PAGE實施安全生產(chǎn)約談制度一、總則（一）目的為了加強公司安全生產(chǎn)管理，有效防范和遏制生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，及時解決安全生產(chǎn)工作中存在的突出問題，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實際情況，特制定本安全生產(chǎn)約談制度。（二）適用范圍本制度適用于公司各部門、各下屬單位及其相關(guān)人員在安全生產(chǎn)工作中存在突出問題或發(fā)生生產(chǎn)安全事故隱患時的約談。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約談，確保約談工作的合法性和嚴(yán)肅性。2.問題導(dǎo)向原則：聚焦安全生產(chǎn)工作中的實際問題，深入分析原因，明確整改要求，推動問題解決。3.責(zé)任追究原則：對安全生產(chǎn)工作不力的單位和個人進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)，督促其切實履行安全生產(chǎn)責(zé)任。4.教育與整改并重原則：通過約談，既對相關(guān)責(zé)任單位和人員進(jìn)行批評教育，又幫助其查找問題根源，制定整改措施，促進(jìn)安全生產(chǎn)工作持續(xù)改進(jìn)。二、約談主體與對象（一）約談主體公司安全生產(chǎn)委員會（以下簡稱“安委會”）負(fù)責(zé)組織實施安全生產(chǎn)約談工作。安委會辦公室設(shè)在安全管理部門，具體負(fù)責(zé)約談的組織協(xié)調(diào)工作。（二）約談對象1.公司各部門負(fù)責(zé)人、下屬單位主要負(fù)責(zé)人；2.發(fā)生生產(chǎn)安全事故或存在重大生產(chǎn)安全事故隱患的單位相關(guān)責(zé)任人；3.安全生產(chǎn)工作不力、未履行安全生產(chǎn)職責(zé)的單位相關(guān)責(zé)任人；4.安委會認(rèn)為需要進(jìn)行約談的其他單位和個人。三、約談情形（一）事故類1.發(fā)生一般及以上生產(chǎn)安全事故的，對事故發(fā)生單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行約談。2.事故雖未造成人員傷亡，但造成較大經(jīng)濟損失或社會影響的，對事故發(fā)生單位相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行約談。（二）隱患類1.存在重大生產(chǎn)安全事故隱患，經(jīng)安全監(jiān)管部門或公司安全管理部門下達(dá)整改通知后，未按時完成整改或整改不力的，對相關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。2.同一單位在一年內(nèi)累計發(fā)現(xiàn)三次及以上較大生產(chǎn)安全事故隱患的，對該單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。（三）管理類1.安全生產(chǎn)責(zé)任制落實不到位，導(dǎo)致安全生產(chǎn)工作出現(xiàn)嚴(yán)重漏洞的，對相關(guān)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。2.安全管理制度不健全、執(zhí)行不嚴(yán)格，存在明顯安全管理缺陷的，對相關(guān)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。3.未按規(guī)定開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，員工安全意識淡薄，導(dǎo)致安全生產(chǎn)事故風(fēng)險增加的，對相關(guān)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。4.安全投入不足影響安全生產(chǎn)工作正常開展的，對相關(guān)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。5.對上級安全檢查、督查提出的問題整改不力，拒不執(zhí)行安全監(jiān)管指令的，對相關(guān)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。四、約談程序（一）約談準(zhǔn)備1.安委會辦公室在發(fā)現(xiàn)符合約談情形時，應(yīng)及時收集、整理相關(guān)資料，包括事故報告、隱患排查治理情況、安全檢查記錄等，形成約談事由材料。2.根據(jù)約談事由，確定約談時間、地點、約談人員，并提前[X]個工作日向被約談對象發(fā)出《安全生產(chǎn)約談通知書》，告知約談事由、時間、地點、參加人員等事項。（二）約談實施1.約談由安委會主任或副主任主持，安委會辦公室人員、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及安全專家參加。2.被約談對象應(yīng)如實匯報本單位安全生產(chǎn)工作情況，對存在的問題進(jìn)行深刻檢討，并提出整改措施和期限。3.約談人員就相關(guān)問題進(jìn)行詢問、質(zhì)詢，要求被約談對象作出明確答復(fù)，并提出進(jìn)一步的整改要求和建議。4.被約談對象應(yīng)認(rèn)真記錄約談內(nèi)容，在約談記錄上簽字確認(rèn)。（三）約談記錄與紀(jì)要1.安委會辦公室安排專人負(fù)責(zé)約談記錄，詳細(xì)記錄約談時間、地點、參加人員、約談內(nèi)容等。2.約談結(jié)束后，安委會辦公室應(yīng)及時整理約談記錄，形成《安全生產(chǎn)約談紀(jì)要》。《安全生產(chǎn)約談紀(jì)要》應(yīng)明確約談事由、被約談對象的陳述與檢討、整改要求及期限等內(nèi)容。3.《安全生產(chǎn)約談紀(jì)要》經(jīng)安委會主任或副主任審核后，發(fā)送給被約談對象及相關(guān)部門，并抄送公司領(lǐng)導(dǎo)。（四）整改落實1.被約談對象應(yīng)根據(jù)《安全生產(chǎn)約談紀(jì)要》的要求，制定詳細(xì)的整改方案，明確整改措施、責(zé)任人員、整改期限，并在規(guī)定時間內(nèi)將整改方案報送安委會辦公室。2.在整改期限內(nèi)，被約談對象應(yīng)定期向安委會辦公室匯報整改工作進(jìn)展情況。安委會辦公室應(yīng)加強對整改工作的跟蹤檢查，確保整改工作按要求落實到位。3.整改完成后，被約談對象應(yīng)向安委會辦公室提交整改報告，申請對整改情況進(jìn)行驗收。安委會辦公室組織相關(guān)人員對整改情況進(jìn)行驗收，驗收合格后方可銷號。五、約談結(jié)果運用（一）納入安全生產(chǎn)績效考核將被約談對象的整改情況納入公司安全生產(chǎn)績效考核內(nèi)容，對整改不力的單位和個人進(jìn)行扣分處理，并與績效獎金、評先評優(yōu)等掛鉤。（二）作為安全生產(chǎn)責(zé)任追究的依據(jù)對于因安全生產(chǎn)工作不力被約談且整改不到位，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，依法依規(guī)追究相關(guān)單位和人員的責(zé)任。（三）行業(yè)內(nèi)通報對在安全生產(chǎn)工作中存在突出問題被約談的單位，在公司內(nèi)部進(jìn)行通報批評，并視情況在行業(yè)內(nèi)進(jìn)行通報，以起到警示作用。六、監(jiān)督與管理（一）安委會辦公室負(fù)責(zé)對安全生產(chǎn)約談制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保約談工作規(guī)范有序開展。（二）對違反本制度規(guī)定，不配合約談工作或不落實整改要求的單位和個人，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。七、附則（一）本制度自