PAGE安全生產(chǎn)違章糾察制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正各類安全生產(chǎn)違章行為，預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全，特制定本安全生產(chǎn)違章糾察制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及員工在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的安全生產(chǎn)違章行為糾察。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格依據(jù)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行違章行為的認(rèn)定和處理。2.預(yù)防為主原則：通過加強(qiáng)違章糾察，及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患，采取有效措施預(yù)防事故發(fā)生。3.教育與處罰相結(jié)合原則：對(duì)違章行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理的同時(shí)，注重對(duì)員工進(jìn)行安全教育，提高員工安全意識(shí)。二、違章行為定義及分類（一）違章行為定義違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，可能導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故的行為。（二）違章行為分類1.作業(yè)類違章未按操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，如違規(guī)操作設(shè)備、違反工藝流程等。未正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，如安全帽、安全帶、防護(hù)手套等。擅自拆除、停用安全裝置或設(shè)施，如安全聯(lián)鎖裝置、防護(hù)欄等。未經(jīng)許可進(jìn)行動(dòng)火、受限空間作業(yè)、高處作業(yè)等危險(xiǎn)作業(yè)。在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)吸煙、使用明火等。2.設(shè)備類違章設(shè)備超溫、超壓、超速運(yùn)行。設(shè)備帶病運(yùn)行，未及時(shí)進(jìn)行維修和保養(yǎng)。設(shè)備安全附件、儀器儀表未定期校驗(yàn)或失效。擅自更改設(shè)備結(jié)構(gòu)、性能或參數(shù)。3.現(xiàn)場(chǎng)管理類違章作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)物料堆放混亂，通道不暢。危險(xiǎn)化學(xué)品儲(chǔ)存、使用不符合規(guī)定，如未分類存放、未設(shè)置警示標(biāo)識(shí)等。消防設(shè)施、器材未保持完好有效，如滅火器過期、消防栓被遮擋等。安全警示標(biāo)識(shí)缺失、損壞或設(shè)置不當(dāng)。4.安全管理類違章未按規(guī)定制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程或應(yīng)急預(yù)案。未按要求開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，員工安全意識(shí)淡薄。未按規(guī)定進(jìn)行安全檢查、隱患排查治理，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題未及時(shí)整改。未如實(shí)記錄安全生產(chǎn)工作情況，如安全檢查記錄、培訓(xùn)記錄等。三、違章糾察職責(zé)分工（一）安全管理部門1.負(fù)責(zé)制定和完善安全生產(chǎn)違章糾察制度，并組織實(shí)施。2.定期組織開展安全生產(chǎn)違章行為專項(xiàng)檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違章行為進(jìn)行調(diào)查、認(rèn)定和處理。3.建立安全生產(chǎn)違章行為臺(tái)賬，對(duì)違章行為進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，提出改進(jìn)措施和建議。4.負(fù)責(zé)對(duì)各部門違章糾察工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。（二）各部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門安全生產(chǎn)違章糾察工作的組織實(shí)施，確保本部門員工遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。2.定期組織本部門員工開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)和操作技能。3.對(duì)本部門發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)違章行為及時(shí)進(jìn)行制止和糾正，并上報(bào)安全管理部門。4.配合安全管理部門對(duì)違章行為進(jìn)行調(diào)查處理，落實(shí)整改措施。（三）班組長1.負(fù)責(zé)本班組安全生產(chǎn)違章糾察工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正班組成員的違章行為。2.組織本班組員工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，開展班前、班中、班后安全檢查。3.對(duì)本班組發(fā)生的安全生產(chǎn)違章行為進(jìn)行記錄，并上報(bào)部門負(fù)責(zé)人。4.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人和安全管理部門對(duì)違章行為進(jìn)行調(diào)查處理，督促班組成員落實(shí)整改措施。（四）員工1.自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，杜絕違章行為。2.積極參與安全生產(chǎn)違章糾察工作，發(fā)現(xiàn)他人違章行為及時(shí)制止并報(bào)告。3.接受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提高自身安全意識(shí)和防范能力。4.對(duì)違章行為的處理結(jié)果如有異議，可按規(guī)定提出申訴。四、違章糾察工作流程（一）違章行為發(fā)現(xiàn)1.日常檢查：安全管理部門、各部門負(fù)責(zé)人、班組長通過日常安全檢查、巡查等方式發(fā)現(xiàn)違章行為。2.隱患排查：公司定期組織開展安全生產(chǎn)隱患排查治理工作，在排查過程中發(fā)現(xiàn)違章行為。3.員工舉報(bào)：鼓勵(lì)員工對(duì)發(fā)現(xiàn)的違章行為進(jìn)行舉報(bào)，安全管理部門對(duì)舉報(bào)信息進(jìn)行核實(shí)。（二）違章行為認(rèn)定1.安全管理部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)發(fā)現(xiàn)的違章行為進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)，如照片、視頻、記錄等。2.根據(jù)違章行為定義及分類，對(duì)照國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，對(duì)違章行為進(jìn)行認(rèn)定。3.對(duì)違章行為的認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行記錄，填寫《安全生產(chǎn)違章行為認(rèn)定表》，包括違章行為發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、當(dāng)事人、違章事實(shí)、認(rèn)定依據(jù)等內(nèi)容。