學(xué)年江蘇省南京市統(tǒng)招專升本管理學(xué)月考卷(含答案)

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.管理的基本職能不包括以下哪項(xiàng)？()A.計(jì)劃B.組織C.控制D.財(cái)務(wù)2.以下哪項(xiàng)不是企業(yè)戰(zhàn)略管理的關(guān)鍵步驟？()A.環(huán)境分析B.制定戰(zhàn)略C.實(shí)施戰(zhàn)略D.戰(zhàn)略評(píng)估3.領(lǐng)導(dǎo)力的核心要素不包括以下哪項(xiàng)？()A.情感智慧B.溝通能力C.創(chuàng)新能力D.決策能力4.以下哪項(xiàng)不屬于市場(chǎng)營(yíng)銷組合的4P？()A.產(chǎn)品B.價(jià)格C.地點(diǎn)D.人員5.以下哪項(xiàng)不是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要特征？()A.不可模仿性B.不可替代性C.可持續(xù)性D.可分割性6.以下哪項(xiàng)不是有效溝通的原則？()A.信息的準(zhǔn)確性B.雙向溝通C.避免誤解D.強(qiáng)調(diào)個(gè)人情感7.以下哪項(xiàng)不是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的類型？()A.線性結(jié)構(gòu)B.矩陣結(jié)構(gòu)C.函數(shù)結(jié)構(gòu)D.事業(yè)部結(jié)構(gòu)8.以下哪項(xiàng)不是質(zhì)量管理體系的七大原則？()A.以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)B.領(lǐng)導(dǎo)作用C.持續(xù)改進(jìn)D.質(zhì)量成本最低9.以下哪項(xiàng)不是創(chuàng)新管理的核心要素？()A.創(chuàng)新文化B.創(chuàng)新機(jī)制C.創(chuàng)新人才D.創(chuàng)新政策10.以下哪項(xiàng)不是人力資源管理的主要職能？()A.招聘與配置B.培訓(xùn)與開發(fā)C.績(jī)效管理D.生產(chǎn)管理二、多選題(共5題)11.管理的四大職能包括哪些？()A.計(jì)劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制E.創(chuàng)新12.以下哪些因素影響組織結(jié)構(gòu)的選擇？()A.組織規(guī)模B.組織環(huán)境C.組織戰(zhàn)略D.組織文化E.組織技術(shù)13.以下哪些是有效溝通的障礙？()A.信息過濾B.語(yǔ)義障礙C.個(gè)人偏見D.文化差異E.時(shí)間壓力14.以下哪些是人力資源管理的主要職能？()A.招聘與配置B.培訓(xùn)與開發(fā)C.績(jī)效管理D.薪酬管理E.勞動(dòng)關(guān)系15.以下哪些是創(chuàng)新管理的核心要素？()A.創(chuàng)新文化B.創(chuàng)新機(jī)制C.創(chuàng)新人才D.創(chuàng)新資源E.創(chuàng)新過程三、填空題(共5題)16.管理的首要職能是______。17.組織結(jié)構(gòu)的基本類型之一是______結(jié)構(gòu)。18.在質(zhì)量管理中，______是確保產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量的重要手段。19.領(lǐng)導(dǎo)力的核心要素之一是______，它指的是領(lǐng)導(dǎo)者理解和運(yùn)用情感的能力。20.在市場(chǎng)營(yíng)銷中，______是指產(chǎn)品、價(jià)格、地點(diǎn)和促銷的組合。四、判斷題(共5題)21.管理的核心是激勵(lì)員工。()A.正確B.錯(cuò)誤22.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)必須隨著組織的發(fā)展而不斷調(diào)整。()A.正確B.錯(cuò)誤23.領(lǐng)導(dǎo)力與管理的職能是相同的概念。()A.正確B.錯(cuò)誤24.質(zhì)量管理體系（QMS）的目標(biāo)是持續(xù)改進(jìn)。()A.正確B.錯(cuò)誤25.人力資源管理的主要職能是制定組織戰(zhàn)略。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)述管理的四大職能及其相互關(guān)系。27.什么是組織文化？它對(duì)組織有哪些影響？28.請(qǐng)解釋什么是戰(zhàn)略管理？它通常包括哪些步驟？29.請(qǐng)闡述人力資源管理的核心職能及其重要性。30.什么是創(chuàng)新管理？它對(duì)企業(yè)的成功有何意義？

學(xué)年江蘇省南京市統(tǒng)招專升本管理學(xué)月考卷(含答案)一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】管理的基本職能包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制，財(cái)務(wù)不屬于管理的基本職能。2.【答案】D【解析】企業(yè)戰(zhàn)略管理的關(guān)鍵步驟包括環(huán)境分析、制定戰(zhàn)略、實(shí)施戰(zhàn)略和戰(zhàn)略調(diào)整，戰(zhàn)略評(píng)估是戰(zhàn)略管理的一部分，但不是關(guān)鍵步驟。3.【答案】C【解析】領(lǐng)導(dǎo)力的核心要素包括情感智慧、溝通能力和決策能力，創(chuàng)新能力雖然重要，但不是領(lǐng)導(dǎo)力的核心要素。4.【答案】D【解析】市場(chǎng)營(yíng)銷組合的4P包括產(chǎn)品、價(jià)格、地點(diǎn)和促銷，人員不屬于4P。5.【答案】D【解析】企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要特征包括不可模仿性、不可替代性和可持續(xù)性，可分割性不是其特征。6.【答案】D【解析】有效溝通的原則包括信息的準(zhǔn)確性、雙向溝通和避免誤解，強(qiáng)調(diào)個(gè)人情感不是其原則之一。7.【答案】C【解析】企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的類型包括線性結(jié)構(gòu)、矩陣結(jié)構(gòu)、事業(yè)部結(jié)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，函數(shù)結(jié)構(gòu)不是類型之一。8.【答案】D【解析】質(zhì)量管理體系的七大原則包括以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)作用、全員參與、過程方法、管理的系統(tǒng)方法、持續(xù)改進(jìn)和事實(shí)為基礎(chǔ)的決策，質(zhì)量成本最低不是原則之一。9.【答案】D【解析】創(chuàng)新管理的核心要素包括創(chuàng)新文化、創(chuàng)新機(jī)制和創(chuàng)新人才，創(chuàng)新政策雖然重要，但不是核心要素。10.