PAGE七院安全生產(chǎn)獎懲制度一、總則（一）目的為加強七院安全生產(chǎn)管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和財產(chǎn)安全，促進七院持續(xù)健康發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合七院實際情況，制定本安全生產(chǎn)獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于七院各部門、各崗位員工在安全生產(chǎn)活動中的行為管理與獎懲。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，確保員工生命安全和身體健康，保障七院生產(chǎn)經(jīng)營活動安全有序進行。2.預防為主原則：強化安全生產(chǎn)事前預防，通過安全教育培訓、隱患排查治理等措施，消除安全隱患，防范事故發(fā)生。3.獎懲分明原則：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進行嚴肅處罰。二、安全生產(chǎn)職責與考核（一）各部門安全生產(chǎn)職責1.生產(chǎn)部門負責本部門生產(chǎn)過程中的安全生產(chǎn)管理，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。組織員工進行安全生產(chǎn)培訓，提高員工安全意識和操作技能。定期開展安全檢查，及時排查和整改安全隱患。制定并實施本部門安全生產(chǎn)應急預案，組織應急演練。2.安全管理部門負責七院安全生產(chǎn)綜合管理工作，制定安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程。監(jiān)督檢查各部門安全生產(chǎn)工作落實情況，對發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見并跟蹤復查。組織開展安全生產(chǎn)教育培訓和宣傳活動，提高員工安全素質(zhì)。統(tǒng)計分析安全生產(chǎn)事故，提出防范措施和建議。協(xié)調(diào)處理安全生產(chǎn)事故，參與事故調(diào)查和處理工作。3.設備管理部門負責七院設備設施的安全管理，確保設備設施安全運行。制定設備設施維護保養(yǎng)計劃，定期進行維護保養(yǎng)和檢修。對新設備設施進行安全評估和驗收，確保其符合安全要求。及時更新老化、淘汰的設備設施，消除設備設施安全隱患。4.其他部門根據(jù)各自職責，做好相關(guān)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作，配合安全管理部門開展安全生產(chǎn)管理活動。（二）安全生產(chǎn)考核指標1.事故發(fā)生率：統(tǒng)計七院年度內(nèi)生產(chǎn)安全事故發(fā)生次數(shù)，與上一年度進行對比，考核事故發(fā)生率的下降情況。2.隱患排查整改率：計算七院年度內(nèi)安全隱患排查出的數(shù)量與整改完成的數(shù)量之比，考核隱患排查整改工作的落實情況。3.員工安全培訓參與率：統(tǒng)計各部門員工參加安全生產(chǎn)培訓的人數(shù)與應參加培訓人數(shù)之比，考核員工安全培訓工作的開展情況。三、獎勵制度（一）獎勵種類1.榮譽獎勵：頒發(fā)“安全生產(chǎn)先進個人”“安全生產(chǎn)先進部門”等榮譽稱號，在全院范圍內(nèi)進行表彰。2.物質(zhì)獎勵：給予一定金額的獎金獎勵。3.晉升獎勵：在同等條件下，優(yōu)先考慮安全生產(chǎn)表現(xiàn)突出的員工晉升職務。（二）獎勵條件1.安全生產(chǎn)先進個人嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，全年無違規(guī)違紀行為。在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，提出合理化建議并被采納，有效消除安全隱患或避免重大安全事故發(fā)生。積極參與安全生產(chǎn)培訓和宣傳活動，提高自身安全素質(zhì)的同時，帶動身邊同事增強安全意識。在安全生產(chǎn)應急救援工作中表現(xiàn)英勇，有效保護員工生命和財產(chǎn)安全。2.安全生產(chǎn)先進部門部門全年安全生產(chǎn)工作成績顯著，未發(fā)生生產(chǎn)安全事故。認真落實安全生產(chǎn)責任制，積極開展安全管理工作，隱患排查整改及時有效。組織員工參加安全生產(chǎn)培訓和應急演練，員工安全意識和應急能力明顯提高。積極配合安全管理部門工作，對七院安全生產(chǎn)管理提出建設性意見并被采納。（三）獎勵程序1.個人申請或部門推薦：符合獎勵條件的個人或部門填寫《安全生產(chǎn)獎勵申請表》，提交相關(guān)事跡材料。2.安全管理部門審核：安全管理部門對申請材料進行審核，核實事跡真實性。3.評審委員會評審：成立評審委員會，由安全管理部門、相關(guān)業(yè)務部門負責人等組成，對申請獎勵的個人和部門進行評審，確定獎勵名單。4.公示：將擬獎勵名單在七院內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，報七院領(lǐng)導批準。5.表彰獎勵：七院召開表彰大會，對獲得獎勵的個人和部門進行表彰獎勵，頒發(fā)榮譽證書、獎金等。四、處罰制度（一）處罰種類1.警告：對違規(guī)行為較輕的員工給予警告處分，責令其改正錯誤行為。2.罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度，處以一定金額的罰款。3.降職降薪：對違規(guī)行為造成一定后果的員工，降低其職務或薪資等級。4.辭退：對嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)定且屢教不改的員工，予以辭退處理。（二）處罰情形1.違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度未按操作規(guī)程進行作業(yè)，情節(jié)較輕的。擅自拆除、停用安全設備設施，未造成事故的。未按規(guī)定佩戴和使用勞動防護用品的。2.安全隱患排查不力未按要求開展安全檢查，或?qū)z查出的安全隱患未及時整改的。隱瞞安全隱患不報，導致隱患擴大的。3.安全生產(chǎn)教育培訓不到位未組織員工參加安全生產(chǎn)培訓，或培訓記錄造假的。未經(jīng)培訓合格上崗作業(yè)的。4.安全生產(chǎn)事故責任因個人違規(guī)行為導致生產(chǎn)安全事故發(fā)生，但情節(jié)較輕的。在事故調(diào)查處理過程中，隱瞞事實、提供虛假信息的。（三）處罰程序1.調(diào)查取證：安全管理部門或相關(guān)部門對違規(guī)行為進行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)材料。2.告知申辯：向違規(guī)員工發(fā)出《處罰告知書》，告知其違規(guī)事實、處罰依據(jù)和擬處罰結(jié)果，員工有權(quán)進行申辯。3.審核決定：安全管理部門根據(jù)調(diào)查情況和員工申辯意見，提出處罰建議，報七院領(lǐng)導審核批準。4.送達執(zhí)行：將《處罰決定書》送達違規(guī)員工，員工應在規(guī)定時間內(nèi)接受處罰，繳納罰款等。對辭退等處罰決定