(cuò)誤【解析】國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，不僅僅是上級(jí)單位決定，也要經(jīng)過相應(yīng)的民主程序。21.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期不得超過六個(gè)月，且不能無限期延長(zhǎng)。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的結(jié)果應(yīng)當(dāng)向企業(yè)內(nèi)部公開，以便于改進(jìn)工作和管理。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】國有企業(yè)員工的工資待遇應(yīng)當(dāng)遵循國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，不能完全由企業(yè)自行決定。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的考核應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行，接受員工的監(jiān)督，確?？己说墓浴Ｎ?、簡(jiǎn)答題(共5題)25.【答案】國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用的主要程序包括：民主推薦、考察、討論決定、任職前公示和任職試用期等環(huán)節(jié)?！窘馕觥窟@一程序確保了選拔過程的公開、公平、公正，有助于選拔出德才兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)人員。26.【答案】國有企業(yè)員工職業(yè)道德的重要性體現(xiàn)在：有助于維護(hù)企業(yè)利益，提高企業(yè)形象，增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展?！窘馕觥苛己玫穆殬I(yè)道德是員工職業(yè)發(fā)展的基石，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。27.【答案】國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的方法包括：檢查法、觀察法、訪談法、調(diào)查法和分析性程序等?！窘馕觥窟@些審計(jì)方法有助于審計(jì)人員全面、準(zhǔn)確地評(píng)估企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和管理水平。28.【答案】保障員工合法權(quán)益的措施包括：依法簽訂勞動(dòng)合同、嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)法規(guī)、建立