2026年上半年黑龍江省退役軍人事務(wù)廳事業(yè)單位公開招聘工作人員3人備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某工廠工人張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致機(jī)器損壞，并被同事發(fā)現(xiàn)。工廠管理人員根據(jù)規(guī)章制度對張某進(jìn)行了罰款處理。張某不服，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理張某的請求？()A、直接駁回張某的請求，因為工廠的規(guī)章制度合法有效B、要求工廠重新作出處理決定，并說明理由C、支持張某的請求，并要求工廠撤銷罰款決定D、只有在工廠拒絕溝通的情況下才能受理仲裁答案：B解析：《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以申請勞動仲裁。勞動者對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第八十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決。在仲裁過程中，如果勞動者對用人單位的處理決定有異議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)要求用人單位重新作出處理決定，并說明理由。因此，B項正確。A項錯誤，工廠的規(guī)章制度合法有效，但并不代表可以隨意處罰勞動者，勞動者對處罰有異議可以申請仲裁。C項錯誤，仲裁委員會并非必須支持張某的請求，而是要求工廠重新作出處理決定，并說明理由后再作裁決。D項錯誤，勞動仲裁委員會在收到仲裁申請后應(yīng)當(dāng)依法受理，無需以工廠拒絕溝通為前提條件。故選B。2．某市博物館舉辦了一場以“古代科技成就”為主題的展覽，展出了許多珍貴的文物。參觀者李某在參觀過程中不慎將隨身攜帶的包掉落在地上，包內(nèi)物品散落一地。博物館工作人員發(fā)現(xiàn)后立即上前幫助李某撿拾物品，但李某懷疑工作人員在撿拾過程中損壞了其包內(nèi)物品。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，李某應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？()A、直接向博物館索賠，要求賠償所有損失B、要求博物館提供工作人員撿拾物品時的監(jiān)控錄像C、與博物館協(xié)商解決，若協(xié)商不成再向法院起訴D、向公安機(jī)關(guān)報案，要求公安機(jī)關(guān)介入調(diào)查答案：C解析：《中華人民共和國民法典》第一百八十二條規(guī)定，因不可抗力不能履行民事義務(wù)的，不承擔(dān)民事責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。李某的包內(nèi)物品散落一地屬于意外事件，博物館工作人員在幫助撿拾過程中存在過失，但并非故意損壞。根據(jù)民法典的規(guī)定，李某應(yīng)當(dāng)與博物館協(xié)商解決，若協(xié)商不成再向法院起訴。A項錯誤，李某不能直接索賠，需要先與博物館協(xié)商。B項錯誤，監(jiān)控錄像并非必須提供，但可以作為證據(jù)之一。D項錯誤，該事件不屬于刑事犯罪，無需公安機(jī)關(guān)介入調(diào)查。故選C。3．某公司員工王某在上班期間突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無效死亡。公司認(rèn)為王某的死亡與工作無關(guān)，拒絕支付任何賠償。王某的家人不服，向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理該案？()A、直接認(rèn)定公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金，并強(qiáng)制執(zhí)行B、要求公司提供王某死亡原因的相關(guān)證明材料C、組織雙方進(jìn)行調(diào)解，若調(diào)解不成再作裁決D、只有在公司承認(rèn)責(zé)任的情況下才能受理仲裁答案：C解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者因工死亡，用人單位應(yīng)當(dāng)支付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等賠償金。第四十九條規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。在仲裁過程中，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)組織雙方進(jìn)行調(diào)解，若調(diào)解不成再作裁決。因此，C項正確。A項錯誤，仲裁委員會并非直接認(rèn)定責(zé)任，而是通過調(diào)解或裁決來處理爭議。B項錯誤，公司應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證明材料，但仲裁委員會并非必須等待材料齊全后才受理仲裁。D項錯誤，仲裁委員會在收到仲裁申請后應(yīng)當(dāng)依法受理，無需以公司承認(rèn)責(zé)任為前提條件。故選C。4．某地政府為了推進(jìn)城市化進(jìn)程，決定征收某村集體土地。村民趙某認(rèn)為征收補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)過低，拒絕簽署征地協(xié)議。政府工作人員多次上門溝通，但趙某始終不配合。根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》的規(guī)定，政府應(yīng)當(dāng)如何處理該問題？()A、強(qiáng)制征收土地，并給予趙某臨時安置補(bǔ)助B、將趙某列入黑名單，限制其出行和融資C、組織專家對征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行重新評估D、依法對趙某進(jìn)行拘留，以逼迫其簽署征地協(xié)議答案：C解析：《中華人民共和國土地管理法》第四十七條規(guī)定，征收土地應(yīng)當(dāng)依法給予被征收土地的農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織和農(nóng)民合理補(bǔ)償。第四十九條規(guī)定，征收土地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況制定。如果村民對征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有異議，政府應(yīng)當(dāng)組織專家對補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行重新評估。因此，C項正確。A項錯誤，政府不能強(qiáng)制征收土地，必須依法給予合理補(bǔ)償。B項錯誤，政府不能對村民采取歧視性措施。D項錯誤，政府不能對村民進(jìn)行非法拘禁。故選C。5．某小學(xué)教師李某在課堂上使用方言教學(xué)，引起部分學(xué)生家長的不滿。家長認(rèn)為李某的行為違反了國家語言文字政策，要求學(xué)校對李某進(jìn)行處罰。根據(jù)《中華人民共和國教育法》的規(guī)定，學(xué)校應(yīng)當(dāng)如何處理該問題？()A、立即解雇李某，并追究其法律責(zé)任B、要求李某停止使用方言教學(xué)，并使用普通話教學(xué)C、組織家長和教師進(jìn)行溝通，解釋國家語言文字政策D、將李某列入學(xué)校黑名單，限制其晉升和評優(yōu)答案：C解析：《中華人民共和國教育法》第十二條規(guī)定，國家通用語言文字為學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)的基本教育教學(xué)語言文字，學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)使用國家通用語言文字進(jìn)行教育教學(xué)。