【答案】D【解析】人力資源管理的主要職能包括招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理和薪酬管理，生產(chǎn)管理不屬于人力資源管理的職能。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】管理的四大職能包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制，創(chuàng)新雖然重要，但通常不被列為基本職能。12.【答案】ABCDE【解析】影響組織結(jié)構(gòu)選擇的因素包括組織規(guī)模、組織環(huán)境、組織戰(zhàn)略、組織文化和組織技術(shù)，這些因素共同決定了一個(gè)組織最合適的結(jié)構(gòu)。13.【答案】ABCDE【解析】有效溝通的障礙包括信息過濾、語(yǔ)義障礙、個(gè)人偏見、文化差異和時(shí)間壓力，這些因素都會(huì)影響溝通的效果。14.【答案】ABCDE【解析】人力資源管理的主要職能包括招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系，這些職能共同構(gòu)成了人力資源管理的核心內(nèi)容。15.【答案】ABCE【解析】創(chuàng)新管理的核心要素包括創(chuàng)新文化、創(chuàng)新機(jī)制、創(chuàng)新人才和創(chuàng)新過程，創(chuàng)新資源雖然重要，但通常被視為創(chuàng)新過程的一部分。三、填空題(共5題)16.【答案】計(jì)劃【解析】計(jì)劃是管理的首要職能，它為組織設(shè)定目標(biāo)和方向，并為實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)提供行動(dòng)指南。17.【答案】職能【解析】職能結(jié)構(gòu)是一種常見的組織結(jié)構(gòu)類型，它根據(jù)工作職能劃分部門，各部門負(fù)責(zé)特定的職能。18.【答案】質(zhì)量控制【解析】質(zhì)量控制是確保產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量的重要手段，它通過檢查和測(cè)試來確保產(chǎn)品或服務(wù)符合既定的標(biāo)準(zhǔn)和要求。19.【答案】情感智慧【解析】情感智慧是領(lǐng)導(dǎo)力的核心要素之一，它涉及到領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)自己和他人情感的理解和運(yùn)用，以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作和決策。20.【答案】市場(chǎng)營(yíng)銷組合【解析】市場(chǎng)營(yíng)銷組合是指產(chǎn)品、價(jià)格、地點(diǎn)和促銷的組合，這四個(gè)要素共同構(gòu)成了企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷策略。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】管理的核心是決策，雖然激勵(lì)員工是管理的重要方面，但不是管理的核心。22.【答案】正確【解析】隨著組織的發(fā)展，組織結(jié)構(gòu)可能需要調(diào)整以適應(yīng)新的需求和環(huán)境，因此組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)該具有一定的靈活性。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】領(lǐng)導(dǎo)力與管理的職能雖然密切相關(guān)，但并不完全相同。領(lǐng)導(dǎo)力更側(cè)重于激勵(lì)和指導(dǎo)，而管理更側(cè)重于計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等職能。24.【答案】正確【解析】質(zhì)量管理體系的目標(biāo)是確保產(chǎn)品或服務(wù)滿足客戶的需求，并通過持續(xù)改進(jìn)來提高質(zhì)量。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】人力資源管理的主要職能是招聘、培訓(xùn)、開發(fā)和評(píng)估員工，以支持組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和運(yùn)營(yíng)需求。制定組織戰(zhàn)略通常是高層管理層的職責(zé)。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】管理的四大職能包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制。計(jì)劃是設(shè)定目標(biāo)和方向，組織是構(gòu)建實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的體系，領(lǐng)導(dǎo)是激勵(lì)和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員，控制是確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過程。這四大職能相互關(guān)聯(lián)，共同構(gòu)成了管理活動(dòng)的完整循環(huán)?！窘馕觥抗芾淼乃拇舐毮苁枪芾韺W(xué)的核心概念，它們相互依存、相互影響，共同構(gòu)成了管理活動(dòng)的框架。27.【答案】組織文化是指組織內(nèi)部共享的價(jià)值觀、信念、行為規(guī)范和習(xí)慣等。它對(duì)組織的影響包括：塑造員工的行為和態(tài)度，增強(qiáng)組織的凝聚力和認(rèn)同感，提高組織的適應(yīng)性和創(chuàng)新能力，以及影響組織的績(jī)效和成功?！窘馕觥拷M織文化是組織內(nèi)部的一種無形力量，它對(duì)組織的行為和績(jī)效有著深遠(yuǎn)的影響，是組織成功的關(guān)鍵因素之一。28.【答案】戰(zhàn)略管理是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期目標(biāo)而進(jìn)行的規(guī)劃、實(shí)施和評(píng)估的過程。它通常包括以下步驟：環(huán)境分析、戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實(shí)施和戰(zhàn)略評(píng)估。【解析】戰(zhàn)略管理是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，它幫助企業(yè)在復(fù)雜多變的環(huán)境中找到正確的方向，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。29.【答案】人力資源管理的核心職能包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理和薪酬管理等。這些職能的重要性在于它們有助于吸引和保留人才，提高員工的工作效率，促進(jìn)組織的整體績(jī)效。【解析】人力資