PAGE安全生產(chǎn)獎懲追究制度一、總則（一）目的為加強公司安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責任制，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和財產(chǎn)安全，促進公司持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)各部門、各崗位及全體員工在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的安全生產(chǎn)管理。（三）基本原則1.安全第一、預防為主、綜合治理原則。始終把安全生產(chǎn)放在首位，強化安全風險防控，積極預防各類事故發(fā)生。2.誰主管、誰負責原則。明確各部門、各崗位在安全生產(chǎn)工作中的職責，做到責任落實到人。3.獎懲分明原則。對安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進行嚴肅追究。二、安全生產(chǎn)職責（一）公司主要負責人職責1.建立、健全公司安全生產(chǎn)責任制。2.組織制定公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。3.保證公司安全生產(chǎn)投入的有效實施。4.督促、檢查公司的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患。5.組織制定并實施公司的生產(chǎn)安全事故應急救援預案。6.及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。（二）各部門負責人職責1.貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，對本部門的安全生產(chǎn)工作全面負責。2.組織制定本部門安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，并監(jiān)督執(zhí)行。3.保證本部門安全生產(chǎn)投入的有效實施，改善勞動條件。4.定期組織本部門安全生產(chǎn)檢查，及時消除事故隱患。5.組織本部門員工參加安全生產(chǎn)教育和培訓，提高員工安全意識和技能。6.負責本部門生產(chǎn)安全事故的報告和現(xiàn)場應急處置工作。（三）員工職責1.遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。2.接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識和技能，提高事故預防和應急處理能力。3.發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本部門負責人報告。4.積極參加公司組織的安全生產(chǎn)活動，提出改進安全生產(chǎn)工作的建議。三、安全生產(chǎn)獎勵（一）獎勵原則對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出者，給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵，以激勵全體員工積極參與安全生產(chǎn)工作，不斷提高安全生產(chǎn)水平。（二）獎勵條件1.嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，連續(xù)[X]年無安全事故發(fā)生的部門或崗位。2.在安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新方面取得顯著成效，有效降低安全風險或減少事故損失的個人或團隊。3.及時發(fā)現(xiàn)并排除重大安全隱患，避免重大事故發(fā)生的個人。4.在事故應急救援中表現(xiàn)英勇，有效搶救人員和財產(chǎn)，減少事故損失的個人。5.積極參加安全生產(chǎn)宣傳教育活動，對提高員工安全意識和技能有突出貢獻的個人。（三）獎勵種類及標準1.榮譽稱號：授予“安全生產(chǎn)先進部門”“安全生產(chǎn)先進個人”等榮譽稱號，并頒發(fā)榮譽證書。2.獎金獎勵：“安全生產(chǎn)先進部門”給予[X]元獎金。“安全生產(chǎn)先進個人”給予[X]元獎金。對在安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新方面取得重大突破的團隊或個人，根據(jù)實際貢獻給予[X]元至[X]元不等的獎金。及時發(fā)現(xiàn)并排除重大安全隱患的個人，給予[X]元至[X]元的獎金。在事故應急救援中表現(xiàn)英勇的個人，給予[X]元至[X]元的獎金。3.晉升獎勵：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在同等條件下優(yōu)先給予晉升機會。（四）獎勵程序1.由各部門推薦或員工個人自薦，填寫《安全生產(chǎn)獎勵申請表》，詳細說明事跡和理由。2.安全管理部門對推薦材料進行審核，核實事跡真實性。3.組織相關(guān)部門和人員進行評審，確定獎勵名單。4.