但民族自治地方的教育教學(xué)用語用字可以依照法律的規(guī)定執(zhí)行。學(xué)校在處理此類問題時，應(yīng)當(dāng)組織家長和教師進(jìn)行溝通，解釋國家語言文字政策，并要求教師依法使用國家通用語言文字進(jìn)行教學(xué)。因此，C項正確。A項錯誤，學(xué)校不能隨意解雇教師，必須依法處理。B項錯誤，學(xué)校應(yīng)當(dāng)要求教師使用國家通用語言文字進(jìn)行教學(xué)，但具體執(zhí)行方式可以靈活處理。D項錯誤，學(xué)校不能對教師進(jìn)行歧視性措施。故選C。6．某企業(yè)為了提高產(chǎn)品質(zhì)量，決定引進(jìn)國外先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備。但在設(shè)備安裝過程中，由于技術(shù)人員操作不當(dāng)，導(dǎo)致設(shè)備損壞。企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為這是由于技術(shù)人員培訓(xùn)不足造成的，要求保險公司賠償損失。根據(jù)《中華人民共和國保險法》的規(guī)定，保險公司應(yīng)當(dāng)如何處理該索賠？()A、直接拒絕賠償，因為設(shè)備損壞屬于操作不當(dāng)B、要求企業(yè)提供詳細(xì)的事故調(diào)查報告C、與技術(shù)人員進(jìn)行溝通，確認(rèn)是否存在故意損壞行為D、只有在企業(yè)繳納額外保險費(fèi)后才能賠償損失答案：B解析：《中華人民共和國保險法》第五十四條規(guī)定，保險合同成立后，保險人應(yīng)當(dāng)向被保險人交付保險單或者其他保險憑證。保險單或者其他保險憑證應(yīng)當(dāng)載明保險合同的主要內(nèi)容。第六十二條規(guī)定，保險事故發(fā)生后，保險人應(yīng)當(dāng)及時向被保險人或者受益人支付保險金。在處理索賠時，保險公司應(yīng)當(dāng)要求企業(yè)提供詳細(xì)的事故調(diào)查報告，以確定事故原因和責(zé)任。因此，B項正確。A項錯誤，保險公司不能直接拒絕賠償，需要依法進(jìn)行調(diào)查。C項錯誤，保險公司并非必須與技術(shù)人員溝通，而是需要以事實為依據(jù)進(jìn)行調(diào)查。D項錯誤，保險公司不能以繳納額外保險費(fèi)為條件來賠償損失。故選B。7．某市圖書館舉辦了一場以“傳統(tǒng)文化”為主題的講座，吸引了眾多市民參加。在講座過程中，一位聽眾與主講人發(fā)生爭執(zhí)，并試圖搶奪主講人手中的話筒。圖書館工作人員立即上前制止，并將該聽眾帶離現(xiàn)場。根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》的規(guī)定，圖書館工作人員的行為是否合法？()A、不合法，因為工作人員沒有執(zhí)法權(quán)B、合法，因為工作人員及時制止了違法行為C、不合法，因為工作人員應(yīng)當(dāng)報警處理D、合法，但工作人員應(yīng)當(dāng)先詢問聽眾是否愿意配合答案：B解析：《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十九條規(guī)定，阻礙國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位工作人員依法執(zhí)行職務(wù)的，處五日以上十日以下拘留；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。圖書館工作人員及時制止了違法行為，屬于依法執(zhí)行職務(wù)的行為。因此，B項正確。A項錯誤，工作人員雖然沒有執(zhí)法權(quán)，但可以采取必要的措施制止違法行為。C項錯誤，工作人員并非必須報警處理，可以視情況而定。D項錯誤，工作人員在制止違法行為時，可以依法采取必要措施，無需先詢問聽眾是否愿意配合。故選B。8．某醫(yī)院醫(yī)生張某在給患者治療過程中，由于操作失誤導(dǎo)致患者病情加重。患者家屬要求醫(yī)院賠償醫(yī)療費(fèi)用和精神損失費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)如何處理該問題？()A、直接拒絕賠償，因為醫(yī)生操作失誤屬于意外事件B、要求患者家屬提供醫(yī)療費(fèi)用清單和傷殘證明C、與患者家屬協(xié)商解決，若協(xié)商不成再向法院起訴D、將醫(yī)生張某解雇，并賠償患者全部損失答案：B解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第一千一百八十三條規(guī)定，侵害他人人身權(quán)益造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求精神損害賠償。醫(yī)院在處理此類問題時，應(yīng)當(dāng)要求患者家屬提供醫(yī)療費(fèi)用清單和傷殘證明，以確定賠償金額。因此，B項正確。A項錯誤，醫(yī)院不能直接拒絕賠償，需要依法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。C項錯誤，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)依法處理，不能隨意協(xié)商。D項錯誤，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但并非必須解雇醫(yī)生。故選B。9．某公司在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，排放污水導(dǎo)致附近河流污染，影響周邊居民生活。居民向當(dāng)?shù)丨h(huán)保部門投訴，要求公司賠償損失。根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》的規(guī)定，環(huán)保部門應(yīng)當(dāng)如何處理該投訴？()A、直接要求公司停止排放污水，并處罰款B、要求公司提供污水排放情況的相關(guān)證明材料C、組織專家對河流污染情況進(jìn)行評估，并作出處理決定D、將投訴案件移交公安機(jī)關(guān)處理答案：C解析：《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》第六十一條規(guī)定，因污染環(huán)境、破壞生態(tài)造成損害的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民法典》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第六十二條規(guī)定，環(huán)境保護(hù)主管部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)對污染環(huán)境、破壞生態(tài)的行為進(jìn)行監(jiān)測、調(diào)查、處置，并依法作出處理決定。因此，環(huán)保部門應(yīng)當(dāng)組織專家對河流污染情況進(jìn)行評估，并作出處理決定。因此，C項正確。A項錯誤，環(huán)保部門應(yīng)當(dāng)依法處理，不能直接要求公司停止排放污水。B項錯誤，環(huán)保部門應(yīng)當(dāng)要求公司提供相關(guān)證明材料，但并非必須等待材料齊全后才處理投訴。D項錯誤，環(huán)保部門應(yīng)當(dāng)依法處理，無需移交公安機(jī)關(guān)。故選C。10．