PAGE企業(yè)ehs生產(chǎn)管理制度一、總則（一）目的本制度旨在加強公司的環(huán)境（Environment）、健康（Health）與安全（Safety）管理，保障員工的生命安全與身體健康，保護周邊環(huán)境，促進公司可持續(xù)發(fā)展，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組以及全體員工，同時適用于公司的承包商、供應商及來訪人員。（三）引用法律法規(guī)及行業(yè)標準1.法律法規(guī)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國環(huán)境保護法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《危險化學品安全管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)。2.行業(yè)標準《企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》（GB/T33000）《環(huán)境管理體系要求及使用指南》（GB/T24001）《職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南》（GB/T45001）等相關(guān)行業(yè)標準。（四）方針與目標1.方針堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，樹立“綠色發(fā)展、健康優(yōu)先”的理念，確保公司EHS管理工作全面落實。2.目標年度內(nèi)無重大安全事故、重大環(huán)境污染事件和重大職業(yè)病危害事故。員工EHS培訓覆蓋率達到100%，特殊工種持證上崗率達到100%。污染物達標排放率達到100%，危險廢物妥善處置率達到100%。二、EHS管理職責（一）公司管理層職責1.公司總經(jīng)理是公司EHS管理工作的第一責任人，全面負責公司的EHS管理工作，確保EHS方針、目標和制度的貫徹執(zhí)行。2.定期組織召開EHS管理會議，研究解決EHS管理工作中的重大問題。3.提供必要的EHS管理資源，包括人力、物力和財力支持。（二）EHS管理部門職責1.負責制定、修訂和完善公司的EHS管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。2.組織開展EHS培訓、教育和宣傳活動，提高員工的EHS意識和技能。3.定期進行EHS檢查和隱患排查，督促相關(guān)部門及時整改隱患。4.負責公司的環(huán)境監(jiān)測、職業(yè)健康監(jiān)護和安全評價等工作。5.協(xié)調(diào)處理公司內(nèi)的EHS事故和突發(fā)事件，參與事故調(diào)查和處理。（三）各部門職責1.各部門負責人是本部門EHS管理工作的第一責任人，負責組織實施本部門的EHS管理工作。2.制定本部門的EHS工作計劃和措施，確保本部門的生產(chǎn)經(jīng)營活動符合EHS要求。3.組織本部門員工參加EHS培訓和教育活動，提高員工的EHS意識和技能。4.定期進行本部門的EHS自查自糾，及時發(fā)現(xiàn)和整改隱患。（四）員工職責1.遵守公司的EHS管理制度，積極參與EHS管理工作。2.接受EHS培訓和教育，提高自身的EHS意識和技能。3.正確佩戴和使用個人勞動防護用品，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告。4.積極參與公司組織的EHS活動，提出合理化建議。三、環(huán)境管理（一）環(huán)境因素識別與評價1.每年組織各部門對公司的環(huán)境因素進行全面識別，包括生產(chǎn)活動中的廢氣、廢水、廢渣、噪聲等排放源。2.采用科學的方法對識別出的環(huán)境因素進行評價，確定重要環(huán)境因素，并制定相應的控制措施。（二）污染防治措施1.廢氣處理對生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢氣進行分類收集，采用合適的處理工藝進行凈化處理，確保達標排放。定期對廢氣處理設備進行維護保養(yǎng)，確保設備正常運行。2.廢水處理對生產(chǎn)廢水和生活污水進行分類收集，經(jīng)預處理后接入市政污水管網(wǎng)。加強對廢水排放口的監(jiān)測，確保廢水達標排放。3.廢渣處理對生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢渣進行分類存放，委托有資質(zhì)的單位進行處置。建立廢渣轉(zhuǎn)移聯(lián)單制度，確保廢渣處置過程的合規(guī)性。4.噪聲控制選用低噪聲設備，合理布局車間設備，采取有效的隔音、減振措施，降低噪聲對員工和周邊環(huán)境的影響。定期對噪聲進行監(jiān)測，確保噪聲達標。（三）環(huán)境監(jiān)測1.委托有資質(zhì)的環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)定期對公司的廢氣、廢水、噪聲等進行監(jiān)測，監(jiān)測結(jié)果及時向公司管理層報告。2.根據(jù)監(jiān)測結(jié)果，分析公司的環(huán)境質(zhì)量狀況，及時調(diào)整污染防治措施。（四）環(huán)境應急管理1.制定公司的環(huán)境應急預案，明確應急組織機構(gòu)、應急響應程序、應急處置措施等。2.定期組織環(huán)境應急演練，提高員工的應急處置能力。3.發(fā)生突發(fā)環(huán)境事件時，立即啟動應急預案，采取有效的應急處置措施，減少環(huán)境污染損失，并及時向上級主管部門報告。四、健康管理（一）職業(yè)健康危害因素識別與評價1.每年組織各部門對公司的職業(yè)健康危害因素進行全面識別，包括化學毒物、粉塵、噪聲、高溫等。2.采用科學的方法對識別出的職業(yè)健康危害因素進行評價，確定關(guān)鍵崗位和重點防護對象，并制定相應的控制措施。（二）職業(yè)健康防護措施1.