PAGE生產(chǎn)計(jì)劃外用工管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司生產(chǎn)計(jì)劃外用工管理，確保用工安全、高效、合規(guī)，保障員工權(quán)益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司生產(chǎn)計(jì)劃外用工的招聘、使用、管理、考核、辭退等全過程。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，依法用工。2.公平公正原則：對(duì)所有生產(chǎn)計(jì)劃外用工一視同仁，公平對(duì)待，公正管理。3.效益優(yōu)先原則：在確保用工質(zhì)量的前提下，提高用工效益，滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求。4.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化，適時(shí)調(diào)整用工數(shù)量和結(jié)構(gòu)。二、用工計(jì)劃與招聘（一）用工計(jì)劃制定1.各生產(chǎn)部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和工作需求，提前向人力資源部門提交生產(chǎn)計(jì)劃外用工需求申請(qǐng)，明確用工崗位、數(shù)量、工作內(nèi)容、工作期限等。2.人力資源部門會(huì)同相關(guān)部門對(duì)用工需求進(jìn)行審核，綜合考慮生產(chǎn)任務(wù)、成本控制、人員結(jié)構(gòu)等因素，制定年度、季度和月度生產(chǎn)計(jì)劃外用工計(jì)劃。（二）招聘渠道與方式1.內(nèi)部推薦：鼓勵(lì)公司員工推薦符合崗位要求的人員，對(duì)推薦成功的給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。2.招聘網(wǎng)站：利用專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，吸引潛在求職者。3.勞務(wù)市場(chǎng)：參加當(dāng)?shù)貏趧?wù)市場(chǎng)招聘會(huì)，直接招聘合適人員。4.合作勞務(wù)公司：與有資質(zhì)的勞務(wù)公司合作，由勞務(wù)公司推薦派遣人員。（三）招聘流程1.發(fā)布信息：通過各種渠道發(fā)布招聘信息，明確崗位要求、薪資待遇、工作地點(diǎn)等。2.報(bào)名登記：應(yīng)聘者填寫報(bào)名登記表，提交相關(guān)證件和資料。3.資格審查：人力資源部門對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，篩選出符合基本條件的人員。4.面試考核：組織面試，對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等進(jìn)行考核。5.背景調(diào)查：對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、違法違紀(jì)等情況。6.錄用決策：根據(jù)面試考核和背景調(diào)查結(jié)果，確定錄用人員名單，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。7.入職手續(xù)辦理：通知錄用人員辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議，繳納相關(guān)保險(xiǎn)等。三、勞動(dòng)合同與勞務(wù)協(xié)議（一）勞動(dòng)合同簽訂1.對(duì)于直接錄用的生產(chǎn)計(jì)劃外用工，公司應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.勞動(dòng)合同應(yīng)包括合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件職業(yè)危害防護(hù)、合同解除和終止條件等條款。（二）勞務(wù)協(xié)議簽訂1.對(duì)于通過勞務(wù)公司派遣的生產(chǎn)計(jì)劃外用工，公司應(yīng)與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.勞務(wù)協(xié)議應(yīng)包括派遣人員數(shù)量、工作崗位、工作期限、勞務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及支付方式、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、雙方的權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等條款。（三）合同與協(xié)議管理1.人力資源部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議的簽訂、續(xù)簽、解除、終止等管理工作。2.合同和協(xié)議簽訂后，應(yīng)及時(shí)歸檔保存，建立臺(tái)賬，記錄合同和協(xié)議的簽訂、履行、變更等情況。3.定期對(duì)合同和協(xié)議進(jìn)行審查，確保其符合法律法規(guī)和公司規(guī)定，維護(hù)公司合法權(quán)益。四、工作管理（一）崗位安排與職責(zé)1.根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃外用工的技能水平、工作經(jīng)驗(yàn)等，合理安排工作崗位，明確崗位職責(zé)。2.生產(chǎn)部門應(yīng)向用工人員詳細(xì)介紹工作任務(wù)、工作流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、安全注意事項(xiàng)等，確保其熟悉工作要求。（二）工作時(shí)間與考勤1.生產(chǎn)計(jì)劃外用工的工作時(shí)間應(yīng)符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，一般實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2.各部門應(yīng)建立考勤制度，對(duì)用工人員的出勤情況進(jìn)行記錄和考核，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假、加班等審批程序。（三）工作紀(jì)律與行為規(guī)范1.用工人員應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排，遵守工作紀(jì)律，保守公司機(jī)密。2.嚴(yán)禁用工人員在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，嚴(yán)禁曠工、遲到、早退等行為。3.鼓勵(lì)用工人員積極參與公司的各項(xiàng)活動(dòng)，為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策。（四）培訓(xùn)與發(fā)展1.公司應(yīng)根據(jù)用工人員的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)知識(shí)、技能操作培訓(xùn)、質(zhì)量管理培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等。