某公司員工李某在上班期間因工作壓力過大，導(dǎo)致精神崩潰。公司認(rèn)為李某的精神問題與工作無關(guān)，拒絕支付任何賠償。李某的家人不服，向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理該案？()A、直接認(rèn)定公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金，并強(qiáng)制執(zhí)行B、要求公司提供李某精神問題的相關(guān)證明材料C、組織雙方進(jìn)行調(diào)解，若調(diào)解不成再作裁決D、只有在公司承認(rèn)責(zé)任的情況下才能受理仲裁答案：B解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者因工死亡，用人單位應(yīng)當(dāng)支付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等賠償金。第四十九條規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。在仲裁過程中，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)要求公司提供李某精神問題的相關(guān)證明材料，以確定是否存在工傷認(rèn)定。因此，B項正確。A項錯誤，仲裁委員會并非直接認(rèn)定責(zé)任，而是通過調(diào)解或裁決來處理爭議。C項錯誤，仲裁委員會在收到仲裁申請后應(yīng)當(dāng)依法受理，無需以公司承認(rèn)責(zé)任為前提條件。D項錯誤，仲裁委員會在收到仲裁申請后應(yīng)當(dāng)依法受理，無需以公司承認(rèn)責(zé)任為前提條件。故選B。11．李某因工作壓力過大，出現(xiàn)失眠、焦慮等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為輕度抑郁癥。李某擔(dān)心病情影響工作，要求單位減少其工作負(fù)荷，并申請調(diào)整工作崗位。單位以李某尚未達(dá)到病假標(biāo)準(zhǔn)為由，拒絕其請求。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)如何處理李某的請求？()A、直接拒絕，因為李某尚未達(dá)到病假標(biāo)準(zhǔn)B、要求李某提供更高等級醫(yī)院的診斷證明C、安排李某參加公司組織的心理健康講座，并觀察其情況再決定D、與李某協(xié)商調(diào)整工作崗位，并考慮其實際情況答案：D解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。該法并未規(guī)定勞動者必須達(dá)到病假標(biāo)準(zhǔn)才能要求調(diào)整工作崗位或減少工作負(fù)荷。單位應(yīng)當(dāng)以人為本，與李某協(xié)商調(diào)整工作崗位，并考慮其實際情況，幫助其緩解工作壓力。因此，D項正確。A項錯誤，單位不能僅以李某尚未達(dá)到病假標(biāo)準(zhǔn)為由拒絕其請求。B項錯誤，單位不能要求李某提供更高等級醫(yī)院的診斷證明，以決定是否滿足其請求。C項錯誤，單位可以安排李某參加心理健康講座，但應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮其實際需求，不能以此作為唯一解決方案。故選D。12．張某在超市購物時，不慎將手機(jī)遺落在購物車?yán)铩ｋx開超市后，張某發(fā)現(xiàn)手機(jī)丟失，立即返回超市要求超市賠償。超市稱已設(shè)置明顯的手機(jī)防盜提示，且購物車上有監(jiān)控錄像，證明張某離開時手機(jī)仍在車上。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，張某的請求是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С郑?)A、應(yīng)當(dāng)支持，因為超市未盡到安全保障義務(wù)B、應(yīng)當(dāng)支持，因為超市未設(shè)置手機(jī)防盜提示C、不應(yīng)當(dāng)支持，因為監(jiān)控錄像顯示手機(jī)在車上D、需要根據(jù)超市的實際管理情況綜合判斷答案：C解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十七條規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、機(jī)場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。在本案中，監(jiān)控錄像顯示張某離開時手機(jī)仍在車上，說明超市已盡到安全保障義務(wù)。因此，張某的請求不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?。A項錯誤，超市已設(shè)置明顯的手機(jī)防盜提示，且監(jiān)控錄像顯示手機(jī)在車上，說明超市已盡到安全保障義務(wù)。B項錯誤，超市已設(shè)置手機(jī)防盜提示，且監(jiān)控錄像顯示手機(jī)在車上，說明超市已盡到安全保障義務(wù)。D項錯誤，根據(jù)監(jiān)控錄像可以確定手機(jī)在車上，無需綜合判斷。故選C。13．王某在社交媒體上發(fā)布了一條關(guān)于某公司產(chǎn)品質(zhì)量問題的負(fù)面信息，引發(fā)該公司員工李某的不滿。李某多次聯(lián)系王某要求其刪除信息，并公開道歉。王某認(rèn)為其發(fā)布的信息真實，拒絕刪除和道歉。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，李某的請求是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С郑?)A、應(yīng)當(dāng)支持，因為王某的行為侵犯了李某的名譽(yù)權(quán)B、應(yīng)當(dāng)支持，因為李某要求王某刪除信息是合理訴求C、不應(yīng)當(dāng)支持，因為王某發(fā)布的信息真實D、需要根據(jù)王某發(fā)布信息的具體內(nèi)容綜合判斷答案：D解析：《中華人民共和國民法典》第一千零二十四條規(guī)定，民事主體享有名譽(yù)權(quán)。任何組織或者個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽(yù)權(quán)。但是，公共場所的侮辱、誹謗行為除外。第一千一百九十五條規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。在本案中，李某需要證明王某發(fā)布的信息內(nèi)容虛假，或者其行為構(gòu)成侮辱、誹謗。如果王某發(fā)布的信息真實，且未構(gòu)成侮辱、誹謗，則李某的請求不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?。因此，需要根?jù)王某發(fā)布信息的具體內(nèi)容綜合判斷。A項錯誤，如果王某發(fā)布的信息真實，且未構(gòu)成侮辱、誹謗，則不構(gòu)成對李某名譽(yù)權(quán)的侵害。B項錯誤，李某要求王某刪除信息是否合理，需要根據(jù)王某發(fā)布信息的具體內(nèi)容判斷。C項錯誤，如果王某發(fā)布的信息真實，且未構(gòu)成侮辱、誹謗，則李某的請求不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?。故選D。14．某市為了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，決定對高新技術(shù)企業(yè)給予稅收優(yōu)惠。