PAGE生產(chǎn)人員出勤安排制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司生產(chǎn)人員的出勤管理，確保生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，提高生產(chǎn)效率，保障員工權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有參與生產(chǎn)工作的人員，包括一線生產(chǎn)員工、生產(chǎn)管理人員等。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工合法權(quán)益。2.以生產(chǎn)計(jì)劃為導(dǎo)向，合理安排出勤，確保生產(chǎn)任務(wù)按時(shí)完成。3.公平、公正、公開，確保制度執(zhí)行的一致性。二、出勤管理規(guī)定（一）正常出勤1.公司實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體時(shí)長]。員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班，不得遲到、早退。2.員工正常出勤期間應(yīng)堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）遲到、早退1.遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績效獎(jiǎng)金。2.遲到或早退超過[X]分鐘但在[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除[X]元績效獎(jiǎng)金，并按曠工[X]小時(shí)處理。3.遲到或早退超過[X]小時(shí)的，按曠工半天處理，扣除相應(yīng)的工資及績效獎(jiǎng)金。（三）曠工1.未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%及相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。3.曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分。4.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。（四）請假1.員工請假分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天向部門主管提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資。4.年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提前向部門主管提交相關(guān)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。（五）加班1.因生產(chǎn)任務(wù)需要，員工需加班的，應(yīng)提前填寫加班申請單，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可加班。2.加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，加班工資按照公司相關(guān)規(guī)定支付。3.公司鼓勵(lì)員工提高工作效率，盡量減少不必要的加班。三、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄方式1.公司采用打卡制度進(jìn)行考勤記錄，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡上下班。2.對于因特殊原因無法打卡的員工，應(yīng)提前向部門主管說明情況，并填寫手工考勤記錄。（二）考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月[具體日期]統(tǒng)計(jì)上月考勤情況。（三）考勤結(jié)果公示1.每月考勤結(jié)果統(tǒng)計(jì)完成后，將在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.員工如對考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。四、特殊情況出勤處理（一）法定節(jié)假日出勤1.在法定節(jié)假日期間，因生產(chǎn)任務(wù)需要安排員工出勤的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)支付加班工資。2.法定節(jié)假日加班的員工，可在節(jié)后安排調(diào)休。（二）季節(jié)性生產(chǎn)出勤1.根據(jù)公司生產(chǎn)特點(diǎn)，在季節(jié)性生產(chǎn)期間，出勤安排可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2.季節(jié)性生產(chǎn)期間的出勤調(diào)整應(yīng)提前通知員工，并做好溝通解釋工作。（三）緊急任務(wù)出勤1.遇有緊急生產(chǎn)任務(wù)或突發(fā)事件時(shí)，員工應(yīng)服從公司安排，積極出勤完成任務(wù)。2.對于在緊急任務(wù)出勤中表現(xiàn)突出的員工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部門負(fù)責(zé)對生產(chǎn)人員出勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部門每月定期對考勤記錄進(jìn)行檢查，核實(shí)員工出勤情況。2.不定期抽查：人力資源部門將不定期對各部門的出勤情況進(jìn)行抽查，確保制度執(zhí)行的有效性。（三）違規(guī)處理對于違反出勤安排制度的員工，公司將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果記錄在員工個(gè)人檔案中。六、附則（一）制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部