公司領(lǐng)導審批后，公布獎勵結(jié)果，并舉行表彰大會進行頒獎。四、安全生產(chǎn)處罰（一）處罰原則對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的行為，視情節(jié)輕重給予相應處罰，以起到警示和教育作用，防止類似行為再次發(fā)生。（二）處罰種類及適用情形1.警告適用情形：初次違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，但未造成事故或損失的。未按規(guī)定佩戴勞動防護用品，但情節(jié)較輕的。對安全檢查提出的問題未及時整改，但未構(gòu)成嚴重后果的。2.罰款適用情形：違反操作規(guī)程，尚未造成事故，但存在安全隱患的。未按規(guī)定進行安全生產(chǎn)教育和培訓，導致員工安全意識淡薄的。安全設施、設備未按規(guī)定維護保養(yǎng)，影響正常使用的。對事故隱患整改不力，逾期未完成整改的。罰款標準根據(jù)具體違規(guī)行為的嚴重程度確定，一般為[X]元至[X]元。3.停職檢查適用情形：發(fā)生一般安全事故，負有主要責任的相關(guān)人員。多次違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，屢教不改的。對事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的。停職檢查期限根據(jù)事故調(diào)查和處理結(jié)果確定，一般為[X]天至[X]天。4.解除勞動合同適用情形：發(fā)生重大安全事故，負有主要責任的相關(guān)人員。因違規(guī)操作導致重大經(jīng)濟損失或人員傷亡，情節(jié)嚴重的。故意違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，造成惡劣影響的。（三）處罰程序1.安全管理部門發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，進行現(xiàn)場調(diào)查取證，收集相關(guān)證據(jù)材料。2.填寫《安全生產(chǎn)處罰通知單》，明確違規(guī)事實、處罰依據(jù)及處罰種類。3.將《安全生產(chǎn)處罰通知單》送達被處罰部門或個人，并要求其簽字確認。4.被處罰部門或個人如有異議，可在接到通知單后的[X]個工作日內(nèi)，向安全管理部門提出申訴。安全管理部門應組織相關(guān)人員進行復查，核實情況后作出最終決定。5.對于罰款處罰，財務部門負責從被處罰部門或個人工資中扣除相應金額。五、安全生產(chǎn)事故責任追究（一）事故報告與調(diào)查1.事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應當立即報告本部門負責人。部門負責人接到報告后，應當于[X]小時內(nèi)向公司安全管理部門和公司主要負責人報告。情況緊急時，事故現(xiàn)場有關(guān)人員可以直接向公司主要負責人報告。2.公司安全管理部門接到事故報告后，應立即啟動事故應急預案，并組織相關(guān)人員進行事故調(diào)查。事故調(diào)查應堅持“四不放過”原則，即事故原因未查清不放過、事故責任人未受到處理不放過、事故責任人和廣大員工沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過。3.事故調(diào)查組成員應具備相應的專業(yè)知識和技能，客觀、公正地開展調(diào)查工作，收集與事故有關(guān)的各種證據(jù)，查明事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟損失等。（二）事故責任認定根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，認定事故責任單位和責任人。事故責任分為直接責任、主要責任、重要責任和領(lǐng)導責任。1.直接責任：指在事故發(fā)生過程中，直接導致事故發(fā)生的人員的責任。2.主要責任：指對事故發(fā)生起主要作用的人員的責任，一般為事故現(xiàn)場操作的主要執(zhí)行者或?qū)κ鹿孰[患未及時排除負有主要責任的人員。3.重要責任：指對事故發(fā)生起重要作用的人員的責任，如對安全管理工作不到位、對員工安全教育培訓不足等負有一定責任的人員。4.領(lǐng)導責任：指對事故發(fā)生負有領(lǐng)導不力責任的人員，如部門負責人對本部門安全生產(chǎn)工作管理不善等。（三）責任追究方式1.對事故責任單位，根據(jù)事故嚴重程度，給予警告、罰款、停產(chǎn)整頓等處罰。2.對事故責任人，根據(jù)責任認定結(jié)果，給予警告、罰款、停職檢查、解除勞動合同等處罰。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。3.對事故發(fā)生負有領(lǐng)導責任的人員，給予警告、罰款、降職、撤職等處分。（四）事故整改與復查1.事故責任單位應根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，制定切實可行的整改措施，明確整改責任人和整改期限，確保事故隱患得