某企業(yè)符合高新技術(shù)企業(yè)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，但在申請稅收優(yōu)惠過程中，發(fā)現(xiàn)需要繳納一定數(shù)量的申請費(fèi)。該企業(yè)認(rèn)為繳納申請費(fèi)不符合公平競爭原則，要求政府取消該費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》的相關(guān)規(guī)定，政府的行為是否合法？()A、合法，因為政府有權(quán)對高新技術(shù)企業(yè)進(jìn)行收費(fèi)B、合法，因為申請費(fèi)是正常的行政收費(fèi)C、不合法，因為反不正當(dāng)競爭法禁止政府收費(fèi)D、不合法，因為收費(fèi)行為可能影響公平競爭答案：D解析：《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第六條規(guī)定，經(jīng)營者不得實施下列混淆行為，引人誤認(rèn)為是他人商品或者與他人存在特定聯(lián)系：（一）擅自使用與他人有一定影響的商品名稱、包裝、裝潢等相同或者近似的標(biāo)識；（二）擅自使用他人有一定影響的企業(yè)名稱（包括簡稱、字號等）、社會組織名稱（包括簡稱等）、姓名（包括筆名、藝名、譯名等）；（三）擅自使用他人有一定影響的域名主體部分、網(wǎng)站名稱、網(wǎng)頁等；（四）其他足以引人誤認(rèn)為是他人商品或者與他人存在特定聯(lián)系的混淆行為。在本案中，政府對企業(yè)征收申請費(fèi)，可能影響公平競爭，需要依法審查其合理性。因此，D項正確。A項錯誤，政府不能隨意對高新技術(shù)企業(yè)收費(fèi)，需要依法審查其合理性。B項錯誤，申請費(fèi)是否屬于正常的行政收費(fèi)，需要依法審查其合理性。C項錯誤，反不正當(dāng)競爭法禁止的是不正當(dāng)競爭行為，并非所有收費(fèi)行為都禁止。故選D。15．某公司為了提高產(chǎn)品競爭力，決定對員工進(jìn)行績效考核。考核結(jié)果與員工獎金直接掛鉤。員工趙某對考核結(jié)果不滿，認(rèn)為考核標(biāo)準(zhǔn)不合理，要求公司重新考核。公司以考核標(biāo)準(zhǔn)已公開且經(jīng)員工代表同意為由，拒絕重新考核。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司的行為是否合法？()A、合法，因為考核標(biāo)準(zhǔn)已公開且經(jīng)員工代表同意B、合法，因為公司有權(quán)制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)C、不合法，因為員工對考核結(jié)果有異議可以要求重新考核D、不合法，因為績效考核標(biāo)準(zhǔn)必須經(jīng)工會同意答案：C解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在本案中，公司制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)與員工獎金直接掛鉤，屬于直接涉及勞動者切身利益的事項，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，公司的行為不合法。A項錯誤，公司的行為不合法，因為績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。B項錯誤，公司的行為不合法，因為績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。D項錯誤，績效考核標(biāo)準(zhǔn)并非必須經(jīng)工會同意，但應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。故選C。16．某地政府為了推進(jìn)城市化進(jìn)程，決定征收某村集體土地。村民孫某認(rèn)為征收補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)過低，拒絕簽署征地協(xié)議。政府工作人員多次上門溝通，但孫某始終不配合。政府決定強(qiáng)制征收土地，并要求孫某在規(guī)定時間內(nèi)搬離。根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》的相關(guān)規(guī)定，政府的強(qiáng)制征收行為是否合法？()A、合法，因為政府有權(quán)強(qiáng)制征收土地B、合法，因為孫某拒絕簽署征地協(xié)議C、不合法，因為征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)必須合理D、不合法，因為政府不能強(qiáng)制征收土地答案：C解析：《中華人民共和國土地管理法》第四十七條規(guī)定，征收土地應(yīng)當(dāng)依法給予被征收土地的農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織和農(nóng)民合理補(bǔ)償。第四十九條規(guī)定，征收土地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況制定。如果村民對征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有異議，政府應(yīng)當(dāng)組織專家對補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行重新評估。在本案中，政府強(qiáng)制征收土地的行為不合法，因為征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)必須合理，且應(yīng)當(dāng)經(jīng)村民同意。因此，C項正確。A項錯誤，政府的強(qiáng)制征收行為不合法，因為征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)必須合理，且應(yīng)當(dāng)經(jīng)村民同意。B項錯誤，孫某拒絕簽署征地協(xié)議，政府不能強(qiáng)制征收土地，應(yīng)當(dāng)依法處理。D項錯誤，政府不能強(qiáng)制征收土地，但并非絕對不能征收，而是必須依法征收。故選C。17．某公司員工李某在上班期間因工作壓力過大，導(dǎo)致精神崩潰。公司認(rèn)為李某的精神問題與工作無關(guān)，拒絕支付任何賠償。李某的家人不服，向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理該案？()A、直接認(rèn)定公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金，并強(qiáng)制執(zhí)行B、要求公司提供李某精神問題的相關(guān)證明材料C、組織雙方進(jìn)行調(diào)解，若調(diào)解不成再作裁決D、只有在公司承認(rèn)責(zé)任的情況下才能受理仲裁答案：B解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者因工死亡，用人單位應(yīng)當(dāng)支付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等賠償金。第四十九條規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。在仲裁過程中，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)要求公司提供李某精神問題的相關(guān)證明材料，以確定是否存在工傷認(rèn)定。因此，B項正確。A項錯誤，仲裁委員會并非直接認(rèn)定責(zé)任，而是通過調(diào)解或裁決來處理爭議。C項錯誤，仲裁委員會在收到仲裁申請后應(yīng)當(dāng)依法受理，無需以公司承認(rèn)責(zé)任為前提條件。