PAGE水泥廠安全生產(chǎn)考核制度一、總則（一）目的為加強水泥廠安全生產(chǎn)管理，確保生產(chǎn)過程中的人員安全和設(shè)備穩(wěn)定運行，減少事故發(fā)生，保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，特制定本安全生產(chǎn)考核制度。（二）適用范圍本制度適用于水泥廠內(nèi)所有部門、車間、崗位及相關(guān)人員，包括正式員工、臨時工、外包作業(yè)人員等。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實，不受主觀因素影響，確保公平公正。2.全面考核原則：涵蓋安全生產(chǎn)的各個方面，包括安全管理制度執(zhí)行、人員操作規(guī)范、設(shè)備維護保養(yǎng)、現(xiàn)場安全狀況等。3.獎懲結(jié)合原則：對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人給予獎勵，對違反安全規(guī)定的行為進行處罰，激勵全體員工積極參與安全生產(chǎn)工作。4.持續(xù)改進原則：通過考核發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)管理中的問題和不足，及時采取措施加以改進，不斷提高安全生產(chǎn)水平。二、考核內(nèi)容與標準（一）安全管理制度執(zhí)行情況（30分）1.安全生產(chǎn)責任制落實（10分）各級人員安全生產(chǎn)責任制明確，簽訂安全生產(chǎn)責任書，且責任落實到位，得810分。部分人員責任制不夠明確或落實有一定差距，得47分。責任制不清晰，落實不到位，得03分。2.安全規(guī)章制度遵守（10分）嚴格遵守水泥廠各項安全規(guī)章制度，無違規(guī)行為，得810分。偶爾出現(xiàn)輕微違反安全規(guī)章制度的情況，得47分。多次違反安全規(guī)章制度，得03分。3.安全會議與培訓(xùn)參與（5分）按時參加各類安全會議和培訓(xùn)，積極發(fā)言，認真記錄，得45分。能參加會議和培訓(xùn)，但參與度一般，得23分。無故缺席會議或培訓(xùn)，得01分。4.安全檢查與隱患排查（5分）按要求定期開展安全檢查和隱患排查工作，記錄詳細，及時整改隱患，得45分。能開展檢查和排查，但記錄不完整或整改不及時，得23分。未按要求進行檢查和排查，得01分。（二）人員操作規(guī)范（30分）1.崗位操作規(guī)程執(zhí)行（15分）員工嚴格按照崗位操作規(guī)程進行操作，操作熟練、準確，得1215分?；灸馨床僮饕?guī)程操作，但存在一些小失誤，得811分。經(jīng)常違反操作規(guī)程，得07分。2.勞動防護用品佩戴（10分）員工在作業(yè)過程中正確佩戴和使用勞動防護用品，得810分。偶爾未正確佩戴勞動防護用品，得47分。多次未正確佩戴勞動防護用品，得03分。3.特種作業(yè)人員持證上崗（5分）所有特種作業(yè)人員均持證上崗，證件有效，得45分。有個別特種作業(yè)人員證件過期或未持證上崗，得23分。存在較多特種作業(yè)人員無證上崗情況，得01分。（三）設(shè)備維護保養(yǎng)（20分）1.設(shè)備日常維護（10分）設(shè)備操作人員按要求進行日常維護保養(yǎng)，設(shè)備運行正常，得810分。設(shè)備維護保養(yǎng)基本到位，但存在一些小問題，得47分。設(shè)備維護保養(yǎng)不到位，影響設(shè)備正常運行，得03分。2.設(shè)備定期檢修（5分）按時完成設(shè)備定期檢修工作，檢修記錄完整，設(shè)備性能良好，得45分。能進行定期檢修，但記錄不規(guī)范或設(shè)備有輕微故障，得23分。未按時進行定期檢修，設(shè)備故障較多，得01分。3.設(shè)備故障處理（5分）設(shè)備出現(xiàn)故障時，能及時組織搶修，采取有效措施恢復(fù)設(shè)備運行，得45分。故障處理不及時，對生產(chǎn)有一定影響，得23分。因故障處理不當導(dǎo)致重大生產(chǎn)事故，得01分。（四）現(xiàn)場安全狀況（20分）1.作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境（10分）作業(yè)現(xiàn)場整潔、有序，物料堆放整齊，通道暢通，得810分。現(xiàn)場環(huán)境基本符合要求，但存在一些雜物或通道稍有不暢，得47分。現(xiàn)場環(huán)境混亂，物料堆放無序，通道堵塞，得03分。2.安全設(shè)施完好（5分）各類安全設(shè)施齊全、完好，能正常發(fā)揮作用，得45分。部分安全設(shè)施存在小故障或損壞，得23分。安全設(shè)施嚴重損壞或缺失，得01分。3.危險區(qū)域警示（5分）危險區(qū)域設(shè)置明顯警示標志，警示標志清晰、規(guī)范，得45分。警示標志有部分損壞或不清晰，得23分。危險區(qū)域未設(shè)置警示標志，得01分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：由安全管理部門和各車間安全員進行日常巡查，及時發(fā)現(xiàn)和記錄員工的安全行為和現(xiàn)場安全狀況。2.定期檢查：每月組織一次全面的安全生產(chǎn)大檢查，對各部門、車間的安全生產(chǎn)工作進行綜合評估。3.專項檢查：針對特定的安全生產(chǎn)問題或設(shè)備設(shè)施進行專項檢查，如電氣安全專項檢查、粉塵防爆專項檢查等。4.事故調(diào)查：發(fā)生安全事故后，對事故原因、責任進行調(diào)查分析，作為考核的重要依據(jù)。（二）考核周期1.月度考核：每月對各部門、車間及相關(guān)人員的安全生產(chǎn)工作進行考核評分，公布考核結(jié)果。2.年度考核：每年年底對全年的安全生產(chǎn)考核情況進行匯總分析，評選安全生產(chǎn)先進部門和個人。四、考核結(jié)果應(yīng)用（一）獎勵1.對月度考核得分在90分及以上的部門和個人，給予通報表揚，并給予一定的物質(zhì)獎勵。2.對年度考核中表現(xiàn)突出的部門，授予“安全生產(chǎn)先進部門”稱號，頒發(fā)獎牌和獎金；對年度考核中成績優(yōu)異的個人，授予“安全生產(chǎn)先進個人”稱號，頒發(fā)榮譽證書和獎金。3.在評先評優(yōu)、晉升晉級等方面，優(yōu)先考慮安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人。（二）處罰1.對月度考核得分在60分以下的部門和個人，進行通報批評，并要求其限期整改。2.對違反安全規(guī)定的行為，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、停職檢查等處罰。3.對因工作失誤導(dǎo)致安全事故的部門和個人，按照國家法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定，嚴肅追究責任，給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰和行政處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。五、申訴與復(fù)議1.被考核部門或個人對考核結(jié)果有異議的，可在考核結(jié)果公布后5個工作日內(nèi)，向安全管理部門提出書面申訴。2.安全管理部門接到申訴后，應(yīng)在10個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將復(fù)議結(jié)果反饋給申訴方。3.申訴方如