3.建立培訓(xùn)檔案，記錄用工人員的培訓(xùn)情況和考核結(jié)果，作為其晉升、調(diào)薪等的依據(jù)。五、薪酬福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)1.生產(chǎn)計(jì)劃外用工的薪酬結(jié)構(gòu)一般包括基本工資、績(jī)效工資、加班工資等。2.基本工資根據(jù)崗位性質(zhì)、工作難度、市場(chǎng)行情等確定，績(jī)效工資根據(jù)工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等考核發(fā)放。3.加班工資按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定支付。（二）薪酬發(fā)放1.公司按照規(guī)定的時(shí)間和方式向用工人員發(fā)放薪酬，確保薪酬發(fā)放及時(shí)、準(zhǔn)確。2.發(fā)放薪酬時(shí)，應(yīng)提供工資明細(xì)，讓用工人員清楚了解工資構(gòu)成和發(fā)放情況。（三）福利待遇1.用工人員享受與公司正式員工同等的福利待遇，如法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.按照國家規(guī)定為用工人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.根據(jù)公司實(shí)際情況，為用工人員提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。六、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核內(nèi)容與方式1.對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃外用工的考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.考核方式采用定期考核與不定期考核相結(jié)合，以定期考核為主。定期考核一般每月或每季度進(jìn)行一次，不定期考核根據(jù)工作需要隨時(shí)進(jìn)行。3.考核可采用上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、自我評(píng)價(jià)等多種方式，綜合評(píng)價(jià)用工人員的表現(xiàn)。（二）考核結(jié)果應(yīng)用1.根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的用工人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書、晉升機(jī)會(huì)等。2.對(duì)表現(xiàn)不佳的用工人員進(jìn)行批評(píng)教育、警告、調(diào)崗、辭退等處理。3.考核結(jié)果作為用工人員薪酬調(diào)整、崗位晉升、續(xù)簽合同等的重要依據(jù)。（三）獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)措施績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的用工人員。榮譽(yù)稱號(hào)：授予“優(yōu)秀員工”等榮譽(yù)稱號(hào)，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。晉升機(jī)會(huì)：對(duì)表現(xiàn)突出的用工人員，提供晉升機(jī)會(huì)，晉升到更高層次的崗位。2.懲罰措施警告：對(duì)違反公司規(guī)章制度、工作表現(xiàn)不佳的用工人員給予警告，責(zé)令其改正。罰款：根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，對(duì)用工人員處以一定金額的罰款。調(diào)崗：對(duì)不適合原崗位工作的用工人員，進(jìn)行調(diào)崗處理。辭退：對(duì)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、工作態(tài)度惡劣、給公司造成重大損失的用工人員，予以辭退。七、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康（一）勞動(dòng)保護(hù)用品配備1.根據(jù)工作崗位的特點(diǎn)和需求，為生產(chǎn)計(jì)劃外用工配備必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套、口罩等。2.定期對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品進(jìn)行檢查和更換，確保其質(zhì)量符合要求，能夠有效保護(hù)用工人員的安全和健康。（二）職業(yè)健康檢查1.組織用工人員進(jìn)行定期的職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。2.對(duì)從事有毒有害作業(yè)的用工人員，按照國家規(guī)定進(jìn)行專項(xiàng)職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。（三）安全生產(chǎn)管理1.加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高用工人員的安全意識(shí)和操作技能。2.建立健全安全生產(chǎn)管理制度，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強(qiáng)安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理，確保生產(chǎn)安全。3.為用工人員提供必要的安全生產(chǎn)條件和防護(hù)設(shè)施，配備消防器材、急救藥品等。八、合同解除與終止（一）合同解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議。2.用工人員有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；因其他法定情形公司可以解除勞動(dòng)合同的。3.公司有下列情形之一的，用工人員可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因其他法定情形用工人員可以解除勞動(dòng)合同的。（二）合同終止1.勞動(dòng)合同期滿或勞務(wù)協(xié)議到期，雙方未續(xù)簽的，合同終止。2.用工人員達(dá)到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。3.用工人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)合同終止。4.公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。（三）解除與終止手續(xù)辦理1.合同解除或終止前，公司應(yīng)提前通知用工人員，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，如工作交接、工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)減員等。2