D項錯誤，仲裁委員會在收到仲裁申請后應(yīng)當(dāng)依法受理，無需以公司承認(rèn)責(zé)任為前提條件。故選B。18．某公司為了提高產(chǎn)品質(zhì)量，決定引進(jìn)國外先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備。但在設(shè)備安裝過程中，由于技術(shù)人員操作不當(dāng)，導(dǎo)致設(shè)備損壞。公司負(fù)責(zé)人認(rèn)為這是由于技術(shù)人員培訓(xùn)不足造成的，要求保險公司賠償損失。根據(jù)《中華人民共和國保險法》的規(guī)定，保險公司應(yīng)當(dāng)如何處理該索賠？()A、直接拒絕賠償，因為設(shè)備損壞屬于操作不當(dāng)B、要求企業(yè)提供詳細(xì)的事故調(diào)查報告C、與技術(shù)人員進(jìn)行溝通，確認(rèn)是否存在故意損壞行為D、只有在企業(yè)繳納額外保險費(fèi)后才能賠償損失答案：B解析：《中華人民共和國保險法》第五十四條規(guī)定，保險合同成立后，保險人應(yīng)當(dāng)向被保險人交付保險單或者其他保險憑證。保險單或者其他保險憑證應(yīng)當(dāng)載明保險合同的主要內(nèi)容。第六十二條規(guī)定，保險事故發(fā)生后，保險人應(yīng)當(dāng)及時向被保險人或者受益人支付保險金。在處理索賠時，保險公司應(yīng)當(dāng)要求企業(yè)提供詳細(xì)的事故調(diào)查報告，以確定事故原因和責(zé)任。因此，B項正確。A項錯誤，保險公司不能直接拒絕賠償，需要依法進(jìn)行調(diào)查。C項錯誤，保險公司并非必須與技術(shù)人員溝通，而是需要以事實為依據(jù)進(jìn)行調(diào)查。D項錯誤，保險公司不能以繳納額外保險費(fèi)為條件來賠償損失。故選B。19．某市圖書館舉辦了一場以“傳統(tǒng)文化”為主題的講座，吸引了眾多市民參加。在講座過程中，一位聽眾與主講人發(fā)生爭執(zhí)，并試圖搶奪主講人手中的話筒。圖書館工作人員立即上前制止，并將該聽眾帶離現(xiàn)場。根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》的規(guī)定，圖書館工作人員的行為是否合法？()A、不合法，因為工作人員沒有執(zhí)法權(quán)B、合法，因為工作人員及時制止了違法行為C、不合法，因為工作人員應(yīng)當(dāng)報警處理D、合法，但工作人員應(yīng)當(dāng)先詢問聽眾是否愿意配合答案：B解析：《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十九條規(guī)定，阻礙國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位工作人員依法執(zhí)行職務(wù)的，處五日以上十日以下拘留；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。圖書館工作人員及時制止了違法行為，屬于依法執(zhí)行職務(wù)的行為。因此，B項正確。A項錯誤，工作人員雖然沒有執(zhí)法權(quán)，但可以采取必要的措施制止違法行為。C項錯誤，工作人員并非必須報警處理，可以視情況而定。D項錯誤，工作人員在制止違法行為時，可以依法采取必要措施，無需先詢問聽眾是否愿意配合。故選B。20．某醫(yī)院醫(yī)生張某在給患者治療過程中，由于操作失誤導(dǎo)致患者病情加重。患者家屬要求醫(yī)院賠償醫(yī)療費(fèi)用和精神損失費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)如何處理該問題？()A、直接拒絕賠償，因為醫(yī)生操作失誤屬于意外事件B、要求患者家屬提供醫(yī)療費(fèi)用清單和傷殘證明C、與患者家屬協(xié)商解決，若協(xié)商不成再向法院起訴D、將醫(yī)生張某解雇，并賠償患者全部損失答案：B解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第一千一百八十三條規(guī)定，侵害他人人身權(quán)益造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求精神損害賠償。醫(yī)院在處理此類問題時，應(yīng)當(dāng)要求患者家屬提供醫(yī)療費(fèi)用清單和傷殘證明，以確定賠償金額。因此，B項正確。A項錯誤，醫(yī)院不能直接拒絕賠償，需要依法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。C項錯誤，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)依法處理，不能隨意協(xié)商。D項錯誤，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但并非必須解雇醫(yī)生。故選B。二、多選題1．某工廠工人張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致機(jī)器損壞，并被同事發(fā)現(xiàn)。工廠管理人員根據(jù)規(guī)章制度對張某進(jìn)行了罰款處理。張某不服，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理張某的請求？()A、直接駁回張某的請求，因為工廠的規(guī)章制度合法有效B、要求工廠重新作出處理決定，并說明理由C、支持張某的請求，并要求工廠撤銷罰款決定D、只有在工廠拒絕溝通的情況下才能受理仲裁答案：BD解析：A項錯誤，工廠的規(guī)章制度合法有效，但并不代表可以隨意處罰勞動者，勞動者對處罰有異議可以申請仲裁。B項正確，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)要求工廠重新作出處理決定，并說明理由后再作裁決。C項錯誤，仲裁委員會并非必須支持張某的請求，而是要求工廠重新作出處理決定，并說明理由后再作裁決。D項正確，勞動仲裁委員會在收到仲裁申請后應(yīng)當(dāng)依法受理，無需以工廠拒絕溝通為前提條件。故選BD。2．某公司員工李某在上班期間突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無效死亡。公司認(rèn)為李某的死亡與工作無關(guān)，拒絕支付任何賠償。李某的家人不服，向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理該案？()A、直接認(rèn)定公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金，并強(qiáng)制執(zhí)行B、要求公司提供李某死亡原因的相關(guān)證明材料C、組織雙方進(jìn)行調(diào)解，若調(diào)解不成再作裁決D、只有在公司承認(rèn)責(zé)任的情況下才能受理仲裁答案：BC解析：A項錯誤，仲裁委員會并非直接認(rèn)定責(zé)任，而是通過調(diào)解或裁決來處理爭議。B項正確，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)要求公司提供李某死亡原因的相關(guān)證明材料，以確定是否存在工傷認(rèn)定。C項正確，仲裁委員會在收到仲裁申請后應(yīng)當(dāng)依法受理，并組織雙方進(jìn)行調(diào)解，若調(diào)解不成再作裁決。D項錯誤，仲裁委員會在收到仲裁申請后應(yīng)當(dāng)依法受理，無需以公司承認(rèn)責(zé)任為前提條件。故選BC。3．某地政府為了推進(jìn)城市化進(jìn)程，決定征收某村集體土地。村民趙某認(rèn)為征收補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)過低，拒絕簽署征地協(xié)議。