（三）違章行為處理1.警告：對(duì)初次發(fā)生且情節(jié)較輕的違章行為，給予警告處分，由違章行為當(dāng)事人所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，并記錄在個(gè)人安全檔案。2.罰款：對(duì)情節(jié)較重的違章行為，給予罰款處理，罰款金額根據(jù)違章行為的嚴(yán)重程度和造成的后果確定。罰款由安全管理部門開具罰單，當(dāng)事人所在部門負(fù)責(zé)收繳，并將罰款上繳公司財(cái)務(wù)部門。3.停工學(xué)習(xí)：對(duì)嚴(yán)重違章行為或多次違章屢教不改的員工，責(zé)令其停工學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況確定。學(xué)習(xí)期間停發(fā)工資，學(xué)習(xí)結(jié)束后經(jīng)考試合格方可重新上崗。4.解除勞動(dòng)合同：對(duì)因違章行為導(dǎo)致重大生產(chǎn)安全事故或造成嚴(yán)重后果的員工，依法解除勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任。（四）整改措施落實(shí)1.對(duì)違章行為涉及的安全隱患，由違章行為當(dāng)事人所在部門負(fù)責(zé)制定整改措施，并明確整改責(zé)任人、整改期限。2.整改責(zé)任人按照整改措施要求，及時(shí)組織實(shí)施整改，確保安全隱患得到消除。3.安全管理部門對(duì)整改措施落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤檢查，對(duì)未按時(shí)完成整改或整改不到位的，責(zé)令重新整改，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（五）復(fù)查驗(yàn)收1.整改完成后，由安全管理部門組織相關(guān)人員對(duì)整改情況進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)收。2.復(fù)查驗(yàn)收合格后，填寫《安全生產(chǎn)違章行為整改復(fù)查驗(yàn)收表》，對(duì)違章行為處理及整改情況進(jìn)行總結(jié)評(píng)估。3.對(duì)復(fù)查驗(yàn)收不合格的，責(zé)令繼續(xù)整改，直至達(dá)到要求為止。五、違章行為統(tǒng)計(jì)與分析（一）統(tǒng)計(jì)內(nèi)容安全管理部門定期對(duì)安全生產(chǎn)違章行為進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括違章行為發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、類型、當(dāng)事人、處理結(jié)果等。（二）分析方法1.趨勢(shì)分析：通過對(duì)違章行為發(fā)生頻率的統(tǒng)計(jì)分析，了解違章行為的變化趨勢(shì)，判斷安全生產(chǎn)管理工作的成效。2.分類分析：對(duì)違章行為進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)，分析不同類型違章行為的發(fā)生原因和特點(diǎn)，找出安全生產(chǎn)管理的薄弱環(huán)節(jié)。3.關(guān)聯(lián)分析：分析違章行為與生產(chǎn)任務(wù)、設(shè)備運(yùn)行狀況、人員素質(zhì)等因素之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系，為制定針對(duì)性的防范措施提供依據(jù)。（三）結(jié)果應(yīng)用1.根據(jù)違章行為統(tǒng)計(jì)與分析結(jié)果，安全管理部門制定針對(duì)性的安全生產(chǎn)管理措施，加強(qiáng)對(duì)薄弱環(huán)節(jié)的管控。2.將違章行為統(tǒng)計(jì)與分析結(jié)果反饋給各部門，指導(dǎo)各部門改進(jìn)安全生產(chǎn)管理工作，降低違章行為發(fā)生率。3.定期對(duì)違章行為統(tǒng)計(jì)與分析結(jié)果進(jìn)行總結(jié)報(bào)告，向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)安全生產(chǎn)管理工作情況，為公司決策提供參考依據(jù)。六、教育培訓(xùn)與宣傳（一）教育培訓(xùn)1.新員工培訓(xùn)：新員工入職時(shí)，必須接受公司級(jí)、部門級(jí)和班組級(jí)三級(jí)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程、違章行為案例分析等，經(jīng)考試合格后方可上崗。2.定期培訓(xùn)：公司定期組織全體員工開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)不同崗位和季節(jié)特點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)新法律法規(guī)、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的學(xué)習(xí)，提高員工安全意識(shí)和操作技能。3.專項(xiàng)培訓(xùn)：針對(duì)特定的危險(xiǎn)作業(yè)、設(shè)備操作、安全管理等內(nèi)容，組織專項(xiàng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，確保員工熟悉相關(guān)操作規(guī)程和安全要求。4.違章行為再教育：對(duì)發(fā)生違章行為的員工，所在部門負(fù)責(zé)人要對(duì)其進(jìn)行違章行為再教育，分析違章原因，講解正確的操作方法和防范措施，使其深刻認(rèn)識(shí)違章行為的危害性。（二）宣傳1.內(nèi)部宣傳：通過公司內(nèi)部宣傳欄、網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等渠道，宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度、操作規(guī)程和違章行為案例，營造良好的安全生產(chǎn)氛圍。2.現(xiàn)場(chǎng)宣傳：在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置安全警示標(biāo)識(shí)、張貼安全標(biāo)語等，提醒員工遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，杜絕違章行為。3.活動(dòng)宣傳：組織開展安全生產(chǎn)月、安全知識(shí)競(jìng)賽、安全演講等活動(dòng)，增強(qiáng)員工安全意識(shí)，提高員工參與安全生產(chǎn)管理的積極性。七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.安全管理部門定期對(duì)各部門安全生產(chǎn)違章糾察制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括違章行為發(fā)現(xiàn)、認(rèn)定、處理、整改措施落實(shí)等環(huán)節(jié)。2.對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)下達(dá)整改通知書，責(zé)令相關(guān)部門限期整改，并跟蹤整改落實(shí)情況。3.各部門負(fù)責(zé)人要定期對(duì)本部門安全生產(chǎn)違章糾察工作進(jìn)行自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，確保本部門安全生產(chǎn)違章糾察制度有效執(zhí)行。（二）考核評(píng)價(jià)1.公司將安全生產(chǎn)違章糾察工作納入各部門績效考核體系，對(duì)違