防護用品配備根據(jù)員工的工作崗位和職業(yè)健康危害因素，為員工配備合適的個人勞動防護用品，如安全帽、口罩、耳塞、防護手套等。定期對個人勞動防護用品進行檢查和更換，確保其防護性能良好。2.作業(yè)場所防護對存在職業(yè)健康危害因素的作業(yè)場所，采取有效的通風、排毒、降溫等措施，改善作業(yè)環(huán)境。在作業(yè)場所設置明顯的職業(yè)健康警示標識，告知員工職業(yè)健康危害因素及防護措施。3.職業(yè)健康監(jiān)護組織員工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，建立員工職業(yè)健康檔案。對職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)的異常情況及時進行診斷和治療，并妥善安排相關(guān)員工的工作崗位。（三）職業(yè)健康培訓1.定期組織員工參加職業(yè)健康培訓，培訓內(nèi)容包括職業(yè)健康法律法規(guī)、職業(yè)健康危害因素及防護知識等。2.新員工入職時必須進行職業(yè)健康培訓，經(jīng)考試合格后方可上崗。（四）職業(yè)健康應急管理1.制定公司的職業(yè)健康應急預案，明確應急組織機構(gòu)、應急響應程序、應急處置措施等。2.定期組織職業(yè)健康應急演練，提高員工的應急處置能力。3.發(fā)生職業(yè)健康事故時，立即啟動應急預案，采取有效的應急處置措施，救治受傷員工，并及時向上級主管部門報告。五、安全管理（一）安全管理制度1.建立健全公司的安全管理制度，包括安全生產(chǎn)責任制、安全操作規(guī)程、安全檢查制度、安全教育培訓制度、安全事故應急預案等。2.定期對安全管理制度進行修訂和完善，確保制度的有效性和適應性。（二）安全操作規(guī)程1.根據(jù)公司的生產(chǎn)工藝和設備特點，制定詳細的安全操作規(guī)程，明確各崗位的操作步驟、安全注意事項等。2.組織員工學習安全操作規(guī)程，并嚴格按照操作規(guī)程進行操作。（三）安全檢查與隱患排查1.建立定期安全檢查制度，公司管理層每月至少組織一次全面的安全檢查，EHS管理部門每周至少組織一次專項安全檢查，各部門每天進行班前、班中、班后的安全自查。2.采用安全檢查表、現(xiàn)場觀察、儀器檢測等方法進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患。3.對檢查出的安全隱患進行分類登記，明確整改責任人、整改措施和整改期限，跟蹤整改情況，確保隱患得到及時整改。（四）安全教育培訓1.制定年度安全教育培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓時間等。2.安全教育培訓內(nèi)容包括安全法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、安全事故案例分析等。3.新員工入職時必須進行三級安全教育培訓，經(jīng)考試合格后方可上崗。轉(zhuǎn)崗員工、復工員工等也必須進行相應的安全教育培訓。4.定期組織員工參加安全技能培訓和應急演練，提高員工的安全意識和應急處置能力。（五）安全事故管理1.制定公司的安全事故應急預案，明確應急組織機構(gòu)、應急響應程序、應急處置措施等。2.發(fā)生安全事故時，立即啟動應急預案，迅速組織救援，保護事故現(xiàn)場，及時向上級主管部門報告。3.按照“四不放過”原則（事故原因未查清不放過、事故責任人未受到處理不放過、事故責任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過）對安全事故進行調(diào)查和處理，分析事故原因，總結(jié)經(jīng)驗教訓，采取有效的防范措施，防止事故再次發(fā)生。六、EHS培訓與教育（一）培訓計劃制定每年年初根據(jù)公司的EHS管理目標和員工的實際情況，制定詳細的EHS培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓時間、培訓方式等。（二）培訓內(nèi)容1.法律法規(guī)：國家和地方有關(guān)EHS的法律法規(guī)、政策文件等。2.標準規(guī)范：相關(guān)的EHS行業(yè)標準、規(guī)范和操作規(guī)程等。3.意識技能：EHS意識、安全操作技能、應急處置技能等。4.案例分析：國內(nèi)外典型的EHS事故案例分析。（三）培訓方式1.內(nèi)部培訓：由公司內(nèi)部的EHS管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員進行培訓。2.外部培訓：邀請外部專家或培訓機構(gòu)進行培訓。3.現(xiàn)場培訓：在生產(chǎn)現(xiàn)場進行實地培訓，讓員工直觀地了解EHS要求。4.網(wǎng)絡培訓：利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡平臺，提供在線學習資源，方便員工隨時隨地進行學習。（四）培訓效果評估1.采用考試、實際操作、問卷調(diào)查等方式對培訓效果進行評估，了解員工對培訓內(nèi)容的掌握程度和培訓后的行為改變情況。2.根據(jù)培訓效果評估結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗教訓，及時調(diào)整培訓計劃和培訓內(nèi)容，提高培訓質(zhì)量。七、EHS檢查與考核（一）檢查計劃制定每月制定EHS檢查計劃，明確檢查的范圍、內(nèi)容、方法、人員等。（二）檢查內(nèi)容1.環(huán)境管理：廢氣、廢水、廢渣排放情況，環(huán)境監(jiān)測設備運行情況等。2.健康管理：職業(yè)健康防護用品配備情況，職業(yè)健康監(jiān)護檔案建立情況等。3.安全管理：安全管理制度執(zhí)行情況，安全操作規(guī)程遵守情況，安全設施設備運行情況等。（三）考核標準1.制定詳細的EHS考核標準，明確各項EHS管理工作的考核指標和評分方法。2.根據(jù)考核標準，對各部門和員工的EHS管理工作進行量化考核。（四）考核結(jié)果應用1.