政府工作人員多次上門溝通，但趙某始終不配合。政府決定強(qiáng)制征收土地，并要求趙某在規(guī)定時間內(nèi)搬離。根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》的相關(guān)規(guī)定，政府的強(qiáng)制征收行為是否合法？()A、合法，因為政府有權(quán)強(qiáng)制征收土地B、合法，因為趙某拒絕簽署征地協(xié)議C、不合法，因為征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)必須合理D、不合法，因為政府不能強(qiáng)制征收土地答案：CD解析：A項錯誤，政府的強(qiáng)制征收行為不合法，因為征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)必須合理，且應(yīng)當(dāng)經(jīng)村民同意。B項錯誤，趙某拒絕簽署征地協(xié)議，政府不能強(qiáng)制征收土地，應(yīng)當(dāng)依法處理。C項正確，征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)必須合理，且應(yīng)當(dāng)經(jīng)村民同意。D項正確，政府不能強(qiáng)制征收土地，但并非絕對不能征收，而是必須依法征收。故選CD。4．某公司為了提高產(chǎn)品競爭力，決定對員工進(jìn)行績效考核。考核結(jié)果與員工獎金直接掛鉤。員工孫某對考核結(jié)果不滿，認(rèn)為考核標(biāo)準(zhǔn)不合理，要求公司重新考核。公司以考核標(biāo)準(zhǔn)已公開且經(jīng)員工代表同意為由，拒絕重新考核。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司的行為是否合法？()A、合法，因為考核標(biāo)準(zhǔn)已公開且經(jīng)員工代表同意B、合法，因為公司有權(quán)制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)C、不合法，因為員工對考核結(jié)果有異議可以要求重新考核D、不合法，因為績效考核標(biāo)準(zhǔn)必須經(jīng)工會同意答案：AC解析：A項錯誤，公司的行為不合法，因為績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。B項錯誤，公司的行為不合法，因為績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。C項正確，員工對考核結(jié)果有異議可以要求重新考核。D項錯誤，績效考核標(biāo)準(zhǔn)并非必須經(jīng)工會同意，但應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。故選AC。5．某公司員工李某在上班期間因工作壓力過大，導(dǎo)致精神崩潰。公司認(rèn)為李某的精神問題與工作無關(guān)，拒絕支付任何賠償。李某的家人不服，向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理該案？()A、直接認(rèn)定公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金，并強(qiáng)制執(zhí)行B、要求公司提供李某精神問題的相關(guān)證明材料C、組織雙方進(jìn)行調(diào)解，若調(diào)解不成再作裁決D、只有在公司承認(rèn)責(zé)任的情況下才能受理仲裁答案：BC解析：A項錯誤，仲裁委員會并非直接認(rèn)定責(zé)任，而是通過調(diào)解或裁決來處理爭議。B項正確，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)要求公司提供李某精神問題的相關(guān)證明材料，以確定是否存在工傷認(rèn)定。C項正確，仲裁委員會在收到仲裁申請后應(yīng)當(dāng)依法受理，并組織雙方進(jìn)行調(diào)解，若調(diào)解不成再作裁決。D項錯誤，仲裁委員會在收到仲裁申請后應(yīng)當(dāng)依法受理，無需以公司承認(rèn)責(zé)任為前提條件。故選BC。6．某工廠工人張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致機(jī)器損壞，并被同事發(fā)現(xiàn)。工廠管理人員根據(jù)規(guī)章制度對張某進(jìn)行了罰款處理。張某不服，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理張某的請求？()A、直接駁回張某的請求，因為工廠的規(guī)章制度合法有效B、要求工廠重新作出處理決定，并說明理由C、支持張某的請求，并要求工廠撤銷罰款決定D、只有在工廠拒絕溝通的情況下才能受理仲裁答案：BD解析：A項錯誤，工廠的規(guī)章制度合法有效，但并不代表可以隨意處罰勞動者，勞動者對處罰有異議可以申請仲裁。B項正確，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)要求工廠重新作出處理決定，并說明理由后再作裁決。C項錯誤，仲裁委員會并非必須支持張某的請求，而是要求工廠重新作出處理決定，并說明理由后再作裁決。D項正確，勞動仲裁委員會在收到仲裁申請后應(yīng)當(dāng)依法受理，無需以工廠拒絕溝通為前提條件。故選BD。7．某公司員工李某在上班期間突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無效死亡。公司認(rèn)為李某的死亡與工作無關(guān)，拒絕支付任何賠償。李某的家人不服，向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理該案？()A、直接認(rèn)定公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金，并強(qiáng)制執(zhí)行B、要求公司提供李某死亡原因的相關(guān)證明材料C、組織雙方進(jìn)行調(diào)解，若調(diào)解不成再作裁決D、只有在公司承認(rèn)責(zé)任的情況下才能受理仲裁答案：BC解析：A項錯誤，仲裁委員會并非直接認(rèn)定責(zé)任，而是通過調(diào)解或裁決來處理爭議。B項正確，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)要求公司提供李某死亡原因的相關(guān)證明材料，以確定是否存在工傷認(rèn)定。C項正確，仲裁委員會在收到仲裁申請后應(yīng)當(dāng)依法受理，并組織雙方進(jìn)行調(diào)解，若調(diào)解不成再作裁決。D項錯誤，仲裁委員會在收到仲裁申請后應(yīng)當(dāng)依法受理，無需以公司承認(rèn)責(zé)任為前提條件。故選BC。8．某地政府為了推進(jìn)城市化進(jìn)程，決定征收某村集體土地。村民趙某認(rèn)為征收補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)過低，拒絕簽署征地協(xié)議。政府工作人員多次上門溝通，但趙某始終不配合。政府決定強(qiáng)制征收土地，并要求趙某在規(guī)定時間內(nèi)搬離。根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》的相關(guān)規(guī)定，政府的強(qiáng)制征收行為是否合法？()A、合法，因為政府有權(quán)強(qiáng)制征收土地B、合法，因為趙某拒絕簽署征地協(xié)議C、不合法，因為征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)必須合理D、不合法，因為政府不能強(qiáng)制征收土地答案：CD解析：A項錯誤，政府的強(qiáng)制征收行為不合法，因為征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)必須合理，且應(yīng)當(dāng)經(jīng)村民同意。B項錯誤，趙某拒絕簽署征地協(xié)議，政府不能強(qiáng)制征收土地，應(yīng)當(dāng)依法處理。C項正確，征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)必須合理，且應(yīng)當(dāng)經(jīng)村民同意。D項正確，政府不能強(qiáng)制征收土地，但并非絕對不能征收，而是必須依法征收。故選CD。9．某市市場監(jiān)督管理局接到舉報，反映某餐飲店使用地溝油進(jìn)行烹飪。執(zhí)法人員立即對餐飲店進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)舉報情況屬實。根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》和《中華人民共和國行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定，市場監(jiān)督管理局應(yīng)當(dāng)如何處理該餐飲店的行為？()A、直接對餐飲店進(jìn)行罰款，并責(zé)令其停業(yè)整改B、要求餐飲店提供地溝油的來源證明，并進(jìn)行調(diào)查取證C、將案件移送公安機(jī)關(guān)處理，因為涉及刑事犯罪D、與餐飲店負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話，并告知其法律后果答案：BD解析：A項錯誤，市場監(jiān)督管理局應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行調(diào)查取證，不能直接進(jìn)行處罰，需要先確認(rèn)違法行為是否成立。B項正確，市場監(jiān)督管理局應(yīng)當(dāng)要求餐飲店提供地溝油的來源證明，并進(jìn)行調(diào)查取證，以確定是否存在違法行為。C項錯誤，雖然使用地溝油可能涉及刑事犯罪，但市場監(jiān)督管理局可以先進(jìn)行行政處罰，若證據(jù)不足，再移送公安機(jī)關(guān)處理。D項正確，市場監(jiān)督管理局應(yīng)當(dāng)與餐飲店負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話，告知其法律后果，并督促其改正違法行為。故選BD。10．某地政府為了推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，決定對農(nóng)村地區(qū)進(jìn)行道路硬化工程。工程完成后，部分村民反映道路硬化后排水不暢，導(dǎo)致雨天道路泥濘，影響出行安全。根據(jù)《中華人民共和國村民委員會組織法》的相關(guān)規(guī)定，村民應(yīng)當(dāng)如何表達(dá)自己的訴求？()A、直接向政府投訴，要求拆除硬化道路B、通過村民大會討論，提出改進(jìn)建議C、向人民法院提起訴訟，要求政府承擔(dān)責(zé)任D、聯(lián)系媒體曝光，要求政府解決問題答案：BC解析：A項錯誤，村民不能直接要求拆除硬化道路，應(yīng)當(dāng)通過合法途徑表達(dá)訴求。B項正確，村民可以通過村民大會討論，提出改進(jìn)建議，共同協(xié)商解決方案。C項正確，如果村民認(rèn)為政府的行為違法，可以向人民法院提起訴訟，要求政府承擔(dān)責(zé)任。D項錯誤，村民不能聯(lián)系媒體曝光，應(yīng)當(dāng)通過合法途徑表達(dá)訴求。故選BC。11．某公司員工張某在上班期間因工作壓力過大，導(dǎo)致精神崩潰。公司認(rèn)為張某的精神問題與工作無關(guān)，拒絕支付任何賠償。張某的家人不服，向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理該案？()A、直接認(rèn)定公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金，并強(qiáng)制執(zhí)行B、要求公司提供張某精神問題的相關(guān)證明材料C、組織雙方進(jìn)行調(diào)解，若調(diào)解不成再作裁決D、只有在公司承認(rèn)責(zé)任的情況下才能受理仲裁答案：BC解析：A項錯誤，仲裁委員會并非直接認(rèn)定責(zé)任，而是通過調(diào)解或裁決來處理爭議。B項正確，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)要求公司提供張某精神問題的相關(guān)證明材料，以確定是否存在工傷認(rèn)定。C項正確，仲裁委員會在收到仲裁申請后應(yīng)當(dāng)依法受理，并組織雙方進(jìn)行調(diào)解，若調(diào)解不成再作裁決。D項錯誤，仲裁委員會在收到仲裁申請后應(yīng)當(dāng)依法受理，無需以公司承認(rèn)責(zé)任為前提條件。故選BC。12．某地政府為了推進(jìn)城市化進(jìn)程，決定征收某村集體土地。村民趙某認(rèn)為征收補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)過低，拒絕簽署征地協(xié)議。政府工作人員多次上門溝通，但趙某始終不配合。政府決定強(qiáng)制征收土地，并要求趙某在規(guī)定時間內(nèi)搬離。根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》的相關(guān)規(guī)定，政府的強(qiáng)制征收行為是否合法？()A、合法，因為政府有權(quán)強(qiáng)制征收土地B、合法，因為趙某拒絕簽署征地協(xié)議C、不合法，因為征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)必須合理D、不合法，因為政府不能強(qiáng)制征收土地答案：CD解析：A項錯誤，政府的強(qiáng)制征收行為不合法，因為征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)必須合理，且應(yīng)當(dāng)經(jīng)村民同意。B項錯誤，趙某拒絕簽署征地協(xié)議，政府不能強(qiáng)制征收土地，應(yīng)當(dāng)依法處理。C項正確，征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)必須合理，且應(yīng)當(dāng)經(jīng)村民同意。D項正確，政府不能強(qiáng)制征收土地，但并非絕對不能征收，而是必須依法征收。故選CD。13．某公司為了提高產(chǎn)品競爭力，決定對員工進(jìn)行績效考核?？己私Y(jié)果與員工獎金直接掛鉤。員工孫某對考核結(jié)果不滿，認(rèn)為考核標(biāo)準(zhǔn)不合理，要求公司重新考核。公司以考核標(biāo)準(zhǔn)已公開且經(jīng)員工代表同意為由，拒絕重新考核。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司的行為是否合法？()A、合法，因為考核標(biāo)準(zhǔn)已公開且經(jīng)員工代表同意B、合法，因為公司有權(quán)制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)C、不合法，因為員工對考核結(jié)果有異議可以要求重新考核D、不合法，因為績效考核標(biāo)準(zhǔn)必須經(jīng)工會同意答案：AC解析：A項錯誤，公司的行為不合法，因為績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。B項錯誤，公司的行為不合法，因為績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。C項正確，員工對考核結(jié)果有異議可以要求重新考核。D項錯誤，績效考核標(biāo)準(zhǔn)并非必須經(jīng)工會同意，但應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。故選AC。14．某醫(yī)院醫(yī)生張某在給患者治療過程中，由于操作失誤導(dǎo)致患者病情加重?；颊呒覍僖筢t(yī)院賠償醫(yī)療費(fèi)用和精神損失費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)如何處理該問題？()A、直接拒絕賠償，因為醫(yī)生操作失誤屬于意外事件B、要求患者家屬提供醫(yī)療費(fèi)用清單和傷殘證明C、與患者家屬協(xié)商解決，若協(xié)商不成再向法院起訴D、將醫(yī)生張某解雇，并賠償患者全部損失答案：BC解析：A項錯誤，醫(yī)院不能直接拒絕賠償，需要依法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。B項正確，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)要求患者家屬提供醫(yī)療費(fèi)用清單和傷殘證明，以確定賠償金額。C項正確，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)依法處理，不能隨意協(xié)商。D項錯誤，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但并非必須解雇醫(yī)生。故選BC。15．某公司員工李某在上班期間突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無效死亡。公司認(rèn)為李某的死亡與工作無關(guān)，拒絕支付任何賠償。李某的家人不服，向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理該案？()A、直接認(rèn)定公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金，并強(qiáng)制執(zhí)行B、要求公司提供李某死亡原因的相關(guān)證明材料C、組織雙方進(jìn)行調(diào)解，若調(diào)解不成再作裁決D、只有在公司承認(rèn)責(zé)任的情況下才能受理仲裁答案：BC解析：A項錯誤，仲裁委員會并非直接認(rèn)定責(zé)任，而是通過調(diào)解或裁決來處理爭議。B項正確，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)要求公司提供李某死亡原因的相關(guān)證明材料，以確定是否存在工傷認(rèn)定。C項正確，仲裁委員會在收到仲裁申請后應(yīng)當(dāng)依法受理，并組織雙方進(jìn)行調(diào)解，若調(diào)解不成再作裁決。D項錯誤，仲裁委員會在收到仲裁申請后應(yīng)當(dāng)依法受理，無需以公司承認(rèn)責(zé)任為前提條件。故選BC。三、判斷題1．《中華人民共和國民法典》規(guī)定，自然人的民事權(quán)利能力自出生時開始，到死亡時終止。（）答案：正確解析：《中華人民共和國民法典》第十三條明確規(guī)定：“自然人從出生時起到死亡時止，具有民事權(quán)利能力?！边@意味著自然人享有民事權(quán)利能力的起始時間是出生，終止時間是死亡。因此，題干表述正確。2．在疫情防控期間，某小區(qū)居民違反防疫規(guī)定，拒絕配合核酸檢測。社區(qū)工作人員多次上門勸說，但該居民仍拒絕配合。社區(qū)工作人員可以依法對該居民處以罰款。（）答案：正確解析：《中華人民共和國傳染病防治法》規(guī)定，在傳染病疫情流行期間，任何單位和個人違反本法規(guī)定，拒絕配合傳染病預(yù)防、控制、救治，造成傳染病傳播的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)責(zé)任。社區(qū)工作人員有權(quán)依法對該居民處以罰款。因此，題干表述正確。3．張某在超市購物時，不慎將手機(jī)遺落在購物車?yán)?。離開超市后，張某發(fā)現(xiàn)手機(jī)丟失，立即返回超市要求超市賠償。超市稱已設(shè)置明顯的手機(jī)防盜提示，且購物車上有監(jiān)控錄像，證明張某離開時手機(jī)仍在車上。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，超市的請求是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С郑?)答案：正確解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十五條規(guī)定，損害是侵權(quán)行為的，行為人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。超市有義務(wù)設(shè)置明顯的手機(jī)防盜提示，且監(jiān)控錄像顯示手機(jī)在車上，說明超市已盡到安全保障義務(wù)。因此，張某的請求不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧Ｒ虼?，題干表述正確。4．某公司員工李某在上班期間突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無效死亡。公司認(rèn)為李某的死亡與工作無關(guān)，拒絕支付任何賠償。李某的家人不服，向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理該案？()答案：錯誤解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者因工死亡，用人單位應(yīng)當(dāng)支付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等賠償金。因此，公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金。因此，題干表述錯誤。5．某地政府為了推進(jìn)城市化進(jìn)程，決定征收某村集體土地。村民趙某認(rèn)為征收補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)過低，拒絕簽署征地協(xié)議。政府工作人員多次上門溝通，但趙某始終不配合。政府決定強(qiáng)制征收土地，并要求趙某在規(guī)定時間內(nèi)搬離。根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》的相關(guān)規(guī)定，政府的強(qiáng)制征收行為是否合法？()答案：錯誤解析：《中華人民共和國土地管理法》規(guī)定，征收土地必須依法給予被征收土地的農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織和農(nóng)民合理補(bǔ)償。因此，政府不能強(qiáng)制征收土地，必須依法征收。因此，題干表述錯誤。6．某公司為了提高產(chǎn)品競爭力，決定對員工進(jìn)行績效考核?？己私Y(jié)果與員工獎金直接掛鉤。員工孫某對考核結(jié)果不滿，認(rèn)為考核標(biāo)準(zhǔn)不合理，要求公司重新考核。公司以考核標(biāo)準(zhǔn)已公開且經(jīng)員工代表同意為由，拒絕重新考核。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司的行為是否合法？()答案：錯誤解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者對考核結(jié)果有異議可以要求重新考核。因此，公司應(yīng)當(dāng)重新考核。因此，題干表述錯誤。7．某醫(yī)院醫(yī)生張某在給患